競業(yè)限制合同怎樣補償
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時間： 2024-05-11 13:04:07
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按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％進行補償。
當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/p>
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第六條
當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/p>
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競業(yè)限制1、醫(yī)生簽訂競業(yè)限制條款后解除合同后，用人單位需要按照醫(yī)生勞動合同解除前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。2、相關法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С?。前款?guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。一、違反競業(yè)限制協(xié)議有什么后果違反競業(yè)限制協(xié)議有以下兩種后果：1、單位違反，那么勞動者通過法律程序可以追索競業(yè)補償金或者請求解除競業(yè)限制約定；2、勞動者違反，那么單位可以要求勞動者按照協(xié)議給付違約金或者賠償相關損失。約定競業(yè)限制，單位不按約定履行的，勞動者履行了競業(yè)限制2023-03-05284人看過 -
競業(yè)限制簽訂競業(yè)限制，由用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制補償金支付多久競業(yè)限制補償金最多不超過兩年。1、在用人單位和勞動者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中會規(guī)定競業(yè)限制的具體條款；2、勞動者與用人單位的勞動合同解除之后，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償；3、用人單位對勞動者的競業(yè)限制期限不得超過兩年，用人單位向勞動者支付競業(yè)經(jīng)濟補償也不超過兩年。競業(yè)禁止條款無約束力的情形有哪些1、勞動者依規(guī)定，被迫解除勞動合同的；2、用人單位依照規(guī)定，解除勞動合同的；3、用人2023-08-13392人看過 -
競業(yè)限制保密合同規(guī)定競業(yè)限制有效。我國法律規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對于有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動者解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制合同有效嗎競業(yè)限制相關的立法本意系為保護企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。在用人單位與勞動者依法訂立了競業(yè)限制協(xié)議的情況下，如果勞動者在離職后依約履行競業(yè)限制義務，則用人單位應向該勞動者支付競業(yè)限制補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除2023-08-07287人看過
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競業(yè)限制用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)保護其商業(yè)秘密和其他經(jīng)營利益的必要措施，其目的是盡量避免勞動者用在職期間掌握的用人單位的商業(yè)秘密等損害企業(yè)的利益，維護企業(yè)正常的生存和發(fā)展。企業(yè)通過對勞動者在職期間和離職以后一段時間內(nèi)的競業(yè)限制，保障企業(yè)巳取得的競爭條件，從而促進企業(yè)的健康發(fā)展。用人單位不支付競業(yè)限制補償金，競業(yè)限制有效嗎?一、案件基本情況2010年3月15日，A科技公司就其原副總高某跳槽到同行業(yè)別的企業(yè)工作，向勞動爭議仲裁機構(gòu)提起勞動仲裁，以高某擅自離職違反勞動合同中凡技術(shù)工種或業(yè)務骨干離職，三年內(nèi)不得到相關企業(yè)工作，如有違約依法承擔賠償責任的約定為由，請求仲裁委員會判令高某賠償給該企業(yè)造成的經(jīng)濟損失60萬元，并承擔調(diào)查及仲裁費用。高某則認為，自己口頭申請辭職經(jīng)過了A廠法定代表人的同意，且該廠還召集中層以上人員為其開告別宴會，并非擅自離職;自己在職期間為常務副總，做企業(yè)管理工作，不在2023-06-0974人看過 -
為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密，避免不正當競爭，《勞動合同法》規(guī)定了競業(yè)限制制度，即用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，同意勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但在實踐中，雖然部分用人單位在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定了競業(yè)限制義務，但沒有約定如何支付相應的經(jīng)濟補償。勞動者離職后，自動遵守競業(yè)限制條款，履行競業(yè)限制義務的，可以要求用人單位支付相應的經(jīng)濟補償。在沒有約定的情況下，經(jīng)濟補償?shù)木唧w計算方法可以按照勞動者解除或終止勞動合同前12個月平均工資的30％按月支付。需要注意的是，按照上述標準計算的月平均工資的30％低于勞動合同履行地的最低工資標準的，應當按照這一最低工資標準支付經(jīng)濟補償，以保證勞動者的基本生存需求。勞動合同中企業(yè)沒有約定競業(yè)限制的風險1、競業(yè)禁止限制期限約定超過兩年的，屬2023-08-08102人看過 -
競業(yè)限制拒領競業(yè)限制補償也要遵守競業(yè)限制約定。約定競業(yè)限制應滿足哪些條件競業(yè)限制的實施客觀上限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，進而影響了勞動者的生存權(quán)，故其存在僅能以協(xié)議的方式確立。比如，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。盡管用人單位因此支付一定的代價，但一般而言，該代價不能完全彌補勞動者因就業(yè)限制而遭受的損失。因此，為了保護勞動者的合法權(quán)益，在強調(diào)約定的同時對競業(yè)限制進行了必要的限制：1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不可能面對每個勞動者，企業(yè)每人給一份經(jīng)濟補償金也無力承受。2、競業(yè)限制的范圍要界定清楚。由于競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權(quán)利，競業(yè)限制一旦生效，勞動者要么改行要么賦閑在家，因此不能任意擴大競業(yè)限制的范圍。鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來認定，難免有被擴大之虞。原2023-03-03484人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制補償金標準我國法律上并沒有強制規(guī)定具體標準，一般是用人單位一般按照勞動者此前正常工資的百分之三十支付。競業(yè)限制補償金的生效的前提是需要競業(yè)限制協(xié)議生效。一、競業(yè)限制補償金的標準是多少競業(yè)限制補償金的標準是：按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。二、競業(yè)限制補償金如何生效競業(yè)限制補償金生效的條件是當事人之間簽訂競業(yè)限制協(xié)議生效。同時，競業(yè)限制協(xié)議還需要符合法律規(guī)定的生效條件，沒有法定的無效事由存在，也不具有法定的可撤銷情形。三、競業(yè)限制條款約定補償金的執(zhí)行方式1.當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟2023-06-05128人看過
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競業(yè)限制1、競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。2、競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。3、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容。用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。該經(jīng)濟補償標準、數(shù)額由當事人自行約定。4、在約定競業(yè)限制條款時應當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內(nèi)容，但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。5、競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。一、競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有哪些2023-04-06441人看過 -
一、競業(yè)限制補償金比例是什么對于競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金數(shù)額，法律法規(guī)并沒有強制規(guī)定，一般尊重雙方的約定。但是，如果雙方?jīng)]有約定，而勞動者又履行了競業(yè)限制義務，那么經(jīng)濟補償計算根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(以下簡稱《解釋四》)第六條規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持。”同時，又根據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》(以下簡稱《會議紀要》)第39條規(guī)定：“用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應據(jù)此認定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以2023-04-30267人看過 -
競業(yè)限制可以在合同中約定競業(yè)限制補償。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。一、競業(yè)限制補償金一般多長時間支付競業(yè)限制補償金支付多久與勞動者履行競業(yè)限制期限一致。我國法律規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、取消競業(yè)協(xié)議沒有補償簽了競業(yè)協(xié)議沒有補償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定，勞動者已經(jīng)履行了義務的可以要求對方支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可2023-04-04392人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。一、離職時單位要求簽保密協(xié)議合法嗎1、如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應當承擔保密義務，可以簽訂保密協(xié)議，另外并約定勞動者的競業(yè)限制義務。這種情況下簽訂保密協(xié)議是合法的。2、法律規(guī)定：《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞2023-06-21285人看過
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法律綜合知識一、補償金競業(yè)限制是多少競業(yè)限制補償金的標準是：1．一般為勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％；2．月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》第三十六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持。前款?guī)定的月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。二、沒有約定補償金的競業(yè)限制條款有效嗎沒有約定補償金的競業(yè)限制條款無效，但勞動者履行競業(yè)限制義務的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義2023-09-03303人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制補償可以放棄。但是必須要是勞動者自愿作出的意思表示，如果是強迫的，那么放棄的行為無效。一、可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員很多企業(yè)對競業(yè)限制存在誤解，比如認為簽訂《保密協(xié)議》就能簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，不論職位高低，一律簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，導致員工離職后要支出額外的合理補償。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的：1、高級管理人員公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。2、高級技術(shù)人員高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、關鍵崗位的技術(shù)工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員。3、其他負有保密義務的人員其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如市場銷售人員、財會人員、秘書等。建議在入職時就簽訂競業(yè)限制協(xié)議，避免員工離職時不簽或拒簽。二、競業(yè)限制和競業(yè)禁止的區(qū)別公司董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度和競業(yè)限制雖有著密切聯(lián)系，但二者在實質(zhì)上還是有較大區(qū)別。1、義務的性質(zhì)不2023-02-06243人看過
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未簽訂勞動合同競業(yè)限制補償金的期限是多久, 如何計算競業(yè)限制補償遼寧在線咨詢 2022-01-23未簽訂勞動合同，可主張用人單位支付雙倍工資的賠償。 在簽訂競業(yè)限制協(xié)議的時候可以跟公司約定期限，最高不超過兩年，如果沒有約定的話，可以到其他單位任職。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者 -
競業(yè)限制補償金如何計算, 如何約定競業(yè)限制補償金補償標準是怎樣的寧夏在線咨詢 2022-02-22競業(yè)限制補償金計算方法：我國《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。”但是法律并沒有明確規(guī)定具體的補償金額或者標準，合理的補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競業(yè)限制的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。部分法 -
競業(yè)限制補償應該如何訂立合同陜西在線咨詢 2022-10-18競業(yè)限制補償可以合同約定，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
