了解勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴的必要條件
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時(shí)間： 2023-07-05 19:53:04
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟條件有：
1、起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方；
2、必須有明確的被告；
3、必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)；
4、勞動(dòng)仲裁在有效期內(nèi)提起訴訟。
其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。
勞動(dòng)爭(zhēng)議能直接起訴嗎
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不可以直接向法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條【終局裁決】下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；
（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條【不服仲裁裁決提起訴訟】當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。
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起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。起訴是與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動(dòng)法律關(guān)系的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體行政和勞動(dòng)者，都可以作為起訴人提起勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時(shí)，由勞動(dòng)者個(gè)人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無(wú)權(quán)起訴。一、必須有明確的被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對(duì)方當(dāng)事人。如果原告不知道是誰(shuí)侵犯了自己的合法權(quán)益，則會(huì)出現(xiàn)無(wú)人應(yīng)訴的情況，也無(wú)法進(jìn)行訴訟，人民法院也無(wú)從審理。在明確勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟被告的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)指出，原告不得將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)行政部門(mén)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的被告或第三人。這主要是由于他們不具有勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟法律關(guān)系的主體資格。二、必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)具體的訴訟請(qǐng)求，是指原告向人民法提起訴訟所要2023-04-06239人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)仲裁流程具體如下：1、提出仲裁申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)進(jìn)行審查。3、開(kāi)庭仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴條件：(1)申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系。(2)申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動(dòng)保障行政糾紛，仲裁委員會(huì)將不予受理。(3)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍。(4)必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(5)有明確的被申請(qǐng)人和具體的仲裁請(qǐng)求以及事實(shí)依據(jù)。(6)除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)。(7)申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料備齊并符合要求。一、勞動(dòng)仲裁多長(zhǎng)時(shí)間不受理就不能再申請(qǐng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年后不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)2023-06-23351人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第六條，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，但它卻擔(dān)負(fù)著企業(yè)大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議化解工作，起著勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的第一道防線作用，是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的不可缺少的重要組成部分。什么是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指企業(yè)和職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主持下，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，遵循一定原則，通過(guò)宣傳國(guó)家法律和政策，促使企業(yè)和有爭(zhēng)議的職工達(dá)成協(xié)議，從而把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在企業(yè)內(nèi)的一種活動(dòng)?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)2023-08-17310人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)一、提起消費(fèi)爭(zhēng)議訟訴必須什么條件1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織。與本案有直接利害關(guān)系，是指民事糾紛的一方當(dāng)事人，爭(zhēng)議的權(quán)利義務(wù)直接影響該公民、法人或者其他組織的民事權(quán)益。間接受本案影響的人，非依法律規(guī)定，不得向糾紛的一方當(dāng)事人提起訴訟。2、有明確的被告。即原告必須指出被訴對(duì)象是誰(shuí)，是某公民、某單位，還是某公司、企業(yè)。沒(méi)有明確的被告，法律關(guān)系無(wú)法證實(shí)，人民法院也無(wú)從開(kāi)始審判活動(dòng)。3、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)理由。訴訟請(qǐng)求指當(dāng)事人通過(guò)訴訟想要達(dá)到的目的。4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。屬于人民法院的受理民事訴訟的范圍，指提起的是平等主體的公民、法人和其他組織之間，以及他們相互之間財(cái)產(chǎn)關(guān)系或者人身關(guān)系的訴訟。我國(guó)各級(jí)人民法院在審判工作上有其權(quán)限和分工，屬于受訴人民法院管轄，指受理案件的人民法院對(duì)該案有審判權(quán)。公民、法人和其他組織應(yīng)當(dāng)向?qū)m紛有管轄的人民2023-06-07198人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解前置是必要的?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是仲裁前的一個(gè)環(huán)節(jié)，并不是必經(jīng)程序。如果走調(diào)解的話，一般采取召開(kāi)調(diào)解會(huì)議的形式，大概程序是：當(dāng)事人到調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解——調(diào)解委員會(huì)受理——調(diào)解委員會(huì)向當(dāng)事人雙方送達(dá)調(diào)解通知——召開(kāi)調(diào)解會(huì)議——調(diào)解完結(jié)，制作調(diào)解書(shū).二、調(diào)解前置的適用情況：調(diào)解前置是人民法院在適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖砻袷掳讣r(shí)，將符合一定條件的案件在法庭調(diào)查前先行調(diào)解的制度，《規(guī)定》第14條將6類民事案件確定為調(diào)解前置案件，完全是根據(jù)這6類民事案件自身的性質(zhì)決定的。1、《規(guī)定》將婚姻家庭糾紛和繼承糾紛列入調(diào)解前置程序，主要是因?yàn)檫@類案件內(nèi)含著豐富的倫理道德內(nèi)容，如果單純用法律規(guī)范去調(diào)整，不利于糾紛的徹底解決。其次，《規(guī)定》將勞務(wù)糾紛、宅基地和相鄰關(guān)系糾紛以及合伙協(xié)議糾紛列入調(diào)解前置程序，主要是因?yàn)檫@些糾紛關(guān)系到當(dāng)事人最基本的生活秩序和生活環(huán)境，如果以調(diào)解方式化解矛盾，便于當(dāng)事人在未來(lái)的合作與2023-04-28407人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、爭(zhēng)議解決的必備材料勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議解決的必備材料勞動(dòng)仲裁：1．書(shū)面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條：申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。2．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件等能證明身份的證據(jù)材料；3．用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同；4．其他能夠證明申請(qǐng)人自身仲裁主張的材料等。二、仲裁與勞動(dòng)仲裁區(qū)別1．解決爭(zhēng)議范圍不同。民商事仲裁在于解決經(jīng)濟(jì)合同糾紛和其它財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。勞動(dòng)仲裁則在于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，如勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、開(kāi)除、除名、辭退、工資、福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等糾紛。2．適用法律不同。民商事仲裁主要適用合同法、民法通則等與財(cái)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的法律、法規(guī)。勞動(dòng)仲裁2023-08-29422人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、哪些條件能夠滿足勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的需要?jiǎng)趧?dòng)者可以在以下情況下向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)提出調(diào)解要求：1．解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；2．未按照勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者支付工資、福利和補(bǔ)償金的；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．未履行安全保障義務(wù)，造成事故的；5．勞動(dòng)者認(rèn)為與性別、民族、宗教信仰、殘疾、傳染病等有關(guān)的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代2023-07-07152人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)一、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件進(jìn)行居職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)斷的執(zhí)法行為。仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個(gè)階段：（1）案件受理階段。這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書(shū)面申請(qǐng)；二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。（2）調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭(zhēng)議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫(xiě)調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)2023-04-03493人看過(guò)
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后向法院起訴的前提條件是當(dāng)事人已經(jīng)依法申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，且取得了仲裁裁決書(shū)。當(dāng)事人不服仲裁裁決的，則可以在收到裁決書(shū)之日起的十五日內(nèi)依法起訴，但法律另有規(guī)定的除外。一、勞動(dòng)仲裁后多長(zhǎng)時(shí)間可以再次提起訴訟勞動(dòng)仲裁后的十五日內(nèi)，如果當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。該期限從當(dāng)事人收到仲裁裁決書(shū)之日算起。期滿不起訴的，則當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)多久生效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力；終局裁決以外的裁決，當(dāng)事人未在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。三、勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)下來(lái)多久后可以起訴勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)下來(lái)后15天內(nèi)可以向人民法院起訴2023-04-11423人看過(guò) -
第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于勞動(dòng)者對(duì)一裁終局的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟的規(guī)定。本法第四十七條規(guī)定了一裁終局。本法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者規(guī)定了不同的救濟(jì)途徑：(1)關(guān)于用人單位。本法第四十九條規(guī)定了用人單位可以申請(qǐng)撤銷仲裁裁決;(2)關(guān)于勞動(dòng)者?？紤]到在保障雙方當(dāng)事人救濟(jì)權(quán)利的前提下，需要使勞動(dòng)者行使救濟(jì)權(quán)利更方便，對(duì)其保障更充分。。因此本條把勞動(dòng)者作為一裁終局的除外情況加以規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。本條規(guī)定勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決享有訴權(quán)，主要基于以下考慮：(1)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)一方。給予勞動(dòng)者訴權(quán)，有利于勞動(dòng)者權(quán)益的充分保障。(2)本法第四十七條規(guī)定的小額仲裁案件雖然絕對(duì)數(shù)額較小，但對(duì)于一些生活比較困難的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這些2023-06-06449人看過(guò) -
結(jié)婚證離婚起訴需要的條件如下：1、提起離婚訴訟，必須是婚姻關(guān)系的一方；2、提起離婚訴訟的一方必須與被告有合法夫妻關(guān)系；3、提起離婚訴訟的一方必須具有完全的民事行為能力；4、提起離婚訴訟的一方必須向人民法院提交一份離婚訴訟書(shū)和一份副本。起訴書(shū)應(yīng)當(dāng)有明確的訴訟請(qǐng)求、事實(shí)、理由、財(cái)產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)及相關(guān)證據(jù)；5、夫妻共有財(cái)產(chǎn)清單；6、原告應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人民法院提起離婚訴訟。離婚起訴都需要準(zhǔn)備什么材料起訴離婚準(zhǔn)備的材料有：1、必備材料（1）原告方的身份證原件。（2）雙方夫妻關(guān)系的證明，一般可提供結(jié)婚證和婚姻登記機(jī)關(guān)出具的婚姻狀況證明。（3）夫妻共同財(cái)產(chǎn)的證明，一般提交財(cái)產(chǎn)清單即可，具體在開(kāi)庭時(shí)提交也可。（4）有子女的還應(yīng)當(dāng)提交子女的出生證明、戶口簿。（5）如果是第二次起訴離婚，原告還要從法院開(kāi)具判決生效單。2、其他材料（1）婚姻基礎(chǔ)狀況的證明材料。（2）婚后夫妻感情變化、引起離婚原因的證明材料。（3）2023-07-05233人看過(guò) -
根據(jù)法律規(guī)定，民間借貸原告方起訴的條件如下：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。如何起訴民間借貸民間借貸糾紛的起訴：債權(quán)人以雙方的借條、借據(jù)或相關(guān)書(shū)面憑證向人民法院提起訴訟，并提交起訴狀。債權(quán)人可以在起訴之前申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，勝訴之后以保全的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清償。如果債權(quán)人勝訴的，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)履行判決，如果債權(quán)人勝訴后，債務(wù)人不履行判決的，債權(quán)人可以以生效的裁判文書(shū)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。2023-07-0680人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解后是否再次起訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在作出裁決前進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)作出調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。雙方當(dāng)事人簽收調(diào)解書(shū)后，具有法律效力。第二，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑有哪些。如果能夠成功，將是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳途徑。雙方都能迅速而輕松地解決各自的問(wèn)題。它不僅解決了時(shí)間和訴訟成本，而且為雙方留下了更多的溝通空間，所以不會(huì)太僵硬。工人們悄悄地來(lái)了又走。它避免了雙方當(dāng)庭撕臉的尷尬，更符合中國(guó)熟人社會(huì)的特點(diǎn)。但是，這要求勞動(dòng)者和用人單位都要學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，了解勞動(dòng)法的相關(guān)法律規(guī)定。否則，他們總是困惑不解，無(wú)法理解。公眾說(shuō)公眾有理，婆婆說(shuō)婆婆有理，很難達(dá)成共識(shí)。（二）向本單位勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。很多大企業(yè)的工會(huì)比較健全，勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)也比較值2023-05-31320人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》第17條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括下列條款：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者的姓名，地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！北緱l款是勞動(dòng)合同的必要條款。然而，在實(shí)踐中，并不是所有的勞動(dòng)合同都有上述所有必要的規(guī)定。當(dāng)一些必要的條款缺失時(shí)，關(guān)于勞動(dòng)合同的有效性以及如何處理這些合同的爭(zhēng)論就不乏了。作者試圖簡(jiǎn)要地討論這兩個(gè)問(wèn)題。缺乏必要條款的勞動(dòng)合同的效力一種觀點(diǎn)認(rèn)為，由于它是一個(gè)“必要條款”，顧名思義，它是勞動(dòng)合同的必要條款。如果其中一項(xiàng)條款缺失，勞動(dòng)合同應(yīng)視為無(wú)效。因此，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，工人可以要求雙倍工資。作者認(rèn)為這一觀點(diǎn)值得商榷。勞動(dòng)合同缺乏必要的規(guī)定，并不一定導(dǎo)2023-05-07108人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過(guò)程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解前置是必要的廣東在線咨詢 2022-07-231.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解前置不是必須的，其只是仲裁前的一個(gè)環(huán)節(jié)，并不是必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁不一定要先進(jìn)行調(diào)解，但必須要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)的仲裁。 2.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解： （一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何提起勞動(dòng)訴訟，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟貴州在線咨詢 2022-04-01勞動(dòng)訴訟，或稱勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。一、起訴要件及內(nèi)容起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告 -
如何提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，提起勞動(dòng)訴訟要什么條件山東在線咨詢 2022-04-25勞動(dòng)訴訟，或稱勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。一、起訴要件及內(nèi)容起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序的必要步驟四川在線咨詢 2025-01-15勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的必要程序，即在勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人想要向人民法院提起訴訟之前，必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，則需在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
