精品欧美一区二区在线观看,久久久精品,国色天香一卡2卡三卡4卡乱码

沒(méi)簽合同就口頭辭職的話

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-31 17:14:53 199 人看過(guò)

沒(méi)簽合同的情況下口頭辭職是可以的。同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。法律關(guān)于勞動(dòng)者辭職的規(guī)定是，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

口頭辭職無(wú)勞動(dòng)合同可以嗎？

勞動(dòng)者在應(yīng)聘到了一間新公司，在新公司里面工作一段時(shí)間，還沒(méi)有與公司簽訂合同，后來(lái)覺(jué)得工作的內(nèi)容與自己完全不符合，也不想要繼續(xù)在公司里面待下去，就會(huì)打算辭職。那么，沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以口頭提出離職嗎，口頭離職有法律效力的。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同口頭離職有效，但其實(shí)勞動(dòng)者也可以去追究公司不為自己簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)責(zé)任。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。員工離職分為兩種：

1）員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng)；

2）企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》

第七條勞動(dòng)關(guān)系的建立

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第八條用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。

《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；

原勞動(dòng)部在《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！?/p>

職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分職工在以書(shū)面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期滯留在原用人單位，會(huì)造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù)，拿不到包括檔案在內(nèi)的個(gè)人材料，也不能繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《民法典》第四百六十九條

當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。

書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

口頭提出辭職需要簽合同嗎？
187人看過(guò)
口頭辭職后還沒(méi)有簽合同可以去辦理嗎
361人看過(guò)
沒(méi)有勞動(dòng)合同口頭辭職后還需要簽勞動(dòng)合同嗎
264人看過(guò)
簽了合同沒(méi)辭職就走了行嗎
498人看過(guò)
簽合同試用期口頭辭職可不可以
426人看過(guò)
廠里簽了合同沒(méi)到期就急辭職
111人看過(guò)

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭職相關(guān)文章

辭職
口頭辭職合不合法

一、口頭辭職合法嗎口頭辭職是不合法的，勞動(dòng)者是需要按照法定的流程辭職的二、員工辭職的時(shí)候需要單位批準(zhǔn)嗎現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者憤而離職，最后單位卻以勞動(dòng)者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導(dǎo)致勞動(dòng)者有苦難言。首先明確一點(diǎn)，勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說(shuō)我國(guó)法律賦予了勞動(dòng)者無(wú)限辭職權(quán)。無(wú)論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職還是第三十八條用人單位有過(guò)錯(cuò)而辭職，勞動(dòng)者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說(shuō)辭職沒(méi)有任何限制，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前30天主動(dòng)辭職必須以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書(shū)面形式。三、主動(dòng)辭職能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)

2023-03-03

458人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
非全日制用工沒(méi)簽勞動(dòng)合同口頭辭職是否違法

一、非全日制用工沒(méi)簽勞動(dòng)合同口頭辭職是否違法？非全日制用工沒(méi)簽勞動(dòng)合同口頭辭職不違法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、全日制用工關(guān)系公司沒(méi)簽合同員工可以口頭辭職嗎？可以，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人

2024-01-06

137人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
小廠沒(méi)有勞動(dòng)合同口頭辭職是否可以？

一、小廠沒(méi)有勞動(dòng)合同口頭辭職是否可以？可以的，口頭辭職有法律效力，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下口頭辭職是可以，但其實(shí)勞動(dòng)者也可以去追究公司不為自己簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)責(zé)任。而且用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、公司不簽勞動(dòng)合同有什么法律責(zé)任？1、不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂

2024-01-17

167人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
勞動(dòng)合同到期后還沒(méi)簽合同就辭職合理嗎

一、勞動(dòng)合同到期后還沒(méi)簽合同就辭職合理嗎合同到期未續(xù)簽辭職是合法的，因?yàn)樵谶@種情況之下的話，勞動(dòng)者是不受勞動(dòng)合同的約束的。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的，職工辭職需要提前30天通知用人單位。勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽而繼續(xù)在用人單位工作的，雙方間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果職工辭職的，仍應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前30天通知用人單位，到期后勞動(dòng)關(guān)系即行解除。二、勞動(dòng)合同違約金多久仲裁有效勞動(dòng)合同違約金一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些勞動(dòng)合同的內(nèi)容有

2023-08-17

490人看過(guò)

法律綜合知識(shí)
試用期沒(méi)簽合同被口頭辭退有補(bǔ)償嗎

一、試用期沒(méi)簽合同被口頭辭退有補(bǔ)償嗎在試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)遭到解雇，能否獲得相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需依據(jù)具體情形進(jìn)行判斷：首先，若公司以無(wú)正當(dāng)理由解除合同，則必須向勞動(dòng)者支付相應(yīng)補(bǔ)償金；其次，若勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作崗位需求或表現(xiàn)不佳，此時(shí)公司無(wú)需承擔(dān)額外的補(bǔ)償責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、試用期沒(méi)簽合同被辭退是否有補(bǔ)償試用期沒(méi)簽合同被辭退是否有補(bǔ)償視情況而定。一、

2024-03-29

73人看過(guò)
辭退
口頭辭退怎么申請(qǐng)賠償(沒(méi)簽勞動(dòng)合同)

未簽勞動(dòng)合同被口頭辭退，有以下賠償：向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；違法解除勞動(dòng)合同的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償呢公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退，獲得雙倍工資賠償，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。二、勞動(dòng)合同沒(méi)到期解聘怎么賠償勞動(dòng)合同未到期被辭退，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償。三、哪些情況的情況解除勞動(dòng)合同

2023-04-01

161人看過(guò)
強(qiáng)制執(zhí)行
不簽合同就口頭解雇怎么樣

如果你沒(méi)有簽訂合同就被口頭解雇了，你可以要求雇主要求雙倍工資不簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么形成勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，并承擔(dān)《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。用人單位依法終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退職工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是必要的。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模€應(yīng)當(dāng)支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簽訂勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償III.如果雙方簽訂勞動(dòng)合同，員工可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何違約或賠償責(zé)任，員工提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30天

2023-05-07

329人看過(guò)
辭職
口頭辭職30天不給走怎么辦沒(méi)簽離職單

口頭辭職三十天不給走的，勞動(dòng)者可以補(bǔ)一份書(shū)面辭職報(bào)告，然后三十天自行離職即可，不需要經(jīng)過(guò)單位的批準(zhǔn)。如果單位拒絕辦理離職手續(xù)，或者因此可口工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同即使未約定勞動(dòng)者提出離職的方式，也不影響勞動(dòng)者依據(jù)這2條提出解除勞動(dòng)合同。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人

2023-03-07

460人看過(guò)

勞動(dòng)者
口頭轉(zhuǎn)正,但是沒(méi)簽合同

用人單位與勞動(dòng)者口頭約定試用期但沒(méi)有簽訂合同的話，該試用期是無(wú)效的，如果用人單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月支付其雙倍工資。一般試用期的期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定。一、試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦在試用期內(nèi)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。首先，勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期勞動(dòng)者可以提出辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、入職三個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦三個(gè)月沒(méi)簽訂勞

2023-03-20

476人看過(guò)
辭職
上班辭職沒(méi)簽合同

工作沒(méi)簽合同，可以以提前三十天的方式提出辭職。同時(shí)由于沒(méi)簽書(shū)面的勞動(dòng)合同，可以要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、沒(méi)簽合同是賠償雙倍工資嗎沒(méi)簽合同是賠償雙倍工資的。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條

2023-03-14

316人看過(guò)
辭職
口頭辭職在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下有效嗎

未簽訂勞動(dòng)合同的口頭辭職是否有效如果未簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是非法的，工人可以隨時(shí)離開(kāi)不簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么I.不簽訂合同并不免除雇主依法為雇員支付各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，只要用人單位有勞動(dòng)行為，與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)者仍享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，用人單位也負(fù)有《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不可免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。單位終止或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退員工）時(shí)，需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果簽訂了勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，雇主和雇員終止勞動(dòng)合同，

2023-05-07

169人看過(guò)
辭職
我可以在試用期內(nèi)簽合同并口頭辭職嗎

1、《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。沒(méi)有要求必須將其寫(xiě)入II.時(shí)間一般企業(yè)處理員工辭職大約需要一周時(shí)間。首先，我應(yīng)該寫(xiě)辭職申請(qǐng)并提交給我的部門，然后我的部門應(yīng)該提交給人力資源部。人力資源部核實(shí)情況后提交公司辦公會(huì)批準(zhǔn)。一些辭職的員工離開(kāi)時(shí)沒(méi)有說(shuō)他們想離開(kāi)，或者他們明天離開(kāi)。他們今天才說(shuō)，這給就業(yè)帶來(lái)了一些麻煩，使工作無(wú)法順利交接。同時(shí)，在試用期內(nèi)，員工可以在辭職后三天內(nèi)離職，企業(yè)無(wú)權(quán)限制員工?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！比?、試用期內(nèi)的辭職流程試用期內(nèi)的辭職，提前三天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，簽字日期為同一天，表明三天前已向用人單位提交書(shū)面辭職通知。“辭職通知”允許該單位簽字。如果他不簽字，他將通過(guò)掛號(hào)信或快遞寄出，這將留下通知送達(dá)的證據(jù)。辭職申請(qǐng)日期

2023-05-07

212人看過(guò)

辭職
沒(méi)有勞動(dòng)合同口頭辭職具有法律效應(yīng)嗎？

即使沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一般也不能口頭辭職。勞動(dòng)者辭職需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，但在試用期內(nèi)的，提前三日通知用人單位即可。單位有重大過(guò)錯(cuò)的，則可以立即與其解約，可以是口頭形式的。一、全職可以隨時(shí)申請(qǐng)辭職嗎全職人員可以隨時(shí)辭職，勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度自離的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、臨時(shí)工辭職具體要多久才離職簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；未簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職不需要提前通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。三、辦離職公司不批怎么辦勞動(dòng)者辭職不需要單位批

2023-02-20

120人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
沒(méi)簽勞動(dòng)合同口頭辭退是不是需要賠償

一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同口頭辭退是不是需要賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同口頭辭退需要賠償。按照法律的規(guī)定，雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、主動(dòng)辭職但沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同是不是有賠償一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，是不是有賠償應(yīng)當(dāng)按照以下情形確定：1．勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用

2024-02-05

397人看過(guò)