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離職后，公司能否在職位調動后立即解雇員工？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-18 02:20:33 404 人看過

如果勞動者因公司調換工作崗位不同意而被辭退的，公司就需要向勞動者支付賠償金。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要向勞動者支付經濟補償標準的二倍賠償金；因為用人單位單方面的調動工作崗位的這種做法，本身就已經違反了勞動合同法。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

合同到期公司辭退要賠償嗎

1、合同到期了公司如果是違法辭退勞動者，要賠償，賠償標準是勞動者在公司每工作滿一年公司需支付二個月的工資；如果公司是無過錯性辭退勞動者的或者只是期滿后主動提出不續(xù)約的，則勞動者可以要單位向其支付經濟補償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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