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口頭辭職的員工，公司能否立即采取行動？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-12 15:02:02 357 人看過

員工口頭辭職公司不可以立即辭退。如果員工處于試用期口頭提出的離職申請有法律效力，但是需要用人單位進行證明員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。只要勞動者完成了離職前的交接工作，用人單位為其辦理好離職手續(xù)的，勞動者在約定離職時間了的情況下也可以提前走。

正式員工口頭辭職有效嗎？

正式員工口頭辭職，用人單位接受的有效。

如果員工口頭辭職，用人單位不接受，則需要書面通知用人單位，或者存在法定單方解除事由。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

員工辭職應提交以下材料：

1、試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資；

2、正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

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用人單位向員工出具解除勞動合同證明后，可以要求員工立即離職。若員工屬于提前30天通知離職，無法定過錯情形，用人單位不能要求其立即離職。員工按照相關(guān)規(guī)定向用人單位提交辭呈后，用人單位同意員工辭職的，應當向員工出具解除勞動合同的證明，員工拿到離職證明后，用人單位可以要求員工立即離職，并且盡快和用人單位的其他員工辦理工作交接，將用人單位的資料移交出去。離職之后公司應該立即結(jié)清工資嗎在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院

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一、公司沒立即辭退員工的權(quán)利嗎？辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)辭退原因的不同，可分為違犯紀律辭退和正常辭退。違犯紀律辭退是指用人單位對嚴重違反用人單位規(guī)章制度的職工依法依規(guī)強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，經(jīng)與職工協(xié)商一致解除勞動合同的措施。辭退又分合法與違法。二、公司辭退員工是否支付經(jīng)濟補償金的情況有哪些？1、即時解除（因勞動者過錯），用人單位不需支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

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懷孕后,勞動者可能會面臨難以立即辭職的情況。除非與雇主達成一致意見,或者雇主存在未依法為員工繳納社會保險費、違反法律和法規(guī)損害員工權(quán)益、未提供勞動保護和條件、未及時足額支付工資報酬或其他情況,否則勞動者難以辭職。在懷孕后,勞動者通常難以立即辭職。但是,除非與雇主達成一致意見,或者雇主存在以下情況之一:未依法為員工繳納社會保險費的;雇主的規(guī)定違反了法律和法規(guī),損害了員工的權(quán)益;未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護和條件;未及時足額支付工資報酬的;以及其他情況。懷孕后辭職是否合法？根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，孕婦在懷孕后、分娩前和產(chǎn)后享有特殊的保護。其中，孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女性職工，享有產(chǎn)假、痛假、產(chǎn)檢假等休息假期。因此，懷孕后辭職是合法的。然而，辭職決定在實施前，用人單位需充分考慮女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情況，給予相應的產(chǎn)假、痛假等休息假期，確保其合法權(quán)益。如果用人單

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員工口頭辭職公司不能立即辭退。如果員工處于試用期口頭提出的離職申請有法律效力，但是需要用人單位進行證明員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。只要勞動者完成了離職前的交接工作，用人單位為其辦理好離職手續(xù)的，勞動者在約定離職時間了的情況下也可以提前走。公司的派遣制員工可以辭退嗎不可以，在勞務派遣中，實際用工單位不能直接開除和辭退被派遣員工，而是要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時，用工單位也不能接受被派遣員工辭職，即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同，也應注意是從勞務派遣公司辭職，而不是從實際用人單位辭職。此外，勞務派遣員工與派遣公司的勞動合同必須交一份至實際用工單位存檔備查。用工單位在使用派遣員工前，必須先確認派遣員工與派遣公司是否簽訂有勞動合同，避免用工單位自身與勞動者形成事實勞動關(guān)系。勞務派遣員工無過錯的，是不

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用人單位向員工出具解除勞動合同證明后，可以要求辭職員工立即離職。員工按照相關(guān)規(guī)定向用人單位提交辭呈后，用人單位同意員工辭職的，應當向員工出具解除勞動合同的證明，員工拿到離職證明后，用人單位可以要求員工立即離職，并且盡快和用人單位的其他員工辦理工作交接，將用人單位的資料移交出去。辭職員工可以領失業(yè)金嗎一、辭職員工可以領失業(yè)金嗎1、辭職員工可以領失業(yè)金，但需要滿足以下條件；（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已依法定程序辦理失業(yè)登記的；（4）有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十一條失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：（一）重新就業(yè)的；（二）應征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（五）

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用人單位有下列情形之一的，勞動者主動辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。公司可以辭退員工的情形依據(jù)《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條規(guī)定，公司解除勞動合同法的情形有：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴

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