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辭職立馬走人可以給工資。勞動(dòng)者按規(guī)定提出辭職，不會(huì)影響結(jié)清工資。但只是規(guī)定應(yīng)同時(shí)結(jié)清，只要用人單位在三天之內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者工資就是合法的。勞動(dòng)者在試用期提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)規(guī)定新員工辭職工資是立馬結(jié)算嗎新員工辭職正常情況下工資是立馬結(jié)算的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位

離職手續(xù)沒(méi)辦好不算離職，這種情況下離開(kāi)屬于自動(dòng)離職。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國(guó)家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇（企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金）。公司勞動(dòng)合同到期不讓走怎么辦？勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)者可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者結(jié)算工資。用人單位拖欠工資報(bào)酬，勞動(dòng)者搜集證據(jù)，計(jì)算出工資數(shù)額，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，或者向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣

員工因懷孕主動(dòng)提出離職是可以，但是必須是出于員工的主觀上的真實(shí)意愿做出的辭職行為，需要在辭職前的三十天以書(shū)面形式通知用人單位即可，不需要經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，或者是直接與單位進(jìn)行協(xié)商，需要注意的是，用人單位是不能主動(dòng)辭退懷孕的員工的，并且對(duì)于懷孕的員工應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減少其的工作任務(wù)。如果勞動(dòng)者不能履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)給用人單位造成的實(shí)際損失?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如果勞動(dòng)者因公司調(diào)換工作崗位不同意而被辭退的，公司就需要向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金；因?yàn)橛萌藛挝粏畏矫娴恼{(diào)動(dòng)工作崗位的這種做法，本身就已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。合同到期公司辭退要賠償嗎1、合同到期了公司如果是違法辭退勞動(dòng)者，要賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在公司每工作滿(mǎn)一年公司需支付二個(gè)月的工資；如果公司是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的或者只是期滿(mǎn)后主動(dòng)提出不續(xù)約的，則勞動(dòng)者可以要單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的

一、教師辭職能立即拿到辭職證明嗎離職證明不是離職當(dāng)天必須給。離職證明，一般單位都會(huì)要求員工在離職前一個(gè)月提交申請(qǐng)，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第八十九條，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、教師辭職怎么辦手續(xù)1.辭職人員首先應(yīng)向所在單位或主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，陳述辭職的理由和去向;2.所在單位或主管部門(mén)收到辭職申請(qǐng)后，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)予以辦理辭職手續(xù);3.所在單位或主管部門(mén)經(jīng)審核批準(zhǔn)后，向市人才交流服務(wù)中心轉(zhuǎn)交《辭職申請(qǐng)表》和人事檔案。4.中小學(xué)教師辭職，審批權(quán)限按調(diào)出教育系統(tǒng)的審批規(guī)定辦理。5.國(guó)家統(tǒng)一分配的大中專(zhuān)畢業(yè)生，畢業(yè)研究生在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，一

懷孕后,勞動(dòng)者可能會(huì)面臨難以立即辭職的情況。除非與雇主達(dá)成一致意見(jiàn),或者雇主存在未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、違反法律和法規(guī)損害員工權(quán)益、未提供勞動(dòng)保護(hù)和條件、未及時(shí)足額支付工資報(bào)酬或其他情況,否則勞動(dòng)者難以辭職。在懷孕后,勞動(dòng)者通常難以立即辭職。但是,除非與雇主達(dá)成一致意見(jiàn),或者雇主存在以下情況之一:未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;雇主的規(guī)定違反了法律和法規(guī),損害了員工的權(quán)益;未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)和條件;未及時(shí)足額支付工資報(bào)酬的;以及其他情況。 懷 孕 后 辭 職 是 否 合 法 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，孕婦在懷孕后、分娩前和產(chǎn)后享有特殊的保護(hù)。其中，孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女性職工，享有產(chǎn)假、痛假、產(chǎn)檢假等休息假期。因此，懷孕后辭職是合法的。然而，辭職決定在實(shí)施前，用人單位需充分考慮女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情況，給予相應(yīng)的產(chǎn)假、痛假等休息假期，確保其合法權(quán)益。如果用人單

勞動(dòng)者提出辭職，不需要用人單位的批準(zhǔn)，只需要提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者即可。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)

簽了正式合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2、提前三十天書(shū)面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。就業(yè)協(xié)議簽了能辭職嗎在法律上，就業(yè)協(xié)議是不屬于正式的勞動(dòng)合同的，就業(yè)協(xié)議的存在主要是為了保護(hù)畢業(yè)生在求職就業(yè)期間的合法權(quán)益不受用人單位的侵害，所以就業(yè)協(xié)議相對(duì)勞動(dòng)合同而言對(duì)就業(yè)人員的限制更小。并且，勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者也是可以辭職的，何況就業(yè)協(xié)議呢？所以就業(yè)協(xié)議簽了是可以辭職的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

公司不收辭職報(bào)告但員工已經(jīng)提前三十日提交，或者在試用期內(nèi)提前三日提交，到期可以解除勞動(dòng)合同，不用公司同意；公司有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也不用公司同意。一、勞務(wù)派遣合同期內(nèi)如何解除合同勞務(wù)派遣中，如果由于員工或者派遣機(jī)構(gòu)的自身問(wèn)題、違法、或者協(xié)商一致，是可以解除勞動(dòng)合同的。一方面，從派遣工的角度來(lái)講，可以有以下途徑解除：1、派遣單位與派遣員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、派遣工按照正常手續(xù)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)以提前三日通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司，可以解除勞動(dòng)合同。3、如果派遣單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞務(wù)派遣合同，不需事先告知用人單位。另一方面，從派遣單位的角度來(lái)講，可以有以下途徑解除：1、派遣單位與派遣員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、如果派遣員工

提交離職后不可以曠工。一旦曠工超過(guò)三天，大多數(shù)公司都會(huì)按照自離處理，很難拿到足額工資。提出辭職后不上班是可以認(rèn)定為曠工的，沒(méi)有批下來(lái)之前不去上班都算礦工。工作交接是用人單位和勞動(dòng)者結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的重要環(huán)節(jié)，勞動(dòng)者需要將因工作原因取得或使用的用人單位的一切文件、工具、信息材料等歸還用人單位，并按要求在每一部門(mén)辦理相應(yīng)交接手續(xù)。在工作交接中如果有任何問(wèn)題，用人單位可以提出并要求勞動(dòng)者依法交接。員工提交離職申請(qǐng)就要馬上辦離職嘛員工提交辭職申請(qǐng)后，用人單位不能要求其馬上離職，如果要求馬上離職則不屬于員工自行離職，而是屬于開(kāi)除。只有在員工和單位協(xié)商一致的情況下，才可以提前離職，這才屬于員工自行離職。員工在沒(méi)有違反公司制度及法律等情況下被開(kāi)除，用人單位需支付補(bǔ)償金。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位

提交了辭職信不到一個(gè)月不可以離開(kāi)。一般勞動(dòng)者辭職是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位的，勞動(dòng)者提交辭職信未滿(mǎn)一個(gè)月的，是不可以離職的。沒(méi)有提前30天提出離職，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。遞交辭職信多久可以離職一般提交辭職報(bào)告要等30天，辦好離職手續(xù)才可以離開(kāi)單位。遞交辭職信后可以離職的時(shí)間根據(jù)不同情況分為：如果用人單位能夠立即通過(guò)辭職申請(qǐng)，當(dāng)天辦理離職手續(xù)的，當(dāng)天辦理完離職手續(xù)后就可以離職；如果是按照一般程序，正式員工經(jīng)過(guò)三十日預(yù)告辭退，試用期員工經(jīng)過(guò)三日預(yù)告辭退后就可以離職。辭職的流程是：1、員工本人提前一個(gè)月提交一份辭職報(bào)告；2、獲得上級(jí)及公司同意，雙方明確離職的具體時(shí)間；3、辦理工作交接；4、和公司處理個(gè)人社保、公積金的轉(zhuǎn)移或封存；5、離職最后一天領(lǐng)取離職證明，向同事們告別。員工離

因與單位解除勞動(dòng)關(guān)系提取住房公積金流程如下：本人持戶(hù)口證明的原件及復(fù)印件、解除勞動(dòng)關(guān)系的證明的原件及復(fù)印件、職工本人的身份證原件及復(fù)印件、職工住房公積金卡、職工本人的銀行儲(chǔ)蓄賬號(hào)。持上述資料到當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心辦理提取業(yè)務(wù)。住房公積金提取類(lèi)型１、購(gòu)買(mǎi)自住住房的提?。病①?gòu)買(mǎi)二手自住住房的提?。?、建造、翻建、大修自住住房的提?。?、退休的提?。怠⑼耆珕适趧?dòng)能力并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的提?。?、出境定居的提?。?、償還住房公積金貸款本息的提?。ó惖刈》抗e金貸款按償還商貸本息提取）８、償還商貸本息的提取９、租賃自住住房的提取10、死亡或者被宣告死亡的提取11、享受城鎮(zhèn)最低生活保障的提取12、與所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系，未重新就業(yè)且封存滿(mǎn)半年的提取13、購(gòu)建房提取父母（子女）住房公積金《住房公積金管理?xiàng)l例》第二十四條職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶(hù)內(nèi)的存儲(chǔ)余額：（一）購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大

員工提了離職立馬讓走是否違法就要看實(shí)際的情況來(lái)處理。用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成一致的情況下，無(wú)論是什么時(shí)間，都沒(méi)問(wèn)題。如果雙方未達(dá)成一致，將以勞動(dòng)者書(shū)面通知滿(mǎn)三十天后的次日為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期，在該日期之前，屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期，企業(yè)無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者立即走人。一、過(guò)錯(cuò)解除動(dòng)合同即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制。用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二

1、你已經(jīng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，給公司發(fā)送了離職信，履行了提前告知義務(wù)。但仍然需要繼續(xù)工作吧，同時(shí)做好相應(yīng)的交接工作。三十天屆滿(mǎn)，無(wú)論公司同意與否，你與公司的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。2、繼續(xù)堅(jiān)持工作三十天，本身就是給單位足夠的時(shí)間安排相關(guān)人員接替你的工作。公司無(wú)論什么原因沒(méi)安排人接替你的工作，都與你無(wú)關(guān)，且應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)“的規(guī)定，妥善辦理你的相關(guān)解除勞動(dòng)合同手續(xù)。3、你如果在提交辭職信后就離職，違反了《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，公司將扣減你已工作期間的工資，但最多不能超過(guò)1個(gè)月。4、如果公司存在克扣工資和費(fèi)用的行為，則你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動(dòng)合同，除有權(quán)要求公司補(bǔ)發(fā)工資及費(fèi)用外，還有權(quán)得到按工作年限計(jì)算