【勞動者權利】法定解除合同的情形
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 19:53:17
234 人看過
法定解除合同，是指出現法律規(guī)定的解除事由而由享有解除權的一方當事人解除合同。
合同的法定解除是指在發(fā)生了法律規(guī)定的情形時，當事人一方依法行使解除權解除合同，終止合同的權利義務。
法定解除合同的情形有以下幾種：
（1）當事人因不可抗力致使不能實現合同目的時可以解除合同。
（2）當事人一方向另一方表明不履行主要債務時另一方可以解除合同。
（3）在遲延履行后經催告仍未履行的。
解除合同的權利，應當滿足以下幾個條件：
（1）當事人一方遲延履行。
（2）當事人一方遲延履行的是主要債務。
（3）經另一方催告。
（4）遲延履行一方在催告后的合理期限內仍未履行。
（5）因違約致使不能實現合同。
（6）法律規(guī)定的其他情形。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
根據《勞動合同法》規(guī)定，分析勞動者單方解除勞動合同的法定情形
309人看過
-
勞動合同法規(guī)定勞動者解除勞動合同的權益
113人看過
-
違法解除勞動合同的情形，違法解除勞動合同的后果
297人看過
-
解除合同的權利在勞動者手中
117人看過
-
勞動者解除合同應支付補償金的情形有哪些，勞動者依法享有什么權利
235人看過
-
如何保護非法解除勞動合同的勞動者的權利
481人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多勞動者相關文章
-
經濟補償給予勞動者補償的情形大體有以下幾種情況：1、由于用人單位自身原因導致的經濟補償這種情形可分為二個方面：一是用人單位在履行勞動合同過程中，故意克扣和無故拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬，或低于當地最低工資標準支付勞動者的工資，在落實勞動保障行政部門責令其足額支付勞動者應得的工資報酬時，用人單位還應對勞動者給予一定的經濟補償。二是用人單位無故解除勞動者勞動合同，或因經濟性裁員而解除勞動者勞動合同，或是主動提出解除勞動合同并經與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同等，用人單位要向勞動者支付經濟補償金。若解除勞動合同的主觀原因完全在勞動者一方，并且屬于勞動者故意的主觀故意行為，如勞動者嚴重違反勞動紀律，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責任等被用人單位解除勞動合同的，無須給予經濟補償。2、由于勞動者自身非主觀原因導致的經濟補償如勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從2023-03-30286人看過 -
勞動合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動者有權解除勞動合同并且有權取得經濟補償金(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；致使勞動合同無效的；(六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一、競業(yè)限制協(xié)議補償金標準是什么？競業(yè)限制協(xié)議補償金標準為勞動者十二個月的月平均工資的百分之三十。競業(yè)限制協(xié)議補償金指的是用人單位和勞動者簽訂了相關的勞動合同中包含競業(yè)限制協(xié)議，勞動者在履行相關義務之后用人單位應向其支付補償。競業(yè)限制協(xié)議的補償2023-03-25268人看過 -
1、單位未按照約定為勞動者提供勞動保護的2、不能及時足額支付工資的3、沒有依法繳納社會保險的4、單位違反法律法規(guī)5、損害勞動者利益的，勞動者可以隨時通知單位解除勞動合同，并要求支付工資以及相應的賠償金。勞動者可隨時解除勞動合同的法定情形根據《勞動法》第32條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。本條中的“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁閉或者其他強制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由的行為。屬于以上二、三種情況，用人單位給勞動者造成損失的，應依法給予賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條2023-07-05443人看過 -
法律綜合知識一、勞動者應當如何協(xié)商解除勞動合同的情形勞動者應當與用人單位協(xié)商一致后解除勞動合同，協(xié)商不成可疑提前三十日以書面形式通知用人單位。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二、解除勞動合同多久仲裁有效解除勞動合同一年內仲裁有效。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算2023-10-30390人看過
-
一、勞動者可以解除合同的情形包括勞動者可以解除勞動合同的情形有：1.勞動者與用人單位協(xié)商一致解除合同的；2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同；3.用人單位有違反法律規(guī)定情形的，勞動者可以單方解除勞動合同。二、勞動者提前解除合同算不算違約勞動者提前解除勞動合同的，一般不算違約。員工有解約的權利，例如可以與單位協(xié)商解約、提前通知單位解約等。如果違反了服務期約定或競業(yè)限制約定，給單位造成損失的，則要按約定支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。三、勞動者單方解除合同可否獲經濟補償勞動者單方解除勞動合同時，存在以下情形的，用人單位應當支付經濟補償金：1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。2.用人2023-06-25426人看過 -
勞動者1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位或者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位無需支付經濟補償。2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經濟補償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。女員工處于哪種情況下不得解除勞動合同1．《婦女權益保護法》和有關婦女勞動保護的規(guī)定都明文要求；任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同；不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽2023-07-07130人看過 -
解除勞動合同（1）勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的情形1、動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。2、動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。3、動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。4、依法追究刑事責任的。勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。（2）勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的情形1、動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的患病，是職業(yè)病以外的其他病癥。2、者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。勞動者可以解除勞動合同的法定情形根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有2023-07-02217人看過 -
解除勞動合同(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(5)違背用人單位真實意愿的情形致勞動合同無效;(6)被依法追究刑事責任的。經濟補償的計算標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。違法解除勞動合同的情形1.濫用試用期內單方解除權：勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。試用期內，用人單位須證明勞動者不符合錄用條件，方可單方面解除合同。2.濫用違紀違章解除權2023-03-02276人看過
-
法律綜合知識一、勞動合同法定解除情形是如何規(guī)定的勞動合同法定解除方式有如下，由用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面通知的形式解除；以及用人單位或勞動者單方面行使勞動合同解除權。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過2024-01-28375人看過 -
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。勞動者可以隨時解除勞動合同的情形《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者購買社會保險的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列2023-07-07210人看過 -
損害賠償何時解除勞動合同不需要承擔賠償責任呢?以下介紹兩種解除勞動合同的方式，可以免除損害賠償責任。一通知解除勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。即勞動者只要提前通知即可而沒有別的限制。這種情況下，雖然勞動者可能承擔支付違約金的責任，但在沒有商業(yè)秘密條款約定的情況下，沒有對單位的損害賠償責任。二隨時解除有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。這種情況下，勞動者不但不對單位負任何的違約或者賠償責任(在試用期內解除勞動者可能會遇到賠償單位招聘費的可能)，還可以要求單位支付經濟補償金，造成損害的，并應當支付賠償金。2023-06-08424人看過 -
解除勞動合同勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位可以為勞動者解除勞動合同的情形（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，2023-08-16466人看過
-
經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。一、勞動者可以解除勞動合同的條件（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條：第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定2023-02-2596人看過 -
解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）被證明不符合就業(yè)條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；（五）勞動合同因勞動者過錯無效的；（六）依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者支付勞動者一個月的額外工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的；（三）根據客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商后，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。勞動合同終止的法定情形1、勞動合同期滿勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于2023-08-18316人看過
#勞動關系
北京
律師推薦
#勞動關系
知識導航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2025-09-09 -
2025-07-27 -
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05
#勞動者
相關咨詢
-
用人單位與勞動者解除勞動合同的情形，勞動者的解除權如何認定其效上海在線咨詢 2022-03-05離職就不屬于原來員工了，已經解除勞動關系。正常情況下，單位與員工解除勞動合同的程序和手續(xù)如下：一、解除勞動合同的情形和條件。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出 -
勞動合同法有哪些解除解除勞動合同的情形云南在線咨詢 2022-10-121、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 6、被依法 -
勞動者單方解除勞動合同的條件是什么，勞動者單方解除權的適用情形湖南在線咨詢 2022-04-08《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。即勞動者如要解除勞動合同，除通過與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時解除權外，只要提前30日以書面形式知用人單位，即可單方解除勞動合同。根據我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者行使特別解除權無條件單方解除勞動合同的許可性條件，僅限于下列情形之一： (1)在試用期內。(2)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫 -
勞動者行使解除勞動合同權利的情況是怎樣的青海在線咨詢 2022-03-20勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 勞動者在勞動合同有效期內，也就是該勞動合同尚未履行完，沒有依法提出解除勞動合同、辭職、離職、離崗的，應當向用工單位支付違約金 -
勞動者解除合同的情形都是怎么確定的？福建在線咨詢 2022-07-17用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
