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辭職了合同沒到算違約約嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-02-21 19:22:18 263 人看過

不算。員工在合同期內(nèi)提前三十日以書面形式通知用人單位辭職不違約。

依據(jù)是：《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>

一、服務(wù)期內(nèi)辭職需要承擔(dān)什么后果

員工違反服務(wù)期約定未提前三十日通知用人單位辭職，要向公司支付違約金。公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，跟員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期后，員工違反約定辭職，即要支付違約金。并且，賠償違約金時，違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用并且不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：

(一)用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；

(二)勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；

(三)用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

據(jù)《勞動法》第31條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，確立了勞動者的單方辭職權(quán).勞動者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反《勞動法》，不構(gòu)成“違約”。

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    • 三方以為沒有合同就辭職了算違約嗎
      遼寧在線咨詢 2023-08-08
      簽了三方，辭職并不算違約。勞動者可以以協(xié)商一致的方式辭職，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，或者試用期內(nèi)的，只要提前三日通知用人單位。
    • 2022年簽了合同之后辭職算違約嗎
      臺灣在線咨詢 2022-11-15
      一般情況下，簽了合同之后辭職不算違約。 勞動者具有自主擇業(yè)權(quán)。除了用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在一般的情況下，員工辭職是不需要繳納違約金的，不承擔(dān)違約責(zé)任。
    • 簽了一年合同中途辭職算違約嗎
      河南在線咨詢 2024-05-15
      簽了一年合同中途辭職不算違約。員工有提前辭職的權(quán)利，但是，如果跟公司約定的有服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)沒有正當(dāng)理由不能提前離職，服務(wù)期內(nèi)提前離職要付違約金，不過違約金不能超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
    • 簽了三方辭職算違約嗎？
      重慶在線咨詢 2023-01-30
      簽了三方，辭職并不算違約。勞動者可以以協(xié)商一致的方式辭職，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，或者試用期內(nèi)的，只要提前三日通知用人單位。
    • 在沒到期的合同里我辭職有違約金嗎
      湖北在線咨詢 2022-10-07
      合同沒到期被辭退要先跟公司談，是給違約金還是繼續(xù)勞工合同。談不妥通過勞動仲裁，勞動仲裁回給你個公正公平的結(jié)果。