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仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁委員會處理集體爭議案件，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數(shù)組成。勞動仲裁程序必備知識勞動仲裁程序第一步：當(dāng)事人申請當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁

中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的以下勞動爭議，應(yīng)用本法：確認(rèn)勞動關(guān)系爭議的訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同爭議的除名、退休和退休、退休爭議的工作時間、休假、社會保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練和勞動保護(hù)爭議的勞動報(bào)酬、勞動醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金等爭議的法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議調(diào)解仲裁法終局裁決一裁終局制度是勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。包括五層含義：一是本條中的“除本法另有規(guī)定的外”是指本法第四十八條的規(guī)定，勞動者對本條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟；二是一裁終局有范圍限制。一裁終局僅限于小額和標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件；三是裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力；四是仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人不得就同一爭議事項(xiàng)再向仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴；五是仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件有兩類：一是小額仲裁案件；二是標(biāo)準(zhǔn)明確

勞動爭議調(diào)解期限是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會申請和完成勞動爭議調(diào)解必須遵循的時間。勞動爭議調(diào)解期限有兩種：一種是當(dāng)事人申請調(diào)解的期限；另一種是調(diào)解委員會受理調(diào)解的期限。調(diào)解期限的規(guī)定是為了保證勞動爭議能夠及時得到處理，避免長時間的拖延。國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》和勞動部《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織工作規(guī)則》對勞動爭議調(diào)解期限作出了明確規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)終止勞動爭議調(diào)解；調(diào)解不成的，視為調(diào)解不成?！镀髽I(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織工作規(guī)則》規(guī)定，當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會提出申請，填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。

勞動爭議的調(diào)解期限，是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會申請和完成勞動爭議調(diào)解所必須遵循的時間。勞動爭議調(diào)解期限的確定有兩種：一種是當(dāng)事人申請調(diào)解的期限;另一種是調(diào)解委員會受理和調(diào)解的期限。一、勞動爭議調(diào)解委員會成員有哪些情形應(yīng)當(dāng)回避勞動爭議調(diào)解委員會成員應(yīng)當(dāng)回避的情形：是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；與勞動爭議有利害關(guān)系的；與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成；勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員由具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。二、過年回家老板不結(jié)工資怎么辦回家過年老板不結(jié)工資可以申請調(diào)解、申請仲裁、或者提起訴訟。老板不發(fā)工資的，勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對

一、勞動爭議法院的調(diào)解程序有多長勞動爭議調(diào)解的程序有以下這些：1．申請調(diào)解發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。2．受理調(diào)解申請調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時對調(diào)解申請進(jìn)行審查，在規(guī)定時間內(nèi)作出是否受理的決定。3．開展調(diào)解調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解。4．調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動人5．告知申請仲裁的權(quán)利當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。二、申請勞動調(diào)解糾紛需要多久調(diào)解勞動糾紛一般需要十五天，如果自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起的十五日內(nèi)，雙方當(dāng)事人仍未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁委員會來仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)

一、工會勞動爭議調(diào)解委員會基本職責(zé)。（一）調(diào)解本企業(yè)行政和職工之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（二）調(diào)解本企業(yè)行政和職工之間因工作調(diào)動、勞動報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)及獎勵懲處等方面發(fā)生的爭議；（三）接受當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對與本企業(yè)有關(guān)的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，協(xié)助仲裁委員會調(diào)查本企業(yè)的勞動爭議案件；（四）檢查督促爭議雙方當(dāng)事人嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)解協(xié)議；（五）協(xié)助企業(yè)做好違紀(jì)職工的教育轉(zhuǎn)化工作；（六）協(xié)助企業(yè)搞好勞動法規(guī)、政策的宣傳教育。二、工會勞動爭議調(diào)解委員會的工作原則。（一）以事實(shí)為根據(jù)，以國家有關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩；（二）當(dāng)事人雙方在適用法律上一律平等；（三）當(dāng)事人雙方自愿調(diào)解；（四）允許當(dāng)事人對爭議事項(xiàng)申訴和辯論。三、工會勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的依據(jù)。（一）國家和省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；（二）企業(yè)行政與職工依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定簽訂的勞動合同；（三）企業(yè)行政制訂的符

1.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

勞動爭議處理的基本程序和機(jī)構(gòu)：首先可以與用人單位自行協(xié)商和解；協(xié)商不成的，然后可以向具有調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不滿意的，可以及時向人民法院起訴維權(quán)。勞動爭議處理程序的內(nèi)容一、調(diào)解程序除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外，勞動者與用人單位發(fā)生的其它勞動爭議均可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗，當(dāng)事人可以進(jìn)行其它程序。調(diào)解程序不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人任何一方或雙方可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。二、仲裁程序當(dāng)事人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請。如果當(dāng)事人申請國企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間可以扣除，勝訴時效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計(jì)算。如果當(dāng)事人因不可抗力或者由其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申訴時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。所謂＼＂其它正當(dāng)理由＼＂須

（1）調(diào)解應(yīng)用程序。是指企業(yè)勞動爭議雙方當(dāng)事人以口頭或書面形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會提出的調(diào)解請求。然而，調(diào)解并不是解決勞動爭議的唯一階段。雙方均可申請調(diào)解或仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，方可受理和行使調(diào)解。（2）案件受理。案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會收到調(diào)解申請后，決定受理案件申請的過程。調(diào)解申請可以由雙方共同提出，也可以由一方提出，但必須經(jīng)雙方同意。調(diào)解委員會受理審查主要有三項(xiàng)內(nèi)容：一是調(diào)解申請人資格；二是爭議案件是否屬于勞動爭議案件；三是爭議案件是否屬于調(diào)解委員會受理范圍。調(diào)解委員會審查案件后，可以決定是否受理，并及時告知雙方當(dāng)事人。（3）調(diào)查。調(diào)解委員會受理案件后，首要任務(wù)是做好調(diào)查工作。調(diào)查內(nèi)容主要包括：爭議當(dāng)事人之間的爭議事實(shí)及其對調(diào)解申請的意見和依據(jù)；對其他有關(guān)涉案人員、單位和部門的調(diào)查及其對爭議的態(tài)度和看法；查閱有關(guān)勞動法律法規(guī)和爭議當(dāng)事人簽訂的勞動合

根據(jù)法律規(guī)定和仲裁實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，仲裁調(diào)解大致包括以下三個階段：一、開始階段勞動爭議仲裁調(diào)解，應(yīng)在查明案情、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進(jìn)行。無論是仲裁委員會依職權(quán)主動進(jìn)行調(diào)解或當(dāng)事人主動提出調(diào)解，必須是雙方當(dāng)事人均同意調(diào)解才能進(jìn)行調(diào)解，否則，仲裁委員會不能強(qiáng)行調(diào)解。在開始階段，仲裁委員會應(yīng)做好下述準(zhǔn)備工作：①、進(jìn)一步查明案件事實(shí)，摸準(zhǔn)爭議焦點(diǎn)，分析和研究當(dāng)事人的心理狀況。根據(jù)調(diào)查、分析和研究所得情況，可擬定調(diào)解預(yù)案。②、根據(jù)案件需要和方便當(dāng)事人的原則，選擇調(diào)解地、確定調(diào)解時間。調(diào)解地點(diǎn)，可在勞動爭議仲裁委員會所在地，也可以當(dāng)事人單位。③、將調(diào)解時間、地點(diǎn)通知當(dāng)事人及有關(guān)組織和個人。有關(guān)組織和個人帶有選擇性，一般包括企業(yè)主管部門，企業(yè)勞資部門、工會組織，以及當(dāng)事人的親友，以便讓他們協(xié)助進(jìn)行調(diào)解。二、進(jìn)行階段在上述工作準(zhǔn)備就緒后，即可進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解既可由仲裁員一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序：①、

一、勞動爭議調(diào)解的定義勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方（例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等）進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。二、調(diào)解對勞動爭議的意義調(diào)解結(jié)案能節(jié)約時間成本。從法律對勞動糾紛的救濟(jì)程序來看，勞動糾紛案件經(jīng)歷的程序包括勞動仲裁、一審法院審理、二審法律審理。如果雙方當(dāng)事人不滿意結(jié)果，往往需要經(jīng)過一裁二審才終審。根據(jù)法律的規(guī)定，仲裁二個月結(jié)案、一審普通程序六個月結(jié)案、二審三個月結(jié)案，如果用人單位不及時支付相關(guān)判決費(fèi)用，還要經(jīng)歷三個月的執(zhí)行期。這是按照法律規(guī)定的程序計(jì)算，但是在司法實(shí)踐中，勞動仲裁有的安排的時間達(dá)到了六個月，案件最終結(jié)案可能需要二年時間。對勞動者而言，往往是耗不起的。對用人單位而言，被員工的勞動爭議案件糾纏太多的時間，時間成本也比較大。如果能夠采取調(diào)解結(jié)案，甚至在勞動仲裁

勞動爭議調(diào)解委員會接受調(diào)解申請，決定受理后即進(jìn)入調(diào)解階段，勞動部《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》對調(diào)解委員會調(diào)解程序作了具體規(guī)定，其內(nèi)容是，調(diào)解委員會按下列程序進(jìn)行調(diào)解：（1）及時指派調(diào)解委員對爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章；（2）調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定1至2名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解；（3）調(diào)解委員會應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)規(guī)定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)解；（4）經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行，協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表人）、職務(wù)、爭議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項(xiàng)，由調(diào)解委員會主任（簡單爭議由調(diào)解委員）以及雙方當(dāng)事人簽名

一、勞動訴訟調(diào)解不去可以嗎勞動訴訟調(diào)解不去是不可以的，勞動訴訟調(diào)解用人單位需要派代表或者是委托人到場。勞動爭議調(diào)解的機(jī)構(gòu)勞動爭議的調(diào)解是在企業(yè)調(diào)解委員會的主持下，把爭議解決在企業(yè)內(nèi)部的一種活動。具體分析勞動爭議調(diào)解，可以將其劃分為三類：其一，由勞動爭議仲裁調(diào)解委員會進(jìn)行的調(diào)解；其二，由勞動爭議仲裁委員會主持的調(diào)解；其三，由人民法院主持調(diào)解的調(diào)解。三者之間的區(qū)別首先是主持調(diào)解的單位不同。勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解，由在本單位的勞動爭議調(diào)解委員會或者調(diào)解小組負(fù)責(zé)進(jìn)行，調(diào)解組織由本單位的職工代表、企業(yè)（單位）代表以及本單位的工會代表三方人員組成。二、勞動爭議調(diào)解的程序有哪些？勞動爭議調(diào)解的程序有：1．雙方自行協(xié)商解決，以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。2．調(diào)解程序，是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理該案件。3．仲裁程序，

勞動爭議調(diào)解程序是指用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人一方或雙方向法定的企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或區(qū)域性調(diào)解組織按照勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章以及勞動合同為依據(jù)提出調(diào)解意見，促使當(dāng)事人雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并自覺履行調(diào)解協(xié)議等一系列調(diào)解活動的總和個人勞動爭議調(diào)解一般可分為訴前調(diào)解和訴中調(diào)解兩個部分訴前調(diào)解就是雙方當(dāng)事人申請仲裁之前，在雙方自愿的基礎(chǔ)上，自行或向企業(yè)工會,企業(yè)工會上級主管部門、人民調(diào)解委員會對糾紛進(jìn)行訴外調(diào)解。雙方和解后，企業(yè)工會可以以調(diào)解書形式確認(rèn)其法律效力。調(diào)解不成時，當(dāng)事人可申請勞動仲裁委員會.訴中調(diào)解是雙方當(dāng)事人申請仲裁之后,仲裁庭在作出裁決前，在仲裁庭主持下，雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商、共同達(dá)成調(diào)解協(xié)議.訴中調(diào)解分為庭前調(diào)節(jié)和庭上調(diào)解.庭前調(diào)解是案件立案后至開庭前，根據(jù)當(dāng)事人自愿、合法的原則，由負(fù)責(zé)庭前程序的仲裁人員召集