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一、試用期內(nèi)病假有工資嗎

試用期是可以請(qǐng)病假，不過(guò)得提供醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)生開(kāi)具的病假條。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。專家指出，這個(gè)醫(yī)療期，將作為確定待遇的依據(jù)，同時(shí)，企業(yè)不能在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工。

所以職工請(qǐng)病假的，用人單位既不能以此作為解除勞動(dòng)關(guān)系的理由，同時(shí)還要支付該職工相應(yīng)的工資。

二、病假工資該如何計(jì)算

（一）關(guān)于病假工資的發(fā)放，先要確定計(jì)發(fā)基數(shù)，假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

（1）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

（2）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

（3）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70％確定。

（二）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；

（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；

（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。

這里需要指出的有三點(diǎn)：一是假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。三是企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

但以為此時(shí)職工工作的時(shí)間尚短，因此即使單位要支付其工資，計(jì)算下來(lái)也是比較低的。另一方面，在試用期內(nèi)請(qǐng)病假的，單位也不能以此為借口解除與該職工的勞動(dòng)合同，否則就會(huì)構(gòu)成對(duì)該職工的侵權(quán)，此時(shí)需要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。