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員工需要提前一個月提出辭職嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-02 16:23:15 146 人看過

是的，提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業(yè)，不能夠立即提出立即就走。如果不當離職給企業(yè)造成損失，企業(yè)是可以向辭職者要求賠償?shù)?，這也是對企業(yè)的保護;要求通知單位，而不需要得到單位的同意。

一、員工辭職不提前一個月,可以扣錢嗎?

員工辭職不提前一個月不可以扣錢。具體情況如下：

1、員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任；

2、勞動者如果辭職，需要提前一個月通知用人單位；

3、如果是試用工，只需要提前三天通知用人單位。

一、辭職的情形如下：

1、依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；

3、向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

二、解除勞動關(guān)系應(yīng)當履行下列程序：

1、由解除決定人遞交解除申請書；

2、人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批；

3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；

4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；

5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償的財務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??；

6、給職工辦理團、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；

7、給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項；

8、給職工開具解除勞動合同證明。

綜上所述，員工辭職不提前一個月不可以扣錢。具體情況有員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任；勞動者如果辭職，需要提前一個月通知用人單位；如果是試用工，只需要提前三天通知用人單位。辭職的情形有依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

二、試用期一個月沒簽勞動合同辭職有沒有工資

試用期一個月沒簽勞動合同辭職是有工資的。

試用期沒簽合同，只要和企業(yè)建立了事實勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。

試用期要辭職的，必須提前三天告知工作單位。而且離職不需要理由、不需要任何的形式，只需要書面提出解除勞動關(guān)系即可。此外還可以要求單位支付剩下的工資，但要提前三十天告知工作單位。

試用期過了，用人單位不給勞動者轉(zhuǎn)正拖延時間，按規(guī)定，試用期滿后，就可以要求用人單位按試用期后的工資標準支付工資待遇的，不需要專門的轉(zhuǎn)正手續(xù)的。

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點為三個月。

勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。

三、臨時工辭職需要提前通知嗎?

臨時工辭職也需要提前通知用人單位，臨時工在試用期內(nèi)提前三天，試用期后提前三十天書面通知用人單位。

臨時工提出離職，與用人單位協(xié)商一致后解除勞動合同的。一般情況下要提前三十天提出離職，并且用書面形式通知用人單位。

然而在試用期間，可以提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。

用人單位出現(xiàn)違法的行為，臨時工無須用人單位提前通知，單方面通知解除勞動合同，并且要求支付經(jīng)濟補償。

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需要。提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業(yè)，不能夠立即提出立即就走。如果不當離職給企業(yè)造成損失，企業(yè)是可以向辭職者要求賠償?shù)?，這也是對企業(yè)的保護。要求通知單位，而不需要得到單位的同意。這是很多員工容易忽視的一點，遇到有些企業(yè)說不同意時他們就不知道怎么辦了?！巴ㄖ笔且粋€單方面的行為，即把辭職的信息傳達到單位就可以了，根本不必得到單位的同意。一、餓了么提前離職工資怎么算呢員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。二、工廠可以不批員工離職嗎工廠不批員工離職是不符合法律規(guī)定的。勞動者辭職是無須經(jīng)過單位同意的，若單位同意，那勞動者可即時辭工，若不同意，勞動者也可在盡書面通知義務(wù)的三十天后正式離職。而若單位不同意，也沒有提前三十天通知

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