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根據(jù)現(xiàn)行法規(guī),用人單位拖欠職工工資或賠償金時,職工可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴。勞動行政部門將責令用人單位在規(guī)定限期內支付工資或賠償金,若逾期不支付,則用人單位需按應付金額的50%至100%向勞動者加付賠償金。

按照現(xiàn)行的法規(guī)，拖欠工資和賠償金的標準是職工應付工資的50%至100%之間。用人單位拖欠職工工資，職工向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴，勞動行政部門會責令用人單位在規(guī)定的限期內支付工資給職工，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

工資拖欠的法律責任

工資拖欠是指用人單位拖欠雇員的工資報酬,是違反勞動法規(guī)定的行為之一。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定,用人單位拖欠工資的,由勞動行政部門責令限期支付,并可以處以罰款;逾期不支付的,由勞動行政部門責令停產(chǎn)停業(yè)或者吊銷營業(yè)執(zhí)照。

同時,用人單位拖欠工資也會給勞動者帶來一定的法律風險和損失。如果勞動者因工資拖欠而受到損害,可以通過勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟來維護自己的合法權益。

因此,用人單位應該遵守相關法律法規(guī),按時足額支付員工的工資報酬,避免發(fā)生工資拖欠的情況。否則,將承擔相應的法律責任。

拖欠工資和賠償金是違反勞動法規(guī)定的行為,用人單位應該按時足額支付員工的工資報酬,否則將承擔相應的法律責任。勞動者有權利維護自己的合法權益,如果受到損害可以通過勞動仲裁或向人民法院提起訴訟來維護自己的權益。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。