勞動合同附件的撰寫指南
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 19:54:54
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合同附件經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致確定的，就構(gòu)成了勞動合同的組成部分。在法律上帶有附件的勞動合同是被認可的，因此附件也是具有法律效力的這些附件也可以作為勞動爭議處理的有效證據(jù)。如果勞動者和用人單位約定用人單位的規(guī)章制度作為勞動合同的附件，那么對于用人單位而言，規(guī)章制度的修改和變更將會非常麻煩。規(guī)章制度的修改和制定無論需要經(jīng)過多少次民主程序，用人單位有最終決定權(quán)，勞動合同只有在雙方同意的情況下才能簽署和變更。
不要將員工手冊作為勞動合同的附件。
實踐中不少企業(yè)將員工手冊作為勞動合同的附件，這看似很保險很全面，實則完全是多余和有害的。因為從法理上講，員工手冊是企業(yè)單方的行為（盡管要履行一定的程序），不必要每名員工都同意，而勞動合同是企業(yè)與勞動者共同的行為。如果員工手冊需要修改，那么勞動合同也得相應(yīng)修改后新的員工手冊才有效，但如果有員工不同意修改怎么辦呢？這實際上是自己給自己找麻煩。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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撰寫管理勞動合同的范本指南遼寧在線咨詢 2025-01-09勞動合同是指甲乙雙方為建立勞動關(guān)系并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)而訂立的合同,遵守《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)的勞動法律法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同,自愿、平等、協(xié)商一致地達成協(xié)議,共同遵守合同條款,并將合同作為解決爭議的依據(jù)。 如果需要編寫管理勞動合同范本,可以在網(wǎng)絡(luò)上搜索相關(guān)格式,填寫具體內(nèi)容。 -
撰寫潛江勞務(wù)合同的指南上海在線咨詢 2025-02-04根據(jù)＞、＞及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。 一、合同期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第＿＿＿種形式確定本合同期限： （一）有固定期限：自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。其中試用期自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。 （二）無固定期限：自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿ -
正規(guī)的勞動合同解除證明書撰寫指南浙江在線咨詢 2025-01-14根據(jù)勞動者簽名:用人單位(蓋章)年月日,我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣。依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計元人民幣,工資發(fā)至年月份。特此證明。 -
宣城地區(qū)的勞務(wù)合同撰寫指南新疆在線咨詢 2025-01-28根據(jù)＞、＞及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。 一、合同期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第＿＿＿種形式確定本合同期限： （一）有固定期限：自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。其中試用期自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。 （二）無固定期限：自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿ -
湖南勞動合同如何撰寫？內(nèi)蒙古在線咨詢 2025-01-25根據(jù)＞、＞及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。 一、合同期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第＿＿＿種形式確定本合同期限： （一）有固定期限：自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。其中試用期自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。 （二）無固定期限：自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿
