勞動合同應(yīng)在什么情況下變更
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時間： 2023-07-29 23:20:10
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勞動合同的變更需要用人單位與勞動者協(xié)商一致。勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，可以協(xié)商變更；對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。對于變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。
企業(yè)應(yīng)在什么時間訂立勞動合同
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月未滿一年未簽訂，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；超過一年未簽訂視為簽訂無固定期限勞動合同，指應(yīng)當(dāng)訂立該合同之日起支付雙倍工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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什么情況下勞動合同變更時應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償？澳門在線咨詢 2022-12-08在下列情形下變更勞動合同是有補(bǔ)償?shù)模簞趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，未能變更合同，用人單位非過失性辭退的；用人單位單方提出變更勞動合同，無法與勞動者達(dá)成一致，擅自變更后勞動者單方面解除勞動合同的；其他。 -
什么情況下可以變更勞動合同，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)提供哪些相關(guān)材料？四川在線咨詢 2022-03-05即在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動合同無法履行。這一情形，用人單位和勞動者可以單方要求變更勞動合同。 (1)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。如國家調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會保險和工傷待遇等，勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，勞動合同應(yīng)當(dāng)依法變更。 (2)國家經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整、用人單位經(jīng)營狀況的惡化、自然災(zāi)害或 -
什么情況下需要做出修改或變更勞動合同，以及應(yīng)該如何變更勞動合同山東在線咨詢 2022-03-07（1）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改； （2）企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改； （3）上級主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要 -
勞動合同的內(nèi)容在什么情況下可以變更？變更勞動合同的程序是怎樣的上海在線咨詢 2022-04-16根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容;另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要的法定事由。另外，變更勞動合同應(yīng)采用書面形式，變更后的文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。 勞動合同的變更通常在三種情況下進(jìn)行： 1、第一種情況是簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同的相關(guān)
