公司注銷員工合同沒到期怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-03 00:28:09
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公司注銷員工合同沒到期的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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法律綜合知識(shí)一、公司注銷把勞動(dòng)合同員工派遣到另一家公司合法嗎貴方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行權(quán)益維護(hù)和舉報(bào)行動(dòng)，同時(shí)也可選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁這一途徑進(jìn)行維權(quán)。若在無事先通知及不遵守相關(guān)協(xié)議的情況下，用人單位違反勞動(dòng)合同提前解除聘用事宜，此種情況下，各位雇員均擁有申訴權(quán)利并有權(quán)根據(jù)自身工作年限索求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一個(gè)工作年限即應(yīng)給予一個(gè)月工資作為補(bǔ)償；若服務(wù)年限超過六個(gè)月但未滿一年份，則按照一整年來算。如果雙方無法就爭議達(dá)成一致意見，雇員可依照法定程序，將爭議提交至所提供服務(wù)地點(diǎn)或者實(shí)際履行勞動(dòng)合同關(guān)系地點(diǎn)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，以通過法律途徑解決問題?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位2024-03-30441人看過 -
勞動(dòng)者合同到期，公司沒簽合同，要不要給員工賠償要看情況。除了公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、在單位工作八年自己辭職有什么說法勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。如果因?yàn)橛萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的或者一些條件解除的，可以要求補(bǔ)償。有關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）2023-04-05450人看過 -
合同終止公司注銷的，職工的勞動(dòng)合同就會(huì)相應(yīng)的終止。因?yàn)楹贤K止，而且是公司一方的原因的，員工可以要求公司進(jìn)行金錢補(bǔ)償，一般標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工與公司簽訂勞動(dòng)合同的工作年限以及在公司的工作年齡計(jì)算，按照平均每個(gè)月的工資為基準(zhǔn)計(jì)算總額。一、公司勸退補(bǔ)償金怎么算如果員工與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系，且屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，那么公司應(yīng)當(dāng)按照員工在本公司的工作年限，來確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：工作沒滿一年，支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果工作年限為6個(gè)月到一年，按照一年計(jì)算；如果不滿六個(gè)月，則支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、裁員和辭退的區(qū)別是什么裁員和辭退的區(qū)別是：企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單2023-03-23452人看過
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一、勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽的有關(guān)問題勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。到勞動(dòng)合同期滿雙方都有選擇是否續(xù)簽的權(quán)利，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”是指勞動(dòng)者在同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限不間斷達(dá)到十年，勞動(dòng)合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。二、不再續(xù)簽勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償？按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自2008年1月1日起，與勞動(dòng)都簽訂勞動(dòng)合同的，如果該合同到期后用人單位不再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算2023-02-19229人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁營業(yè)期限是指公司存續(xù)的有效時(shí)間，分為有期限和無期限兩種。有期限又分兩種情形：一是自擬期限，指股東或發(fā)起人在章程上載明了營業(yè)期限；二是法定期限，指管理機(jī)關(guān)要求在章程上必須標(biāo)明的期限。如果要解散，就是勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、關(guān)于股份有限公司解散情形的規(guī)定是什么股份有限公司解散的情形如下：（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；（二）股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；（五）公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東向法院申請(qǐng)解散公司。二、股東不配合法人如何注銷公司注銷的法定條件包括公司被依法責(zé)令關(guān)閉；公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或是公司章程規(guī)定的其他法定事由出現(xiàn)時(shí)；2023-06-22476人看過 -
房屋出租沒有房屋租賃合同注銷公司的手續(xù)是：攜帶房東身份證復(fù)印件、房產(chǎn)證復(fù)印件到地稅局去代開；未按規(guī)定納稅的應(yīng)當(dāng)按租金的12%補(bǔ)齊自開租到終止期間的房屋租憑稅；或者可以到管理處開具合同。一、房屋租賃稅用誰繳納房屋租賃稅由收取房屋租金的出租人繳納。房東去地稅局或者去房屋的所屬街道去開房屋租賃發(fā)票，繳納房屋租賃稅，需要攜帶的資料有：1、租賃合同；2、房東的身份證復(fù)印件；3、產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件。從租賃業(yè)務(wù)實(shí)施來看，除非租房費(fèi)用可以報(bào)銷，租客會(huì)要求房東備案，基本上所有房東擔(dān)心稅收，都不會(huì)主動(dòng)備案。雖然房租稅的繳稅主體是業(yè)主，但是實(shí)際上，大多數(shù)房東都會(huì)將這部分成本轉(zhuǎn)嫁給租客。二、請(qǐng)問租車位需要注意些什么？1、帶上個(gè)人身份證明、購房合同，前往小區(qū)物業(yè)管理處，申請(qǐng)租賃車位；2、物業(yè)管理人員在核實(shí)好個(gè)人信息之后，就會(huì)確定租賃車位的大小、車位的位置；3、雙方協(xié)商租車位的期限，以及租金的支付方式；4、留意租車位雙方的權(quán)利及義2023-06-28282人看過 -
有期限約定的勞動(dòng)合同，在約定的期限屆滿之后，若是因?yàn)橛萌藛挝辉驅(qū)е聸]有續(xù)簽的話，那么此時(shí)單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是因?yàn)閯趧?dòng)者原因沒有續(xù)簽，或者在勞動(dòng)合同期限屆滿的時(shí)候，由勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的話，這些情況下單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、解除勞動(dòng)合同不用賠償嗎在勞動(dòng)者存在過錯(cuò)時(shí)，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位因經(jīng)營或其他問題導(dǎo)致客觀情況經(jīng)濟(jì)變化的，需要裁減人員的，可以提出解除勞動(dòng)合同，不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)閯趧?dòng)合同的終止，如果用人單位保持原待遇或提高待遇與勞動(dòng)者續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕的，也是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但反之用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽或降低待遇與勞動(dòng)者續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕的，則需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)合同到期,個(gè)人不再簽,有沒有賠償勞動(dòng)合同到期了個(gè)人不愿意續(xù)簽合同，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。1、用人單位提出不續(xù)簽2023-03-20488人看過
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一、勞動(dòng)合同沒到期,公司辭退員工,怎么理賠勞動(dòng)合同沒到期,公司辭退員工,理賠應(yīng)按照每工作一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償進(jìn)行進(jìn)行賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、勞動(dòng)合同沒到期,公司辭退員工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形勞動(dòng)合同沒到期,公司辭退員工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形如下：1.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的;2.勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的;3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的;4.勞動(dòng)者、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用2022-08-19394人看過 -
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合同內(nèi)容有以下三種情況：1、勞動(dòng)合同到期，公司沒有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。2、勞動(dòng)合同到期，若員工主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。3、勞動(dòng)合同到期，法律沒有規(guī)定公司是否應(yīng)當(dāng)提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動(dòng)合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補(bǔ)償。一、勞動(dòng)合同的特征勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征：（1）勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義2023-02-28395人看過
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法律綜合知識(shí)一、單位沒到合同期無故辭退員工怎么辦1．調(diào)解。被無緣無故辭退后，勞動(dòng)者可以首先嘗試與用人單位進(jìn)行調(diào)解?？梢酝ㄟ^與用人單位的溝通，了解對(duì)方的意圖，尋找解決問題的方法。如果雙方能夠達(dá)成一致，可以簽訂調(diào)解協(xié)議，解決糾紛。2．仲裁。如果調(diào)解無果，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委員會(huì)對(duì)糾紛進(jìn)行調(diào)解或者仲裁。仲裁結(jié)果具有法律效力，用人單位必須履行仲裁決定。3．訴訟。如果仲裁結(jié)果不令勞動(dòng)者滿意，或者用人單位未履行仲裁決定，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟。法院將根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，審理勞動(dòng)爭議案件，并作出判決。勞動(dòng)者可以通過訴訟獲得應(yīng)有的賠償或者恢復(fù)原工作崗位的權(quán)益。二、無故辭退時(shí)維權(quán)的注意事項(xiàng)有哪些1．保留證據(jù)在遭遇無緣無故辭退后，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)保留相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、勞動(dòng)糾紛證據(jù)等。這些證據(jù)將對(duì)維權(quán)過程中的調(diào)解2024-01-14359人看過 -
勞動(dòng)合同到期用人單位不可以隨意辭退勞動(dòng)者。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司合同到期辭退員工怎么辦？在勞動(dòng)合同到期以后公司也不能以此為由辭退員工，除非是員工自己不想續(xù)簽勞動(dòng)合同了；如果公司辭退員工的理由僅僅就是因?yàn)閯趧?dòng)合同到期了，那辭退員工的時(shí)候一樣是按照之前的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，最多是12個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未2023-07-08493人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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