合同到期了怎么辦？公司沒有提前續(xù)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-28 15:00:56
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有以下三種情況：
1、勞動合同到期，公司沒有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
2、勞動合同到期，若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。
3、勞動合同到期，法律沒有規(guī)定公司是否應(yīng)當(dāng)提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補償。
一、勞動合同的特征
勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：
（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。
（2）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。
（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。
（5）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。
二、勞動合同的法律依據(jù)
《勞動合同法》
第七條勞動關(guān)系的建立
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第八條用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)
用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
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公司在合同到期前一個月通知勞動者不續(xù)簽的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。但公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者主動說不續(xù)訂的，公司不需要支付經(jīng)濟補償。一、勞動法合同到期不續(xù)簽應(yīng)該怎么賠償勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。二、勞動合同到期還需不需要寫辭職報告需要。合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。三、三年勞動合同到期不續(xù)簽有補償2023-06-24257人看過 -
繼續(xù)履行租賃合同到期不續(xù)簽繼續(xù)租賃的，原合同繼續(xù)有效。一、房屋續(xù)租對租金最多能漲多少若租賃合同到期后續(xù)簽時，房東惡意漲租，比如原來800元月的房租漲到1500元月，承租人可以選擇不再與房東簽訂租賃合同;若是在租賃期間，房屋租賃合同期內(nèi)，出租人不得單方面隨意提高租金水平。房東惡意漲房租，違反雙方簽訂的租賃合同約定的，承租人有權(quán)要求房東按照租賃合同約定的租金繼續(xù)履行或者解除合同、并要求房東賠償損失。二、商鋪合同到期不續(xù)簽申請書1、如果合同沒有到期，出租房屋歸第三方所有，可以繼續(xù)依據(jù)這個合同繼續(xù)租賃，這是民法的買賣不破租賃原則;2、如果合同已經(jīng)到期，則雙方的合同權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢，房東可以不再續(xù)簽，并不用承擔(dān)任何法律責(zé)任，如果房屋歸第三方，只有與第三方協(xié)商，讓他把房屋出租給繼續(xù)使用。3、房屋租賃合同到期自動終止。如果還要續(xù)簽，需要雙方重新協(xié)商。如協(xié)商不一成，承租人應(yīng)當(dāng)搬離，并清理房屋，交還出租人。出租2023-03-04421人看過 -
法律綜合知識一、合同沒到期提前離職了算違反合同嗎當(dāng)勞動合同未能到期而員工選擇離職時，實際上并不涉及到違反相關(guān)規(guī)定的行為。因為辭職，作為勞動者的法定權(quán)利，是受到法律充分保障的。具體而言，員工可依據(jù)以下幾個方面來維護自身合法權(quán)益：首先，員工在與雇主達成一致意見后，即可解除勞動合同；其次，員工若能預(yù)先三十天以書面形式通知雇主，亦可順利解除勞動合同；再次，在試用期間，員工只需提前三日便可解除勞動合同。然而，如果雇主存在如下任何情況，員工同樣有權(quán)解除勞動合同：（一）未能按照合同約定提供相應(yīng)的勞動保護或勞動條件；（二）未及時且足額地發(fā)放工資給員工；（三）未依法履行為員工繳納社保費的責(zé)任；（四）雇主的規(guī)章制度違反了國家法律、法規(guī)規(guī)范，侵害了員工的正當(dāng)權(quán)益；（五）由于《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款所規(guī)定的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他可以讓員工行使解除權(quán)的情況。此外，對于那些被雇主2024-03-18300人看過
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終止勞動合同公司提前終止勞動合同，合法的，依法支付經(jīng)濟補償金；違法的，按照下列要求支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。提前終止勞動合同算不算違約勞動合同當(dāng)事人可以對雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。對勞動者提前解除勞動合同的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的。服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇（如出資招用、出資培訓(xùn)、提供住房和汽車等）而協(xié)商約定必須為用人單位服務(wù)的期限。約定的服務(wù)期長于勞動合同期限或者超過勞動合同尚未履行期限的，當(dāng)事人可以相應(yīng)變更勞動合同期限等相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)事2023-08-08243人看過 -
法律綜合知識一、合同到期了，公司把我裁了怎么辦在勞務(wù)合同期限屆滿之際，倘若雇主決定不再與勞動者續(xù)約且選擇將其辭退，此時被解聘者有權(quán)向雇主提出經(jīng)濟補償?shù)脑V求。依據(jù)相關(guān)法律條文規(guī)定，除人力資源管理部門在保持現(xiàn)行或提高現(xiàn)有勞動合同約定條件下與勞動者續(xù)簽新的勞動合同時，勞動者表示拒絕續(xù)簽的特殊情況以外，任何因終止固定期限勞動合同而導(dǎo)致的解聘行為，都必須由雇主給予相應(yīng)的經(jīng)濟補充?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定2024-07-2671人看過
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合同內(nèi)容是指合同中約定的各項權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或報酬等； 3、履行期限、地點、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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公司合同沒有拿到可以提前續(xù)簽嗎廣東在線咨詢 2022-05-191、勞動合同到期，公司沒有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。 2、勞動合同到期，若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。 3、勞動合同到期，法律沒有規(guī)定公司是否應(yīng)當(dāng)提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補償。 -
公司沒有提前告知我，合同未到期，我該怎么辦北京在線咨詢 2022-03-16首先，合同未到期，用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金；其次，協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察大隊舉報，但通常舉報的效果不是很明顯；也可以直接提起勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任；再次，如果用人單位未為你購買社會保險，還應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟補償金、加班工資、拖欠的工資、并為你補繳社會保險等合法權(quán)益； -
勞動合同到期，公司沒有提出續(xù)簽，也沒有提出不續(xù)簽，那該怎么辦？浙江在線咨詢 2022-10-06如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用 -
合同到期了還沒有辦理提前離職怎么辦廣東在線咨詢 2021-12-26合同到期半個月后，一般需要提前離職。但是，如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情況，勞動者可以不等一個月就被迫辭職，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
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公司合同到期沒提前告知不續(xù)簽是否合法重慶在線咨詢 2024-08-25勞動合同到期不續(xù)簽公司沒有提前告知勞動者是不合法的，合同到期公司如果不想與勞動者續(xù)簽合同的，那么一定要提前通知勞動者，不續(xù)簽勞動合同的應(yīng)該與勞動者進行協(xié)商，支付一定的經(jīng)濟補償金，如果沒提前通知的還需要支付代通知金?！秳趧雍贤ā返?7條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞
