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勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。法律咨詢：本人在公司工作快兩年,期間沒(méi)簽合同也沒(méi)買(mǎi)社保,現(xiàn)在我離職半個(gè)月,可以申請(qǐng)索賠嗎09年5月16入職,2011年4月1日離職,現(xiàn)在可以申請(qǐng)索賠嗎(:因本人要生小孩,沒(méi)社保不能報(bào)銷(xiāo),09年9月開(kāi)始,我自己掏錢(qián)掛親戚的個(gè)體戶買(mǎi)社保,這樣會(huì)不會(huì)影響索賠),因?yàn)楣纠习逄坏氐?3月工資還沒(méi)發(fā),她發(fā)工資時(shí)要扣一大堆錢(qián),一年多前,貨款說(shuō)有假錢(qián),但不知道是誰(shuí)收的,現(xiàn)在才說(shuō)出來(lái)要我承擔(dān),扣我錢(qián),而且當(dāng)時(shí)是隔了兩天后才說(shuō)錢(qián)里面有假錢(qián).離職前有一個(gè)同事不見(jiàn)了500元,我離開(kāi)了公

勞動(dòng)者屬勞務(wù)派遣工的，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)告誰(shuí)？勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位或者用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣單位和用工單位列為共同當(dāng)事人。勞動(dòng)者在實(shí)行個(gè)人承包的單位工作，應(yīng)如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者列為共同當(dāng)事人。但建設(shè)工程施工合同的實(shí)際施工人與個(gè)人承包者發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)直接向人民法院起訴。用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)等，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)告誰(shuí)？發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)將該用人單位和其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)作為共同當(dāng)事人。用人單位發(fā)生合并或分立，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)告誰(shuí)？用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)以合并或者兼并后的用人單位為被申請(qǐng)人。用人單位分立的，其分立前與勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為被申請(qǐng)人；用人

職工與用人單位發(fā)生工傷爭(zhēng)議應(yīng)按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人應(yīng)如何確認(rèn)是誰(shuí)告的呢勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人確定方法如下：1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。2、與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。3、當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。二、不服工傷認(rèn)定怎么辦對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服的一方，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。如果在經(jīng)過(guò)行政復(fù)議后，對(duì)行政復(fù)議處理的結(jié)果還不服的，可以依法提起行政訴訟。當(dāng)事人之間也可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。但是提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過(guò)仲裁，否則法院不予受理。關(guān)于職工與用人單位工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。三、工傷賠償需要仲裁前置嗎工傷賠償必須仲裁前置。因工

常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型有哪些?1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可選擇以下方式解決：1、協(xié)商：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、調(diào)解：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。申請(qǐng)調(diào)解的可以口頭形式，也可書(shū)面形式，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方必須履行。3、仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向縣(區(qū))市級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵

（1）協(xié)商。勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。（2）申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（3）仲裁。如果沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者不愿意由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，或者本單位沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（4）起訴。如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)維權(quán)的途徑有哪些勞動(dòng)維權(quán)的途徑如下：1、和解。當(dāng)事人雙方自行協(xié)商，達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議，協(xié)議的達(dá)成和履行完全靠雙方的自愿、自覺(jué)；2、調(diào)解。在第三人主持下，通過(guò)說(shuō)服、勸導(dǎo)，使勞動(dòng)爭(zhēng)議在當(dāng)事人雙方的互諒互讓中得以解決；3、仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議依法裁決；4、訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決，依法向人民法院起訴。一、勞動(dòng)者維權(quán)需注意的時(shí)限

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁條件1、用人單位、勞動(dòng)者及與該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。2、申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書(shū)面申請(qǐng)。3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：(1)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存(2)身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)

《勞動(dòng)法》就勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決問(wèn)題作了下列規(guī)定：第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第八十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位按規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者一定要簽訂勞動(dòng)合同嗎根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十一條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者

解決用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑是：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、仲裁無(wú)法解決的，可以依法向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)事故糾紛怎么解決發(fā)生勞動(dòng)事故糾紛，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、和解、仲裁以及訴訟的方式解決。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四條、第五條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法

第一、不服工傷認(rèn)定結(jié)論、核定工傷待遇的。有關(guān)當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理、工傷認(rèn)定結(jié)論、核定工傷待遇不服的，可以自收到結(jié)論60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，經(jīng)行政復(fù)議仍不服的，可以再依法申請(qǐng)行政訴訟；也可以自收到結(jié)論3個(gè)月內(nèi)向人民法院直接提起行政訴訟。需要注意的是，超過(guò)相應(yīng)的期限，將喪失行政復(fù)議或行政訴訟的救濟(jì)權(quán)利。第二、不服勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以自收到初次鑒定結(jié)論15日內(nèi)向市級(jí)勞鑒委申請(qǐng)復(fù)查，對(duì)復(fù)查鑒定結(jié)論仍不服的，可以自收到復(fù)查結(jié)論15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員申請(qǐng)?jiān)俅舞b定；也可以自收到初次鑒定結(jié)論15日內(nèi)直接向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。省級(jí)勞鑒委作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，不能再進(jìn)行重新鑒定。需要注意的是，超過(guò)相應(yīng)的期限，將喪失再次鑒定的救濟(jì)權(quán)利。第三、職工與單位之間發(fā)生工傷待遇爭(zhēng)議的。工傷職工與單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議規(guī)定處理，即：雙方可

勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。首選方式是協(xié)商和調(diào)解，仲裁是次選方式，訴訟是最后手段。不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的可以直接向人民法院起訴。如果用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議,他們可以通過(guò)以下方式來(lái)解決:首先,他們可以協(xié)商解決爭(zhēng)議。如果協(xié)商無(wú)法解決問(wèn)題,他們可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解無(wú)法解決問(wèn)題,他們可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁程序結(jié)束后,他們可以向人民法院提起訴訟。不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過(guò)仲裁程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式是指在勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，通過(guò)哪些方式來(lái)解決爭(zhēng)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式來(lái)解決。協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位在爭(zhēng)議發(fā)生前或發(fā)生后，通過(guò)平等協(xié)商的方式，就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，尋求達(dá)成一致意見(jiàn)。調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位在爭(zhēng)議發(fā)生

問(wèn)：用人單位與勞動(dòng)者之間因處分發(fā)生爭(zhēng)議的，是否按勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理？答：因單位處分發(fā)生的爭(zhēng)議是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)此以前一直存在分歧。一種意見(jiàn)認(rèn)為用人單位有用工自主權(quán)，對(duì)職工處分就屬于用工自主權(quán)范疇，行政部門(mén)和法院不應(yīng)干預(yù)；另一種意見(jiàn)認(rèn)為，單位處分如果完全不干預(yù)，發(fā)生爭(zhēng)議也不受理，將導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)利受到侵害時(shí)無(wú)從救濟(jì)。為此，上海市高級(jí)人民法院在最近作出了是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理的區(qū)分情況：?jiǎn)挝惶幏蛛m涉及經(jīng)濟(jì)扣罰等內(nèi)容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動(dòng)合同的解除、變更的，單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，不宜作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；用人單位作出的處分涉及勞動(dòng)合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟(jì)扣罰影響勞動(dòng)者基本生活的，因此類(lèi)案件影起的爭(zhēng)議可作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十二條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。第二十三條與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。第二十四條當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書(shū)，委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。第二十五條喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng);無(wú)法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。第二十六條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私

員工頻請(qǐng)假，企業(yè)受損失說(shuō)起員工請(qǐng)假，老板們也是叫苦不迭。富安居家居城鷹衛(wèi)浴店老板萬(wàn)先生說(shuō)，他的店里只有5名員工，平日里各司其職。因此，店里制定了在無(wú)特殊情況下，不允許請(qǐng)假的規(guī)定。若實(shí)在要請(qǐng)假，必須有請(qǐng)假條。店員石女士以口頭形式請(qǐng)假，事后又沒(méi)補(bǔ)假條，萬(wàn)先生并不認(rèn)為自己扣了她的工資有何不妥。南寧市一家品牌發(fā)廊老板潘先生說(shuō)，員工的不辭而別，往往會(huì)把店里的用工安排打亂。特別是遇到節(jié)假日，遇到員工突然請(qǐng)假，會(huì)使得店里人手不夠，給店里帶來(lái)較大損失。不過(guò)，潘先生說(shuō)，若員工真遇到急事了，他也會(huì)批假，根據(jù)員工表現(xiàn)，也可以不扣員工工資。說(shuō)到扣員工工資，南寧一私營(yíng)企業(yè)老板程先生說(shuō)，員工若生并遇急事，辦好手續(xù)，他們會(huì)批假;而對(duì)那些不打招呼就走，違反店規(guī)打亂他們店里正常上班秩序的員工，他們是會(huì)按規(guī)定扣工資的。因?yàn)閷?duì)方的行為已影響到了店里的生意和管理。其實(shí)這與有的企業(yè)沒(méi)有認(rèn)真履行《勞動(dòng)法》有關(guān)。他說(shuō)，企業(yè)主在用工之前