懷孕后勞動(dòng)合同遭變更女職工申請(qǐng)仲裁討說(shuō)法
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時(shí)間： 2023-06-10 09:24:16
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女職工懷孕了，用人單位是否能以此為由單方面變更勞動(dòng)合同，并調(diào)整勞動(dòng)崗位及相應(yīng)薪酬?近日，懷孕的女職工趙女士向海南省三亞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。最后，市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛作出處理，同意趙女士申請(qǐng)。
懷孕后公司單方變更合同
2013年12月15日，趙某通過(guò)招聘進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，約定趙某的職位為銷售經(jīng)理，月工資4000元。其中包括基礎(chǔ)工資1000元、崗位工資500元，績(jī)效工資800元。其他補(bǔ)貼1700元。然而，今年3月，趙某發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。隨后，她把自己懷孕的事實(shí)告知了該公司。
始料不及的是，在告知公司領(lǐng)導(dǎo)懷孕一事之后，趙某便接到該公司通知，公司已調(diào)整趙某的工作崗位為檔案管理員并將其崗位工資及相應(yīng)補(bǔ)貼和效益工資均予以降低，理由是銷售經(jīng)理工作強(qiáng)度較大，趙某懷孕不能適應(yīng)該工作崗位。
趙某對(duì)該公司單方面更改勞動(dòng)合同內(nèi)容表示不服，遂向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該公司收回此前對(duì)自己勞動(dòng)崗位及薪酬變更的決議，繼續(xù)履行入職時(shí)雙方約定的勞動(dòng)合同內(nèi)容。
申請(qǐng)仲裁討說(shuō)法
市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，經(jīng)查，趙女士申請(qǐng)內(nèi)容屬實(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。顯然，該公司單方面更改勞動(dòng)合同內(nèi)容，違背了此規(guī)定。
該負(fù)責(zé)人還表示，《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定，女職工在懷孕期間勞動(dòng)保障權(quán)方面受到特殊保護(hù)，集中體現(xiàn)在女職工在剩余期間有不被降低待遇的權(quán)利?！杜毠?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2070786160536821802.html">勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及《婦女權(quán)益保障法》也有明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其基本工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。該規(guī)定是強(qiáng)制性規(guī)定，如果用人單位不遵守，將受到勞動(dòng)保障行政部門的行政處罰。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
同時(shí)，以上規(guī)定指出，女職工在三期中，用人單位能否單方面調(diào)整工作崗位取決于以下三個(gè)因素：女職工從事的崗位是否屬于三期禁忌的工作崗位;女職工是否有不勝任工作崗位的表現(xiàn);勞動(dòng)報(bào)酬和工作內(nèi)容屬于勞動(dòng)合同必備條款，修改這些條款屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，必須是否協(xié)商一致而且必須采用相應(yīng)的形式。
三亞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，女職工產(chǎn)假期間，涉及調(diào)整工作崗位問(wèn)題，用人單位應(yīng)從關(guān)愛(ài)女職工的角度與員工協(xié)商解決。本案中，趙某在與某公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間懷孕，某公司應(yīng)當(dāng)依法保障其各項(xiàng)合法權(quán)益，這是某公司作為用人單位的法定義務(wù)及社會(huì)責(zé)任。但趙某的懷孕并不必然導(dǎo)致其無(wú)法勝任銷售經(jīng)理的工作，用人單位不能隨意對(duì)女職工崗位和待遇進(jìn)行調(diào)整，只有在其確實(shí)無(wú)法勝任崗位的情況下，用人單位才能變更其工作崗位，并且需要提前與職工進(jìn)行溝通，盡量與職工達(dá)成一致意見(jiàn)。因此，對(duì)趙女士的申請(qǐng)予以支持。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁女性在職場(chǎng)經(jīng)常遇到的一個(gè)問(wèn)題就是如果自己懷孕了公司是否會(huì)直接解雇你，如果遭到解雇那女性是否能通過(guò)合法的勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益，我們來(lái)看看職工懷孕合同到期能仲裁嗎。如果職工是與公司簽訂了勞動(dòng)合同的，那公司不可以因?yàn)閱T工懷孕而終止勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)懷孕員工是可以合法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。在員工懷孕期間，單位不得裁員，也不得以合同到期終止合同，需要等到員工哺乳期過(guò)后才能實(shí)行，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，而員工也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁合法維護(hù)自己的權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期2023-06-26206人看過(guò) -
懷孕女職工能否解除勞動(dòng)合同，要視實(shí)際情況而定。因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，用人單位解除勞動(dòng)合同的，在女職工懷孕期間也可以解除勞動(dòng)合同；除勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)外，用人單位不得解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，女職工懷孕、產(chǎn)褥、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失。因此，女職工懷孕后，無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位不得解除該職工的勞動(dòng)合同，相應(yīng)的合同期限應(yīng)延長(zhǎng)至勞動(dòng)者哺乳期屆滿。公司能否在女職工懷孕期間解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者懷孕的情況下，若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，單位是可以以此辭退的（即使懷孕），且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的（因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)），用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向2023-07-01271人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、要寫明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請(qǐng)事項(xiàng)。3、寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述得全面而又簡(jiǎn)潔。4、然后寫結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象?！疤叵蛸F委提出申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決”、“此致×××縣（市）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”等。5、最后落款，即申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。綜上所述，用人單位不能辭退懷孕的女職工。需要注意的是，懷孕女職工的相關(guān)權(quán)益雖然受法律保護(hù)，但是，以懷孕為由無(wú)故違反用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，甚至違反國(guó)家法律制度，被追究刑事責(zé)任的，在這種情況下用人單位是可以單方面解除勞動(dòng)合同的。2024-01-05393人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同懷孕期被違法解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是1年?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、員工有哪些情形公司不能單方解除勞動(dòng)合同？(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因2023-06-23401人看過(guò) -
昨天，建筑工人何正文得到消息，他們通過(guò)仲裁討要《勞動(dòng)合同書》的案件已被受理。一個(gè)月前，何正文及胞弟何正武二人，因被拖欠6個(gè)月工資，將所在勞務(wù)公司告上豐臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)勞動(dòng)保障局仲裁委員會(huì)，討要一份《勞動(dòng)合同書》。據(jù)悉，此舉在全國(guó)建筑工人中尚屬首例。目前，兩兄弟正等待開(kāi)庭通知。起因打工6月難討工資何氏兄弟已從北辰香麓工地生活區(qū)搬了出來(lái)。當(dāng)他們決定通過(guò)法律途徑討要一份《勞動(dòng)合同書》時(shí)，兩人就不敢再睡在那里。他們?cè)诒背较懵垂さ馗浇伊艘婚g出租房，每月100元。站在房前，踮著腳就能看到北辰香麓的復(fù)式洋房。北辰香麓工地位于海淀區(qū)溫泉鎮(zhèn)白家疃。今年3月5日，何氏兄弟隨包工頭蒲坤陽(yáng)從四川進(jìn)京后，就沒(méi)離開(kāi)過(guò)這里。今年3月中旬的一個(gè)雨夜，工人生活區(qū)大鐵門緊閉，一名叫石二東的工人被趕出工地。石二東和50多歲的母親在鐵門外呆了一夜。20歲出頭的石二東剛結(jié)婚，妻子智障、孩子僅一歲。去年底，木工石二東在工地發(fā)生工2023-06-06203人看過(guò) -
該約定無(wú)效。其原因在于該約定違反了法律的明確規(guī)定，也有違勞動(dòng)法男女平等就業(yè)的基本原則。此中約定屬于用人單位故意規(guī)避自身責(zé)任的行為，違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此此種約定無(wú)效。如果單位在女員工懷孕后以此條款要求員工辭職，員工可以拒絕，并且可以到勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門查處。一、勞動(dòng)合同可以涉及違約金么勞動(dòng)合同中可以包含違約金。但《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定。勞動(dòng)合同中對(duì)于員工需支付違約金的情形僅限于兩種，一是違反服務(wù)期約定的；二是違反競(jìng)業(yè)限制約定的。兩種情況下違約金的數(shù)額都由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。其他情形不可以約定違約金。而且涉及違約金的條款需要是當(dāng)事人雙方真實(shí)的意思表示，且沒(méi)有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定。二、懷孕什么條件適合辭退員工？用人單位一般不得辭退懷孕女員工，除非該懷孕女員工：1、存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和該用人單位設(shè)定的規(guī)章制度。2、該懷孕女員工存在嚴(yán)重的失職行為或者謀私利、舞2023-02-25250人看過(guò) -
本報(bào)濟(jì)南訊鄭女士因腰部扭傷和流產(chǎn)共請(qǐng)假90天左右，期間接到單位的電話，得知自己先被降職又被解雇。10月27日，鄭女士因此向濟(jì)南市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。32歲的鄭女士說(shuō)，2006年11月初，她與濟(jì)南恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽保險(xiǎn)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，在該公司做理財(cái)經(jīng)理。當(dāng)時(shí)約定她每月的收入為基本工資2000元，另有績(jī)效工資和獎(jiǎng)金。去年10月31日，她與公司續(xù)簽了一年勞動(dòng)合同。鄭女士說(shuō)，今年4月，她扭傷了腰，醫(yī)生給她開(kāi)了兩周的假條。到了月底，她發(fā)現(xiàn)下身有出血現(xiàn)象。醫(yī)生檢查發(fā)現(xiàn)她在3月底就懷孕了。為了保胎，醫(yī)生建議她繼續(xù)在家休養(yǎng)，又給她開(kāi)了4周的假條?！拔乙恢睕](méi)有恢復(fù)，只好住院治療。6月4日前后，公司打來(lái)電話，稱我從5月1日起被降職為高級(jí)理財(cái)顧問(wèn)，每月2000元的基本工資相應(yīng)取消。我當(dāng)時(shí)很氣憤，當(dāng)天下午便流產(chǎn)了?！编嵟空f(shuō)，她當(dāng)時(shí)懷的是雙胞胎，按規(guī)定應(yīng)休30天產(chǎn)假。7月2日，公司負(fù)責(zé)人又打來(lái)電話，稱2023-04-22199人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁在當(dāng)今職場(chǎng)中，很多女員工因?yàn)閼言猩?，不可避免地面臨著被單位除職等問(wèn)題。今天是三八節(jié)，海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭法官?gòu)埥?、李莉莎結(jié)合判決案例，為職場(chǎng)女性在孕期時(shí)提供維權(quán)攻略。兩名法官提示，職場(chǎng)女性懷孕期間，往往被部分用人單位視為負(fù)擔(dān)，從而以女工違反規(guī)章制度、公司職位調(diào)整等借口解除與女工的勞動(dòng)關(guān)系，這侵犯了女工的合法、生存權(quán)利。隱孕遭解聘單位被判續(xù)約2010年3月，李女士應(yīng)聘到一家商貿(mào)公司工作，公司要求其在3年內(nèi)不得生育。2012年1月，李女士意外懷孕?？紤]到入職時(shí)和單位簽訂的苛刻規(guī)定，她隱瞞了懷孕情況。2012年5月，單位獲知后，將李女士除名。事后，李女士提起了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。經(jīng)審理后仲裁委責(zé)令商貿(mào)公司繼續(xù)與李女士履行勞動(dòng)合同。>>法官支招該案中，單位強(qiáng)行與李女士約定禁止生育條款，缺乏合法性依據(jù)，應(yīng)屬無(wú)效。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人不得以懷孕、生育和哺乳為由，與女職工解除勞2023-06-07143人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁張先生入職某公司后，被要求簽署一份沒(méi)有勞動(dòng)合同期限、沒(méi)有工作地點(diǎn)、更沒(méi)有工作內(nèi)容的空白合同。公司人事部門只要求張先生在合同最后簽字的地方寫上自己的名字，并向他解釋其余空白的地方公司會(huì)進(jìn)行統(tǒng)一填寫。今年年初，公司告知張先生被辭退了，張先生想知道他這種遭遇了空白合同的企業(yè)職員，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能否被支持？解答：簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。張先生如果能搜集到足夠多的證據(jù)，他的合法權(quán)益就可以被支持。張先生所簽署的勞動(dòng)合同應(yīng)該是與用人單位協(xié)商一致簽署的，勞動(dòng)合同期限、工作地點(diǎn)、內(nèi)容等重要內(nèi)容也應(yīng)該全部寫明。這種什么都沒(méi)寫清的空白合同就等同于沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同。單位應(yīng)該支付給張先生雙倍工資。張先生可以通過(guò)拍照、錄音等方式搜集證據(jù)，甚至還可以申請(qǐng)對(duì)空白合同進(jìn)行鑒定，鑒定原空白位置所填寫字跡的日期是否與張先生簽名時(shí)間為同一時(shí)期。2023-06-1074人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)女職工懷孕后變動(dòng)工作崗位，若調(diào)崗之后降低了職工薪資的，是屬于違法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。在醫(yī)療期內(nèi)公司不能降職降薪。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)2024-01-14156人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁懷孕期間，若被違法辭退的，勞動(dòng)仲裁會(huì)按照法律規(guī)定，告知?jiǎng)趧?dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、懷孕期間勞動(dòng)合同到期被公司辭退怎么賠償懷孕期間勞動(dòng)合同到期，單位直接終止合同，辭退勞動(dòng)者是違法的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，可以主張賠償金。賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩队?jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司女性員工在其“三期”即孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，該員工的合法權(quán)益是應(yīng)當(dāng)受到法律的特殊保護(hù)的；如果女職工與用工單位簽訂的勞動(dòng)合同在“三期”間到期的，用工單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延期勞動(dòng)合同至“三期”結(jié)束，不得以任何理由終止其勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)2023-03-12255人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁孕期調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位不得因女職工懷孕調(diào)崗降薪，但可以與女職工協(xié)商一致后將女職工調(diào)到相對(duì)輕松的工作。用人單位違法侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。一、懷孕被停職,企業(yè)“限生”的行為是否屬于違法企業(yè)“限生”的行為是違法的。用人單位要求女職工不能生育的行為本身就已經(jīng)侵犯了女性的生育權(quán)，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。二、孕期職工能不能被降低待遇法律上有規(guī)定，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護(hù)，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對(duì)應(yīng)的崗位有其對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，可是公司不能對(duì)懷孕女職工調(diào)整工資條件。我國(guó)法律規(guī)定，任何公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合2023-03-09103人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、懷孕后勞動(dòng)仲裁怎么賠償依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)于孕期女性遭遇用人單位解雇而產(chǎn)生的賠償金額標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償須按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者做出支付。若工作時(shí)間在六個(gè)月至一年之間的，則可以視為一整年進(jìn)行計(jì)算；若工作時(shí)間未達(dá)到六個(gè)月的，則需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所提到的“月工資”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止之前的十二個(gè)自然月內(nèi)的平均薪資水平?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工2024-07-07178人看過(guò)
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國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或... 更多>
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