勞動(dòng)法急辭規(guī)定是實(shí)施后幾天
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-28 11:20:30
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勞動(dòng)法急辭規(guī)定是幾天：勞動(dòng)法沒說急辭工要扣工資。但是某些情況下需要賠償單位損失。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
一、包工頭拖欠農(nóng)民工工資怎么辦
包工頭拖欠農(nóng)民工工資可以采用以下辦法：
1、投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)；
2、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；
3、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
一、對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有：
1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；
2、能證明拖欠工資的證據(jù)。
二、不辭職直接走人的后果具體如下：
1、勞動(dòng)者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；
2、勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
總之，包工頭拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可以與其協(xié)商，請(qǐng)求其按時(shí)支付工資，如果協(xié)商無法達(dá)成一致，包工頭仍然拖欠工資，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者尋求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)予以仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，農(nóng)民工也可以向人民法院提起訴訟。
二、用人單位違法的法律責(zé)任有哪些呢
用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位不訂立無固定期限勞動(dòng)合同自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給其他用人單位造成損失的，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同、違反保密義務(wù)或者競業(yè)限制約定給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。損失包括直接經(jīng)濟(jì)損失、招收錄用費(fèi)用以及勞動(dòng)合同約定的其它費(fèi)用。
三、被公司無故辭退該要求哪些補(bǔ)償
被公司無故辭退，該要求哪些補(bǔ)償，需根據(jù)具體情況決定：
1、無故辭退員工，單位需要依法支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；
2、如果是經(jīng)濟(jì)性裁員，單位需要按照每工作一年支付一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
不辭職直接走人的后果具體如下：
1、勞動(dòng)者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；
2、勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。若是用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形的，勞動(dòng)者無須提前通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法規(guī)定試用期幾天勞動(dòng)法對(duì)于試用期的規(guī)定與勞動(dòng)合同期限有關(guān)，試用期最長不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以下及以計(jì)件方式計(jì)算工資的勞動(dòng)合同不得約定試用期；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿的一年的試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月，勞動(dòng)合同期限三年以上及無固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2023-07-25110人看過 -
勞動(dòng)者工廠緊急辭職勞動(dòng)法規(guī)定不扣除工資，而是按本月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算應(yīng)支付的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定，及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)法規(guī)定急辭工扣多少工資勞動(dòng)法規(guī)定急辭工扣的工資如下：1、扣除相應(yīng)的金額：（1）因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在其他情況，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法；（2）用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資，因?yàn)榘凑找?guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)；（3）扣除工資必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，用人單位扣除不可以超過百分之二十，如果扣除之后的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)，按照最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；2、如果未造成2023-08-08118人看過 -
法律綜合知識(shí)一、國家勞動(dòng)法規(guī)定急辭怎么扣國家勞動(dòng)法沒有規(guī)定急辭就要扣錢。如果勞動(dòng)者急辭給用人單位造成損失的，用人單位可以按照實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任；賠償金額可以從工資中扣除。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、新勞動(dòng)法辭退怎么賠償1、公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、公司違反相關(guān)法律規(guī)定單方面解雇員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3、因勞動(dòng)者存在相關(guān)法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被解雇的，沒有賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支2024-01-07113人看過
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法律綜合知識(shí)一、急辭一般是幾天關(guān)于勞動(dòng)法中關(guān)于即時(shí)離職的相關(guān)規(guī)定如下所述：首先，關(guān)于勞動(dòng)者作出立即離職決定可能對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)合同造成損害后果的情況，如因違法解除勞動(dòng)合同等原因而產(chǎn)生的損失，勞動(dòng)者需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；其次，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者如欲結(jié)束現(xiàn)有的就業(yè)關(guān)系，須提前三十個(gè)自然日內(nèi)以書面形式向所在的用人單位提交離職請(qǐng)求，或者在試用期間提前三個(gè)自然日告知該事項(xiàng)。再次，如果勞動(dòng)者若違反了用人單位的相關(guān)規(guī)章制度，用人單位有權(quán)單方面解除其現(xiàn)有勞動(dòng)合同。至于勞動(dòng)合同期限的具體規(guī)定，主要包括以下幾種類型：第一種，是指在簽署合同時(shí)雙方已經(jīng)明確約定的固定期限，也就是當(dāng)該期限屆滿時(shí)，原有的勞動(dòng)法律關(guān)系自動(dòng)終止；第二種，稱為無固定期限的勞動(dòng)合同，這類合同通常適用于那些技術(shù)性要求相對(duì)較高且需要長期穩(wěn)定進(jìn)行工作的崗位；第三種，則稱為以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。這類合同與前兩種不同之處在于設(shè)定了合同終止的特定條件，2024-03-11224人看過 -
按照法律規(guī)定，只要員工提供了勞動(dòng)，公司就需要支付工資，哪怕只上班一天，用人單位都應(yīng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬！員工辭職必須按照規(guī)定提前通知。公司想規(guī)避發(fā)放工資是很難的。用人單位不能因?yàn)閯趧?dòng)者僅僅工作了沒幾天或者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動(dòng)者的工資。這表明，無論是工作了幾天、一天還是一個(gè)月就不干了，用人單位都必須支付相應(yīng)工作天數(shù)的工資。勞動(dòng)法的本質(zhì)本質(zhì)即事物的根本屬性，也就是一種事物區(qū)別于其他事物的內(nèi)在的質(zhì)的規(guī)定性。關(guān)于法的本質(zhì)的理解有各種各樣的闡述，我們所要探討的是從法律規(guī)范的角度來認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法這一法律部門的屬性，從這個(gè)意義上說，勞動(dòng)法本質(zhì)上是社會(huì)法。簡單地講，社會(huì)法是國家為保障社會(huì)利益，通過加強(qiáng)對(duì)社會(huì)生活的干預(yù)而產(chǎn)生的一種立法。5它是隨著市民社會(huì)與政治國家的相互滲透、私法與公法相互融合而產(chǎn)生的，以社會(huì)本位為特征，兼具私法和公法因素的第三法域。與傳統(tǒng)的私法和公法相比較，社會(huì)法具有獨(dú)特的本位思想、2023-07-0394人看過 -
一、實(shí)習(xí)期辭職提前幾天實(shí)習(xí)期相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)1．根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，勞動(dòng)者享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，其應(yīng)提前三十天以書面形式通知用人單位，以便于用人單位做好相應(yīng)的工作交接安排。2．同時(shí)，對(duì)于處于試用期間的勞動(dòng)者而言，同樣享有基于法定理由提前三天通知用人單位而解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。3．若有特殊情況需提前解除與用工單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者可提前三十天以書面形式向用人單位詳細(xì)闡述具體緣由，并請(qǐng)求用人單位予以批準(zhǔn)。待獲得用人單位人事主管部門的批準(zhǔn)后，方可正式辦理離職手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足2024-07-05462人看過 -
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動(dòng)條件和您續(xù)約，需要支付您3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。新勞動(dòng)法辭退員工賠償計(jì)算年限是多少：員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體您可以參考下面的觀點(diǎn)：1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以您離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。2、若公司有違法原因，您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。3、若公司與您協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若您主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。新勞動(dòng)法的解聘賠償如何計(jì)算呢：可以要求公司支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付您一個(gè)月工資，未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。一、被公司辭退該怎樣索取賠償用人單位違法解除勞動(dòng)合同的需要向勞動(dòng)者支付2023-04-01274人看過
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《勞動(dòng)法》規(guī)定，曠工幾天被視為自動(dòng)辭職。勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定自行離職?！秳趧?dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的行為。符合本條第二款規(guī)定的，嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的，本單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。如果你只是口頭說說你所做的，即使你不經(jīng)通知就離開，你之間的勞動(dòng)合同是有效的至于曠工幾天，單位可以解除勞動(dòng)合同，單位一般可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度，員工無論缺勤多少天都不能視為自動(dòng)辭職，但雇主可以終止與缺2023-05-07174人看過 -
勞動(dòng)法辭職規(guī)定：員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位即可，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。勞務(wù)協(xié)議辭職提前幾天勞務(wù)協(xié)議辭職不需提前通知單位。由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除或者出現(xiàn)法定情形時(shí)解除。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第十2023-07-17262人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁急辭一般是當(dāng)天辦理，當(dāng)天離職，只需要一天。急辭是辭職的一種方式，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職離職的一般程序?yàn)樘崆疤峤晦o職請(qǐng)求，員工主管與辭職員工積極溝通，辭職申請(qǐng)表經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批，員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)。一、未滿一個(gè)月怎么辦離職手續(xù)?一般勞動(dòng)者辭職是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的，勞動(dòng)者提交辭職信未滿一個(gè)月的，是不可以離職的。勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。二、提交辭職報(bào)告后多久可以走提交辭職報(bào)告后一個(gè)月可以走。1、一般勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向用人單位遞交辭職報(bào)告，并處理好相關(guān)交接問題，一個(gè)月以后，勞動(dòng)者即可以離職，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動(dòng)者的工資以及為其辦理離職手續(xù)；2、2023-03-28494人看過 -
法律綜合知識(shí)關(guān)乎到辭職及離職的相關(guān)事宜，我們有嚴(yán)格明確的規(guī)定：當(dāng)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定擅自提前解除合同的情況下，給用人單位帶來了實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的話，必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；其次，勞動(dòng)者極其重要的一條義務(wù)就是向所在的用人單位提前至少三十天通過書面方式通知其決定離職，而且如處于試用期中的話，應(yīng)在此期限的基礎(chǔ)上向前追溯三天；再者，如果勞動(dòng)者在向用人單位做出行為時(shí)違反了公司內(nèi)部規(guī)章制度，那么用人單位將有權(quán)無條件地解除與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。除此之外，還有其他的相關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-04-28201人看過
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)法中關(guān)于急辭的規(guī)定是勞動(dòng)者身體不適不能勝任此工作時(shí)可以提前辦理離職。勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-05-02261人看過 -
工資急辭工需要扣多少工資法律沒有明確規(guī)定，根據(jù)用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成的損失計(jì)算。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。一、離職有多久后才能走勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，公司不需要支付賠償。勞動(dòng)者未提前提出的，造成李用人單位經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)賠償。二、試用期提前三天辭職有周日嗎試用期提前三天辭職有周日，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定要求的是自然日，不是工作日。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)法提前多久提離職就可以走勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解2023-06-25200人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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辭職去勞動(dòng)局還是勞動(dòng)局？急急急？江西在線咨詢 2022-07-06勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。勞動(dòng)分局主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。到勞動(dòng)局投訴需要帶哪些資料？第 1、投訴人應(yīng)攜帶以下資料： （1）投訴人的投訴登記表或舉報(bào)人的舉報(bào)內(nèi)容； （2）投訴人或舉報(bào)人的身份證復(fù)印件； （3）考勤記錄； （4）拖欠工資花名冊(cè)（要有拖欠單位負(fù)責(zé)人簽名摁手印）； （5）與投訴人投訴案件有關(guān)的 -
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