急辭扣幾天工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-25 20:35:21
200 人看過
急辭工需要扣多少工資法律沒有明確規(guī)定，根據用人單位因為勞動者違法解除勞動合同造成的損失計算。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。
一、離職有多久后才能走
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，造成李用人單位經濟損失的應當賠償。
二、試用期提前三天辭職有周日嗎
試用期提前三天辭職有周日，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這一規(guī)定要求的是自然日，不是工作日。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、勞動法提前多久提離職就可以走
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。在試用期內只需要提前三日通知用人單位。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
辭工急辭需要幾天
494人看過
-
急辭工，工資2800扣多少？
280人看過
-
辭急工扣工資怎么處理
109人看過
-
急辭工應該扣工資嗎2023
105人看過
-
急辭兩天是幾天？
288人看過
-
辭急工扣工資標準最多扣多少
435人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多工資相關文章
-
法律綜合知識根據我國現(xiàn)行勞動法規(guī)定，緊急離職不應被視為扣除薪資的合法依據。然而，如果員工在正式提出離職申請之前便擅自離崗，這無疑違反了相關的法律法規(guī)，從而也可能對雇主單位帶來相應的經濟損失。在此種情況下，雇主單位有權要求該名員工進行賠償。然而，對于那些依照正規(guī)程序提交離職申請的員工而言，雇主單位無權以任何理由克扣他們的工資，否則將構成違法行為。另外，如果由于員工個人原因導致雇主單位遭受經濟損失，雇主單位有權按照勞動合同中的相關條款要求該名員工進行賠償。賠償金額可以從員工本人的工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則應按照最低工資標準予以發(fā)放?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2024-05-1266人看過 -
工資盡管用人單位因為勞動者急辭工而扣工資是不合法的，但若勞動者違反勞動合同規(guī)定導致用人單位蒙受損失，勞動者應承擔相應賠償責任。勞動者辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同。盡管用人單位因為勞動者急辭工而扣工資是不合法的，但若勞動者違反勞動合同規(guī)定導致用人單位蒙受損失，勞動者應承擔相應賠償責任。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同。 勞 動 合 同 法 ： 勞 動 者 辭 職 如 何 通 知 用 人 單 位 ？根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位。這是保障勞動2023-09-03150人看過 -
工資辭急工公司無權扣工資，勞動者主動提出辭職，用人單位克扣勞動者的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。一、辭急工是不是當天就能走辭急工一般不是就能走的。根據國家相關法律的規(guī)定，急辭工如果是已經簽訂勞動合同的話，那么是在2023-03-16398人看過 -
法律綜合知識一、緊急辭職可否扣除工資如果勞動者是依法辦理緊急離職手續(xù)且未給單位造成損失的，單位扣工資是不合法的。如果勞動者是違法與單位解約且給單位造成損失的，則單位可以扣工資，但每月扣除的部分不能超過勞動者當月20％的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、辭職的工資什么時候結算員工在辦理離職交接手續(xù)后發(fā)放離職員工。辭職工資發(fā)放是需要及時發(fā)放工資的，如果用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。辭職是勞動者的權利，如果勞動者在用人單位工作的話，用人單位是需要按照雙方當事人約定的時間和方式發(fā)放勞動報酬的。用2023-08-12290人看過
-
工資勞動者急辭工時，一般不需要扣工資；但如給單位造成經濟損失，應賠償。正常辭職時，單位克扣工資是違法的。如勞動者因自身原因給單位造成經濟損失，單位可以從其工資中扣除，扣除數(shù)額最多不得超過當月工資的20%，且扣除后剩余工資不能低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。根據用人單位的損失情況，急辭工的員工應被扣除相應的工資數(shù)額。勞動者辭職的，應當按照法律的規(guī)定與用人單位解除勞動合同，違法解除的，勞動者應當賠償用人單位的損失。急辭工應該扣工資嗎急辭工通常是不需要扣工資，不過要是提前辭職走人，不符合法律的相關規(guī)定，從而給所在用人單位造成了經濟損失的，這種情況下單位可以要求做出賠償。若是勞動者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩2023-11-25284人看過 -
法律綜合知識一、用人單位辭急工扣工資嗎？所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。1、用人單位具有法定過錯。用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯的，勞動者即時解除合同，用人單位不僅應當按出勤結清工資，而且還應按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。2、用人單位不具有法定過錯。勞動者急辭工經用人單位同意的，屬于協(xié)商一致解除合同，用人單位應當按出勤結清工資，無需支付經濟補償金。二、勞動合同解除的情況有哪些？1、雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。2、勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件2024-02-06324人看過 -
法律綜合知識一、辭急工當天能拿工資嗎辭急工當天能拿工資。勞動合同解除后用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。大多數(shù)企業(yè)當天走都不會當天結算工資，要等到下月單位發(fā)工資時統(tǒng)一發(fā)放。一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當天走都不會當天給你結算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。二、干活不給工資怎么投訴如果用人單位不發(fā)工資，勞動者可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位在限期內支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則單位應提前在最近的工作日支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責2023-07-23273人看過 -
月工資不管什么原因辭職,公司都不能隨意扣工資。公司應該足額支付員工上班的工資。一、貧困戶拖欠工資不給，農民工該怎么辦？拖欠工資是違法行為。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。二、下班忘打卡扣全勤合理嗎不合法。用人單位應當按照勞動合同規(guī)定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，扣一天工資即可。但是，如果員工的曠工行為直接導致公司經濟損失，可以要求賠償，而不能一律規(guī)定為扣工資。公司“曠工一天扣三天工資”規(guī)定違反了《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條。三、上班五天被公司辭退工資應怎么算只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去2023-03-27137人看過
-
一、企業(yè)員工辭急工要扣工資嗎急辭工通常是不需要被扣工資，不過要是提前辭職走人，不符合法律的相關規(guī)定，從而給所在用人單位造成了經濟損失的，這種情況下單位可以要求做出賠償。若是勞動者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。法律依據：《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時就應當支付。二、沒簽合同辭職工資是立馬結算嗎勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時2023-06-17212人看過 -
工資每個公司規(guī)定不一樣，一般急辭工最多扣不超過工資的百分之二十五，勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。一、員工可以隨時辭職的情形有哪些？(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違2023-06-29105人看過 -
法律綜合知識一、急辭一般是幾天關于勞動法中關于即時離職的相關規(guī)定如下所述：首先，關于勞動者作出立即離職決定可能對現(xiàn)行勞動合同造成損害后果的情況，如因違法解除勞動合同等原因而產生的損失，勞動者需承擔相應的賠償責任；其次，根據勞動法規(guī)定，勞動者如欲結束現(xiàn)有的就業(yè)關系，須提前三十個自然日內以書面形式向所在的用人單位提交離職請求，或者在試用期間提前三個自然日告知該事項。再次，如果勞動者若違反了用人單位的相關規(guī)章制度，用人單位有權單方面解除其現(xiàn)有勞動合同。至于勞動合同期限的具體規(guī)定，主要包括以下幾種類型：第一種，是指在簽署合同時雙方已經明確約定的固定期限，也就是當該期限屆滿時，原有的勞動法律關系自動終止；第二種，稱為無固定期限的勞動合同，這類合同通常適用于那些技術性要求相對較高且需要長期穩(wěn)定進行工作的崗位；第三種，則稱為以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。這類合同與前兩種不同之處在于設定了合同終止的特定條件，2024-03-11224人看過 -
并非扣除30％的辭職即辭職，而是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。勞動者提出辭職，無需用人單位同意。如果真的想辭職離開，實習期提前3天，非實習期提前30天向用人單位提交辭職通知書，用人單位批準與否，同意與否都叫依法離開，后果與員工無關。推薦先協(xié)商解決，協(xié)商不成，可到勞動監(jiān)察大隊投訴。公司不能隨意扣除勞動者工資。急辭職怎么處理看具體情況定。依據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定急辭職的，用人單位必須幫勞動者辦理離職手續(xù)、支付剩余的工資，而且要按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付職工每工作一年一個月的經濟補償金。用人單位不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合2023-08-08349人看過
-
我國法律沒有規(guī)定應當扣除多少工資。在用人單位無法定過錯的情況下，勞動者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請的，是與用人單位協(xié)商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資；勞動者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請被拒絕之后擅自離職的，是為違法解除合同，勞動者應當賠償用人單位損失，賠償金額要根據實際情況來決定。一萬二的工資該扣多少所得稅稅后11500元。根據新稅法繳納的個人所得稅是：500元。應納稅額＝（12000．00－5000．00－2000）＊20％－＝500．00。新個稅法規(guī)定，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應納稅所得額，依照個人所得稅稅率表（綜合所得適用）按月?lián)Q算后計算繳納稅款，并不再扣除附加減除費用?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法2023-07-16392人看過 -
沒有規(guī)定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。一、用人單位有法定過錯急辭工用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規(guī)定解除合同應當什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者按第三十八條規(guī)定解除合同的，用人單位應當在解除合同之時一次結清工資，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。二、用人單位無法定過錯急辭工在用人單位無法定過錯情形下，勞動者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請的，是與用人單位協(xié)商解除合同，用人單位可以2023-02-2754人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-09-15 -
2025-09-11 -
2025-09-11 -
2025-09-10 -
2025-09-07
#工資
相關咨詢
-
急辭工扣工資，可以扣嗎寧夏在線咨詢 2022-10-25要求支付工資是勞動者的法定權利，因此，只要您實際付出勞動的，在離職時就有權要求用人單位支付工資。需注意：【1】您離職當月的工資（或經濟補償金、賠償金）法律規(guī)定是在辦結工作交接時一次性支付，但實踐中隔月支付的情況是普遍存在的。也就是說用人單位可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例，在下個月或者某個合理的時間點一次性結清工資。當然如果用人單位無故、拖欠克扣工資的，您可以這樣維權 -
急辭工扣15天工資算不算違法廣西在線咨詢 2022-10-28根據本律師多年辦理相關案件的經驗和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對于你的問題回復如下：一、如果沒有約定要扣工資，則公司存在法定過錯，可依法委托本律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資和其他損失。二 -
辭急職可以扣15天的工資嗎河北在線咨詢 2022-10-21勞動者辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批準。離職時，若領取不到工資及離職手續(xù)，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。>第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”另外，未簽訂勞動合同，你們可要求單位支付雙倍工資。 -
公司緊急辭職辭不出急辭工扣工資嗎新疆在線咨詢 2023-07-27因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 -
廠里干一天的急辭工是扣工資嗎臺灣在線咨詢 2023-05-301、急辭工不會扣工資，但是，給用人單位造成損失的，應當給予賠償，賠償?shù)臄?shù)額可以從工資里面進行扣除。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
