辭工急辭需要幾天
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-28 18:50:56
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急辭一般是當(dāng)天辦理，當(dāng)天離職，只需要一天。
急辭是辭職的一種方式，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職離職的一般程序?yàn)樘崆疤峤晦o職請求，員工主管與辭職員工積極溝通，辭職申請表經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批，員工辭職申請獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)。
一、未滿一個(gè)月怎么辦離職手續(xù)?
一般勞動(dòng)者辭職是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的，勞動(dòng)者提交辭職信未滿一個(gè)月的，是不可以離職的。勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決。
二、提交辭職報(bào)告后多久可以走
提交辭職報(bào)告后一個(gè)月可以走。
1、一般勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向用人單位遞交辭職報(bào)告，并處理好相關(guān)交接問題，一個(gè)月以后，勞動(dòng)者即可以離職，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動(dòng)者的工資以及為其辦理離職手續(xù)；
2、如果是按照一般程序，正式員工一般是經(jīng)過三十日預(yù)告辭退，試用期員工經(jīng)過三日預(yù)告辭退后就可以離職；
3、如果用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等問題，勞動(dòng)者可以直接離職不必等一個(gè)月。
三、解除勞動(dòng)合同在幾天內(nèi)可以辦理
勞動(dòng)者因個(gè)人原因向單位提出解除勞動(dòng)合同的，試用期內(nèi)是提出辭職3天后，試用期后是提出辭職30天后可以辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者因用人單位有勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形的，可以向單位提出立即解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知，當(dāng)天通知當(dāng)天辦理離職手續(xù)，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法急辭工幾天可以走勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)法急辭工一年內(nèi)可以走勞動(dòng)仲裁。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出2023-08-29428人看過 -
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位的批準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者已經(jīng)提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)簽字，也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭議仲裁，也可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求單位履行法定義務(wù)。一、按勞動(dòng)合同38條辭職培訓(xùn)協(xié)議沒到期辭職行嗎按勞動(dòng)合同38條辭職培訓(xùn)協(xié)議沒到期辭職是可以的。如果勞動(dòng)者未與用人單位簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職，不需要負(fù)法律責(zé)任。如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)該按協(xié)議支付用人單位的培訓(xùn)費(fèi)。個(gè)人提出離職分三種情況：①用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；②依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可2023-03-11159人看過 -
法律綜合知識(shí)關(guān)于離職時(shí)薪資結(jié)算時(shí)間，現(xiàn)行的慣例通常為即日結(jié)清。依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者在完成全部離職流程后，雇傭方須立即一次性地將其應(yīng)得的薪資予以發(fā)放完畢。此項(xiàng)規(guī)定旨在全方位地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保其能夠及時(shí)、足額取得應(yīng)得報(bào)酬。若有雇用方違反上述規(guī)定，故意拖延或未能全額支付勞動(dòng)者薪資，則勞動(dòng)者有權(quán)通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者發(fā)起勞動(dòng)爭議仲裁等途徑，以維護(hù)自身的合法權(quán)益不受侵害。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)2024-04-30362人看過
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辭職1、提前3天遞交手簽辭職報(bào)告給直接領(lǐng)導(dǎo)；2、直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案；3、試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料；4、交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料。一、辦離職手續(xù)怎么寫離職手續(xù)要按照公司的相關(guān)規(guī)定辦理，不同企業(yè)大致相同，相關(guān)的細(xì)節(jié)可能存在一定出入，大致內(nèi)容如下：向人事部門提出申請，填寫《離職申請表》，又相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字；核對考勤，包括離職當(dāng)月以及上月以確定未結(jié)算的工資；領(lǐng)取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證；注意：按照《民法典》（2021．1．1生效），員工申請離職需要提前30天提出離職申請。1、需要你到單位辦理解除勞動(dòng)合同，拿到離職證明2、找到新公司需要給你繳納五險(xiǎn)一金3、滿三個(gè)月以后，一般都是這么長時(shí)間，原單位才能把你的離職信2023-03-05143人看過 -
仲裁委員會(huì)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于急辭工扣20%的情形，不是指一個(gè)月的工資扣除20%，而是扣除工資的部分不得超過20%，且不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、員工工作失誤能否扣工資員工工作失誤能否扣工資，需要依據(jù)具體情況而定。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、公司扣工資不得超月薪二成嗎勞動(dòng)者故意或者重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位扣工資不得超月薪二成。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。其他情形下用人單位扣除工資違法，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)行政部門投訴、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁、向人民法院請求支付令等方法維權(quán)。三、早退扣多少工資單位有權(quán)扣除工2023-03-16157人看過 -
一、急辭工工資是不是當(dāng)天就給勞動(dòng)者急辭工是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。在用人單位無法定過錯(cuò)情形下，勞動(dòng)者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請的，是與用人單位協(xié)商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資；勞動(dòng)者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請被拒絕之后擅自離職的，是為違法解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失，結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。二、急辭工勞動(dòng)法是怎么規(guī)定扣工資急辭工勞動(dòng)法是規(guī)定扣工資是，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支2023-06-07326人看過 -
勞動(dòng)者一、辭急工是不是當(dāng)天就能走辭急工一般不是就能走的。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，急辭工如果是已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的話，那么是在遞交完辭職報(bào)告的三天之后才可以走。但是如果是和用人單位協(xié)商一致的話，那么急辭工是可以提前解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、急辭工扣工資合法嗎急辭工扣工資不合法，但造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以通過扣除工資賠償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。三、急辭工不批怎么辦急辭工不批的，只能等一個(gè)月。法律規(guī)定，如果是正式同員工的話，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞2023-06-1961人看過
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，公司不需要支付賠償。勞動(dòng)者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-04-27322人看過 -
法律綜合知識(shí)辭職未滿30天急辭的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商。雙方在協(xié)商一致的情況下，是可以急辭的；如果沒有協(xié)商一致的，一般需要提前三十天以書面形式通知用人才可以離職；如果是在試用期的，提前三日通知用人單位即可離職。《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-10-16134人看過 -
仲裁委員會(huì)勞動(dòng)法急辭規(guī)定是幾天：勞動(dòng)法沒說急辭工要扣工資。但是某些情況下需要賠償單位損失。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、包工頭拖欠農(nóng)民工工資怎么辦包工頭拖欠農(nóng)民工工資可以采用以下辦法：1、投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)；2、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；3、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁；4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。一、對于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有：1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；2、能證明拖欠工資的證據(jù)。二、不辭職直接走人的后果具體如下：1、勞動(dòng)者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，2023-03-28222人看過 -
勞動(dòng)者可以急辭工。但是前提是勞動(dòng)者只要經(jīng)過用人單位同意的情況下，是可以急辭工的。具體一般情況下是需要提前30天通知用人單位，雙方才可以解除勞動(dòng)合同。一、辭職沒到時(shí)間可以走嗎勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前30天以書面的形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。離職時(shí)間還沒到，能否提前走分兩種情況：1、工作沒有交接完，肯定是不能提前走的。2、如果工作已經(jīng)交接完成，但是離職時(shí)間沒到，和原公司協(xié)商一致的情況下，是可以提前走的。二、辭職不批自離有工資嗎如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應(yīng)得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應(yīng)得工資。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是正式員工，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者依法提前通知而解除勞動(dòng)合同，即便單位不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者離職也是受法律保護(hù)的，這2023-03-2390人看過
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試用期我們在求職的時(shí)候，都會(huì)面臨著試用期的問題，并且會(huì)簽訂試用期合同。一般情況下，試用期滿之后，如果企業(yè)對求職者的表現(xiàn)表示滿意，那么就可以簽訂正式勞動(dòng)合同了。但是，在職場上，往往選擇都是雙向的，求職者在試用期間如果對企業(yè)不認(rèn)同，也是可以選擇離開的。在這個(gè)時(shí)候，我們就面臨著試用期辭職的問題，許多職場新人就問道，試用期辭工屬于急辭嗎?一、試用期辭職需要提前幾天?試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。二、試用期辭職有工資嗎?《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付2023-04-19123人看過 -
臨時(shí)工臨時(shí)工急辭的，不需要扣工資。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。臨時(shí)工是可以隨時(shí)辭職的，不需要提前通知用人單位，只有正式工需要提前通知用人單位，未提前通知用人單位的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。臨時(shí)工急辭扣錢合法嗎不合法。用人單位的行為不合法，用人單位拖欠工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。如果簽訂了用工合同的，按照合同進(jìn)行。如果沒有合同，公司不僅僅需要按天數(shù)支付工資，還可以要求公司沒有簽訂合同時(shí)期的雙倍工資。如果協(xié)商不成，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反2023-08-09173人看過
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申請勞動(dòng)仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
#申請勞動(dòng)仲裁
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急辭工需要提前30天書面辭職嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-23需要提前30天書面辭職，急辭工沒有造成損失的，不需要賠償，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 -
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