精品无码一区二区三区,久久国产人妻午夜一区二区三区,久久99青青精品免费观看

在疫情期間，你是否從工作中扣除工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 10:52:40 281 人看過

1、疫情期間，不工作扣工資？定義上看，延期復(fù)工不屬于春節(jié)法定節(jié)假日，而屬于暫停期，根據(jù)《中國工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，人力資源和社會保障部辦公室2020年1月24日關(guān)于預(yù)防和控制新冠病毒感染肺炎期間勞動關(guān)系問題的通知，

企業(yè)在工資支付周期內(nèi)停產(chǎn)停產(chǎn)，以下是的規(guī)定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工的工資

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付在期間休息的員工

人們所說的是，在延遲復(fù)工期間，員工不上班，工資按照正常工作標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。相關(guān)法律法規(guī)

根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條，甲類傳染病疫情發(fā)生地的縣級以上地方人民政府或者當(dāng)?shù)靥囟▍^(qū)域的人員可以實施隔離措施，同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應(yīng)當(dāng)及時作出批準(zhǔn)決定。上級人民政府決定不予批準(zhǔn)的，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)為被隔離人員提供生命安全保障；被隔離人有工作單位的，其所在單位在隔離期間不得停止支付工作報酬。解除隔離措施由原決策機構(gòu)決定并公布

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
從績效考核中扣除工資是否合法

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不得扣除勞動者工資，因此以績效考核名義扣除工資是違法的，勞動者可以向用人單位投訴工資支付暫行規(guī)定第十五條用人單位不得扣除勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動者個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險費用；（三）法院判決、裁定應(yīng)當(dāng)代扣的贍養(yǎng)費和贍養(yǎng)費（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的其他費用勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，績效考核制度的原則是什么。如果不公平，績效考核就不可能發(fā)揮應(yīng)有的作用如果績效考核不嚴(yán)格，就會流于形式?？冃Э己瞬粐?yán)不僅不能充分反映員工的真實情況，而且會產(chǎn)生消

2023-05-07

377人看過
工資
從工資中扣除了什么

2.養(yǎng)老保險3.失業(yè)保險4.住房公積金5.個人所得稅五險一金是用人單位給予勞動者的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等多種保障待遇的統(tǒng)稱，失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，以及住房公積金養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，這三種保險和住房公積金由企業(yè)和個人共同繳納，而工傷保險和生育保險則完全由企業(yè)承擔(dān)，個人無需繳納。繳納社會保險是國家的強制性要求。公積金按企業(yè)效益確定。如果效益不好，可以自己確定比例，這不屬于社會保險范疇，五險一金的作用是什么？為了照顧老人，職工達到法定退休年齡可以領(lǐng)取養(yǎng)老金2.職工生病時，醫(yī)療保險用于醫(yī)療報銷（3）失業(yè)保險是職工失業(yè)后領(lǐng)取生活費的一種方式（4）生育保險是指職工的生育作為報銷和補償工傷保險是指職工在發(fā)生工傷的情況下，支付醫(yī)療費用或補償工傷待遇，住房公積金是房改的一種，企業(yè)和職工各自繳納一定數(shù)額的住房公積金，符合提取條件的可以提取，或者在再次購買商品房時可以享受較低的住房貸款利息，減輕

2023-05-07

224人看過
社保
社保是否從工資中自動扣除費用？

社保是從工資里扣。社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。社保的繳納方式可分為個人繳納和單位繳納兩種。通常情況下以個人名義繳納社保基金時只能是社保中的養(yǎng)老金和醫(yī)療保險兩部分。學(xué)生工工資應(yīng)該扣社保嗎？如果是在校學(xué)生打工的話，是不用繳納社保的。如果是非全日制用工，通常每天不超過4小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，任何一方都可以隨時通知對方終止用工。非全日制終止用工時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全

2023-07-06

493人看過
五險一金
五險一金公司會從員工的工資中扣除，還是直接從員工的工資中扣除呢？

五險一金需要單位和員工共同繳納，單位可以在員工工資中代扣。因為五險一金中的部分項目是需要用人單位與勞動者共同承擔(dān)的，那么屬于勞動者承擔(dān)的部分，從實際操作來看，往往由所在用人單位從勞動者每個月的勞動報酬中予以代扣繳費。但其余屬于用人單位承擔(dān)的那部分，則不能從勞動者工資里面扣，而應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。五險一金是按月交還是按年交五險一金通常是按月繳納五金一險的，如果補繳可以按年交也是可以的。法律規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。企業(yè)可以選擇通過現(xiàn)金或者支票的形式前往五險一金管理機構(gòu)現(xiàn)場繳費。如果企業(yè)、銀行、社保、公積金管理機構(gòu)三方簽訂了銀行代繳

2023-07-07

377人看過

社保
單位是否有權(quán)從員工工資中扣除社保費？

（深圳陳偉律師手機：13715219058）勞動者咨詢：我在深圳一家公司上班，由于工資很低，扣了社保費后工資更低，所以我不愿意交社保，但單位每月還是從我工資中扣除應(yīng)由我負擔(dān)的社保費，單位的行為屬于克扣工資嗎？深圳陳偉律師解答：克扣工資指用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定扣減員工工資，以及未經(jīng)員工同意任意扣減員工工資的行為。根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第三十三條的規(guī)定，用人單位可以依法從員工工資中代扣或者代繳下列費用：（1）員工個人負擔(dān)的社會保險費；（2）員工本人工資的個人所得稅；（3）協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負擔(dān)的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其它費用。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位依法從你工資中扣除應(yīng)由你個人負擔(dān)的社會保險費的做法是合法的，不屬于克扣工資。公司員工交社保費比例個人與單位繳納社保比例是養(yǎng)老保險費單位繳納19％，個人繳納8％；失業(yè)保險

2023-07-02

50人看過
工資
公司在哪些情況下可以從員工工資中扣除款項？

1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；．（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。公司換法人需要賠員工錢嗎1、如果更換法人代表，但原勞動合同依然有效。不需要解除或終止勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。2、因此，勞動者與企業(yè)建立勞動合同關(guān)系后，企業(yè)法人的變更（分立或合并），并不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止；企業(yè)法人發(fā)生變更后，其

2023-07-04

388人看過
工資
能否從工資中扣除孩子撫養(yǎng)費？

父母有撫養(yǎng)子女的義務(wù)。夫妻雙方離婚后，未取得子女撫養(yǎng)權(quán)的一方應(yīng)當(dāng)依法支付子女撫養(yǎng)費。但是，撫養(yǎng)費需要支付人主動支付，不能直接從工資卡中扣除。但一方不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，可以向一審法院申請，要求強制執(zhí)行。法院進入強制程序時，一般要求當(dāng)事人向法院提出申請，但法院可以將支付贍養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、贍養(yǎng)費的法律文書和民事制裁決定移送執(zhí)行機構(gòu)執(zhí)行。對于孩子撫養(yǎng)費是否能拒付不可以拒付孩子撫養(yǎng)費。撫養(yǎng)和教育孩子是父母的法定義務(wù)。撫養(yǎng)費是父母或其他對未成年人負有撫養(yǎng)義務(wù)的人，為未成年人承擔(dān)的生活、教育等費用。我國法律上的撫養(yǎng)費，是指當(dāng)這些人不能充分履行或不履行撫養(yǎng)義務(wù)時，支付給未成年人的費用?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費。負擔(dān)費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方

2023-07-12

169人看過
休假
單位是否能在員工生病休假期間扣除工資？

不能。員工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。因此，員工請病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資。請假怎么扣工資，請病假要扣工資嗎《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，

2023-07-06

86人看過

工資
勞動者損失是否只能從工資中扣除？

員工造成公司損失，公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。請病假單位能扣工資嗎不能。員工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。因此，員工請病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2023-08-13

357人看過
工資
疫情期間在家辦公有工資嗎？疫情期間在家辦公工資標(biāo)準(zhǔn)？

在延遲復(fù)工期間，如何計算在家休息或在家工作的工資，并不統(tǒng)一。一些地方法規(guī)規(guī)定，在延遲返回工作期間，在家工作的工資應(yīng)為假期的兩倍。也有人認為，符合條件且不受延期復(fù)工令限制的企業(yè)，在安排職工在此期間在家工作時，應(yīng)當(dāng)按照正常工作支付工資。雖然春節(jié)假期與延遲復(fù)工期在時間段上前后相接，但在法律性質(zhì)上是不同的。春節(jié)長假屬于假期，延遲復(fù)工是停工期。根據(jù)《勞動法》和國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，用人單位未根據(jù)防疫工作需要安排勞動者春節(jié)假期休假的，加班費按1月25日至27日三個法定節(jié)假日勞動報酬的300%支付。其他春節(jié)期間安排勞動者工作的，不能補休的，按工資的200%支付加班費。延期復(fù)工屬于停工期，而不是春節(jié)假期。對于依法停工的企業(yè)，職工在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務(wù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于做好2020年1月24日《新型冠狀病毒

2023-04-29

464人看過
工資
曠工處罰是在工資中扣除還是單獨扣除

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)以上規(guī)定，在沒有給單位帶來經(jīng)濟損失的情況下，不能任意扣工人工資，即使要扣除，也不能超過當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。1、無故曠工的，曠工當(dāng)日可以不支付工資，扣除標(biāo)準(zhǔn)按實際日工資標(biāo)準(zhǔn)計算。但不能因為曠工而扣除其他工作日的工資。如有扣除，是違法的。2、勞動者無故曠工的，用人單位可以根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予警告、通報批評等處分。如果曠工次數(shù)較多的，用人單位還可以依法解除勞動合同，將員工辭退。當(dāng)然用人單位雖無罰款權(quán)，但可以不支付勞動者曠工期間的工資，并且按照企

2023-06-13

331人看過
工資
在傳染病流行期間，隔離是否扣除工資

1、隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)為被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，其工作單位不得停止支付隔離期間的工作報酬。隔離措施的終止，由原決定機關(guān)決定并公告。根據(jù)傳染病防治法第四十一條的規(guī)定，縣級以上地方人民政府可以對發(fā)生甲類傳染病的場所或者該場所特定區(qū)域的人員實施隔離措施，同時向上一級人民政府報告；上級人民政府接到報告后，應(yīng)當(dāng)立即作出是否批準(zhǔn)的決定。上級人民政府決定不予批準(zhǔn)的，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)為被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付隔離期間的工作報酬。隔離措施的終止，由原決定機關(guān)決定并公告。2。在疫情期間，雇主是否可以解雇被隔離的雇員。新發(fā)冠狀病毒肺炎、疑似病人和密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間不包括在醫(yī)療治療期內(nèi)。在勞動合同履行過程中，公司只有符合法定條件和程序，即《勞動合同法

2023-05-31

291人看過

工資
用人單位能否從員工工資中扣除損失？

當(dāng)用人單位的損失是因勞動者本人原因?qū)е碌模瑒趧诱邞?yīng)向用人單位賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失，勞動者不能一次性支付的，用人單位可以從勞動者本人工資中按月扣除，但是，每月扣除的賠償金金額最多不能超過當(dāng)月工資的20％，剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位可否安排孕期員工從事夜班勞動用人單位不得在孕期安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動。尤其是，當(dāng)女職工懷孕7個月以上時，公司就不能安排夜班勞動或者加班勞動了，否則，屬于違法行為，勞動者可以通過向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)提起仲裁申請來維護自身權(quán)利?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2023-07-09

498人看過
工資
婚姻假能否從員工的績效工資中扣除？

根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同的約定向勞動者支付工資。然而,關(guān)于婚假扣減績效工資是否合法,需要參考國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。如果用人單位克扣勞動者工資,勞動行政部門可以責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責(zé)令其支付賠償金。因此,用人單位在克扣勞動者工資時需要遵守相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同的約定向勞動者支付工資。而關(guān)于婚假扣減績效工資是否合法，則需要參考國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。用人單位克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。婚假工資：如何維權(quán) ？婚假工資是指在結(jié)婚期間，員工因結(jié)婚而享受的假期工資。如果公司規(guī)定了員工在婚假期間的工資待遇，那么員工在婚假期間應(yīng)該按照公司規(guī)定獲得相應(yīng)的工資。但如果公司沒有規(guī)定婚假期間的工資待遇，那么員工可以嘗試以下幾種方式來維權(quán)：1. 與公司協(xié)商：員工可以與公司協(xié)

2023-09-02

57人看過