勞動關(guān)系解除的常見類型
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-26 19:02:59
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勞動關(guān)系是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止，勞動關(guān)系解除的幾種類型：
1、雙方合意解除勞動關(guān)系
在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。
2、過失性、非過失辭退
過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。即《勞動法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性辭退情況)：(一)勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使原合同無法履行時，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
3、裁員和辭職
用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁員人
員即與企業(yè)解除勞動關(guān)系?！秳趧臃ā返?7條對此類勞動合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。
4、主動提出解除勞動合同
《勞動法》第32條規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的3種情況：(一)在試用期內(nèi);(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除
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答：常住戶籍是指當(dāng)事人戶口本首頁“住址”一欄登記的所在地對應(yīng)的戶籍，每個公民只能在一個常住戶口所在地登記為常住人口。非戶籍：是指當(dāng)事人離開戶口本上的地址，在其他地方居住的需要申請領(lǐng)取居住證的具體地址。戶籍狀況指的是什么戶籍是戶籍管理機關(guān)以戶為單位登記本地區(qū)內(nèi)居民的冊子，轉(zhuǎn)指作為本地區(qū)居民的身份。記載的事項有自然人的姓名、出生日期、親屬、婚姻狀況等。它是確定自然人作為民事主體法律地位的基本法律文件。戶口管理，是國家行政管理的一項重要制度，它是隨著國家的產(chǎn)生而逐步形成的，有國家就必須有戶口管理。中國舊時稱戶籍為“丁籍”、“黃籍”、“籍賬”，定期分類審編，用以稽查人口、征課賦稅、調(diào)派勞役?！毒幼∽C暫行條例》第二條公民離開常住戶口所在地，到其他城市居住半年以上，符合有合法穩(wěn)定就業(yè)、合法穩(wěn)定住所、連續(xù)就讀條件之一的，可以依照本條例的規(guī)定申領(lǐng)居住證。第三條居住證是持證人在居住地居住、作為常住人口享受基2023-07-16180人看過 -
解除勞動關(guān)系勞動關(guān)系的建立和解除都是非常重要的內(nèi)容，當(dāng)前社會我們可能會遇到勞動關(guān)系違法解除的情況，很多企業(yè)這樣做是為了規(guī)避一些責(zé)任，但是殊不知解除勞動關(guān)系方面國家是有特殊規(guī)定的，違法解除勞動關(guān)系的話會受到一定的處罰，那違法解除勞動關(guān)系恢復(fù)勞動關(guān)系可不可以呢？勞動關(guān)系違法解除的是可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系的《勞動合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。通過該規(guī)定可以看出，在用人單位違法解除勞動合同的情形下，如果勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動合同，而改為向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。如果雙方另有違約賠償約定的，違約方還應(yīng)賠償另一方的損失。其次，《勞動合同法》第48條規(guī)定中說明，員工是可以要求回復(fù)2023-04-29380人看過
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一、勞動關(guān)系：勞動關(guān)系(勞動者和用人單位建立的關(guān)系)勞動關(guān)系：是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位：是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。勞動者：是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。二、全日制與非全日制勞動關(guān)系的區(qū)別：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條的規(guī)定：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個方面：1、工作時間不同：標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工2023-04-04403人看過 -
舉證責(zé)任勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系可以通過勞動合同確定。未簽訂勞動合同的通過下列憑證確定：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。勞動關(guān)系從何時建立勞動關(guān)系何時終止用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動關(guān)系終止：一、勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)；二、勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；三、勞動合同依法或協(xié)商解除?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五2023-07-03262人看過 -
（一）勞動關(guān)系的主體指參加勞動法律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關(guān)系主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關(guān)系的主體必須符合我國《勞動法》關(guān)于勞動能力的規(guī)定。作為勞動關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織。（二）勞動關(guān)系的客體指勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟價值的物質(zhì)實體為，主要指勞動行為和勞動管理行為。（三）勞動關(guān)系的內(nèi)容指勞動法律關(guān)系的主體依法享有的勞動權(quán)利和承擔(dān)的勞動義務(wù)。學(xué)徒工與單位之間是否形成勞動關(guān)系學(xué)徒工與單位之間是否形成勞動關(guān)系如何判斷個體工商戶與其幫工、學(xué)徒之間是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系勞動關(guān)系是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。雇傭關(guān)學(xué)徒工與單位2023-07-1753人看過 -
一、形式勞動關(guān)系包括哪些形式？形式勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成形式，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式：1、應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同；2、以口頭問答代替書面合同；3、以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；4、勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系；5、勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系。二、勞動關(guān)系主體對象是什么？1、員工：員工，也稱為農(nóng)民工、雇員、雇工、受雇人、勞工，是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營決策權(quán)力并從屬于這種權(quán)力的工作者。員工的范圍有藍(lán)領(lǐng)工人、醫(yī)務(wù)工作者、辦公人員、教師、社會工作者、中產(chǎn)階級的從業(yè)者和底層管理者，不包括自由職業(yè)者、自雇傭者。2、工會：工會是勞動者(雇員)組成的旨在維護和改善其就業(yè)條件、工作條件、工資福利待遇以及社會地位等權(quán)益的組織，工會2023-04-11340人看過
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法律綜合知識一、在勞動關(guān)系中開除算解除勞動關(guān)系嗎？開除當(dāng)然算解除勞動關(guān)系，解除勞動關(guān)系的方式有很多種，除了主動離職，不符合公司的錄用條件，違反公司規(guī)章制度，被追究刑事責(zé)任等情形下都有可能被動解除勞動關(guān)系。解除勞動關(guān)系，不過用人單位開除員工有嚴(yán)格的條件限制，一般員工有重大過錯，不符合錄用條件等情形下才能單方開除?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、用人單位在哪些情形下開除職工是違法2023-12-13456人看過 -
經(jīng)濟補償首先，關(guān)于解除勞動合同補償金的法律規(guī)定比較多，也比較分散，我們就不一一列明，而是總結(jié)來說。第一，我們先看補償金的計算，補償金=N*月工資。通常說的“N”是怎么來的呢?根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！币虼?，這個N指的就是勞動者在本單位的工作年限。簡單理解，工作年限在6個月以內(nèi)的，N=0.5;超過6個月的，N在1-12之間。月工資指的是勞動合同解除或終止前12個月的平均工資，注意，如果平均工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，以三倍封頂。舉例說明，如果一個勞動者每月工資收入10萬元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY是2萬，則這個勞動者的補償金計算時，月工資=6萬，而不是10萬。第二，說完了具體計算方式，我們來說一說，什么情況下應(yīng)該支付這個補償金2023-06-04286人看過 -
一、常見勞動合同法的合同類型包括什么?勞動合同類型分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設(shè)方面比較多，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。二、勞動合同的必備條款是什么？勞動合同內(nèi)容，也就是必須具備的條款主要是根據(jù)《勞動法》第19條的規(guī)定，確定勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：(一)勞動合同期限法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)2023-04-13343人看過 -
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社會保險所謂類型是指按照事物的共同性質(zhì)、特點而形成的類別。勞動關(guān)系類型即是指依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)、構(gòu)成勞動關(guān)系要素某種屬性的相似性或研究目的對勞動關(guān)系現(xiàn)象歸組分類所形成的體系。關(guān)于勞動關(guān)系類型的劃分并沒有一個固定的模式，由于研究者在類型劃分方面所選取、確定的標(biāo)準(zhǔn)的不同，以及研究目的的差異等原因，勞動關(guān)系可以劃分為多種類型。勞動關(guān)系類型通常的劃分的標(biāo)準(zhǔn)為以下幾種：1、根據(jù)是否訂立書面勞動合同，可以分為勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系的用人單位可能要承擔(dān)二倍工資、視為訂立無固定期限勞動合同等法律責(zé)任。2、根據(jù)勞動者的工作時間，可以分為全日制勞動關(guān)系和非全日制勞動關(guān)系。工作時間的標(biāo)準(zhǔn)為每日4個小時，不超過4個小時、每周不超過24小時的就是非全日制勞動關(guān)系，即小時工；超過4個小時就是全日制勞動關(guān)系，也就是說如果勞動者工作5個小時，則就是全日制勞動關(guān)系，并非我們通常所理解的必須要工作8個小時。3、根據(jù)是否2023-02-12266人看過 -
社會保險用人單位使用下列人員之一的形成特殊勞動關(guān)系：（一）協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員;（二）企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員;（三）停薪留職人員;（四）專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員;（五）退休人員;（六）未經(jīng)批準(zhǔn)使用的外來從業(yè)人員;（七）符合前條規(guī)定的其他人員。特殊勞動關(guān)系主要有七種類型，比如說用人單位使用退休人員進(jìn)行工作，或者專業(yè)勞務(wù)公司的勞動者等。特殊勞動關(guān)系不同于標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，但是都要交社保。一、勞務(wù)外包與正式員工的區(qū)別第一，用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。是與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，由勞務(wù)公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關(guān)系屬于勞務(wù)公司，員工的管理教育、工資發(fā)放、社保關(guān)系等均屬于勞務(wù)公司。合同工。是與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位直接使用、管理，其工作關(guān)系、勞動關(guān)系、工資關(guān)系、社保關(guān)系均屬于用人單位。第二，工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊業(yè)務(wù)，整體2023-04-11378人看過
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#協(xié)議解除
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協(xié)議解除是指當(dāng)事人雙方通過協(xié)商一致，取消原有的合同，從而消滅合同關(guān)系。協(xié)議解除的方式可以是書面形式也可以是口頭形式，但必須是雙方的真實意思表示。在協(xié)議解除時，雙方需要達(dá)成書面協(xié)議或者簽訂書面的解除協(xié)議，并需要遵守合同法的相關(guān)規(guī)定。 協(xié)議解除... 更多>
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常見的相鄰關(guān)系的類型有哪些甘肅在線咨詢 2023-06-13相鄰關(guān)系比較復(fù)雜，較重要的有： 1、關(guān)于生活、工業(yè)、農(nóng)業(yè)用水，特別是高低地、上下游、左右岸之間的需水與排水，水利與水害關(guān)系。如造成對方損失，應(yīng)予賠償；如分享水利，費用應(yīng)分擔(dān)。 2、關(guān)于防止危險和危害。如環(huán)境污染，存放及使用易爆、易燃物，近房施工，危險建筑等。相鄰雙方應(yīng)避免由于自己方面的原因?qū)︵彿皆斐晌ｋU及危害。也有權(quán)要求排除來自對方的危險和危害。一旦造成損失，責(zé)任者應(yīng)依法承擔(dān)責(zé)任。 3、關(guān)于鄰地的 -
單位與勞動者的勞動關(guān)系的解除有哪些類型湖北在線咨詢 2021-11-171、雙方同意解除勞動關(guān)系。勞動合同約定期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)不再履行；2、過失或非過失辭退是指勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，用人單位辭退解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。3、裁員和辭職用人單位瀕臨破產(chǎn)或者法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難，必須裁員的，裁員人員應(yīng)當(dāng)與企業(yè)解除勞動關(guān)系。4、《勞動法》第三十二條規(guī)定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞 -
常見類型臺灣在線咨詢 2022-10-26了解常見的交通事故類型，對駕駛員朋友來說，可以起到知而防之的作用。一、城市交通事故類：──直行事故。市區(qū)非主要路口及邊遠(yuǎn)郊區(qū)，由于沒有安裝紅綠燈，直行車輛發(fā)生事故的概率較大，約占事故總數(shù)30%.──追尾事故。多發(fā)生在遇紅燈急停車時由于前后車距過近而追尾，或雨霧天氣則追尾更為常見，約占事故總數(shù)13%.──超車事故?？焖佘囋诔佘嚂r與對面車相撞，或與突然橫穿的行人、騎車人相撞而導(dǎo)致；夜間超車時遇對向 -
常見的勞動爭議類型及相應(yīng)的法律解決途徑貴州在線咨詢 2024-11-30常見的勞動爭議包括: 1. 雇主與員工之間確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 2. 雇主與員工之間關(guān)于合同的訂立、履行、變更、解除和終止的爭議; 3. 雇主與員工之間關(guān)于勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金的爭議; 4. 雇主與員工之間關(guān)于除名、辭退和辭職、離職的爭議等。 -
勞動關(guān)系類型都有哪些甘肅在線咨詢 2022-07-27按職業(yè)分類，可以分為企業(yè)的勞動關(guān)系、國家機關(guān)的勞動關(guān)系、事業(yè)單位的勞動關(guān)系等。 按資本的組織形式，可以分為國有控股公司的勞動關(guān)系、私營企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系、有限責(zé)任公司等等的勞動關(guān)系。
