精品国产乱码久久久久久1区2区,精品国产乱码久久久久久口爆 ,狠狠色婷婷久久一区二区

解除勞動合同填寫原因是什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-17 15:35:19 316 人看過

解除勞動合同填原因是什么

1、勞動合同到期，雙方不再續(xù)簽合同，由企業(yè)所開具的解除勞動合同證明;

2、勞動合同未到期，因勞動者辭職而與用工單位解除合同時，企業(yè)所開具的證明;

3、勞動合同未到期，因用工單位原因而與勞動者解除合同時，企業(yè)所開具的證明;

解除勞動合同證明書

編號:

我單位于年月日與(身份證號：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以(解除/終止)。

一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關(guān)系);

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

四、符合《勞動合同法》第四十條

款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同(關(guān)系);

七、因其它原因解除/終止勞動合同(關(guān)系)：

解除或(終止)勞動合同日期:年月日

用人單位(章):

員工(簽名):

簽收時間：

年

月

日

簽收時間：

年

月

日

注：1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。2、附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多解除勞動合同相關(guān)文章

解除勞動合同
公司方解除勞動合同離職原因讓寫個人原因,怎么辦

離職手續(xù)原因?qū)懥藗€人原因，通常是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?？梢韵騽趧颖Ｕ喜块T投訴。一、勞動糾紛要去哪里投訴勞動糾紛可以去當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴。勞動糾紛雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后一般會先組織雙方調(diào)解，調(diào)解不成，正式立案開庭處理；對于仲裁委員會處理結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。投訴時需要提供以下材料：1、勞動者在投訴時，應(yīng)向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)遞交投訴文書；2、勞動者應(yīng)攜帶居民身份證等身份證明材料原件和復(fù)印件，用以核實是否勞動者本人；3、如果是委托投訴的，則需要出具有效的授權(quán)委托書原件，以及受托人、代理人和勞動者的身份證明材料原件、復(fù)印件；4、如果是在本市合法就業(yè)的外國人、臺港澳人員進(jìn)行投訴，則應(yīng)提供相應(yīng)就業(yè)證以及居留證的原件和復(fù)印件；5、勞動者應(yīng)盡可能地向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提供一些有效證據(jù)材料的原件及復(fù)印

2023-03-29

413人看過
勞動仲裁
填寫解除勞動合同后能去申請勞動仲裁么

按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁。但要注意，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結(jié)果此外，法律還規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、加班費有時效限制嗎？有的，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、雙倍工資仲裁的時效限

2023-03-09

485人看過
不可抗力
合同變更原因怎么填寫

合同變更原因如下：1、因不可抗力使合同不能履行而變更2、因情勢變化致使合同履行顯失公平而變更3、因當(dāng)事人違約而變更合同4、因訂立時意思表示不真實而變更5、因當(dāng)事人自愿而變更合同一、情勢變更與顯失公平的比較顯失公平是指一方當(dāng)事人在緊迫或缺乏經(jīng)驗的情況下實施了對自己有明顯重大不利、對相對人明顯有利的民事行為所帶來的不公正結(jié)果。顯失公平作為對某種結(jié)果的價值判斷，反映的是當(dāng)事人之間利益的不均衡。顯失公平規(guī)則與情勢變更原則均以顯失公平作為構(gòu)成要件之一，此為聯(lián)系之處。兩者區(qū)別如下：1、引起的原因不同：顯失公平主要是主觀因素造成的，在訂立合同時，一方當(dāng)事人的意思存在瑕疵；情勢變更主要由不可歸責(zé)于合同訂立當(dāng)事人的客觀原因造成的，雙方當(dāng)事人都無過錯。2、當(dāng)事人的心態(tài)不同：顯失公平是一方利用另一方的輕率、無經(jīng)驗而訂立合同，并努力希望達(dá)到結(jié)果的發(fā)生；情勢變更是當(dāng)事人無法預(yù)見的，非當(dāng)事人所追求。3、評判基礎(chǔ)不同：

2023-03-10

329人看過
解除勞動合同
解除勞動合同原因符合勞動法第幾條

解除勞動合同原因在《中華人民共和國勞動法》第二十五條和第二十六條。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。一、勞動合同解除的適用情形《勞動法》第二十四條規(guī)定經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除，此外，其第二十五．二十六．二十七．

2023-04-01

173人看過

解除勞動合同
解除勞動合同證明是公司還是個人填寫

離職證明由用人單位出具。依據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。具體格式依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十四條，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。一、離職證明用途1、去勞動就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供解除離職證明；2、勞動者去社保局辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)手續(xù)，需要出具離職證明；3、勞動者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動者出具解除勞動合同證明的；4、勞動者創(chuàng)業(yè)，那么需要提供離職證明和失業(yè)證，那么會享受優(yōu)惠政策。5、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。二、勞動者的切身利益是哪些離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。在很多時候大家都忽視了這一問題：

2023-03-26

214人看過
解除勞動合同
如何填寫從勞動合同到解除勞動合同的申請表

尊敬的XXX公司領(lǐng)導(dǎo)，首先，我衷心感謝您對我工作以來的關(guān)心和幫助，使我增長了知識，積累了經(jīng)驗，鍛煉了身體，提高了水平。由于個人原因，經(jīng)過慎重考慮，我決定向公司申請解除勞動合同。我希望我能批準(zhǔn)。最后，衷心祝愿分公司業(yè)績蒸蒸日上！祝分公司領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康，工作順利！真誠的敬禮！申請人：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或者工作，遵守本單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者的要求提供勞動，按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的勞動條件，保障勞動者享有勞動保護(hù)、社會保險、福利等各項權(quán)利和福利。

2023-05-31

140人看過
不可抗力
合同解除后能否解除合同？原因是什么

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定，訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位依照《勞動合同法》第四十條第（三）項的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，可以提前三十日書面通知勞動者或者補(bǔ)發(fā)一個月的工資，解除勞動合同，首先要明確什么是“客觀形勢的重大變化”。勞動法對此沒有明確規(guī)定。對于《勞動合同法》所稱“客觀條件發(fā)生重大變化”的，原勞動部在《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條款的解釋》（勞部發(fā)〔1994〕289號）中解釋，是指發(fā)生不可抗力或其他導(dǎo)致不能履行全部或部分勞動合同條款的情況，如企業(yè)遷移、兼并、兼并等，企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)換等；從目前的審判實踐來看，由于用人單位的業(yè)務(wù)調(diào)整、組織整合等原因取消勞動者崗位，除不可抗力等不可避免的情況外，還可以認(rèn)定企業(yè)主觀、科學(xué)地調(diào)整經(jīng)營決策，用人單位在實際操作過程

2023-05-07

93人看過
人民幣
 一、解除合同證明原因?qū)懮督獬齽趧雍贤C明書同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：□1、協(xié)商一致解除（由用人單位提出）□2、協(xié)商一致解除（由個人提出）□3、勞動者單方解除□4、勞動者試用期內(nèi)解除□5、用人單位裁員□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規(guī)定）□7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規(guī)定）□8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除（勞動合同法40條規(guī)定）□9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）該同志自年月日離職，解除勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣，依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：用人單位（蓋章）年月日二、解除合同證明格式范文________同志，

2023-06-09

285人看過

合同終止
勞動合同解除后如何填寫工傷證明

工傷合同，，勞動合同終止，（甲方）地址：xx

2023-05-07

332人看過
解除勞動合同
解除勞動合同的原因怎么寫可以領(lǐng)到失業(yè)金

解除勞動合同證明需要寫明勞動者的基本信息、勞動合同的起止日期，解除勞動合同的原因、單位的蓋章、日期等等。領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足以下條件：1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。一、沒交社保能領(lǐng)失業(yè)金嗎沒有交社保通常不可以領(lǐng)取失業(yè)金，可以領(lǐng)取失業(yè)金的條件如下：1、要具備條件才可以領(lǐng)取，當(dāng)從單位離職的時候，單位辦停社保的時候，要寫解除勞動合同關(guān)系，或者是辭退；2、單位開具離職證明；3、本人需要親自去社區(qū)居委會開具就業(yè)失業(yè)登記證；4、將登記證交給單位的社保辦理人員，單位會去社保局備案，社保局通過備案情況核定失業(yè)金；5、社保局通過核定后，符合條件的，會根據(jù)社保局要求去參加就業(yè)培訓(xùn)；6、就業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后要考試，考試合格才有資格領(lǐng)取，合格后社保局會按月往社保卡打失業(yè)金，就可以領(lǐng)取。二、領(lǐng)失業(yè)金需要以下證明材料：1、本人身份證明；2

2023-03-15

449人看過
解除勞動合同
如何填寫《員工解除勞動合同記錄表》

如何填寫用人單位應(yīng)提供下列解除和終止勞動合同的備案材料：（一）用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系備案表一（一式五份），用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系和勞動合同備案表2（二）因勞動合同期滿終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提供已期滿的勞動合同；（三）因勞動者辭職終止勞動關(guān)系的，員工辭職報告應(yīng)提供（IV）如果因解雇或退市而終止勞動關(guān)系，因退休或死亡終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提供終止勞動關(guān)系的書面報告和終止、解除用人單位與勞動者勞動關(guān)系的服務(wù)證明，（六）因企業(yè)改制、破產(chǎn)、合并等原因終止勞動關(guān)系的，由有管轄權(quán)的國有資產(chǎn)管理部門出具的答復(fù)，提供雙方簽署的重組計劃和終止勞動關(guān)系協(xié)議（一式五份）此外，解除勞動合同的備案表一般由公司人事部員工填寫。一般說明：員工從事的職位、辭職原因、合同期限、辭職時間、，etc如果原公司解除勞動合同，而社會保障局沒有記錄，該怎么辦勞動合同終止的證明可以由單位出具的《勞動合同終止證明》來證明。根據(jù)《勞

2023-05-03

239人看過
解除勞動合同
哪些原因可以讓勞動者解除勞動合同？

勞動者解除勞動合同有以下情形：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；其他。什么情形勞動者可隨時解除勞動合同《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知

2023-07-03

194人看過

解除勞動合同
解除勞動合同解除原因離家太遠(yuǎn)可以嗎

是可以的，解除勞動合同的方式有勞動雙方協(xié)商解除，過失性、非過失辭退。1.雙方合意解除勞動關(guān)系，在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。2.過失性、非過失辭退，過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。用人單位可以解除勞動合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性辭退情況)：(一)勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使原合同無法履行時，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。一、公司可以立即解除勞動合同嗎？在實際中，為保證員

2023-02-12

488人看過
解除勞動合同
員工如何填寫單方面解除勞動合同書

解除勞動合同申請書某某公司：本人某某，于年月日同公司簽訂了為期年的勞動合同，合同期限從年月日起至年月日止，現(xiàn)因（單位原因：勞動合同法第三十八條某款。個人原因：本人身體情況不適應(yīng)此工作或是要照顧家庭）向公司提出解除勞動合同申請。請公司接到本人解除勞動合同申請書后，于年月日前書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于年月日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任。請公司于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于年月日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。申請人：年月日一、何種情形

2023-03-18

417人看過