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失效日期：19990803四川省勞動局：你局所詢問的關(guān)于臨時工因工致殘的待遇，現(xiàn)答復(fù)如下：一九七一年十一月三十日“國務(wù)院關(guān)于改革臨時工、輪換工制度的通知”第三條規(guī)定，“臨時工……因工死亡和因工致殘喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)按固定工的勞動保險待遇執(zhí)行”。是指臨時工因工致殘完全喪失勞動能力的，可與本單位的固定工同樣享受勞動保險待遇。部分喪失勞動能力的，仍按照一九六五年三月十日“國務(wù)院關(guān)于改進(jìn)對臨時工的使用和管理的暫行規(guī)定”第六條的規(guī)定辦理，即“臨時工的勞保待遇，暫按各地現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)國務(wù)院、中央軍委批轉(zhuǎn)國務(wù)院軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組、總政治部關(guān)于做好軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)安置工作的報告精神，各地對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的愛人是在職工人的，絕大多數(shù)隨干部調(diào)動時已經(jīng)辦理了調(diào)動手續(xù)，并且作了適當(dāng)安置。但據(jù)有些地區(qū)反映，發(fā)現(xiàn)少數(shù)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的愛人原來沒有工作或不是正式職工，在干部轉(zhuǎn)業(yè)前突擊辦理了錄用、轉(zhuǎn)正手續(xù)，這樣做是不符合勞動>策的。例如，有的本無工作，在軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)前，經(jīng)有關(guān)縣勞動部門證明為縣以上集體所有制單位的職工，既無工作單位，又無工資介紹信；有的年齡較大，已經(jīng)超過五十歲，甚至長期患多種疾病，一直住院治療，也被有關(guān)縣、市勞動部門批準(zhǔn)為縣以上集體所有制單位的工人；有的是軍人業(yè)務(wù)社、軍隊五七工廠的臨時工，或地方單位的臨時工，在隨干部轉(zhuǎn)業(yè)時轉(zhuǎn)成了正式工；有的部隊自行批準(zhǔn)五七家屬工廠為縣以上集體所有制單位；還有的人檔案材料不全，原工作單位的性質(zhì)不清，本人是集體所有制職工還是全民所有制職工不詳

各區(qū)、縣勞動局各區(qū)、縣地方稅務(wù)局、各分局、市局直屬分局：現(xiàn)將勞動部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于加強(qiáng)勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)年度檢查的通知》（以下簡稱《通知》）轉(zhuǎn)發(fā)給你們并就我市勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)（以下簡稱勞服企業(yè)）年檢工作的有關(guān)問題通知如下：一、建立勞服企業(yè)資格年度檢查制度。我市各級勞動部門、地方稅務(wù)部門每年應(yīng)對本轄區(qū)的勞服企業(yè)資格進(jìn)行年檢。關(guān)于新開辦勞服企業(yè)的資格認(rèn)定仍按北京市《勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)資格認(rèn)定辦法》（京勞企發(fā)字（1994）368號）執(zhí)行。二、年檢的范圍：凡本市行政區(qū)域內(nèi)持有《勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)證書》的企業(yè)，必須按本通知要求接受年檢。凡年檢合格的企業(yè)，并符合減免稅規(guī)定條件的，經(jīng)當(dāng)?shù)氐胤蕉悇?wù)部門批準(zhǔn)享受有關(guān)減免稅優(yōu)惠待遇。三、年檢的時間：勞服企業(yè)的年檢工作于每年的第三季度進(jìn)行（1996年需在8－10月內(nèi)完成）。如有特殊情況，年檢機(jī)關(guān)不能如期進(jìn)行年檢時，應(yīng)事先書面通知勞服企業(yè)當(dāng)年年檢的時間及有關(guān)事項；如

勞動定額工作是企業(yè)管理工作中一項技術(shù)性很強(qiáng)的基礎(chǔ)工作。為了建設(shè)一支又紅又專的勞動定額專業(yè)干部隊伍，加強(qiáng)定額管理，以適應(yīng)生產(chǎn)建設(shè)發(fā)展的需要，現(xiàn)就評定勞動定額專職干部職稱問題作如下通知：一、從事勞動定額工作的專職干部，屬于技術(shù)人員。他們的職稱評定問題，除少數(shù)經(jīng)濟(jì)專業(yè)畢業(yè)的專職定額人員，可參照國務(wù)院國發(fā)〔1980〕314號文件《經(jīng)濟(jì)專業(yè)干部業(yè)務(wù)職稱暫行規(guī)定》評定業(yè)務(wù)職稱外，原則上按照國務(wù)院國發(fā)〔1979〕279號文件《工程技術(shù)干部技術(shù)職稱暫行規(guī)定》評定技術(shù)職稱。國務(wù)院各部門可根據(jù)這個原則，制定本系統(tǒng)勞動定額專職人員評定職稱的實施辦法，發(fā)給所屬企業(yè)貫徹執(zhí)行。各部門和各省、市、自治區(qū)已明確按照經(jīng)濟(jì)職稱評定的，可以不再變動。二、不具備中專以上學(xué)歷的專職勞動定額人員，也可按照以上原則評定職稱。其中對一九六六年底以前專職從事勞動定額工作的人員，經(jīng)過考核，確實具備必須的技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和實踐經(jīng)驗，能夠獨立完成

安徽省勞動局：你局勞護(hù)字（88）第824號《關(guān)于國家監(jiān)察與行業(yè)安全管理的請示報告》收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：一、在國務(wù)院批準(zhǔn)勞動部體制改革的“三定”方案中已明確規(guī)定：“新組建的勞動部是國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理全國勞動工作的職能部門?！薄熬C合管理職業(yè)安全衛(wèi)生、礦山安全、鍋爐和壓力容器安全監(jiān)察工作，實行國家監(jiān)察。”國務(wù)院在國發(fā)〔1983〕85號文件中也曾明確“勞動部門要盡快建立健全勞動安全監(jiān)察制度，加強(qiáng)安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)，充實安全監(jiān)察干部，監(jiān)督檢查生產(chǎn)部門和企業(yè)對各項安全法規(guī)的執(zhí)行情況，認(rèn)真履行職責(zé)，充分發(fā)揮應(yīng)有的監(jiān)察作用?！倍?、我國的勞動保護(hù)工作，建國以來一直是歸口在勞動部門綜合管理。在體制改革中，經(jīng)過總結(jié)我國勞動保護(hù)工作的歷史和國外發(fā)達(dá)國家實行職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察的經(jīng)驗，國務(wù)院決定轉(zhuǎn)變勞動部門的勞動保護(hù)工作職能，在我國實施職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度，用強(qiáng)制手段懲戒違反勞動保護(hù)法規(guī)的行為和責(zé)任者，這是非常必要的。三、

國務(wù)院國發(fā)〔1980〕193號文批轉(zhuǎn)國家勞動總局、地質(zhì)部《關(guān)于調(diào)整地質(zhì)勘探職工野外工作津貼的報告》下達(dá)后，你們報來關(guān)于調(diào)整毗鄰地區(qū)野外津貼地區(qū)分類的意見，經(jīng)我們研究，同意對一些地區(qū)作適當(dāng)調(diào)整（你省調(diào)整的地區(qū)詳見附表）。調(diào)整地區(qū)后的津貼標(biāo)準(zhǔn)，從文件下達(dá)之月起執(zhí)行。附表：河南省調(diào)整野外津貼地區(qū)分類表－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜野外津貼地區(qū)分類｜｜｜野外津貼地區(qū)分類縣名｜－－－－－－－－－－－－－｜｜縣名｜－－－－－－－－－－－－－｜現(xiàn)行類別｜調(diào)整類別｜｜｜現(xiàn)行類別｜調(diào)整類別－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜｜－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－靈寶山區(qū)｜8｜7｜｜盧氏山區(qū)｜8｜7南召山區(qū)｜8｜7｜｜西峽山區(qū)｜8｜7欒川山區(qū)｜8｜7｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－湖北省調(diào)整野外津貼地區(qū)分類表

天津市勞動局：中共天津市紀(jì)委于六月十九日派人來我局詢問有關(guān)連續(xù)工齡的規(guī)定問題，要求解釋曾在兵團(tuán)、農(nóng)場當(dāng)職工的知識青年，經(jīng)組織批準(zhǔn)病退、困退回城后再被招收參加工作，以后又考上大專院校的，其連續(xù)工齡如何計算的問題。關(guān)于這個問題，我們曾于一九七八年八月二十九日以（78）勞薪字43號函個別答復(fù)過江西省勞動局，未抄發(fā)各地。該函規(guī)定：“原分配在農(nóng)場、墾殖場當(dāng)職工的知識青年，經(jīng)縣以上知青辦批準(zhǔn)按病退、困退離開農(nóng)場、墾殖場后，又重新參加工作的，可以將他們在農(nóng)場、墾殖場的連續(xù)工齡與重新參加工作后的連續(xù)工作時間合并計算為連續(xù)工齡?！边^去我們也是這樣處理的。你市類似問題，請按上述答復(fù)研究處理。

鐵路工會哈爾濱區(qū)委員會：3月11日關(guān)于學(xué)徒工的勞動保險待遇問題的來函收悉。你們對于“國務(wù)院關(guān)于國營、公私合營、合作社營、個體經(jīng)營的企業(yè)和事業(yè)單位的學(xué)徒的學(xué)習(xí)期限和生活補(bǔ)貼的暫行規(guī)定”第三條關(guān)于學(xué)徒的勞動保險待遇問題的規(guī)定的理解，是符合規(guī)定要求的。至于在具體執(zhí)行問題上，一般是按照以下辦法執(zhí)行的。即：因工負(fù)傷的勞動保險待遇可以比照正式職工的辦法辦理?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷停止工作醫(yī)療在六個月以內(nèi)的，可與正式職工享受同樣的醫(yī)療待遇，生活補(bǔ)貼照發(fā)；滿六個月尚未痊愈的，應(yīng)該休學(xué)，休學(xué)以后，一般停止享受醫(yī)療待遇，并停發(fā)生活補(bǔ)貼。因工或非因工死亡時可以發(fā)給喪葬費(fèi)。對于因工死亡的學(xué)徒的直系親屬，可由企業(yè)酌情發(fā)給一次性撫恤費(fèi)。除此以外，學(xué)徒不享受其他的勞動保險待遇。

為了妥善解決三線地區(qū)特別是這些地區(qū)遠(yuǎn)離城市的軍工企業(yè)職工子女就業(yè)問題，遵照國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志的指示精神，現(xiàn)通知如下：一、三線地區(qū)軍工企業(yè)的職工子女，應(yīng)當(dāng)納入當(dāng)?shù)厣鐣趧恿y(tǒng)籌安排之內(nèi)。屬于農(nóng)業(yè)戶口的，要由企業(yè)所在地的社隊或者本企業(yè)舉辦的農(nóng)副業(yè)基地安排他們從事集體農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)。屬于城鎮(zhèn)戶口的，可以組織他們從事集體農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)，也可參加廠辦家屬“五·七”工廠的生產(chǎn)。當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)的全民、集體單位招工時，應(yīng)將軍工企業(yè)的職工子女（包括上山下鄉(xiāng)知識青年）納入社會招工的統(tǒng)籌之中。二、三線地區(qū)遠(yuǎn)離城市的軍工企業(yè)的職工子女，屬于按政策留城或上山下鄉(xiāng)知識青年的，如本單位有招工指標(biāo)時，可以由當(dāng)?shù)貏趧硬块T經(jīng)過統(tǒng)一的德智體全面考核，優(yōu)先錄用。三、三線地區(qū)遠(yuǎn)離城市的軍工企業(yè)招工時，同樣應(yīng)當(dāng)貫徹先城市、后農(nóng)村的原則。如果當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)社會勞動力資源不足，并經(jīng)省批準(zhǔn)招收農(nóng)民時，可以經(jīng)過德智體全面考核，優(yōu)先招收其已經(jīng)遷入企業(yè)所在地的農(nóng)業(yè)戶口

失效日期：1999-08-03安徽省勞動廳：你廳《關(guān)于〈國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定〉中有關(guān)問題的請示》（勞就字［95］第362號）收悉?，F(xiàn)答復(fù)如下：一、關(guān)于國務(wù)院《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）中，全部職工工資總額是否包括企業(yè)使用的農(nóng)民合同制工工資總額的問題，《規(guī)定》第五條規(guī)定：“企業(yè)按照全部職工工資總額的0．6％繳納待業(yè)保險費(fèi)．．．．．．最多不得超過企業(yè)職工工資總額的1％”。其中企業(yè)“全部職工”，按照國家統(tǒng)計局勞動統(tǒng)計指標(biāo)解釋，是指由本單位支付工資的所有職工。因此，企業(yè)全部職工工資額額應(yīng)包括企業(yè)使用的農(nóng)民合同制工人工資總額?！兑?guī)定》第二十三條規(guī)定：“本規(guī)定不適用企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人”，是指農(nóng)民合同制工人暫不納入待業(yè)保險范圍，不享受待業(yè)保險待遇。二、關(guān)于地方政府是否可以適當(dāng)提高企業(yè)繳納待業(yè)保險費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)問題。按《規(guī)定》要求，應(yīng)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。

浙江省總工會：九月十八日總（阡）字第5－005號來文收悉。對所提問題，答復(fù)如下：一、對于國營、公私合營企業(yè)中原來在手工業(yè)生產(chǎn)合作社、運(yùn)輸合作社和合作商店中工作的職工和以工資收入為主要生活來源的集股社員的工齡計算問題，都可以按照勞動部（60）中勞薪久字第38號“關(guān)于手工業(yè)生產(chǎn)合作社的工人、職員、社員轉(zhuǎn)入國營企業(yè)或者公私合營企業(yè)以后是否算作長期工和工齡如何計算等問題的答復(fù)”辦理。即他們原在手工業(yè)生產(chǎn)合作社、運(yùn)輸合作社和合作商店以工資收入為主要生活來源的連續(xù)工作時間，可以計算為連續(xù)工齡。他們在合作小組或者其他合作組織不以工資收入為主要生活來源的工作時間，不能計算工齡。上述工作人員中原來是小商、小販的，其工齡應(yīng)該從參加合作組織并以工資收入為主要生活來源之日起計算。勞動部工資局復(fù)關(guān)于非因精減不當(dāng)而退職的人員重新參加工作的工齡計算問題貴州省勞動局：關(guān)于非因精減不當(dāng)而退職的人員，由于生產(chǎn)（工作）需要重新

七月十八日（80）僑企字第093號函悉。關(guān)于華僑農(nóng)場歸僑職工退休、退職待遇問題，經(jīng)研究，提出以下意見，請你們考慮：國發(fā)〔1978〕104號文件的規(guī)定原則上適用于華僑農(nóng)場。現(xiàn)按月領(lǐng)取生活費(fèi)的歸僑職工，在被批準(zhǔn)按月領(lǐng)取生活費(fèi)的當(dāng)時，已經(jīng)符合國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定的退休條件的，可以從你辦發(fā)文之月起改辦退休手續(xù)；其余的，按退職處理。對于已經(jīng)出國定居和已經(jīng)發(fā)給一次性退職待遇的，不再重新處理。至于被越南驅(qū)趕回國的難僑，按規(guī)定評定了級別轉(zhuǎn)為固定職工的，可以按國發(fā)〔1978〕104號文件的規(guī)定辦理退休、退職。

人大常委會批準(zhǔn)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定以后，讀者提出許多具體問題。最近新華社記者訪問了國家勞動總局。這個局的負(fù)責(zé)人就記者提出的問題作了解答。問：《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》從什么時候開始執(zhí)行？答：《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，國務(wù)院已于一九八一年三月十四日公布施行，從公布之日起執(zhí)行。職工在三月十四日以前探親已滿十二天假期的，按原來的探親規(guī)定辦理。職工在三月十四日以前探親，但在國務(wù)院文件公布時，探親天數(shù)尚未滿十二天的，以及三月十四日以后探親的，均按新的探親規(guī)定辦理。問：在《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》公布施行以前，今年已經(jīng)享受探親待遇的，是否還要補(bǔ)探親假期？答：在《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》公布施行以前，已經(jīng)按照原來的探親規(guī)定享受了探親待遇的，其不足的天數(shù)不能再補(bǔ)。問：《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條第三項規(guī)定，已婚職工每四年可以探望一次父母，是否包括探望岳父母、公婆

你部（86）一機(jī)勞字1568號來文收悉。經(jīng)研究，同意你部將報來的《機(jī)械工業(yè)有毒有害作業(yè)等提前退休工種范圍表》中所列的制丹工等十四個工種，作為提前退休工種試行。這類工種的工人在退休時，可以按照《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條（二）項的規(guī)定辦理。請在試行中注意總結(jié)經(jīng)驗，并及時報送我局。除本文批準(zhǔn)的十四個提前退休工種外，你部其他需提前退休的工種，凡與我局已批準(zhǔn)的其他部門提前退休工種名稱、勞動條件（指批準(zhǔn)時的勞動條件）相同的，由省、市、自治區(qū)機(jī)械部門提出，征得同級衛(wèi)生部門同意、經(jīng)省、市、自治區(qū)勞動部門批準(zhǔn)后實行，同時抄報我局備案。