新入職的工資的規(guī)定是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-04 18:20:52
473 人看過
新入職的工資的規(guī)定：用人單位發(fā)給勞動者的工資要按勞動合同中的約定和勞動者的實際出勤天數(shù)來算；且試用期勞動者的工資不得低于單位相同崗位的最低檔工資和正式員工工資的80%。
一、入職不到一個月辭職有工資嗎？
入職不到一個月是有工資，實習沒干滿一個月辭職是有工資的，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
二、怎么計算試用期工資
試用期的工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定，但不得低于《勞動合同法》規(guī)定的最低標準。為了防止用人單位濫用試用期，任意壓低員工的工資，《勞動合同法》對于試用期的員工工資標準確定了兩條原則：1.試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。我國實行最低工資保障制度，即職工在勞動過程中領(lǐng)取的最低勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。實踐中，會出現(xiàn)用人單位的注冊地和實際經(jīng)營地或勞動合同履行地不一致的情況，由于各地的最低工資標準不盡相同，應(yīng)當適用哪一地的最低工資標準，直接關(guān)系到用人單位和勞動者的權(quán)益。2.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。上述兩個條件，用人單位只要滿足其一即可，即試用期工資低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，但是不低于勞動合同約定工資的80%，或者試用期工資低于勞動合同約定工資的80%，但是不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，都是可以的。
三、試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣合法嗎
試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。
法律規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
因此，試用期工資與勞動合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過了試用期后一樣的，就是違法。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
新員工入職年假是如何規(guī)定的
200人看過
-
入職新員工的試用期工資有何具體規(guī)定
364人看過
-
新入職員工試用期規(guī)定是怎樣的？
235人看過
-
新入職不滿一月員工工資法規(guī)是怎樣的
303人看過
-
員工入職需要什么資料相關(guān)規(guī)定是什么
374人看過
-
員工新入職需要什么資料？
450人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
年休假概念年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假相關(guān)法規(guī)一、帶薪年假工作年限規(guī)定法律規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。二、帶薪年假天數(shù)與工齡掛鉤滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡2023-04-29172人看過 -
法律綜合知識一、法定節(jié)假日后入職的新員工工資怎么算法定節(jié)假日后入職的新員工工資如下計算：從入職之日起計算工資，當月不是全勤的，按日工資乘以實際出勤天數(shù)計算，如果是全勤的，則按勞動者與用人單位約定的月工資計算發(fā)放。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。二、法定節(jié)假日是有哪些法定節(jié)假日總共有十一天，分別包括：1．元旦節(jié)，放假1天；2．春節(jié)，放假3天；3．清明節(jié)，放假1天；4．勞動節(jié)，放假1天；5．端午節(jié)，放假1天；6．中秋節(jié)，放假1天；7．國慶節(jié)，放假3天。三、法定節(jié)假日加班的加班費我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1．5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。加班工資就是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞2023-11-12340人看過 -
一、勞動法規(guī)定新人入職幾天有工資用人單位應(yīng)該支付勞動者工資，哪怕只工作一天，用人單位都應(yīng)支付相應(yīng)的勞動報酬！用人單位不能因為勞動者僅僅工作了沒幾天或者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動者的工資。這表明，無論是工作了五天、一天還是一個月就不干了，用人單位都必須支付相應(yīng)工作天數(shù)的工資。二、勞動者一周工作最多多久根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，以及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應(yīng)應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。對用人單位需要延長工作時間的，法律也做了明確的限制性規(guī)定，《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。三、相關(guān)法律依據(jù)第三條本2023-06-1965人看過 -
一、規(guī)定新員工試用期工資的相關(guān)規(guī)定是什么高于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且要高于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位與勞動者可依法協(xié)商一致后予以確定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、試用期提前三天離職要書面通知嗎試用期提前三天離職不需要書面通知。可以提前三天口頭辭職。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職工2023-09-29106人看過
-
一、兼職入職法律的一些規(guī)定《勞動合同法》規(guī)定：全日制用工的，勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同;非全日制用工的，可以與多個用人單位簽訂勞動合同。但是對于一個企業(yè)，有嚴格的規(guī)章制度的話，這些是最正常不過的事來的。這也是你對你的權(quán)益的一種保證!兼職也應(yīng)盡量與用人單位簽署勞動合同，以法定方式確定勞動關(guān)系。如果因無合同而被用人單位克扣工資獎金的情況，最好及時向勞動部門投訴。通過勞動仲裁，確定雙方的勞動關(guān)系以及具體的待遇問題。二、兼職的定義兼職：區(qū)別于全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。兼職者除了可以領(lǐng)取本職工作的工資外，還可以按標準領(lǐng)取所兼任工作職務(wù)的其他工資，指非主要工作外的工作，如果只做一種工作則叫專職。在西方國家指有較高專業(yè)知識和實際經(jīng)驗的專家、學者、實業(yè)家同時兼任兩個或兩個以上的職業(yè)。兼職制度無論對個人、社會都有益。三、兼職的社會背景中國一般不實行兼職的政策，但在經(jīng)濟體制改革中2023-04-1764人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者試用期工資不得低于本部門同一部門的最低工資或勞動合同約定工資的80％，不得低于使用者所在地的最低工資標準。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。因此，勞動者在試用期間和離職時，用人單位都應(yīng)依法支付其工資。我可以獲得工資。《勞動合同法》規(guī)定，勞動者試用期工資不得低于本部門同一部門的最低工資或勞動合同約定工資的80％，不得低于使用者所在地的最低工資標準。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。 【 勞 動 法 】 用 人 單 位 解 除 或 終 止 勞 動 合 同 時 工 資 支 付 要 求根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時應(yīng)當依照勞動合同法的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者應(yīng)當依照勞動合同法的規(guī)定，向用人單位支付2023-09-03268人看過 -
工資一、新入職科員工資是多少(一)直接從各類學校錄用的國家公務(wù)員試用期工資。初中畢業(yè)生為170元;高中、中專畢業(yè)生為180元;大學?？飘厴I(yè)生為195元;大學本科畢業(yè)生為205元;獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未取得碩士學位的研究生為220元;碩士學位研究生為240元;博士學位研究生為270元。(二)其他新錄用國家公務(wù)員試用期工資。按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定，原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的同等條件人員。二、新錄用的國家公務(wù)員試用期滿后，按所確定職務(wù)、級別領(lǐng)取相應(yīng)工資直接從各類學校錄用的國家公務(wù)員，試有期滿后的職務(wù)工資為：初中畢業(yè)生定為辦事員一檔50元;高中、中專畢業(yè)生定為辦事員二檔60元;大學?？飘厴I(yè)生定為科員一檔63元;大學本科畢業(yè)生定為科員二檔75元;獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上大學本科2023-04-17306人看過 -
產(chǎn)假國家對職工產(chǎn)假工資的最新規(guī)定是：保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。女職工產(chǎn)假工資多少女職工的產(chǎn)假可以分為幾個階段：保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，每個階段產(chǎn)假的工資計算都是不一樣的。（一）保胎假保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是指符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。簡單的講就是保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。（二）產(chǎn)前假產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)?！杜毠趧颖Ｗo辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準2023-07-27334人看過
-
工資在計算工資時,需要掌握日工資計算公式:日工資 = 月工資收入除以21.75。如果員工因缺勤或未滿一個月而沒有工資,那么日工資就等于出勤天數(shù)。因此,在算工資時,新老員工還需注意以下幾點:1、月應(yīng)發(fā)工資的計算公式應(yīng)為:日工資標準具體工作日;2、有缺勤的情況,當月工資是日工資出勤天數(shù),而不是缺勤多少天扣多少錢;3、其他工資計算方法,如小時工資和節(jié)假日/公休日加班費的計算方法。在計算工資時,需要掌握日工資計算公式:日工資=月工資收入除以21.75。如果員工因缺勤或未滿一個月而沒有工資,那么日工資就等于出勤天數(shù)。因此，不論新老員工在算工資的時候還得注意幾點：1、月應(yīng)發(fā)工資的計算公式應(yīng)為：日工資標準具體工作日2、有缺勤的情況，當月工資是日工資出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢其他工資計算方法：小時工資計算方法：小時工資＝月工資收入（21．758）節(jié)假日加班費計算：月工資收入21．75300％公休日加班2023-09-09463人看過 -
工傷認定是有時效性的，公司在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請工傷并認定，醫(yī)療費由工傷保險基金支付；超過一個月個人在一年之內(nèi)申請工傷并認定，醫(yī)療費由單位承擔；超過一年沒有申請工傷認定，勞動局將不再受理，也不會有工傷鑒定，更不會有賠償金。根據(jù)《工傷保險條例》第三章工傷認定第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作2023-02-24166人看過 -
法律綜合知識一、新員工入職需要提供的資料新員工入職需要提供的資料：身份證原件或戶口復印件；體檢合格證明；學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動合同的證明；與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書；其他。二、勞動合同入職多久簽勞動合同入職一個月內(nèi)必須簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，需要雙方簽字或蓋章生效。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。三、入職簽訂勞動合同的原則是什么訂立勞動合同的原則是合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用。勞動者和用人單位應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。《勞動合同法》第十條第一、2023-08-31315人看過 -
法律綜合知識一、入職后遇到法定節(jié)假日，新員工的工資怎么算入職后遇到法定節(jié)假日，新員工的工資如下算：1．法定節(jié)假日如果要求加班，那么工資就是平時工資的三倍；2．法定節(jié)假日如果沒有加班，那么就是帶薪休假；3．具體工資還要根據(jù)那么簽約的勞動合同來計算。二、全國法定節(jié)假日規(guī)定有何種全國法定節(jié)假日規(guī)定有三種類型：1．全體公民放假的節(jié)日，即無論種族，無論男女，無論年齡國籍等一系列的屬性全國所有人均能享受假期的節(jié)假日，全名節(jié)假日有新年即元旦、春節(jié)（正月前三天）、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)（法定節(jié)假日是十月1、2、3，放假7天是調(diào)休的結(jié)果不是法定節(jié)假日）。2．是部分公民放假的節(jié)日及紀念日，一般是針對特定身份的，例如，建軍節(jié)，只針對現(xiàn)役軍人放半天假；同理，婦女節(jié)也只是婦女放假半天，此外還有兒童節(jié)和青年節(jié)。3．少數(shù)民族習慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。不同的少數(shù)名2023-08-02237人看過
-
1、新入職員工每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。2、不管在任何地方，做為新入職員工，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。3、在車上，要主動給年長者、領(lǐng)導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先后、爭座位。4、因為是新入職員工，所以進入辦公室應(yīng)主動整理衛(wèi)生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時間正式開始前完成。5、早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。6、因為是新入職員工，所以要在每天工作開始前，應(yīng)花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。7、每天都要把必須向領(lǐng)導匯報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。8、找領(lǐng)導、同事匯報、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門，熱情打招呼。9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領(lǐng)導請示。10、工作需要之外，不要利用工作2023-03-24101人看過 -
法律綜合知識一、入職和離職規(guī)定的法律解釋是什么用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、患病離職的員工是否享有經(jīng)濟賠償金勞動者因病主動辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金的。用人單位有下列違法情形之一的，勞動者解除勞動合同，用人單位才需要支付經(jīng)2023-10-21125人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導航
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-09-15 -
2025-09-11 -
2025-09-11 -
2025-09-10 -
2025-09-07
#工資
相關(guān)咨詢
-
新入職科員工資是怎么算的，規(guī)定是哪些的云南在線咨詢 2022-08-011.試用期工資 直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生590元，大學?？飘厴I(yè)生655元，大學本科畢業(yè)生685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生710元，獲得碩士學位的研究生770元，獲得博士學位的研究生845元。 其他新錄用的公務(wù)員試用期工資，按管理權(quán)限由主管部門參考 -
新員工入職規(guī)定的詳細內(nèi)容是什么吉林省在線咨詢 2022-11-11新員工入職規(guī)定一般是由各個公司根據(jù)章程具體制定的，具體要參考各自公司的相關(guān)規(guī)定。 -
新入職的員工怎么扣工資北京在線咨詢 2022-08-08根據(jù)原來勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 -
-
入職工資壓10天工資是怎樣回事的，規(guī)定是什么新疆在線咨詢 2022-07-3010天算好的了，我這邊工資統(tǒng)一都是25號發(fā)，就好比7月工資，8月25號發(fā)，壓25天，并且還從來沒有準時過，基本都是26-30左右才發(fā)。。公司財務(wù)發(fā)工資需要核算時間的，其實都無所謂的，錢都不會少你的，只是晚一點，你辭職后，這壓的錢在你辭職的下個月還是會發(fā)你。
