如何保護實習(xí)期勞動者的合法權(quán)益
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 10:20:26
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干同樣的活，同樣超時加班，身份不是學(xué)生的勞動者，企業(yè)就是勞動違法，勞動部門就可以管;身份是學(xué)生，在頂崗實習(xí)，那企業(yè)就不算勞動違法，勞動部門要管也依法無據(jù)。出現(xiàn)工傷事故，不是學(xué)生的勞動者可賠償，而頂崗實習(xí)的學(xué)生這方面權(quán)益難有保障。更怪的是，如果企業(yè)嚴重勞動違法，勞動者可隨時解約并要求企業(yè)補償，頂崗實習(xí)生如果想離開，卻可能違反實習(xí)規(guī)定，甚至難以畢業(yè)。到了這一步，如此實習(xí)何異于賣身?
與一般的社會實踐不同，學(xué)校組織學(xué)生來到工廠頂崗實習(xí)，接受的是嚴格的生產(chǎn)管理，從實質(zhì)上看與其他勞動者并無不同，企業(yè)是不折不扣的用工行為。在企業(yè)的逐利行為下，他們也可能面臨其他勞動者一樣的嚴重超時加班、惡劣生產(chǎn)條件的嚴重威脅。他們最基本的勞動權(quán)益，也需要法律提供有力的保證。而報道中的事實恰恰表明，現(xiàn)有法律法規(guī)這方面存在一個令人吃驚的真空。
癥結(jié)在哪里?原來，學(xué)生目前不屬我國勞動法調(diào)整范圍，因為他們還沒有畢業(yè)，不算勞動者。由此，出現(xiàn)了很多同人不同命的怪事：同樣是18歲，干同樣的活，同樣超時加班，身份不是學(xué)生的勞動者，企業(yè)就是勞動違法，勞動部門就可以管;身份是學(xué)生，在頂崗實習(xí)，那企業(yè)就不算勞動違法，勞動部門要管也依法無據(jù)。出現(xiàn)工傷事故，不是學(xué)生的勞動者如何賠償一清二楚，參保了由工傷基金埋單，未參保由企業(yè)埋單，而頂崗實習(xí)的學(xué)生，這方面權(quán)益難有保障。更怪的是，如果企業(yè)嚴重勞動違法，勞動者可隨時解約并要求企業(yè)補償，頂崗實習(xí)生如果想離開，卻可能違反實習(xí)規(guī)定，甚至難以畢業(yè)。到了這一步，如此實習(xí)何異于賣身?
法律有空白就會有人去鉆。一些長期缺工的企業(yè)，近期雖受金融危機影響，也仍然存在缺工，對廉價勞動力有殷切的需求。既然使用頂崗實習(xí)生超時加班也不用受罰，在報酬、社保等還能省下一大筆，就存在一種將實習(xí)生當作廉價勞動力的巨大驅(qū)動力。事實也是如此，已經(jīng)有不少學(xué)校以實習(xí)為名，向企業(yè)輸送廉價勞動力從中牟利。惡劣的生產(chǎn)條件、超長的工作時間，由此引致實習(xí)生致病、猝死的嚴重后果并不鮮見。
可是，昨天的報道中，某職校電器工程系的負責(zé)人卻說，讓參加實習(xí)的學(xué)生每天工作12小時，是讓其適應(yīng)社會現(xiàn)實，實習(xí)機會是求爺爺告奶奶才爭取回來的。讓學(xué)生稚嫩的雙肩去擔負遠超出勞動者保護底線的客觀現(xiàn)實，不管求爺爺告奶奶的動機如何，這客觀上不就是把孩子往危險的境地里送嗎?我們相信學(xué)校確實有這樣的良好的愿望，也絕非想從中牟利，但卻讓人覺得可悲———甚至一些教書育人的學(xué)校，也未意識到保障頂崗實習(xí)生基本勞動權(quán)益的重要性。
可喜的是，目前正在征求意見的《廣東省高等學(xué)校學(xué)生實習(xí)見習(xí)條例(征求意見稿)》，已經(jīng)意識到問題的嚴重性，并且作了一定的限制性規(guī)定，如要求日實習(xí)時間不能超過8小時等等。不過，正如廣東多位知名勞動法專家指出的，其條文并不完善，企業(yè)依舊沒有多少違法的責(zé)任，沒有明確的查處部門，也就難以從根本上遏制變實習(xí)生為廉價勞動力的沖動。
我們認為，頂崗實習(xí)生即使不算勞動者，也應(yīng)部分享受到作為勞動者的基本權(quán)益。假使以目前條件，難以防止其成為廉價勞動力，那起碼也要讓其勞動得體面一些、安全一些、可持續(xù)一些。比如，工資多少未必要套用《勞動法》，但對于工作時間、勞動保護等，就應(yīng)嚴格按勞動法執(zhí)行，企業(yè)違反就應(yīng)承擔法律責(zé)任，并且應(yīng)該明確賦予勞動部門監(jiān)管的權(quán)利。又比如，其他社保可以不參加，但工傷保險應(yīng)該允許其參加，所費不多，既保障實習(xí)生權(quán)益，也為企業(yè)分散風(fēng)險，等等。
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法律綜合知識一、沒有簽訂勞動合同勞動者的合法權(quán)益如何維護勞動者可以與單位協(xié)商，催告單位及時與本人簽訂書面的勞動合同；單位超過一個月仍然不簽的，則勞動者可以通過申請調(diào)解、向勞動局舉報、申請仲裁等方式來要求單位向其支付最多不超過十一個月的雙倍工資。二、沒簽勞動合同可隨時辭職嗎？沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而不用提前30天。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1．未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；2．未及時足額支付勞動報酬；3．未依法為勞動者繳納社會保險；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5．用人單位以欺詐、脅迫等手段簽訂勞動合同，致使勞動合同無效或部分無效的；6．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、簽訂勞動合同需要什么證件簽訂勞動合同需要的證件如下：1．身份證復(fù)印件，并在上面注明僅適用于辦理公司入職用；2．學(xué)位證、學(xué)歷證復(fù)印2023-09-1367人看過 -
中華人民共和國勞動法是工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。勞動者獲得權(quán)利維護權(quán)益的基礎(chǔ)是什么一、勞動者獲得權(quán)利維護權(quán)益的基礎(chǔ)是什么1、勞動者獲得權(quán)利維護權(quán)益的基礎(chǔ)是自覺履行勞動者的義務(wù)。勞動者應(yīng)該堅持權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一。因此自覺履行勞動者的義務(wù)是勞動者獲得權(quán)利，維護自己合法權(quán)益的基礎(chǔ)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十條勞動合同的期2023-07-0582人看過 -
法律綜合知識鑒于當前社會中實習(xí)生權(quán)利保護所涉及到的相關(guān)法律法規(guī)并不健全，使得實際上許多實習(xí)生在權(quán)益遭受侵犯時無法得到充分的法律救濟，所以在這樣的背景下，實習(xí)合同的重要性就不容忽視了，它可謂是保護實習(xí)生權(quán)益的關(guān)鍵所在，也能為各種可能的糾紛提供有力的解決依據(jù)。站在實習(xí)生權(quán)益保護的立場上，實習(xí)合同至少應(yīng)對以下幾個方面的問題進行明確規(guī)定，以便能夠更好地維護實習(xí)生的合法權(quán)益。首先，關(guān)于實習(xí)期間工作時間的安排，可以在合同中明確規(guī)定每天的工作時間不得超過8個小時，如果確實因為特殊原因需要延長工作時間，那么實習(xí)單位應(yīng)該按照加班工資的計算方法向?qū)嵙?xí)生支付相應(yīng)的報酬。其次，對于實習(xí)期間的薪資待遇，也應(yīng)該在合同中有明確的規(guī)定，要求實習(xí)單位每個月都要向?qū)嵙?xí)生支付合理的實習(xí)薪酬，同時還需明確拖欠實習(xí)薪酬的違約責(zé)任。再者，對于實習(xí)過程中可能出現(xiàn)的意外傷害，也應(yīng)該在合同中有所體現(xiàn)，可以和實習(xí)單位約定，如果發(fā)生傷亡事故，實習(xí)單位應(yīng)該2024-05-01309人看過 -
律師事務(wù)所在校生實習(xí)，雖說不受《勞動保護法》的保護，但是畢竟屬于用工形式，勞動保護部門有權(quán)利對這些企業(yè)進行管理。如果雙方是就提供勞務(wù)的時間、工作地點包括報酬，達成過一致的約定，那就應(yīng)該按照這個約定來執(zhí)行。如果雙方?jīng)]有簽訂勞動協(xié)議的話，那么就要看，雙方是否有一方是可以證明當時對方是同意用怎樣的約定，根據(jù)這個約定的證據(jù)再來主張權(quán)利。實習(xí)生的權(quán)益由誰來保障？勞動爭議今天，當大家都在討論該如何保障消費者權(quán)益的時候，我們將目光對準職場實習(xí)生。實習(xí)生受工傷，單位置之不理、實習(xí)生成為免費頂崗者當這些字眼不斷沖擊我們的視野時，關(guān)于實習(xí)生權(quán)益的問題再次引起大家的重視。實習(xí)生的權(quán)益到底該由誰來保障？記者了解到，今年3月1日，《廣東省高等學(xué)校大學(xué)生實習(xí)見習(xí)條例》已經(jīng)正式頒布實施，相信隨著相關(guān)法律的出臺，實習(xí)生的權(quán)益會得到一定的保障?，F(xiàn)象：實習(xí)生權(quán)益曾不斷受損鏡頭一：碰到工傷無奈何兩年前，在湖北上學(xué)的大四學(xué)生小武在證券公司2023-07-23273人看過
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不算。實習(xí)合同不能算勞動合同。實習(xí)是學(xué)校對學(xué)生參加社會實踐的要求，不能套用于勞動關(guān)系上，勞動法律沒有實習(xí)合同的規(guī)定，于法無據(jù)，不屬《勞動法》調(diào)整的范圍，不受法律保護。用人單位不簽勞動合同屬違法，即使設(shè)置試用期，也是在勞動合同期限內(nèi)，實習(xí)合同是不合法的。實習(xí)生工資扣稅多少錢按照現(xiàn)行《中華人民共和國個人所得稅法（以下簡稱《稅法》）》的規(guī)定，實習(xí)工資屬于勞務(wù)報酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務(wù)報酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應(yīng)納稅所得額。1、勞務(wù)報酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。2、居民個人取得勞務(wù)報酬所得，將和工資、薪金所得；稿酬所得和特許權(quán)使用費所得合并為綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。其中綜合所得，適用百分之三至百2023-07-07323人看過 -
法律綜合知識一、對于實習(xí)生而言是否享有勞動者的權(quán)益對于實習(xí)生而言一般是享有勞動者的權(quán)益的。《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。二、實習(xí)期多長國家規(guī)定實習(xí)期要根據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案確定，但頂崗實習(xí)一般為6個月。實習(xí)期指在校學(xué)生通過參加工作，提高其自身價值的時間或過程，屬于學(xué)校教育范圍，不是試用期。試用期期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，最遲不得超過六個月?！堵殬I(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》第十條學(xué)生在實習(xí)單位的實習(xí)時間根據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案確定，頂崗實習(xí)一般為6個月。支持鼓勵職業(yè)學(xué)校和實習(xí)單位合作探索工學(xué)交替、多學(xué)期、分段式等多種形式的實踐性2023-11-04320人看過 -
法律綜合知識一、如何保護被拖欠工資的勞動者權(quán)益在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1．向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；2．向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3．通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：（1）是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（2）是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；（3）是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、工資拖欠案件的舉證責(zé)任是什么在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務(wù)即可，而對用人單位未付工資的事實不應(yīng)當負舉證責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明2023-10-18234人看過 -
基本案情：2008年2月21日，陳先生入職A公司，雙方未簽訂勞動合同。陳先生每月稅前工資為6500元(稅后為5950元)。在職期間，A公司分別支付陳先生2008年4月至6月工資5950元、2000元、2000元。2008年8月31日，A公司將陳先生辭退。2009年，陳先生以A公司未依法與其簽訂勞動合同，拖欠其工資、違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金等為由，向仲裁委員會提出仲裁申請。A公司答辯稱陳先生系該公司指派負責(zé)北京分公司籌備的負責(zé)人張某的雇員，但未對此舉證。A公司另稱，陳先生的工資于2008年5月變更為每月2000元，陳先生對此不予認可。后經(jīng)審理，仲裁委員會裁決：A公司支付陳先生未簽勞動合同的雙倍工資65183.9元、拖欠工資經(jīng)濟補償金7647.99元、違法解除勞動關(guān)系賠償金13000元、報銷款1814.08元。A公司對仲裁裁決持有異議，后訴至法院，要求判令其無需支付上述各項費用。訴訟中，陳先2023-04-19167人看過
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勞動合同法傾向于保護勞動者，如果對用人單位和勞動者進行同等保護，必然導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡，用人單位在現(xiàn)實中處于強勢地位。勞動合同立法應(yīng)著眼于解決現(xiàn)實勞動關(guān)系中用人單位不簽訂勞動合同、拖欠工資、勞動合同短期化等諸多侵害勞動者利益的問題。勞動合同法的亮點：向保護勞動者利益傾斜新的《勞動合同法》出臺了，在研究過程中，本人有一些心得體會，即這部法律的重心在強調(diào)勞動者利益的保護，立法的天平是向勞動者利益這一邊傾斜的。如下是我研究整理的勞動合同法的七個亮點：1、保護勞動者利益規(guī)定之一：擴大勞動合同法適用范圍隨著社會的發(fā)展，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)：民辦非企業(yè)單位、基金會、合作或合伙律師事務(wù)所等新單位類型出現(xiàn)；一些國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在編制外招用勞動者；國家在事業(yè)單位試行人員聘用制度。如何保護這部分非企業(yè)勞動者的利益，在以往的勞動法中并沒有明確的規(guī)定，但新通過的勞動合同法有了創(chuàng)新性的2023-08-08472人看過 -
法律綜合知識一、涉及勞動者權(quán)益的案件如何合法維護自身利益維權(quán)如下保障勞動者權(quán)益：1．協(xié)商處理，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；2．調(diào)解處理：到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者人社部門勞動爭議調(diào)解申請調(diào)解；3．申請仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議后未履行的，勞動者可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；4．提起訴訟：對仲裁不服的，保留相關(guān)證據(jù)材料，去人民法院提起勞動爭議訴訟。二、勞動仲裁申請步驟勞動仲裁申請步驟為：1．向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。三、勞動仲裁的審理期限勞動仲裁的審理期限是45天?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委2023-10-16491人看過 -
一、實習(xí)生因拒吃生雞蛋被辭退近日，河南鄭州一實習(xí)生因拒絕生吃雞蛋被辭退，該公司人事經(jīng)理稱，生吃雞蛋是公司員工手冊里注明的。當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門表示，已接到該實習(xí)生的電話，目前正在與其溝通處理。二、實習(xí)期如何保護自身權(quán)益實習(xí)期保護自身權(quán)益的方式如下：1．實習(xí)期內(nèi)實習(xí)時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計算方式向?qū)嵙?xí)生支付報酬。2．實習(xí)期間實習(xí)報酬的約定。約定實習(xí)期內(nèi)實習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實習(xí)報酬，拖欠實習(xí)報酬的違約責(zé)任。3．實習(xí)過程中實習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。可與實習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實習(xí)單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實習(xí)生權(quán)益受損。4．實習(xí)生在實習(xí)期知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。5．發(fā)生糾紛的處理?？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》規(guī)定，12．在校2022-07-0955人看過 -
童工，指在商業(yè)或工業(yè)中雇用的未成年工人，尤指違反禁止使用一定年齡以下兒童法令而雇用的行為，而我國的童工是指雇傭使用年齡不滿16周歲的未成年人為工人。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；勞動保障行政部門并應(yīng)當責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。勞動法對勞動關(guān)系的定義勞動法對勞動關(guān)系的定義是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。根據(jù)《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞2023-07-06417人看過
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固定期限勞動合同勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。在勞動者工作快滿十年時就變更合同或解除勞動合同，在勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同時不再續(xù)約，致使無固定期限勞動合同根本無法實現(xiàn)。工會如何維護勞動者的合法權(quán)益工會應(yīng)當在以下幾個方面代表和維護勞動者的全法權(quán)益。（1）維護職工的民主權(quán)利?！豆ā芬?guī)定，全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理的權(quán)利，工會有權(quán)提出意見，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。職工的民主權(quán)利不僅需要黨和國家在制訂和執(zhí)行政策、法律、法規(guī)時加以維護，而且還需要工會組織通過參與立法、參政議政，代表和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督等途徑，依法加以維護。（2）對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會有權(quán)要求企業(yè)事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認真處理。企業(yè)2023-07-18278人看過 -
一、簽訂時間單位要在新員工入職后的一個月內(nèi)簽訂勞動合同；老員工合同期滿要續(xù)簽的，單位最晚在前一份合同期滿的次日，完成續(xù)簽手續(xù)；否則，單位將面臨下面兩種法律風(fēng)險：向員工支付未簽訂勞動合同二倍工資差額；超過一年未簽訂勞動合同，員工有權(quán)要求單位簽無固定期限勞動合同。二、合同類型的選擇單位根據(jù)自身的用工需求和員工的個體情況，可以選擇簽訂下列五種勞動合同類型：固定期限勞動合同：年齡在16周歲至退休前的員工，都可以簽訂此類合同，合同期限由雙方協(xié)商。建議簽訂3年期以上勞動合同，主要是考慮以下兩點因素：無固定期限勞動合同：員工連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，或在本單位連續(xù)工作10年以上，單位須簽無固定期限勞動合同；不滿足此條件的員工，單位愿意簽也可以。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：在單位需要完成某個項目任務(wù)、或者季節(jié)性用工的情況下，可以選擇此類合同，需要注意的是，簽訂此類合同不得約定試用期。勞務(wù)派遣合2023-07-06340人看過
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勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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如何保護勞動者的合法權(quán)益？保護勞動合同真實權(quán)益的原則是什么意思江西在線咨詢 2022-02-14又是一年秋來時，應(yīng)屆高校畢業(yè)生即將開始求職之旅。在如今實行雙向選擇的求職模式下，畢業(yè)生與用人單位簽約時應(yīng)如何保護自己的合法權(quán)益，得到滿意的工作機會呢？筆者將結(jié)合新《勞動合同法》中的規(guī)定，對勞動合同訂立方面的規(guī)則略作介紹，希望可以使畢業(yè)生在簽訂勞動合同時保持清醒、審慎的頭腦，獲得一個能真正展現(xiàn)人生抱負的理想平臺。訂立勞動合同應(yīng)該誠實守信《勞動合同法》增加了誠實信用原則，要求用人單位應(yīng)當在面試交流、員 -
勞動者維護自身權(quán)益的方法有哪些，勞動者如何保全勞動者的合法權(quán)益上海在線咨詢 2022-03-05在勞動者與單位之間的關(guān)系中，勞動者屬于弱勢群體，處在劣勢地位，勞動者要留心保全加班證據(jù)，如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的安排表、工資條、通知的電子郵件、平時的工作記錄、提交工作成果的電子郵件等等。只要平時留心點，總是能保留些證據(jù)的。在生活中很多不規(guī)范的公司靠著壓榨員工利益、蒙騙消費者謀求暴利，有的用人單位甚至不執(zhí)行仲裁裁決和法院判決，這個時候有了生效的法律文書以后，要及時向人民法院申請強制執(zhí)行。申請強制 -
勞動合同法實施方式是保護勞動者合法權(quán)益還是侵犯勞動者個人權(quán)益？廣東在線咨詢 2021-10-23是。我國目前實際情況是勞動能力相對過剩，資本強，勞動者弱，勞動者與用人單位力量比較嚴重不平衡，實踐中侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍?！秳趧雍贤ā纷鳛橐?guī)范勞動關(guān)系的法律，其立法價值在于追求勞動雙方關(guān)系的平衡。實踐中使用者過強，勞動者過弱，對使用者和勞動者進行同等保護，必然會導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡，偏離《勞動合同法》的價值方向。規(guī)定平等自愿訂立勞動合同的原則并不能改變勞動關(guān)系實際上不平等的狀況，要 -
如何加強對勞動者權(quán)益的保護?澳門在線咨詢 2022-06-28加強對勞動者權(quán)益的保護 （1）本法的立法宗旨就明確“保護勞動者的合法權(quán)益”； （2）明確“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效”，這使得一些企業(yè)在勞動合同中加入一些“霸王條款”變得失去意義； （3）明確規(guī)定用工必須簽訂書面勞動合同，同時明確簽訂勞動合同的期限是一個月之內(nèi)；一年之內(nèi)不與員工簽訂勞動合同，則視為建立無固定期限合同。 -
勞動法保護勞動者的什么權(quán)益湖北在線咨詢 2022-03-05一、勞動法是保護勞動者的合法權(quán)益的?！秳趧臃ā返谝粭l“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。”二、勞動法也規(guī)定了勞動者的義務(wù)。第三條“勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。”三、勞動法也規(guī)定了企業(yè)的權(quán)利。例如：第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合
