勞動(dòng)法實(shí)習(xí)生的權(quán)益有哪些保障
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-01 01:31:15
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鑒于當(dāng)前社會(huì)中實(shí)習(xí)生權(quán)利保護(hù)所涉及到的相關(guān)法律法規(guī)并不健全，使得實(shí)際上許多實(shí)習(xí)生在權(quán)益遭受侵犯時(shí)無法得到充分的法律救濟(jì)，所以在這樣的背景下，實(shí)習(xí)合同的重要性就不容忽視了，它可謂是保護(hù)實(shí)習(xí)生權(quán)益的關(guān)鍵所在，也能為各種可能的糾紛提供有力的解決依據(jù)。站在實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)的立場上，實(shí)習(xí)合同至少應(yīng)對(duì)以下幾個(gè)方面的問題進(jìn)行明確規(guī)定，以便能夠更好地維護(hù)實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益。
首先，關(guān)于實(shí)習(xí)期間工作時(shí)間的安排，可以在合同中明確規(guī)定每天的工作時(shí)間不得超過8個(gè)小時(shí)，如果確實(shí)因?yàn)樘厥庠蛐枰娱L工作時(shí)間，那么實(shí)習(xí)單位應(yīng)該按照加班工資的計(jì)算方法向?qū)嵙?xí)生支付相應(yīng)的報(bào)酬。
其次，對(duì)于實(shí)習(xí)期間的薪資待遇，也應(yīng)該在合同中有明確的規(guī)定，要求實(shí)習(xí)單位每個(gè)月都要向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)薪酬，同時(shí)還需明確拖欠實(shí)習(xí)薪酬的違約責(zé)任。
再者，對(duì)于實(shí)習(xí)過程中可能出現(xiàn)的意外傷害，也應(yīng)該在合同中有所體現(xiàn)，可以和實(shí)習(xí)單位約定，如果發(fā)生傷亡事故，實(shí)習(xí)單位應(yīng)該按照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)來支付傷亡待遇，以此來避免由于法律依據(jù)不足而給實(shí)習(xí)生帶來的權(quán)益損失。
此外，關(guān)于實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問題，也應(yīng)該在合同中有明確的規(guī)定。
最后，對(duì)于可能出現(xiàn)的糾紛，也應(yīng)該在合同中有明確的處理方式，比如可以約定通過友好協(xié)商或者訴訟等途徑來解決。
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》
12．在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)一、如何保障大學(xué)生實(shí)習(xí)期間的工傷權(quán)益實(shí)習(xí)期內(nèi)的人身損害保障，可以通過購買商業(yè)保險(xiǎn)等方式解決。具體如下：1．學(xué)校在實(shí)習(xí)前可以為學(xué)生購買意外傷害保險(xiǎn)，最大限度保護(hù)學(xué)生權(quán)益。2．實(shí)習(xí)單位也可以為實(shí)習(xí)的學(xué)生購買人身意外傷害險(xiǎn)，以便通過保險(xiǎn)來轉(zhuǎn)嫁其可能會(huì)存在的賠償風(fēng)險(xiǎn)。《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、學(xué)生實(shí)習(xí)期受傷是工傷嗎實(shí)習(xí)期受傷不能算是工傷，因?yàn)樵谛Ｉ鷮?shí)習(xí)生不屬于勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者，和用人單位之間也不是勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的對(duì)象是用人單位與其有勞動(dòng)關(guān)系的職工，但可以依人身損害賠償向?qū)嵙?xí)單位和學(xué)校要求賠償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條2023-11-07216人看過 -
律師事務(wù)所在校生實(shí)習(xí)，雖說不受《勞動(dòng)保護(hù)法》的保護(hù)，但是畢竟屬于用工形式，勞動(dòng)保護(hù)部門有權(quán)利對(duì)這些企業(yè)進(jìn)行管理。如果雙方是就提供勞務(wù)的時(shí)間、工作地點(diǎn)包括報(bào)酬，達(dá)成過一致的約定，那就應(yīng)該按照這個(gè)約定來執(zhí)行。如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)協(xié)議的話，那么就要看，雙方是否有一方是可以證明當(dāng)時(shí)對(duì)方是同意用怎樣的約定，根據(jù)這個(gè)約定的證據(jù)再來主張權(quán)利。實(shí)習(xí)生的權(quán)益由誰來保障？勞動(dòng)爭議今天，當(dāng)大家都在討論該如何保障消費(fèi)者權(quán)益的時(shí)候，我們將目光對(duì)準(zhǔn)職場實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)生受工傷，單位置之不理、實(shí)習(xí)生成為免費(fèi)頂崗者當(dāng)這些字眼不斷沖擊我們的視野時(shí)，關(guān)于實(shí)習(xí)生權(quán)益的問題再次引起大家的重視。實(shí)習(xí)生的權(quán)益到底該由誰來保障？記者了解到，今年3月1日，《廣東省高等學(xué)校大學(xué)生實(shí)習(xí)見習(xí)條例》已經(jīng)正式頒布實(shí)施，相信隨著相關(guān)法律的出臺(tái)，實(shí)習(xí)生的權(quán)益會(huì)得到一定的保障。現(xiàn)象：實(shí)習(xí)生權(quán)益曾不斷受損鏡頭一：碰到工傷無奈何兩年前，在湖北上學(xué)的大四學(xué)生小武在證券公司2023-07-23273人看過 -
省城一所技校的在校生小王到一家企業(yè)實(shí)習(xí)期間，因工作中的意外事故失去左腿，構(gòu)成四級(jí)傷殘，喪失了勞動(dòng)能力。然而，由于小王實(shí)習(xí)生的身份，他雖系因工受傷卻不能認(rèn)定為工傷，學(xué)校與接收實(shí)習(xí)生的單位相互扯皮，使小王遲遲得不到相應(yīng)的賠償實(shí)習(xí)遭遇事故現(xiàn)年21歲的小王原是省城一所技工學(xué)校的學(xué)生。2008年3月6日，根據(jù)學(xué)校的教學(xué)安排，當(dāng)時(shí)上二年級(jí)的小王進(jìn)入一家機(jī)械廠實(shí)習(xí)。2008年9月1日下午，小王在操作機(jī)器時(shí)，左小腿被鋼絲絞傷，醫(yī)院診斷為：左小腿上段撕脫性完全離斷;左脛、腓骨多發(fā)性骨折;行左股骨干下段截肢術(shù)。住院治療期間，機(jī)械廠支付了5萬余元的醫(yī)療費(fèi)等，并于2009年2月為小王安裝了假肢。事后，小王左腿截肢，成了殘疾人，而機(jī)械廠拒絕支付補(bǔ)償費(fèi)用。校方廠方扯皮小王認(rèn)為，自己在機(jī)械廠實(shí)習(xí)已經(jīng)近半年，與機(jī)械廠存在勞動(dòng)關(guān)系，遂向勞動(dòng)部門申請(qǐng)認(rèn)定。2009年4月29日，太原市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定：小王已完全喪失勞動(dòng)2023-04-22467人看過 -
實(shí)習(xí)期學(xué)生在實(shí)習(xí)期間可通過商業(yè)保險(xiǎn)保障權(quán)益：中國每年都有大批大專院校和中等職業(yè)學(xué)校在校學(xué)生到企事業(yè)等單位實(shí)習(xí)。對(duì)大專院校實(shí)習(xí)學(xué)生的這方面的權(quán)益保障問題，有關(guān)部門研究認(rèn)為，實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間未建立勞動(dòng)關(guān)系，不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，實(shí)習(xí)學(xué)生這方面權(quán)益保護(hù)應(yīng)通過購買商業(yè)保險(xiǎn)等方式解決。據(jù)此，征求意見稿規(guī)定，全日制普通大專院校和中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生，到企事業(yè)等單位實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，學(xué)生實(shí)習(xí)期間受到事故傷害的，可通過商業(yè)保險(xiǎn)等途徑予以保障。有關(guān)部門和單位應(yīng)積極落實(shí)這一政策，在學(xué)生實(shí)習(xí)之前做好相關(guān)工作，以維護(hù)實(shí)習(xí)學(xué)生、實(shí)習(xí)單位和學(xué)校的合法權(quán)益。2023-05-01140人看過
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實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會(huì)。實(shí)習(xí)期不算工傷，的確很讓人失望，實(shí)習(xí)生該怎么辦呢?人社部發(fā)布《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》征求意見稿稱，大中專學(xué)生實(shí)習(xí)期間遭遇事故傷害不屬于工傷，此前對(duì)此是否屬于工傷一直沒有定論。如今，實(shí)習(xí)已經(jīng)成為大中專學(xué)生必跨的門檻。全國每年都有大批大專院校和中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生需到企事業(yè)等單位實(shí)習(xí)，有的已在政府機(jī)關(guān)單位嘗試實(shí)習(xí)。既然是實(shí)習(xí)，就得走向社會(huì)，其間遭遇事故傷害難以避免，其能否被認(rèn)定為工傷，關(guān)乎實(shí)習(xí)學(xué)生的權(quán)益能否得到保障。那么，學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷不認(rèn)定為工傷是何理由呢?征求意見稿認(rèn)為，實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間未建立勞動(dòng)關(guān)系，不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。因此其在實(shí)習(xí)期間發(fā)生事2023-06-09319人看過 -
扶養(yǎng)工人干活受傷屬于工傷的情形，可以要求用人單位進(jìn)行賠償。工傷損害的賠償數(shù)額，要依據(jù)傷情鑒定結(jié)果而定，如果造成傷殘的，要依據(jù)傷殘的等級(jí)確定賠償數(shù)額。受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。1．醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)院對(duì)當(dāng)事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費(fèi)用計(jì)算。2．誤工費(fèi)：當(dāng)事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算；無固定收入的，按照交通事故發(fā)生地國營同行業(yè)的平均收入計(jì)算。3．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照交通事故發(fā)生地國家機(jī)關(guān)工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算2023-07-02184人看過 -
勞動(dòng)者1、勞動(dòng)者社會(huì)保障權(quán)益權(quán)利(1)享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。(2)有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會(huì)活動(dòng)期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。(3)有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過8小時(shí)，平均每周工作不應(yīng)超過44小時(shí)。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長工作時(shí)間，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，每天最長不超過3小時(shí)。(4)有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。(5)有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。(6)有提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。(7)有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。(8)有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。2、未成年工和女職工的特殊保護(hù)未成年工指已滿16周歲而未滿18周歲的勞動(dòng)者。(1)禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及其他禁忌從事的勞動(dòng);不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)及重2023-04-28483人看過
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勞動(dòng)者1、應(yīng)積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)；2、與用人單位先行協(xié)商；3、通過正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理；4、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；5、向法律維權(quán)中心或法律援助中心申請(qǐng)勞動(dòng)爭議律援助。一、勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利勞動(dòng)者的權(quán)利如下：1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利；2、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利；3、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；4、勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；5、勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；6、勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；7、勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利；8、勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利有：1、應(yīng)積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)；2、與用人單位先行協(xié)商，擺事實(shí)，講道理；3、通過正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理；4、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；5、向法律維權(quán)中心或法律援助中心申請(qǐng)勞動(dòng)爭議法律援助。二、員工被無2023-03-15384人看過
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社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)習(xí)是指在校學(xué)生，到用人單位的工作崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其目的是實(shí)踐學(xué)習(xí)，以期理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。那么實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)權(quán)益是如何體現(xiàn)的呢？實(shí)習(xí)生保障應(yīng)在民法中有所體現(xiàn)實(shí)習(xí)生與單位建立的是一般的民事雇傭關(guān)系，并不享受工資，實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的補(bǔ)貼應(yīng)與單位協(xié)商決定，法律并無規(guī)定單位必須給付。有人提出，大學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中的身份雖然是學(xué)生，但同時(shí)又是提供勞務(wù)者，為什么雙方之間不具有勞動(dòng)關(guān)系呢?我國現(xiàn)階段的勞動(dòng)法只調(diào)整因就業(yè)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上，我國尚存在諸多就業(yè)形式特別是一些靈活就業(yè)的形式未被納入勞動(dòng)法保護(hù)范圍的情況。目前所謂的學(xué)生打工其實(shí)分為兩類，一類是實(shí)習(xí)，一類是勤工助學(xué)。前一類作為教育的組成部分;后一類也只是學(xué)習(xí)之余的一種補(bǔ)充，其目的一是接觸社會(huì)，二是補(bǔ)貼家用。前、后兩類均不可能成為就業(yè)的形式。這就從根本上排除了適用勞動(dòng)法的可能性。因此，雙方產(chǎn)生爭議的話，解決途徑還是通2023-05-05126人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁實(shí)習(xí)不發(fā)工資應(yīng)該到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付還要注意社保的問題。勞動(dòng)者辭職，怎么投訴公司不發(fā)傭金？離職后不給結(jié)算傭金的，勞動(dòng)者可以保留好相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的傭金；到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2023-07-07246人看過 -
一、加大了對(duì)試用期勞動(dòng)者的保護(hù)力度勞動(dòng)合同法限定了試用期期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同法限定了試用期工資的最低水平。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并強(qiáng)調(diào)試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法限定用人單位不得隨意解除試用期勞動(dòng)者。在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。二、不訂立勞動(dòng)合同，責(zé)任加重：單位不簽合同須付2倍月工資。勞動(dòng)2022-10-23343人看過
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法律綜合知識(shí)一、實(shí)習(xí)期及試用期有什么樣的勞動(dòng)保障實(shí)習(xí)期及試用期有下列勞動(dòng)保障：用人單位應(yīng)當(dāng)依法為實(shí)習(xí)生或試用期的員工提供勞動(dòng)保護(hù)；應(yīng)當(dāng)保障其休息休假的權(quán)益；應(yīng)當(dāng)保障其接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；以及對(duì)于試用期的員工，其發(fā)放的工資不得低于法定的標(biāo)準(zhǔn)等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資2024-01-08200人看過 -
(1)保障婦女的平等就業(yè)權(quán)利。(2)保障婦女平等地享受報(bào)酬的權(quán)利。(3)在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。(4)用人單位應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的健康和安全，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng);使婦女在孕期、經(jīng)期、產(chǎn)期和哺乳期享受特殊保護(hù)。(5)任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。(6)保障年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的婦女獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。2023-06-06156人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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涉及到實(shí)習(xí)大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的文獻(xiàn)有哪些山西在線咨詢 2022-10-25因?yàn)閷?shí)習(xí)生還不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，所以，關(guān)于實(shí)習(xí)生的規(guī)定非常少，但是，至少，提供必要的勞動(dòng)、保障適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬是必須的。 -
實(shí)習(xí)生的權(quán)益如何保護(hù)?黑龍江在線咨詢 2022-11-11實(shí)習(xí)生如何維護(hù)自己的權(quán)益?被實(shí)習(xí)老師或者其他員工指揮做各種事，在時(shí)間和身體允許的情況下可以考慮接受，因?yàn)槎嘧鍪虏牌鸬綄?shí)習(xí)的作用。但實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)也應(yīng)該得到尊重，因此，通過立法形式讓實(shí)習(xí)單位不再免費(fèi)使用實(shí)習(xí)生的確有必要。那么，法律是否有針對(duì)實(shí)習(xí)生的權(quán)益保護(hù)的法律規(guī)定呢？請(qǐng)看下文 -
關(guān)于實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)法有哪些規(guī)定青海在線咨詢 2022-03-16用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，提供必要的勞動(dòng)條件和安全健康的勞動(dòng)環(huán)境，不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的高空、井下作業(yè)和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動(dòng)，以及國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。學(xué)校不得通過中介機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位組織、安排和管理實(shí)習(xí)工作。企業(yè)不得安排總時(shí)間超過十二個(gè)月的頂崗實(shí)習(xí)，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)每日超過八小時(shí)、每周超過四十小時(shí)。國家 -
女職工享有哪些保障婦女的勞動(dòng)權(quán)益吉林省在線咨詢 2023-05-10婦女享有的勞動(dòng)權(quán)益如下： (1)平等就業(yè)權(quán)利。除不合適婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女和提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 (2)選擇職業(yè)的權(quán)利。在法律允許的范圍內(nèi)，婦女有權(quán)依照自己的意愿選擇自己從事的職業(yè)。 (3)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。婦女在付出勞動(dòng)的同時(shí)，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。 (4)休息休假的權(quán)利。婦女有權(quán)在法定工作時(shí)間之外享受法定的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。 (5)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 -
農(nóng)民工勞動(dòng)爭議權(quán)益的保障途徑有哪些江蘇在線咨詢 2022-07-07發(fā)生勞動(dòng)爭議后，農(nóng)民工兄弟可以選擇協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)投訴、仲裁、提起訴訟、申請(qǐng)支付令等解決途徑。 (1)協(xié)商。協(xié)商解決是爭議解決的最佳途徑。 (2)申請(qǐng)調(diào)解。農(nóng)民工可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)然，協(xié)商和調(diào)解程序并不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。 (3)對(duì)于用人單位的違法行為，農(nóng)民工可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行處理。 (4)仲裁。農(nóng)民工可以直接
