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根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金，每工作一年支付一個月本人工資。如果是合法勸退且符合《勞動合同法》第四十條，用人單位應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金。而如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位依照法定程序提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，但需要舉證并書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

根據(jù)具體情況,如果員工是過錯方,則不需要進行補償;如果不是過錯方,則需要支付經(jīng)濟補償金。

1、違法勸退解除的情況。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形（例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任等），可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個月的本人工資。

2、合法勸退解除但需要支付經(jīng)濟補償金的情況。用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的（勞動者不存在過錯）應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；例如用人單位對勞動者進行勸退，就屬于用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金；

3、合法勸退解除但需要支付經(jīng)濟補償金和代通知金的情況。用人單位提出解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了應(yīng)支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，也就是說，只有符合《勞動合同法》第四十條的情況下，用人單位未提前通知，才需要支付勞動者代通知金；

4、勞動者存在過錯的情況下勸退。如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況（例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任等），用人單位依照法定程序提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

合法勸退解除經(jīng)濟補償金怎么算？

合法勸退解除經(jīng)濟補償金是指用人單位在提前解除勞動合同時，依照相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的經(jīng)濟補償金。對于如何計算合法勸退解除經(jīng)濟補償金，我國《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》均做出了明確規(guī)定。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

而《勞動合同法實施條例》第二十一條則對經(jīng)濟補償金的計算方式進行了詳細規(guī)定：勞動者因勞動合同解除或者終止經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均月工資。勞動者月平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)12倍的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12倍計算。

總之，合法勸退解除經(jīng)濟補償金的計算方式已經(jīng)明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定向勞動者支付。在實際操作中，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作年限、月工資等因素合理計算經(jīng)濟補償金，并在解除或終止勞動合同時及時足額支付。

在合法勸退解除經(jīng)濟補償金方面，《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》已經(jīng)對具體計算方式做出了明確規(guī)定。用人單位應(yīng)根據(jù)員工的工作年限、月工資等因素合理計算經(jīng)濟補償金，并在解除或終止勞動合同時及時足額支付。對于勞動者存在過錯的情況，用人單位應(yīng)根據(jù)具體情況進行處理。在合法勸退解除但需要支付經(jīng)濟補償金的情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。