勞動者能否就因履行勞務(wù)派遣合同發(fā)生的勞動爭議提起訴訟
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 16:13:37
486 人看過
如果工人因履行勞務(wù)派遣合同而發(fā)生勞動爭議，工人是否可以就履行勞務(wù)派遣合同引起的勞動爭議提起訴訟，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條，《勞動仲裁法》規(guī)定：“勞動者因履行勞務(wù)派遣合同發(fā)生勞動爭議提起訴訟的，以派遣單位為被告；如果爭議內(nèi)容涉及接收單位，則發(fā)送單位和接收單位應(yīng)為共同被告。”
勞務(wù)派遣合同涉及兩種法律關(guān)系，即勞務(wù)派遣合同關(guān)系和勞動合同關(guān)系。在內(nèi)部，派遣單位與工人（本單位員工）存在勞動合同關(guān)系。對外，派遣單位與接收單位之間存在勞務(wù)派遣合同關(guān)系。勞務(wù)派遣履行合同將三方形成的勞動關(guān)系與民事法律關(guān)系結(jié)合起來
由于這兩種法律關(guān)系引起的糾紛性質(zhì)不同，處理糾紛的程序、適用法律和規(guī)定也不同。在司法實踐中，應(yīng)注意區(qū)別對待。勞動者根據(jù)勞動關(guān)系起訴派遣單位和接收單位的案件屬于勞動爭議案件，派遣單位和接收單位根據(jù)勞務(wù)派遣合同起訴的案件屬于普通民商事案件。勞動者、用人單位和接收單位之間發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)采用《勞動條例》規(guī)定的勞動前仲裁程序，適用《勞動條例》規(guī)定的60天仲裁期限，并按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的程序進(jìn)行處理。在訴訟階段，人民法院應(yīng)當(dāng)按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，審查仲裁程序和實體處理是否合法，并依法作出裁決
人民法院應(yīng)當(dāng)直接受理派遣單位和接收單位因勞務(wù)派遣合同糾紛提起的民事訴訟。然后，按照民事訴訟程序進(jìn)行審判，實質(zhì)上適用相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋，依法作出裁決
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生的勞動爭議中應(yīng)注意的問題
353人看過
-
［勞動爭議］勞務(wù)派遣合同簽訂
344人看過
-
因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴應(yīng)該怎么明確被告
326人看過
-
處理發(fā)生在勞務(wù)派遣中的勞動爭議
80人看過
-
勞務(wù)派遣勞動合同書（本合同僅適用勞務(wù)派遣勞動者）
358人看過
-
勞務(wù)派遣合同勞動者能不能簽
387人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞務(wù)派遣合同相關(guān)文章
-
一、勞務(wù)派遣發(fā)生勞動爭議可以申請勞動仲裁嗎勞務(wù)派遣發(fā)生下列勞動爭議可以申請勞動仲裁：1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。二、申請勞動仲裁通知書怎么寫？申請勞動仲裁通知書要寫明如下內(nèi)容：1.要寫明申請人、被申請人的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2.寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。3.寫明事實和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實2023-04-25288人看過 -
勞動者1、勞動者在勞動爭議中能否勝訴發(fā)生勞動爭議時，勞動者能否勝訴取決于具體情況。有充分證據(jù)表明用人單位侵害勞動者權(quán)益的，可以勝訴。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十八條在仲裁過程中，當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論結(jié)束時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征求當(dāng)事人的最終意見。第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)核實的，勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)以此作為認(rèn)定事實的依據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位逾期不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第四十六條裁決書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，勞動爭議仲裁委員會蓋章。對裁決有不同意見的仲裁員可以簽名，也可以不簽名勞動爭議仲裁所涉及的證據(jù)種類包括書證、物證、音像資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄等，書證是用文字、符號、圖案等表達(dá)思想，證明案件事實的證2023-05-07396人看過 -
解除勞動合同《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。從以上法律和規(guī)章有關(guān)規(guī)定可以看出，在勞務(wù)派遣用工形式下，當(dāng)用工單位的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無法繼續(xù)安排被派遣勞動者工作時，用工單位有權(quán)將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。但是，勞務(wù)派遣單位不能直接適用《中華人民共和國勞動合同法》第四十條所規(guī)定的“與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”的條款立即與被派遣勞動者解除勞動合同。按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定勞務(wù)派遣單位對勞動者只能有兩種安置辦法，即按照不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其2023-06-18147人看過 -
勞務(wù)派遣因勞務(wù)派遣合同發(fā)生糾紛勞動者一般以勞務(wù)派遣單位為被告。因為是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的固定期限勞動合同，并由其按月支付勞動報酬，所以產(chǎn)生糾紛應(yīng)以勞務(wù)派遣單位為報告，在一定條件下，可以申請勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同被告。勞務(wù)派遣如果發(fā)生糾紛怎么處理勞務(wù)派遣如果發(fā)生糾紛，勞動者可以按照《勞動合同法》第九十二條規(guī)定申請仲裁，也就是說，無論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動者的權(quán)益，勞動者都可以要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，申請勞動仲裁時將兩者作為共同被告。勞動者在維權(quán)的時候必須提供相關(guān)證據(jù)證明，不僅要保留自己目前工資數(shù)額、福利待遇的證據(jù)，而且要注意，需提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數(shù)額、福利待遇等證明材料。《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所2023-07-29333人看過
-
履行勞動合同原勞動部《〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》（勞部發(fā)〔1993〕244號）規(guī)定，因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動合同，須遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則。合同期限可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。解除合同可分為立即解除和預(yù)告解除兩種情形。就立即解除看，用人單位方面在下列情況下可以立即解除合同：1.在試用期被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3.對用人單位利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的，還包括被人民法院處判處2023-06-10163人看過 -
一、勞務(wù)派遣發(fā)生勞動爭議由誰承擔(dān)舉證責(zé)任勞動爭議中舉證責(zé)任承擔(dān)方式是由提出主張的當(dāng)事人承擔(dān)。若與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、勞務(wù)派遣發(fā)生勞動爭議包含什么范圍勞動爭議的范圍是：1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；7．勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成2024-02-12437人看過 -
勞動者與用人單位因工傷發(fā)生的糾紛是否屬于勞動爭議？職工與用人單位因工傷待遇發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議?！豆ｋU條例》第五十四條規(guī)定，職工與用人單位之間的工傷待遇爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理糾紛第六十六條無營業(yè)執(zhí)照、無合法登記、備案的單位、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被吊銷登記、備案的單位的職工發(fā)生意外傷害或者職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)對殘疾職工或者死亡職工的近親屬給予一次性補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工。用人單位使用童工造成童工傷亡的，應(yīng)當(dāng)向童工或者童工的近親屬一次性支付賠償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。前款規(guī)定的殘疾職工與死亡職工的近親屬在賠償數(shù)額上與單位發(fā)生爭議的，由國務(wù)院社會保險行政部門制定具體辦法，或者前款所稱童工或者其近親屬與本單位之間超過賠償數(shù)額的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。如何收集證據(jù)解決勞動訴訟糾紛。如果無法收集原始證據(jù)，可以2023-05-0775人看過 -
法律綜合知識勞務(wù)派遣發(fā)生勞動糾紛的起訴狀主要有以下內(nèi)容：1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請求和事實、理由；4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄?！睹袷略V訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。2024-05-07438人看過
-
發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人，可以采取以下四種方式和程序解決其爭議：一、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，只是國家對當(dāng)事人自行解決勞動爭議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請調(diào)解或仲裁。二、企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行(此協(xié)議不具有法律約束力)；如果從當(dāng)事人申請之日起未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。三、勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當(dāng)發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動2023-06-14418人看過 -
勞務(wù)派遣為有利于勞動爭議的解決，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞務(wù)派遣用工形式下的勞動爭議當(dāng)事人，作出了明確規(guī)定（第22條）：即在規(guī)定勞動者和用人單位作為為勞動爭議仲裁案件雙方當(dāng)事人的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。在勞動者以勞務(wù)派遣的形式為用工單位提供勞務(wù)的情況下，如果由于用工單位的原因，導(dǎo)致勞動者的權(quán)益受到損害，勞動者不僅可以將與其簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣企業(yè)——用人單位，作為被告，還可以同時將具體用工的單位列為共同被告，要求其與勞務(wù)派遣企業(yè)共同承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。通常情況下，對于勞動仲裁的當(dāng)事人一般是指勞動者和用人單位；但由于自2008年1月1日起實施的《勞動合同法》對“勞務(wù)派遣”的用工形式從法律上予以了確認(rèn)，因此，在勞務(wù)派遣的用工形式下，一旦發(fā)生勞動爭議，不僅涉及到勞動者和作為用人單位的勞務(wù)派遣企業(yè)，更涉及到接受派遣勞務(wù)的用工2023-06-10252人看過 -
法律綜合知識一、因履行勞動合同發(fā)生的爭議可不可以仲裁因履行勞動合同發(fā)生的爭議是可不可以仲裁的。該勞動爭議在仲裁委員會的受案范圍內(nèi)，因此當(dāng)事人可不可以準(zhǔn)備仲裁申請書和證據(jù)等材料去向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委提出申請?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。二、勞動合同爭議發(fā)生后如何申請仲裁勞動合同爭議發(fā)生后，勞動者申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。2024-02-08346人看過 -
當(dāng)事人要提出勞動糾紛訴訟，需滿足起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人、有明確的被告、有具體的訴訟請求和事實根據(jù)、經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁等條件。當(dāng)事人不能直接向人民法院提起訴訟，需先向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，不服裁決后才有權(quán)起訴。同時，在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提出訴訟，否則不予受理。當(dāng)事人要提出勞動糾紛訴訟，需要滿足以下條件：1.起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。2、必須有明確的被告。勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。3、必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。4、必須經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁后，不服仲裁裁決的，有權(quán)起訴。5、必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起152023-08-24434人看過
-
履行勞動合同履行勞動合同發(fā)生爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動合同發(fā)生的糾紛，可能是因為薪資，訂立、變更勞動合同，或因因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議等，下面我們就來看看履行勞動合同發(fā)生爭議怎么處理。一、履行勞動合同發(fā)生爭議的范圍勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（七）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（八）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)2023-04-2551人看過 -
一、勞務(wù)派遣勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議是哪些不同之處勞務(wù)派遣勞動合同是由勞務(wù)派遣單位與勞動者簽署，雙方簽字蓋章后勞動合同生效，雙方均應(yīng)全面履行合同義務(wù)。勞務(wù)派遣協(xié)議是由勞務(wù)派遣單位與實際用工單位簽署，雙方就派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容進(jìn)行約定?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。二、勞務(wù)合同和勞動合同的不同是哪些勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點：1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，2024-01-17358人看過
#勞務(wù)派遣
北京
律師推薦
#勞務(wù)派遣
知識導(dǎo)航
展開
#勞務(wù)派遣合同
詞條
勞務(wù)派遣合同（Labor dispatching contract），是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。 勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣... 更多>
#勞務(wù)派遣合同
最新文章
-
2023-11-28 -
2023-11-16 -
2023-11-11 -
2023-10-23 -
2023-10-07
#勞務(wù)派遣合同
相關(guān)咨詢
-
勞務(wù)派遣中發(fā)生勞動爭議，勞動爭議訴訟是否由被告主張內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-01最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”勞動力派遣合同涉及兩個法律關(guān)系，即勞動力派遣合同關(guān)系與勞動合同關(guān)系。對內(nèi)而言，派遣單位與勞動者(本單位職工)有勞動合同關(guān)系。對外而言，派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關(guān)系。勞動力派遣合同的履行把三方 -
勞務(wù)派遣單位或者勞務(wù)派遣單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者怎么辦云南在線咨詢 2022-01-23首先，你參加公交公司公交駕駛員的培訓(xùn)時，應(yīng)該已滿16周歲，并且通過了政審和體檢，在本案中是一名適格的勞動者。 其次，在2013年9月你完成相關(guān)學(xué)業(yè)后，被安排實習(xí)時，你與公交公司即已經(jīng)建立了用工關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人 -
勞務(wù)派遣發(fā)生勞動爭議案件時，勞動者可以同時申請勞動仲裁和訴訟嗎吉林省在線咨詢 2022-03-24通常情況下，對于勞動仲裁的當(dāng)事人一般是指勞動者和用人單位;但由于自2008年1月1日起實施的《勞動合同法》對“勞務(wù)派遣”的用工形式從法律上予以了確認(rèn)，因此，在勞務(wù)派遣的用工形式下，一旦發(fā)生勞動爭議，不僅涉及到勞動者和作為用人單位的勞務(wù)派遣企業(yè)，更涉及到接受派遣勞務(wù)的用工單位。 有勞務(wù)派遣的勞動爭議案件，在法律上，發(fā)生勞動糾紛，派遣的員工的原單位和用人單位三者都作為當(dāng)事人，在審理勞務(wù)爭議案件時，勞動 -
勞動合同能否提前解除勞務(wù)派遣協(xié)議?河南在線咨詢 2022-11-20勞務(wù)協(xié)議提前解除是否有賠償要看提前解除的原因。 根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條：勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條：被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以 -
勞務(wù)派遣中勞動爭議訴訟代理詞浙江在線咨詢 2022-04-09最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。勞動力派遣合同涉及兩個法律關(guān)系，即勞動力派遣合同關(guān)系與勞動合同關(guān)系。對內(nèi)而言，派遣單位與勞動者有勞動合同關(guān)系。對外而言，派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關(guān)系。
