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【法律意見】一個(gè)月內(nèi)。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！痉梢罁?jù)】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益

《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定試用期：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限內(nèi)包含試用期。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂書面勞動(dòng)合同。未在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)關(guān)系?！斗ā返诎耸l還規(guī)定：用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。你可以根據(jù)這個(gè)對(duì)比一下自己的情況。一年的勞動(dòng)合同試用期是多長(zhǎng)一年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過二個(gè)月。試

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此,試用期并簽訂了勞動(dòng)合同后,在試用期內(nèi)，只要提前3天呈交書面辭職通知書就可以依法辭職，不算違約，同時(shí)可以依法拿到屬于自己的一切應(yīng)得的報(bào)酬，如試用期已過則要提前30天書面提出辭職申請(qǐng)才行。一、勞務(wù)糾紛如何解決勞動(dòng)合同糾紛職工可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。試用期滿解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。簽訂合同的，可以辭職，但不得口頭辭職。辭職應(yīng)提前30天書面通知，試用期應(yīng)提前3天。此外，經(jīng)協(xié)商一致，公司可以辭職，經(jīng)單位同意，可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系。二、辭職了中介還會(huì)補(bǔ)差價(jià)嗎根據(jù)勞動(dòng)合同法，試用期辭職只需要提前3天通知用人單位，就可以和單位解除勞動(dòng)合同，而且不需要自己支付違約金，除非是自己和單位約定了服務(wù)期。轉(zhuǎn)正后的辭職需要提前30日以書面形式通知用人單位，自己現(xiàn)在屬于試用期內(nèi)

一、試用期離職規(guī)定是否違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定試用期自離勞動(dòng)合同解除是合法的，但是需要提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者所在用人單位。勞動(dòng)合同不是在轉(zhuǎn)正之后才簽訂，自用工之日起就可以簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者從試用之日起就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為違法。單位超過一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以自第二個(gè)月起要求每月支付雙倍工資，但是最長(zhǎng)不超過11個(gè)月。二、試用期離職之后工資最遲多久發(fā)試用期離職之后工資最遲不會(huì)超過一個(gè)月發(fā)，一般不是馬上就會(huì)發(fā)，需要給予一定的期限。通常都是在辦理完工作交接之后進(jìn)行發(fā)放。法律規(guī)定用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定：用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，簽署勞動(dòng)合同的年限不同，試用期可以有1-6個(gè)月不等的期限。所以試用期也應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的行為是屬于違法行為。一、試用期需不需要簽訂勞動(dòng)合同試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，或僅簽訂試用期勞動(dòng)合同，不僅不能防范用工風(fēng)險(xiǎn)，反而會(huì)給用人單位帶來更大的用工隱患。勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。二、汽車修理廠試用期，有幾種途徑可以簽訂合同試用期的員工要簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，用工之日未簽訂勞動(dòng)合同的，最遲應(yīng)于用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。所以，試用期屬于合同期間，當(dāng)然要簽訂勞動(dòng)合同。三、工作簽合同

試用期違反勞動(dòng)合同賠償按照履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。如果該違法試用期的約定已經(jīng)實(shí)際履行，則應(yīng)由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。在期限上，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！备鶕?jù)這條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，如果試用期還未實(shí)際履行的，則可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正，避免違法約定的試用期付諸實(shí)踐，有效保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而如果該違法試用期的約定已經(jīng)實(shí)際履行，則應(yīng)由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金?！巴?/div>

一、辭職是否有勞動(dòng)合同違約金勞動(dòng)者辭職一般不需要支付違約金。如果單位與勞動(dòng)者簽訂了服務(wù)期協(xié)議，員工辭職違反服務(wù)期約定的，單位可以要求勞動(dòng)者按照約定支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、三年勞動(dòng)合同提前辭職違約金多少三年勞動(dòng)合同提前辭職，不需要支付違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可

勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位是不可以對(duì)其進(jìn)行罰款的，但是因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、沒有解除勞動(dòng)合同可以找工作么？沒有解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以找工作，但用人單位一般不會(huì)要，因?yàn)橛萌藛挝粫?huì)承擔(dān)重復(fù)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、上幾天班辭職有工資嗎工作幾天不想干了有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、員工不交接是否應(yīng)被公司起訴根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者離職不辦理工作交接，可視為擅自離職，給用人單位造

勞動(dòng)者試用期辭職一般不需要交違約金的，除非勞動(dòng)者造成公司巨大損失的，是需要支付的。勞動(dòng)者試用期辭職需要提前三天提交辭職報(bào)告，如果用人單位不讓辭職，是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)的。一、勞動(dòng)者試用期辭職要交違約金嗎勞動(dòng)者試用期辭職一般不需要交違約金；但如果違反了關(guān)于服務(wù)期的約定或者競(jìng)業(yè)限制的約定，給公司造成損失的，要支付違約金。違約金的數(shù)額不合理的，則當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)整。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。二、勞動(dòng)者試用

一、勞動(dòng)合同不到期離職是否算違反規(guī)定勞動(dòng)合同不到期離職不算違反規(guī)定，辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利。1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。再來說說勞動(dòng)者如果在

Jack是2002年的應(yīng)屆畢業(yè)生，與XX公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，約定合同期為三年，從2002年8月1日到2006年7月31日，其中前六個(gè)月為試用期。因XX公司考慮剛畢業(yè)的學(xué)生沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，于2002年9月份出資送Jack去參加就職培訓(xùn)，因此雙方又簽訂了五年的服務(wù)期協(xié)議，起始時(shí)間與勞動(dòng)合同的起始時(shí)間相同，約定如Jack在服務(wù)期內(nèi)解除合同，則需按約支付違約金1萬元。2002年11月6日，XX公司在討論年終獎(jiǎng)問題時(shí)，認(rèn)為新員工為單位創(chuàng)造的效益不明顯，當(dāng)年不發(fā)給年終獎(jiǎng)，第二年減半發(fā)放，從第三年起全額享受。Jack認(rèn)為獎(jiǎng)金應(yīng)該與員工的個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，而不應(yīng)由工作年限決定，公司的規(guī)定不合理。11月11日J(rèn)ack書面向XX公司提出解除合同，11月12日起未到公司上班。11月13日，XX公司書面通知他公司已經(jīng)同意他辭職，人事部會(huì)依法為他辦理退工等手續(xù)，但他應(yīng)按約定交納違約金1萬元，被Jack拒絕。11月

完全可以。首先，值得注意的是，在服務(wù)期限內(nèi)，您同樣擁有辭職的權(quán)利。依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者在法律規(guī)定范圍內(nèi)享有自主擇業(yè)的權(quán)利，且可通過提前三十天向所在企業(yè)遞交書面通知來與原先簽署的勞動(dòng)合同進(jìn)行解除。其次，對(duì)于處于試用期中的勞動(dòng)者來說，只需提前三天向用人單位提出申請(qǐng)即可與原勞動(dòng)合同進(jìn)行分離。然而，如果因提前離職導(dǎo)致違反了先前關(guān)于服務(wù)期限的約定，那么您有必要依照法律規(guī)定，承擔(dān)對(duì)于企業(yè)所造成損失的賠償責(zé)任，并支付相應(yīng)的違約金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的

違反。勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。(一)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給用人單位造成損失的，有過錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(二)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(三)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(四)勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動(dòng)合同的，或者因勞動(dòng)者違規(guī)，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。一、勞動(dòng)者的法律責(zé)任有哪些？1、民事責(zé)任(1)違約金依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條、二十四條、二十五條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有且僅有兩類：第一類：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專

現(xiàn)在很多招聘單位都把試用期定為1年，這簡(jiǎn)直就是變相降低工資。即將畢業(yè)的大學(xué)生小徐日前無奈地對(duì)記者說。新年伊始，不少即將畢業(yè)的大學(xué)生在找工作過程中，都有著和小徐一樣的遭遇，這讓他們十分為難。小徐告訴記者，他是四川大學(xué)2007屆的學(xué)生，從去年10月他便開始忙于到各個(gè)單位應(yīng)聘。今年元旦剛過，在經(jīng)過筆試、面試、體檢等程序之后，深圳一家公司決定錄用小徐，但在簽署就業(yè)協(xié)議時(shí)，公司的工作人員告訴他試用期是一年。以前試用期都是3個(gè)月，現(xiàn)在怎么是1年呢?小徐不解地問。對(duì)方告知他：這是公司出臺(tái)的新規(guī)定，目的是為了加強(qiáng)對(duì)新入職大學(xué)生的考察。小徐經(jīng)過再三考慮最終放棄了這個(gè)機(jī)會(huì)。記者最近對(duì)成都市內(nèi)幾所高校的大學(xué)生進(jìn)行采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，在他們應(yīng)聘中，用工單位將試用期延長(zhǎng)的現(xiàn)象并不罕見。今年即將畢業(yè)的電子科技大學(xué)學(xué)生小閆說：我面試了8家單位，其中有5家單位的試用期為1年。試用期一般工資比較低，而且沒有保障。記者在四川大學(xué)就業(yè)