工資惡意克扣違法嗎
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時(shí)間： 2023-10-17 03:33:20
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一、工資惡意克扣違法嗎
工資惡意克扣違法。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，不得無故克扣勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
二、克扣工資需要什么證據(jù)
1．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；
2．能證明克扣工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等。
3．與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；
4．用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
三、克扣工資怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
用人單位無故克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序如下：
1．準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁材料，如申請(qǐng)書；勞動(dòng)關(guān)系成立證明；拖欠工資證據(jù)等；
2．確定勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)后，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交材料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
3．勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，符合仲裁條件，受理案件，確定開庭的時(shí)間。
4．提前5日通知雙方，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解成功，制作仲裁書，調(diào)解不成的，要及時(shí)仲裁。
5．宣布仲裁裁決，制作仲裁裁決書。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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工資惡意扣工資是犯罪嗎一般減除工資將承擔(dān)民事賠償責(zé)任。惡意扣減工資情節(jié)嚴(yán)重的，將以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪承擔(dān)刑事責(zé)任。因此，惡意扣薪不一定是犯罪，而是情節(jié)嚴(yán)重的犯罪首先，違法與犯罪的區(qū)別是指一切違反憲法、法律、法令的行為，國家的行政法規(guī)和行政規(guī)章，其外延非常廣泛，犯罪必須符合我國刑法，并且必須具有以下特點(diǎn)：第一，犯罪是危害社會(huì)的行為。行為的社會(huì)危害性是犯罪最本質(zhì)的特征其次，犯罪是一種違反刑法的行為。也就是說，危害社會(huì)的行為必須是同時(shí)觸犯刑法的行為第三，犯罪必須受到懲罰，只有危害社會(huì)的行為才應(yīng)被視為犯罪。上述特征是確定任何一種犯罪的必要條件，刑法還規(guī)定，情節(jié)明顯輕微，危害不大的，不認(rèn)為是犯罪。由此可見，該行為的情節(jié)和對(duì)社會(huì)的危害程度是違法與犯罪的界限2023-05-07433人看過
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工資克扣未成年工資違法。不管是未成年工還是成年工作者，只要是拖欠工資，都是犯法的，不過拖欠未成年工工資是較為嚴(yán)重的企業(yè)拖欠員工的工資，甚至不發(fā)工資，這種情況實(shí)際上已經(jīng)構(gòu)成侵權(quán)，如果不服員工可以直接到勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴解決問題。員工被單位克扣工資怎么辦1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿；2、申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；3、仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴；4、訴訟解決。即打官司。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序；未成年人課余打工是否2023-08-02460人看過 -
法律綜合知識(shí)一、克扣工資的哪些情形違法克扣工資的民事違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，不得無故克扣勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者可以采取以下辦法：1．向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。2．以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。二、克扣工資的仲裁時(shí)效克扣工資勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)效是指勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效和勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效。超過勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的勝訴權(quán)喪失。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效，是《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的六十天，是指2023-12-04354人看過
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工資用人單位應(yīng)該按時(shí)發(fā)放工資，勞動(dòng)者有取得報(bào)酬的權(quán)利。如果用人單位克扣工資的，是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。一、不按時(shí)發(fā)工資違反勞動(dòng)法哪一條公司不按時(shí)發(fā)工資是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的報(bào)酬，用人單位應(yīng)該按時(shí)發(fā)放工資，然而一些公司會(huì)不按時(shí)發(fā)放工資，甚至是無故拖欠工資，給員工造成影響。勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。二、拖欠工資的情況下，怎樣界定拖欠工資罪只要用人單位不按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的時(shí)間與數(shù)額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于拖欠員工工資。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方式解決問題：1、與用人單位協(xié)商，要求其按時(shí)支付工資；2、向勞動(dòng)行政部門投訴公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為；3、提起仲裁或者調(diào)解；4、向人民法院提起訴訟，通過訴訟程序維護(hù)自己的權(quán)利。三、勞動(dòng)工資拖欠怎么辦用人單位拒付勞動(dòng)報(bào)酬的話，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)2023-02-14197人看過 -
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舉報(bào)惡意扣工資的方式：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)反映（通常是用人單位所屬的街道辦里的勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、也可以直接去用人單位所在區(qū)域的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書起15天之內(nèi)到法院起訴。4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，如果勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付亂扣的工資而用人單位不支付的，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被惡意克扣工資怎么辦用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)2023-07-03243人看過 -
案情回放阿才和阿明先后進(jìn)入晉江市紫帽鎮(zhèn)一家居用品廠工作，廠方和他們簽訂的約定：合同期限均為1年；阿才和阿明的月分別為800元和2000元；若有一方違反或擅自解除合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；阿才和阿明的前3個(gè)月工資，廠方每月只發(fā)放2/3，其余的1/3作為，由廠方保管，待合同終止時(shí)予以返還。然而，一段時(shí)間后，阿明因工作失誤向廠方提出辭職申請(qǐng)，阿才也因盤點(diǎn)原材料出現(xiàn)數(shù)據(jù)誤差，被管理人員口頭辭退。阿明離廠結(jié)算后被廠方截留違約金1334元，余款2532元工資也沒拿到。阿才則被廠方截留違約金534元，廠方尚欠其826元工資。此后，阿才和阿明因催討欠款與廠方發(fā)生了爭(zhēng)議，他們隨后向晉江市申請(qǐng)仲裁。委員會(huì)作出裁決，要求廠方支付兩工人的違約金及未付工資。廠方不服，向晉江法院提起訴訟。經(jīng)法院審理判決，廠方應(yīng)支付給阿明工資2532元，返還事先提取作為違約金的工資1334元；廠方應(yīng)支付阿才工資826元，返還先予提取作為違2023-06-10368人看過
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法律咨詢：我是一家公司的女工。三個(gè)月前，公司得知我未經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)即已懷孕并準(zhǔn)備生育第二胎后，雖我每天均已正常上班并圓滿完成了自身的工作任務(wù)，但一直對(duì)我減半發(fā)放工資，另一半則以我違法生育為由拒付。雖我一再懇求支付也無濟(jì)于事。請(qǐng)問：公司的做法對(duì)嗎?律師解答：公司的做法是錯(cuò)誤的，其無權(quán)以此克扣工資。首先，違法生育與勞動(dòng)合同屬于兩種法律關(guān)系。你未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)生育第二胎，是一種違反計(jì)劃生育法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的是行政法律責(zé)任，即必須依據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》第十八條、第四十一條之規(guī)定，依法繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等。但該違法行為及你所應(yīng)承擔(dān)的行政責(zé)任，同公司與你的勞動(dòng)關(guān)系并不關(guān)聯(lián)，也不能混同。同時(shí)，對(duì)非法生育者征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的處罰主體也只能是計(jì)劃生育主管部門，而非用人單位。本案自然不能例外。當(dāng)然，這并不等于你的行為正當(dāng)，也不等于公司無權(quán)進(jìn)行舉報(bào)。其次，公司不得借口非法生育克扣你的工資。《對(duì)有關(guān)問題的補(bǔ)2023-04-22377人看過 -
解決惡意拖欠工資問題，勞動(dòng)者可以采取以下措施：首先，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，讓他們了解情況并采取措施。其次，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付拖欠的工資。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，也可以要求支付沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果拖欠工資導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解決惡意拖欠工資問題：1.勞動(dòng)者可以聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付拖欠的工資。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，也可以要求支付沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。拖欠工資解除勞動(dòng)關(guān)系的，也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞 動(dòng) 監(jiān) 察 部 門 ： 如 何 解 決 惡 意 拖 欠 工 資 問 題 ？惡意拖欠工資問題一直是勞動(dòng)監(jiān)察部門關(guān)注的熱點(diǎn)問題。對(duì)于雇主來說，惡意拖欠工資是一種違法行為，不僅損害了員工權(quán)益，也對(duì)企業(yè)的形象和信譽(yù)造成了不良影響。針對(duì)惡意拖欠工資問題，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行解決：1. 加2023-09-0460人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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離職后，公司拖欠工資惡意違法克扣工資，北京在線咨詢 2022-10-07發(fā)生勞動(dòng)糾紛，如協(xié)商不好，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
&&&惡意克扣工資怎樣投訴安徽在線咨詢 2024-03-24惡意克扣工資的投訴方法如下：1、公司克扣工資，員工可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，首先是向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門出面作為中間人，對(duì)公司的克扣行為進(jìn)行調(diào)查；2、公司克扣工資，員工也可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，帶上準(zhǔn)備的證據(jù)材料，以及雙方的身份信息材料，及時(shí)去提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；3、公司克扣工資，員工也可以向人民法院起訴，提起訴訟的前提條件是已經(jīng)走了勞動(dòng)仲裁程序。 -
惡意克扣工資有什么后果寧夏在線咨詢 2023-09-10惡意克扣工資的處理： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
惡意拖欠工資惡意克扣公司如何處理廣西在線咨詢 2023-06-25克扣工資指企業(yè)無正當(dāng)理由扣減員工應(yīng)得工資（即在員工已提供正常勞動(dòng)的前提下企業(yè)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給員工的全部勞動(dòng)報(bào)酬） 是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況： （1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的 （2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的 （3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的 （4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須 -
惡意克扣工資要有哪些法律依據(jù)山東在線咨詢 2023-12-09公司惡意克扣工資的，員工應(yīng)該找勞動(dòng)行政部門，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期支付；或者找調(diào)解組織；找勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；或者人民法院。也可以直接與公司協(xié)商。
