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一、私人老板惡意克扣工資如何維權(quán)

1．協(xié)商。被拖欠工資時，可以先跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求及時支付工資。

2．向勞動監(jiān)察部門反映情況?？梢砸噪娫捇蛘咂渌绞较虍?dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。

3．申請仲裁?？梢韵虍?dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，法律規(guī)定要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。

4．向法院起訴或申請強(qiáng)制執(zhí)行。對仲裁結(jié)果不服的，可以在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院起訴；服從仲裁結(jié)果的，可待仲裁裁決生效后，向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

二、公司拖欠工資離職用提前30天嗎

用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情況。

三、拖欠工資去勞動局需要什么材料

拖欠工資去勞動局需要的材料如下：

1．所在用人單位與本人相關(guān)的考勤記錄；

2．單位負(fù)責(zé)人有效簽名的拖欠工資花名冊；

3．本人身份證復(fù)印件；

4．與用人單位簽訂的合同；

5．與案件相關(guān)的材料；

6．本人簽字的投訴文書。投訴文書應(yīng)載明投訴人和被投訴人相關(guān)身份信息以及工作單位住所職務(wù)等信息。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十八條　【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：\n（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；\n（二）未及時足額支付勞動報酬的；\n　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。