個(gè)月被裁員多久可以要求賠償
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時(shí)間： 2023-06-26 18:10:18
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不滿(mǎn)半年被裁員要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位合法裁員時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者工作年限、每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行計(jì)算，通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間未達(dá)到一個(gè)月的，還應(yīng)額外支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償。
一、勞動(dòng)法哺乳期裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
女職工在哺乳期被用人單位裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、公司需要裁員，被辭退的話(huà)應(yīng)該怎么補(bǔ)償
合法裁員是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定裁員，需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定裁員的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
三、外企公司裁員補(bǔ)償是如何的
外企公司裁員補(bǔ)償，需要根據(jù)勞動(dòng)者在該公司的工作年限進(jìn)行確定。勞動(dòng)者在該公司的工作年限每滿(mǎn)一年，公司就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。具體如下：
1、工作年限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；
2、工作年限在六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付你一個(gè)月本人工資。如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知裁員,還應(yīng)多支付一個(gè)月工資。如果通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間達(dá)到一個(gè)月,則公司不用額外支付一個(gè)月工資。一、用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同按規(guī)定用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”，所以單位要么提前30天通知，要么不提前但支付一個(gè)月工資作為代通知金。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”，如果公司違法解除勞動(dòng)合同，須支付賠償金。二、公司裁人工資怎樣賠償標(biāo)準(zhǔn)公司裁人工資賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)2023-03-10274人看過(guò) -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可以要求11個(gè)月賠償。具體情況如下：1、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；2、雙倍工資賠償計(jì)算時(shí)間從企業(yè)用工之日，超過(guò)一個(gè)月后至一年期限之間，即最長(zhǎng)可以計(jì)算十一個(gè)月。一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同用人單位可能會(huì)有的后果有：1、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書(shū)面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采2023-03-16399人看過(guò) -
公司進(jìn)行裁員的，被裁員的員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和是否有交五險(xiǎn)沒(méi)有關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在2023-03-15347人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)裁員孕婦的，應(yīng)給予工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。懷孕期間公司裁員是違反勞動(dòng)合同法的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，沒(méi)有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，單位不得解除勞動(dòng)合同。如果在這種情況下被辭退了，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者讓用人單位給付賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)給予工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。《勞動(dòng)法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2024-05-0964人看過(guò)
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裁員補(bǔ)償一、裁員補(bǔ)償要多久被裁員可獲得的賠償最多不超過(guò)12個(gè)月。職工在該單位工作滿(mǎn)一年的話(huà)，則可以獲得的賠償金相當(dāng)于1個(gè)月工資。通常情況下，用人單位是裁員的話(huà)那么應(yīng)該按照ｎ＋1進(jìn)行補(bǔ)償，ｎ表示職工在這家公司工作年限。目前賠償金的金額是按照職工工作年限來(lái)看的，如果職工在該用人單位工作滿(mǎn)一年則支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。其中，不滿(mǎn)六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、被裁員有賠償嗎按照法律標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，如果公司裁員理由成立則沒(méi)有賠償金，但是員工可以領(lǐng)取補(bǔ)償金，補(bǔ)償金是職工兩個(gè)月的工資。也就是說(shuō)當(dāng)企業(yè)裁員時(shí)，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付賠償金，只需要支付補(bǔ)償金。如果公司以惡意降薪逼員工主動(dòng)離職，員工也可以公司違反勞動(dòng)合同規(guī)定為由，解除勞動(dòng)合同，并要求公司進(jìn)行賠償。同時(shí)懷孕期間也是不可以裁員的，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，懷孕員工可以申請(qǐng)仲裁要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的關(guān)系一2023-04-25359人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償懷孕女職工是受《勞動(dòng)法》保護(hù)的，若單位違法辭退懷孕女職工，應(yīng)支付職工賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同法第四十七條及八十七條規(guī)定支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、公司可以辭退員工的情形有哪些？1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一情形要符合以下三個(gè)條件：(1)規(guī)章制2023-02-08108人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、如果被被辭退是正常情況下辭退，例如員工違法了公司章程或違法了，那么是不能要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、如果用人單位無(wú)過(guò)失性辭退員工的話(huà)，那么是需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。3、單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)2023-02-21371人看過(guò) -
如果公司需要裁員,應(yīng)該按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月本人工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知裁員,還應(yīng)多支付一個(gè)月工資。如果通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間達(dá)到一個(gè)月,則公司不用額外支付一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司由于經(jīng)營(yíng)狀況不佳而需要裁員，公司應(yīng)為你提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月本人工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知裁員，還應(yīng)多支付一個(gè)月工資。如果通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間達(dá)到一個(gè)月，則公司不用額外支付一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 裁員補(bǔ)償?shù)挠?jì)2023-08-2695人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、年底被裁員可以要求年終獎(jiǎng)嗎在遭遇被解雇之后，您無(wú)法申領(lǐng)年終獎(jiǎng)金。因?yàn)橐坏┙夤彤a(chǎn)生，您和企業(yè)的雇傭關(guān)系即刻終止，從而喪失了福利待遇。這也意味著年終獎(jiǎng)金也處于不可觸碰之列。通常公司會(huì)在解除雇用合同時(shí)妥善處理與員工薪酬結(jié)算以及職務(wù)交接事宜。需在支付完全額工資之后，才能延續(xù)資助員工的旅程。然而，年終獎(jiǎng)金并非薪酬范圍內(nèi)的構(gòu)成部分，而更多體現(xiàn)為企業(yè)的額外饋贈(zèng)?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、工2024-07-18143人看過(guò) -
1、等公司給你書(shū)面辭退書(shū)后再離開(kāi)，否則就沒(méi)有補(bǔ)償金。＜br＞2、補(bǔ)償金為5個(gè)月本人工資。＜br＞如滿(mǎn)意本律師解答，敬請(qǐng)點(diǎn)擊采納意見(jiàn)，謝謝！＜br＞咨詢(xún)電話(huà)：13669862090，26238090東莞祁律師簽了離職證明還可以要求公司賠償嗎是可以的，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申請(qǐng)書(shū)。申訴書(shū)要用鋼筆填寫(xiě)，一式兩份，要寫(xiě)明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫(xiě)日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡(jiǎn)練。2023-08-08442人看過(guò) -
勞動(dòng)者員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體您可以參考下面的觀(guān)點(diǎn)：1、若公司是無(wú)合法理由辭退您，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以您離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。2、若公司有違法原因，您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。3、若公司與您協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若您主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。公司怎樣解除固定期限勞動(dòng)合同員工被裁公司辭退固定期限勞動(dòng)合同員工的賠償：根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者2023-07-31410人看過(guò) -
公司經(jīng)濟(jì)性裁員的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款情形之一，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。一、用人單位瀕臨破產(chǎn)減員的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)原因，一次性辭退部分勞動(dòng)者的情形。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2023-03-20470人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、裁員賠償一個(gè)月是底薪嗎這并非指的是固定工資水平。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)參照工會(huì)工作者在所在單位工作年限進(jìn)行計(jì)算，按每滿(mǎn)一周年便支付一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)向其支付。對(duì)于6個(gè)月以上、但不足一整年工齡的工作者，則以一整年來(lái)計(jì)算；而對(duì)那些少于6個(gè)月的工齡者，將按實(shí)際工作月份數(shù)向他們支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此處所提到的月工資，是特指在職員勞動(dòng)合同解除或終止之前的十二個(gè)月內(nèi)的所有收入平均值。在此所述的工資范疇，包含了工會(huì)工作者的基本工資、職位津貼、加班補(bǔ)貼、績(jī)效薪酬以及獎(jiǎng)金等各方面薪酬福利待遇，并且將按照其離職前十二個(gè)月工資的總和平均數(shù)值作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2024-04-26498人看過(guò) -
裁員被外企裁員是可以有賠償金的，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條中：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生2023-06-13165人看過(guò)
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裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱(chēng)，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對(duì)階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開(kāi)展共享用工。... 更多>
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公司裁員多發(fā)一個(gè)月工資辭退可以要求賠償嗎海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-09在不知公司辭退員工時(shí)有多發(fā)一個(gè)月工資（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的情況下簽了解除合同協(xié)議后，還是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。只要?jiǎng)趧?dòng)者不是主動(dòng)辭職的，按照《勞動(dòng)合同法》第46條的相關(guān)規(guī)定，只要符合，就可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商 -
沒(méi)到期，裁員可以要求賠償多少？天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-18根據(jù)解除勞動(dòng)關(guān)系的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。《勞 -
2年2個(gè)月被裁員賠償多少澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-09-201、對(duì)于已經(jīng)從事工作兩年的員工，其獲準(zhǔn)辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為須向該員工發(fā)放兩個(gè)月的勞動(dòng)者本人工資。鑒于勞動(dòng)合同終止情況下的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)長(zhǎng)做出相應(yīng)調(diào)整，因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額將參照工作年限予以確定。具體而言，勞動(dòng)者每滿(mǎn)一年年資，即獲取一個(gè)月工資；若年資超過(guò)六個(gè)月但不足一年，則視為一年計(jì)算；若年資未達(dá)六個(gè)月，則僅需支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，如果女性員工在哺乳期間遭到強(qiáng)制性解除勞動(dòng)合同， -
上班4年被裁員一個(gè)月我可以賠償多少工資?江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-02在勞動(dòng)合同期內(nèi)，或未簽訂勞動(dòng)合同用人單位單方面無(wú)緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可獲得工作每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利 -
破產(chǎn)裁員賠償金可以要求么甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-06應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定
