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一、做了一個(gè)多月被公司裁員有賠償嗎

若因自身原因?qū)е乱焉先挝礉M一個(gè)月便遭解雇，根據(jù)法律規(guī)定，無(wú)論是非法解雇還是合法解雇，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)，以兩個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

若因企業(yè)自身原因需解聘員工，則不需要給予任何補(bǔ)償或賠償。

具體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)該基于該員工在當(dāng)前企業(yè)的工作年限，每滿一年就需向其支付一個(gè)月的工資。

對(duì)于工作超過(guò)六個(gè)月但不足一整年的員工，則應(yīng)參照一整年來(lái)計(jì)算；而對(duì)于工作時(shí)間不足六個(gè)月的員工，則只需支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里所提到的“月工資”，是指該員工在勞動(dòng)合同解除或終止前的十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。

如若雙方之間發(fā)生了糾紛，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。

勞動(dòng)仲裁通常包括以下四個(gè)步驟：首先由當(dāng)事人提出申請(qǐng)，然后由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查并決定是否受理，接著進(jìn)行仲裁準(zhǔn)備，最后進(jìn)入仲裁審理階段。

一、當(dāng)事人申請(qǐng)：當(dāng)事人需提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)以及相關(guān)的材料和證據(jù)。二、審查受理：如果勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)符合相關(guān)要求，那么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后的五個(gè)工作日內(nèi)做出是否受理的決定。

三、仲裁準(zhǔn)備：對(duì)于已經(jīng)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁委員會(huì)應(yīng)在立案之日起的七天之內(nèi)組建仲裁庭。

四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)在開(kāi)庭五天之前，將開(kāi)庭日期和地點(diǎn)以書(shū)面形式通知雙方當(dāng)事人；如果當(dāng)事人有正當(dāng)理由，可以在開(kāi)庭三天之前申請(qǐng)延期開(kāi)庭。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、如何證明公司是經(jīng)營(yíng)困難裁員

在滿足特定條件下，用人單位可以依法實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員行為：首先，依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)本企業(yè)實(shí)施破產(chǎn)重整的過(guò)程中；其次，當(dāng)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況陷入極度困境之時(shí)；第三，當(dāng)公司面臨著經(jīng)營(yíng)方向的轉(zhuǎn)變、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式的調(diào)整，且經(jīng)過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商變更了原有的勞動(dòng)合同之后，仍然需要進(jìn)行裁員的情況；最后，由于在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依賴的客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致原有的勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行下去。