約定勞動(dòng)合同條款應(yīng)注意什么
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時(shí)間： 2023-04-21 21:52:19
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(一)勞動(dòng)合同的建立：自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)1個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同，否則被處罰支付雙倍工資。同時(shí)新法規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立”。這樣勞動(dòng)者就不用擔(dān)心是否簽合同的問題了，如果單位不和你簽合同，一年后，你就直接轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同了，這樣的法律規(guī)定將促使企業(yè)更主動(dòng)地與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同。
(二)合同必備條款：新《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;社會(huì)保險(xiǎn)五項(xiàng)條款，除去雙方當(dāng)事人情況是合同必備要件外，實(shí)際增加了三條：工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于此必備條款，以往很多單位都規(guī)避社保問題，不給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)，現(xiàn)今大學(xué)生在找工作面試時(shí)，就不需提社保問題了，這些條款都是企業(yè)勞動(dòng)合同必備條款，如果企業(yè)合同中沒有此條款，則用人單位就違法了。
(三)試用期的期限：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
勞動(dòng)合同的特征是什么
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)。
勞動(dòng)合同的特征：
(一)勞動(dòng)合同主體具有特定性;
(二)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性;
(三)勞動(dòng)客體具有單一性，即勞動(dòng)行為;
(四)勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性;
(五)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
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一、第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。二、試用期解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)用人單位有合法具體明確的錄用條件要對(duì)“錄用條件”事先進(jìn)行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。首先，切忌出現(xiàn)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對(duì)女性設(shè)定婚育方面的條件。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應(yīng)該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。第三，“錄用條件”應(yīng)該是共性和個(gè)性的結(jié)合。所謂“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件。比如誠實(shí)守信，在應(yīng)聘的時(shí)候如實(shí)告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。所謂“個(gè)性”即每個(gè)企業(yè)、每個(gè)崗2023-04-13261人看過 -
(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)2023-03-15323人看過 -
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼;（三）勞動(dòng)合同期限;（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);（五）工作時(shí)間和休息休假;（六）勞動(dòng)報(bào)酬;（七）社會(huì)保險(xiǎn);（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。一、工資可以寫在合同上嗎工資要寫在合同里，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、瓷磚導(dǎo)購勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容有哪些(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民2023-06-24423人看過 -
合同標(biāo)的條款約定應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：1、明確標(biāo)的信息，包括名稱、數(shù)量、質(zhì)量、品種、規(guī)格等；2、明確檢驗(yàn)方式，履行期限、地點(diǎn)。標(biāo)的質(zhì)量不合格的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。一、安置房購買協(xié)議是什么安置房購買協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)包括雙方的基本信息、房屋的基本情況、價(jià)格和支付時(shí)間、支付方式、雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任、糾紛解決方案、日期等。合同內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：1、當(dāng)事人的名稱、姓名、住所；2、標(biāo)的；3、數(shù)量；4、質(zhì)量；5、價(jià)款或報(bào)酬；6、履行期限、地點(diǎn)和方式；7、違約責(zé)任；8、解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各種合同的示范文本訂立合同。銷售合同的內(nèi)容除依照規(guī)定外，還可以包括包裝方式、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和方法、結(jié)算方式、合同中使用的文字和效力。二、怎樣審查買賣合同是否完備審查銷售合同是否完整時(shí)，可以主要從以下內(nèi)容開始：1、當(dāng)事人的全名、地址、電話號(hào)碼、開戶銀行和賬戶都列出了雙方的名稱、姓名和住所；2、目標(biāo)2023-02-16161人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同的法定條款和約定條款指的是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動(dòng)合同的八條必備條款有以下幾點(diǎn)內(nèi)容。1、勞動(dòng)合同期限。2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動(dòng)者提供的保證生產(chǎn)（工作）任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)（工作）環(huán)境；4、勞動(dòng)報(bào)酬。包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容。5、社會(huì)保險(xiǎn)。6、勞動(dòng)紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。7、勞動(dòng)合同終止的條件。主要指勞動(dòng)合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的法律效力即行消滅，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。除了規(guī)定的必備條款外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定2024-02-05307人看過 -
一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么1、簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動(dòng)合同。2、簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女；因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動(dòng)合同。3、合同內(nèi)容要盡量全面。本法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容。分為必備條款和約定條款兩部分，對(duì)于必備條款，合同必須寫明，對(duì)于約定2023-02-28457人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第46條第五款中的“勞動(dòng)合同約定的條件”指的是約定的勞動(dòng)報(bào)酬、約定的崗位、約定的其他福利待遇等。勞動(dòng)合同期限的變更不算提高或降低勞動(dòng)合同約定的條件。以此為由拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者有下列情形之一的，2023-06-27375人看過 -
產(chǎn)品1、簽訂的采購合同對(duì)商品的標(biāo)準(zhǔn)必須明確規(guī)定。簽訂采購合同時(shí)，雙方對(duì)買賣商品的名稱必須準(zhǔn)確而規(guī)范。對(duì)所購產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在采購合同中明確約定，以免所交貨物因質(zhì)量不符合所想要采購的標(biāo)準(zhǔn)而引起糾紛。2、采購合同交貨地點(diǎn)應(yīng)明確簽訂采購合同時(shí)，要寫明交貨地點(diǎn)，保證貨物能夠及時(shí)簽收，避免丟失貨物，尤其是在跨國采購時(shí)應(yīng)注意。3、采購合同接受貨物時(shí)間應(yīng)明確為了避免所采購的產(chǎn)品因過期等原因失去原有的使用價(jià)值，在采購合同中應(yīng)明確約定貨物到交貨地點(diǎn)后采購人的收貨時(shí)間。一、簽訂采購合同注意事項(xiàng)1.簽訂銷售合同時(shí)，一定要仔細(xì)閱讀相關(guān)條款，對(duì)一些有歧義、不合理的條款要和商家落實(shí)清楚。以免出現(xiàn)問題時(shí)，解決起來遇到麻煩。2.要求商家在銷售合同上注明產(chǎn)品的品牌、型號(hào)、單價(jià)、數(shù)量，在標(biāo)注產(chǎn)品的數(shù)量時(shí)，最好將產(chǎn)品的平米數(shù)和片數(shù)都標(biāo)注清楚，方便驗(yàn)貨時(shí)核對(duì)產(chǎn)品的數(shù)量。3.銷售單要加蓋銷售單位或者市場(chǎng)的公章。4.對(duì)特定條款加以注明2023-02-16177人看過
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（1）工作內(nèi)容所謂工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體從事什么類型或內(nèi)容的勞動(dòng)，這里的工作內(nèi)容是指工作、任務(wù)或職責(zé)。該條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一。它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的原因。（二）工作時(shí)間和休息休假。工作時(shí)間是指在企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位完成工作任務(wù)的時(shí)間。一般來說，法律規(guī)定工人在一定時(shí)間內(nèi)（工作日、工作周）應(yīng)完成的任務(wù)，以確保工作時(shí)間的最有效利用，不斷提高工作效率。這里的工作時(shí)間包括工作時(shí)間的長短和工作時(shí)間方式的確定，如8小時(shí)工作制或6小時(shí)工作制、日班或夜班、正常工時(shí)或不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。勞動(dòng)合同約定違約金情形有哪些對(duì)于在勞動(dòng)合同中哪些情況下可以約定違約金，勞動(dòng)合同法進(jìn)行了明確的規(guī)定，即可以約定違約金的情形只限于以下兩種：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)后，可以在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金；不過，對(duì)于具體的2023-08-08483人看過 -
1、注意購房合同上收房條款約定有的時(shí)候開發(fā)商會(huì)與客戶在購房合同約定，房款結(jié)清才會(huì)交房。否則開發(fā)商有權(quán)延期交付，這時(shí)就需要購房者注意。2、物業(yè)費(fèi)不能亂漲價(jià)新建的小區(qū)，物業(yè)公司都是由開發(fā)商聘請(qǐng)，并簽署前期物業(yè)管理協(xié)議。但是購房者應(yīng)該在購房合同的簽約時(shí)，有權(quán)就物業(yè)費(fèi)等條款作出約定，不允許開發(fā)商與物業(yè)公司隨意漲價(jià)。3、注意繳納契稅簽協(xié)議契稅一般于購房者在辦理房產(chǎn)證時(shí)向契稅征收機(jī)關(guān)繳納。現(xiàn)實(shí)中多數(shù)開發(fā)商在辦理房屋入住手續(xù)時(shí)要求業(yè)主特別是貸款業(yè)主繳納契稅、交易手續(xù)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，否則不予辦理入住手續(xù)。開發(fā)商之所以這樣要求，是因?yàn)橘J款買房的業(yè)主，在房產(chǎn)證沒有辦下來之前，開發(fā)商要為其承擔(dān)階段性連帶保證責(zé)任。若業(yè)主入住后不能及時(shí)繳納產(chǎn)權(quán)辦理時(shí)應(yīng)繳納的契稅、交易手續(xù)費(fèi)等費(fèi)用，會(huì)造成房產(chǎn)證遲延辦理或不能辦理。而業(yè)主之所以不愿意在入住時(shí)繳納這些費(fèi)用，是怕開發(fā)商私自挪用。對(duì)此問題，解決辦法是業(yè)主與開發(fā)商協(xié)商，簽訂《契2023-04-21261人看過 -
一、怎么對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)約1、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后，再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的；用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動(dòng)合同的。通過對(duì)上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者自新的《》頒布實(shí)施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動(dòng)條件而勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位則無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位以書面方式征求勞動(dòng)者意見和勞動(dòng)者以書面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示都十分重要。因此，在勞動(dòng)合同續(xù)簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿，如果勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位就無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣對(duì)于不想2023-03-2558人看過 -
合同無效簽定合同要注意的條款如下：1、根據(jù)合同性質(zhì)的不同，合同標(biāo)的可以分為物、權(quán)利、行為、智力成果，這些因標(biāo)的性質(zhì)不同而產(chǎn)生的標(biāo)的約定差異應(yīng)當(dāng)引起注意；2、以物的買賣合同標(biāo)的條款為例，應(yīng)當(dāng)注意要使用標(biāo)的物的正式名稱，即標(biāo)準(zhǔn)學(xué)名，而且要用全稱，寫明商品品牌，在確定標(biāo)的時(shí)，還必須注意同名異物和同物異名的情況，要寫明標(biāo)的品種、規(guī)格、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量、單位花色及配套件。簽定合同時(shí)要注意哪些問題簽定金合同時(shí)要注意哪些需特別注意：1、審查主合同效力以及合同主體是否與主合同一致，定金合同作為擔(dān)保合同是從合同，主合同無效則定金合同無效；2、明確款項(xiàng)的性質(zhì)，標(biāo)明“定金”兩字，以免發(fā)生爭(zhēng)議；3、定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立；4、定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定，但不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力?！吨腥A人民共和國民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住2023-08-14496人看過
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在合同中起草價(jià)款或者報(bào)酬條款，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)1．明確規(guī)定單價(jià)和價(jià)金總額及由于履行合同所產(chǎn)生的其他各種費(fèi)用的承擔(dān)2．明確規(guī)定價(jià)格的計(jì)算方法、貨幣種類、支付時(shí)間和方式，并注明開戶銀行和賬號(hào)3．在國際貨物買賣合同中，應(yīng)注意正確使用價(jià)格條件，采取合理的支付方式，并應(yīng)注意價(jià)格術(shù)語和其他條款的一致性“包稅”條款有效嗎？（價(jià)款或者報(bào)酬）所謂“包稅”條款是指，交易雙方在合同中對(duì)交納稅費(fèi)的交納主體進(jìn)行約定，出現(xiàn)非稅法上的納稅義務(wù)人交納稅款的情形。我們認(rèn)為，不應(yīng)一概以“違反法律、行政法規(guī)”認(rèn)定該條款無效，雙方約定盡管不能對(duì)抗稅法規(guī)定以及稅務(wù)機(jī)關(guān)向納稅義務(wù)人追繳稅款，但是該約定本質(zhì)上并沒有改變稅法意義上納稅義務(wù)人，只是對(duì)形式上的“繳納人”進(jìn)行了約定，在民法上應(yīng)承認(rèn)其有效性。《國家稅務(wù)總局關(guān)于中國銀行海外分行取得來源于境內(nèi)利息收入稅務(wù)處理問題的函》（國稅函［2001］189號(hào)）第三條更是明確規(guī)定，“關(guān)于“包稅”條2023-08-1791人看過 -
合同期限勞動(dòng)合同我們大家肯定都不會(huì)陌生，勞動(dòng)合同是屬于我們國家的規(guī)定之一，對(duì)于勞動(dòng)合同方面的問題在我們的生活當(dāng)中發(fā)生的也是有很多的，其中就有合同約定的必備條款。約定的必備條款往往都是雙方的姓名住址工作內(nèi)容工作方式和時(shí)間等等。那么勞動(dòng)合同里約定是什么意思？勞動(dòng)合同中的必備條款與約定條款是完全不同的兩個(gè)概念，即必備條款是法定的，缺一不可，例如：《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。而約定條款既可以是雙方的也可以是單方的，例如：用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)2023-04-19498人看過
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合同條款是指雙方協(xié)商一致后，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，對(duì)雙方具有約束力的條款。合同條款是合同內(nèi)容的具體表現(xiàn)形式，主要通過合同條款體現(xiàn)和表達(dá)。合同作為當(dāng)事人之間的交易協(xié)議，內(nèi)容由合同各方在法律允許的范圍內(nèi)獨(dú)立約定。一般來說，合同應(yīng)具備以下條款： 1... 更多>
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合同約定管轄?wèi)?yīng)注意什么？怎么約定條款？山西在線咨詢 2022-10-26一、合同約定管轄法院應(yīng)注意什么合同爭(zhēng)議管轄法院有原告所在地法院、被告所在地法院、合同簽訂地法院、合同履行地法院、標(biāo)的物所在地法院。因此在需要通過法院訴訟解決爭(zhēng)議時(shí)，各方都希望爭(zhēng)議能在己方所在地的法院進(jìn)行訴訟，從而發(fā)生法院管轄爭(zhēng)議。但是如果能在合同中約定具體的管轄法院，就會(huì)避免合同爭(zhēng)議解決前的法院關(guān)系糾紛了。合同約定法院管轄時(shí)應(yīng)如意避免如下問題： 1、表述不清楚，容易產(chǎn)生歧義，如：“如果發(fā)生爭(zhēng)議，可 -
依據(jù)什么條款簽訂勞動(dòng)合同? 應(yīng)注意什么?天津在線咨詢 2022-08-24用人單位與勞動(dòng)者簽訂時(shí)，應(yīng)該把崗位、工資、勞動(dòng)合同期限等約定清楚。并且勞動(dòng)合同文本各自一份。勞動(dòng)合同試用期屬于勞動(dòng)合同的期限的一部分，最長不得超過6個(gè)月?！丁返谑鶙l勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓 -
勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條款有什么意思臺(tái)灣在線咨詢 2022-05-22我們都知道工作時(shí)，正規(guī)的公司都會(huì)要求簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的主要目的是保障勞動(dòng)者的權(quán)益，但是實(shí)踐中，書寫勞動(dòng)合同一般是由公司完成，了解勞動(dòng)合同的知識(shí)，能夠幫助勞動(dòng)者更有效的簽訂勞動(dòng)合同。那么什么是勞動(dòng)合同的含義，勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？ -
勞動(dòng)合同約定期限達(dá)到的話應(yīng)當(dāng)注意什么河南在線咨詢 2022-04-16用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，必須簽訂的相應(yīng)的勞動(dòng)合同。而在所要簽訂的勞動(dòng)合同中，雙方通常都會(huì)約定一定的勞動(dòng)期限。那么，約定勞動(dòng)合同期限都需要注意什么問題呢一、協(xié)商同意，合理確定勞動(dòng)合同期限我們知道，合理地確定勞動(dòng)合同期限，無論對(duì)用人單位還是勞動(dòng)者來說，都是至關(guān)重要的。而通常，對(duì)于勞動(dòng)合同的期限，都需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，一方面用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué) -
借款合同約定提前還款應(yīng)注意什么湖北在線咨詢 2023-01-26借款人按照合同約定的期限向借款人返還本金，是借款合同中借款人最主要的義務(wù)之一。如果合同當(dāng)事人在借款合同中對(duì)返還本金的期限作了明確的約定，則借款人按照合同約定的期限返還借款實(shí)屬無疑;如果合同當(dāng)事人在借款合同中對(duì)還款期限沒有約定或者約定不明，當(dāng)事人可以按照規(guī)定進(jìn)行協(xié)議補(bǔ)充;如果當(dāng)事人無法對(duì)還款期限達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，可以按照合同的有關(guān)條款和交易習(xí)慣進(jìn)行確定。
