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一、申請離職員工合同到期要辦什么手續(xù)

（一）申請離職員工合同期需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣：

1、一種是單位不愿意續(xù)簽;

2、一種為勞動者不愿意續(xù)簽;

單位不愿意續(xù)簽：

1、提前一個月通知勞動者不續(xù)簽合同，將按照勞動者服務(wù)時間給勞動者補償金，每年補償一個月工資（近12個月的平均工資），不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算;

2、可以按約定的離職日期，辦理離職;

（1）交接工作;

（2）退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;

（3）核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資、補償金總額，約定發(fā)放時間;

（4）人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;

（5）憑借離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業(yè)保險證，按月領(lǐng)取失業(yè)保險;

（6）憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。

勞動者不愿意續(xù)簽：

1、提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險;

2、按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù);

（1）交接工作;

（2）退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;

（3）核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時間;

（4）人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;

（5）憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。

擴(kuò)展資料

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十四條規(guī)定：

（二）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工在單位上班也會存在有的人有了更好的平臺或者認(rèn)為自己勝任不了而主動要求離職的，而員工在看到合同也剛好要到期的情況下就會馬上向單位提出申請，但是只要有合同的約束就不會讓離職變得很簡單，而是必須要求員工辦理完所有的辭職手續(xù)才能合法離開的。

二、勞動合同到期，什么時間辦理離職手續(xù)合理

合同到期，勞動關(guān)系自動終止，任何時候都可以辦理離職手續(xù)。

在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。

雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

（三）安排加班不支付加班費的;

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

綜合上面所說的，合同到期離職是要分情況的，如果是自己離職的話，就得不到一點賠償金，如果是被迫離職的話，那么用人單位就要給勞動者賠償所有的經(jīng)濟(jì)損失，因此合同到期離職勞動法是如何規(guī)定的怎么辦理手續(xù)？就要分情況來定，不同的情況處理手法就會不一樣。

三、當(dāng)月離職當(dāng)月社保怎么交

勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動者離職當(dāng)月，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動者繳納社保。

《社會保險法》

第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的,社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼