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武漢女職工妊娠期有哪些待遇
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-27 11:00:13 251 人看過(guò)

(一)符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工假期

1、產(chǎn)假假期：

(1)正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。

(2)提前分娩或超期分娩的，均按90天計(jì)算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

(3)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20~30天;三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

2、產(chǎn)假期間的工資待遇

產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。

(二)女職工妊娠期間的待遇

1、妊娠七個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額，不安排夜班工作。

2、妊娠未滿七個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。

3、妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，工資以不低于百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。

4、女職工妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所花費(fèi)的時(shí)間作公假處理。

5、女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的疾病待遇規(guī)定辦理。

(三)對(duì)計(jì)劃外分娩和妊娠的，按《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定辦理。

(四)哺乳假假期及待遇

女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。

1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。

2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。

3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

4、假期待遇：

請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

5、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

6、哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。

7、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。

8、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

9、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延(國(guó)家教委教人[1992]8號(hào))。

10、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。

11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護(hù)理假。

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    遼寧2015女職工流產(chǎn)假期待遇為倡導(dǎo)按政策生育，新《條例》規(guī)定了對(duì)于符合法定條件生育第二個(gè)子女并且晚育的職工，享受原來(lái)只給已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的晚育假(增加60天)和男方護(hù)理假(15天)的政策，并且“休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變”。根據(jù)2012年4月國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，修正案規(guī)定了“施行人工流產(chǎn)術(shù)的，未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休假15天;滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休假42天?！?，較原《條例》的休假天數(shù)有所增加。2015年最新修訂的《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定一：流產(chǎn)第二十八條實(shí)行計(jì)劃生育的育齡夫妻免費(fèi)享受下列服務(wù)：(一)領(lǐng)取非賣品的避孕藥具;(二)參加孕情和宮內(nèi)節(jié)育器檢查;(三)放置和取出宮內(nèi)節(jié)育器;(四)施行輸卵管結(jié)扎、輸精管結(jié)扎、皮下埋植避孕劑和人工流產(chǎn)術(shù)、中期妊娠引產(chǎn)術(shù);(五)計(jì)劃生育手術(shù)并發(fā)癥的診治;(六)與第(三)項(xiàng)至第(五)項(xiàng)有關(guān)的常規(guī)醫(yī)學(xué)檢查;(
    2023-05-05
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  • 在武漢市老工傷待遇申領(lǐng)需準(zhǔn)備哪些材料
    在武漢市老工傷待遇申領(lǐng)需準(zhǔn)備《工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表》、《老工傷人員登記表》、《老工傷人員確認(rèn)意見書》、《勞動(dòng)能力鑒定審批表》以及發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用支付憑證等相關(guān)材料，經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后支付。工傷待遇一般包括以下幾種：1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、造成死亡的賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。一、新工傷賠償爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng)書應(yīng)載明哪些內(nèi)容？(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。二、
    2023-03-01
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  • 職工退休后的待遇，職工因殘的待遇有哪些？
    一、職工退休后的待遇國(guó)家和社會(huì)為年老不能勞動(dòng)和喪失勞動(dòng)能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休后，可以從國(guó)家或企業(yè)長(zhǎng)期領(lǐng)取退休金。職工退休年齡的規(guī)定是：男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工人年滿50周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的提前五年;因工（公）殘廢完全喪失勞動(dòng)能力的職工，雖未到達(dá)退休年齡，也可以退休;因病或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)能力的職工，可以提前五年至十年退休。職工退休后，按其連續(xù)工齡或工作年限長(zhǎng)短，逐月領(lǐng)取相當(dāng)于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資一定百分比的退休金;因工（公）殘廢完全喪失勞動(dòng)能力的職工，退休金標(biāo)準(zhǔn)略高一些，生活不能自理需人扶助者還發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)。為革命和建設(shè)做出特殊貢獻(xiàn)的職工，退休后可以享受優(yōu)異退休待遇。為了保障退休人員的基本生活，國(guó)家規(guī)定了退休金的最低數(shù)額。退休人員還享受物價(jià)補(bǔ)貼、公費(fèi)醫(yī)療、安家補(bǔ)助、
    2023-02-15
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  • 妊娠6個(gè)月內(nèi)終止妊娠的女性是否可以離婚？
    終止妊娠6個(gè)月內(nèi)女性可以起訴離婚?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。但需要注意的是，這一規(guī)定有例外，最高人民法院《關(guān)于女方因通奸懷孕男方能否提出離婚的批復(fù)》指出，女方婚后與他人通奸懷孕，這一事實(shí)是女方無(wú)爭(zhēng)議或者經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理男方提出離婚。分居6個(gè)月能起訴離婚么是否可以起訴離婚與分居多久沒(méi)有關(guān)系，就算雙方?jīng)]有分居，一方認(rèn)為無(wú)法共同生活了就可以起訴離婚。我國(guó)法律規(guī)定，公民有結(jié)婚的自由，也有離婚的自由，因此，認(rèn)為夫妻感情破裂就可起訴離婚，并不受是否分居或分居時(shí)間的限制。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。
    2023-07-07
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    #女職工
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    國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或... 更多>

    #女職工
    相關(guān)咨詢
    • 女職工妊娠期間的待遇有哪些，女職工妊娠期間的待遇主要包括哪些呢
      浙江在線咨詢 2022-03-17
      女職工妊娠期間的待遇 1、妊娠七個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額，不安排夜班工作。 2、妊娠未滿七個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。 3、妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，工資以不低于百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。 4、女職工妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所花費(fèi)的時(shí)間作公假處
    • 女職工在妊娠期禁忌從事的勞動(dòng)范圍有哪些
      天津在線咨詢 2022-05-07
      第六條懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍： 1.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè); 2.制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè); 3.作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè); 4.人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè); 5.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)
    • 妊娠期間中斷，可否補(bǔ)辦享受待遇？
      香港在線咨詢 2022-10-24
      職工妊娠期間有下列情形之一的，可以由單位通過(guò)補(bǔ)繳費(fèi)以后，按規(guī)定享受待遇：（一）因工作單位變動(dòng)，未能及時(shí)辦理續(xù)保手續(xù)的，其中斷繳費(fèi)的時(shí)間不超過(guò)2個(gè)月的；（二）因單位原因造成職工中斷繳費(fèi)的，其中斷繳費(fèi)的時(shí)間不超過(guò)2個(gè)月的。
    • 武漢女職工如何領(lǐng)取生育保險(xiǎn)待遇?
      四川在線咨詢 2022-10-24
      職工參加生育保險(xiǎn)后失業(yè)的，在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間符合計(jì)劃生育規(guī)定生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的，可以按照本辦法規(guī)定享受生育醫(yī)療待遇，可享受的生育醫(yī)療待遇種類：（一）生育分娩醫(yī)療費(fèi)；（二）流（引）產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用；（三）計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用。
    • 女職工妊娠勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
      西藏在線咨詢 2022-04-19
      勞動(dòng)法第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用