上海病假工資連續(xù)工齡本單位怎么規(guī)定？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-23 17:41:29
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職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
二、如何計(jì)算連續(xù)工齡
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》以及相關(guān)政策的規(guī)定，具有下列情況之一的，作為本企業(yè)連續(xù)工齡計(jì)算：
(1)凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作的，其調(diào)動(dòng)前后的企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算；
(2)經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)的，其學(xué)習(xí)時(shí)間及調(diào)派前的本企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算；
(3)因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)，其工人、職員經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派至其他企業(yè)工作的，其調(diào)派期間及其前后的企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算；
(4)被遣散的工人、職員在該企業(yè)復(fù)工、復(fù)業(yè)或擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)仍回本企業(yè)工作的，其遣散前和復(fù)工后的本企業(yè)工齡應(yīng)合并計(jì)算；
(5)企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組或兼并，原有工人、職員仍留在企業(yè)工作的，其轉(zhuǎn)讓、改組或兼并前后的本企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算；
(6)因工負(fù)傷停止工作，醫(yī)療期間應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算；
(7)疾病或非因工負(fù)傷停止工作，醫(yī)療期在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)作本企業(yè)工齡計(jì)算，超過6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作的，除超過6個(gè)月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡合并計(jì)算工齡；
(8)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工的連續(xù)工齡，比照上述規(guī)定計(jì)算。
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病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。而病假工資的計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：（1）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);（2）連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);（3）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)2023-04-19267人看過 -
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的最新規(guī)定，企業(yè)員工在請(qǐng)病假期間，勞動(dòng)者所在的企事業(yè)單位也是會(huì)為其發(fā)放一定的工資的。病假有基本工資嗎，一般情況下為請(qǐng)病假的企業(yè)職工發(fā)放的工資一般是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行發(fā)放，最低的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資的百分之八十。根據(jù)”2017勞動(dòng)法病假工資規(guī)定”1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百2023-06-28103人看過 -
必須在同一單位，連續(xù)工齡這個(gè)與我們?cè)谀硞€(gè)企業(yè)或公司就職期間的福利待遇息息相關(guān)，比如帶薪年休假、探親假、計(jì)發(fā)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。連續(xù)工齡更多的體現(xiàn)的是雇傭關(guān)系，從職工為企業(yè)工作開始，按理就應(yīng)該隨之計(jì)數(shù)。一、企業(yè)職工病假工資咋算1、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。2、職工“長(zhǎng)期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)（長(zhǎng)病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。二、怎樣計(jì)算工齡所謂工齡，是指職工2023-03-30214人看過 -
如果更換的新單位和原單位都屬于行政體系內(nèi)的工作，比如公務(wù)員，只是更換了不同單位，那么工齡工資的計(jì)算方法是連續(xù)的。如因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。但是，如果新舊單位都屬于民營(yíng)企業(yè)，那么在更換單位后，原單位的工齡能不能再計(jì)入新單位工齡計(jì)算工資就要根據(jù)情況而定了。如果現(xiàn)有新單位規(guī)定不納入，那么則不能將舊單位的工齡加入現(xiàn)有工齡計(jì)算工資。因此，換單位工齡工資計(jì)算的方法最好是參照目前單位的規(guī)定。一、工齡計(jì)算方法有哪些1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷2023-06-28486人看過
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1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗（與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系）前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡；超過6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡；6、因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡；7、轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計(jì)算；8、學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算，臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時(shí)，其本2023-03-20151人看過 -
張某于2003年5月到煙臺(tái)A公司上班，2011年12月1日，A公司將職工整體轉(zhuǎn)移到了B公司工作，后張某與B公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。2015年4月11日，B公司與張某解除了勞動(dòng)合同。5月，張某以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，訴至煙臺(tái)市開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金。庭審中，張某認(rèn)為自己2003年5月至2011年12月在A公司的工作年限也應(yīng)計(jì)入賠償金的計(jì)算年限，而B公司答辯稱，單位是2011年8月才成立的，張某在A公司的工作年限不應(yīng)計(jì)入賠償金的年限。仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》中的相關(guān)規(guī)定，A公司在轉(zhuǎn)移張某時(shí)，與張某和B公司分別簽訂了員工工作調(diào)動(dòng)協(xié)議和員工轉(zhuǎn)移協(xié)議，協(xié)議明確由B公司承繼其權(quán)利和義務(wù)。且A公司在與張某解除勞動(dòng)合同時(shí)，并未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故張某在A公司的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為B公司的工作2023-06-08432人看過 -
工齡十年工齡病假工資的相關(guān)規(guī)定最新《勞動(dòng)法》中對(duì)于病假工資是怎么規(guī)定的呢?下面梳理了相關(guān)內(nèi)容，供大家參考借鑒。第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;(二)連續(xù)2023-05-04362人看過 -
一、合肥市病假工資規(guī)定合肥市病假工資規(guī)定如下：1.可以根據(jù)勞動(dòng)合同中是否有關(guān)于病假工資的約定來算。對(duì)于在勞動(dòng)合同中有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定。2.對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間沒有任何約定的，那么勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期間，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、病假工資怎么算病假工資的計(jì)算公式為：月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)1.職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續(xù)工齡分別確定的：（1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工2023-06-2495人看過
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產(chǎn)假正常情況：上海產(chǎn)假：98天+30天(晚育)=128天特殊情況：難產(chǎn)(包括剖宮產(chǎn)、產(chǎn)鉗、臀位助產(chǎn)等)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工按《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資不得低于其原工資性收入。上海產(chǎn)假：98天+30天(晚育)=128天，期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。生育津貼數(shù)額=(職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30)*產(chǎn)假天數(shù)1.生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。2.生育津貼不繳個(gè)人所得稅舉個(gè)例子：上海的張小姐現(xiàn)年27歲，月薪10000，所在公司月繳費(fèi)平均工資9000，最近剛剛剖腹產(chǎn)生完寶寶。則她一共有產(chǎn)假98(基本產(chǎn)假)+30(延長(zhǎng)產(chǎn)假)=128天，生育津貼=9000/30*128=38400元。由于小張的生育津貼低于她本人工資標(biāo)2023-05-10470人看過 -
工齡工資的發(fā)放由用人單位自行決定，法律上對(duì)此沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，就工齡工資的發(fā)放，常見的操作也有幾種不同的方式：1、按照比例提成。每年固定百分比，比如說5%。2、固定數(shù)額的工齡工資。并對(duì)所有員工一視同仁。比如所有員工按50元/年發(fā)放。3、固定數(shù)額發(fā)放，但分級(jí)別。比如普通員工50，經(jīng)理100。4、有得還設(shè)置了工齡公司的年限。比如說最多發(fā)放10年，有的則是最多不超過500元。一、用人單位拖欠工資怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響2023-02-19185人看過 -
法律綜合知識(shí)1、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。2、工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（二）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。3、工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（二）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；上述（一）、（二）、項(xiàng)工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。4、有些地方政府也相關(guān)規(guī)定，以黑龍江為例：根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題的通知》（一）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資（機(jī)關(guān)為職務(wù)工資、級(jí)別工資、警銜津貼，事業(yè)單位為崗位工資、薪級(jí)工資、教育和衛(wèi)2024-01-16406人看過 -
仲裁委員會(huì)唐某于1989年7月進(jìn)入甲公司工作。2002年6月甲公司經(jīng)批準(zhǔn)改制為乙公司，唐某與甲公司辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并領(lǐng)取了終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。唐某與乙公司簽訂了2002年11月1日至2005年10月31日的勞動(dòng)合同，后續(xù)簽到2008年11月2日止，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2330元。2008年10月初，乙公司書面通知唐某，因勞動(dòng)合同于2008年11月2日到期，要求其在2008年10月30日前到公司協(xié)商有關(guān)勞動(dòng)合同事宜，如逾期不前來協(xié)商，視為不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司將按勞動(dòng)合同終止辦理相關(guān)手續(xù)。唐某認(rèn)為甲公司和乙公司系承繼的用人單位，他在兩個(gè)單位已連續(xù)工作10年以上，按照《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定應(yīng)與乙公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。乙公司不同意簽訂，認(rèn)為雙方已在2002年6月簽訂了企業(yè)職工置換身份協(xié)議書，約定唐某自然終止與原企業(yè)的勞動(dòng)人事關(guān)系，重新辦理競(jìng)聘上崗的聘用手續(xù)，因唐某在乙公司的工作年限僅6年，2023-06-05230人看過
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一、勞動(dòng)法規(guī)定向單位請(qǐng)病假扣工資嗎?請(qǐng)病假是不會(huì)扣工資的。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)部勞部發(fā)[2014]15印發(fā)《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》的通知規(guī)定：企業(yè)中長(zhǎng)期病休、放長(zhǎng)假和提前退養(yǎng)的職工(注：固定工)，仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定，長(zhǎng)期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)或勞動(dòng)人事部門，應(yīng)定期對(duì)長(zhǎng)期病休職工進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過3個(gè)月。一般長(zhǎng)期病假給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上2023-04-13182人看過 -
我于(2012-06-2809:55:48)的回復(fù)：上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告一、病假待遇疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。注：職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工2023-02-23250人看過
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所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反... 更多>
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本單位連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡的區(qū)別？河南在線咨詢 2022-04-24連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。若沒有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。國(guó)務(wù)院1978年6月關(guān)于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定將“本企業(yè)工齡”改叫為“連續(xù)工齡”。 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用的"工作年限"，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。 -
換工作單位年假工齡連續(xù)嗎陜西在線咨詢 2022-11-051.換了一個(gè)單位，工齡能累計(jì)。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假工作年限的計(jì)算是根據(jù)員工累計(jì)的工作年限為基礎(chǔ)的。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計(jì)計(jì)算，而不是僅計(jì)算本單位的工作年限。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 2.法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工 -
連續(xù)工齡和病假工資有什么關(guān)系新疆在線咨詢 2023-05-06根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》以及相關(guān)政策對(duì)上海病假工資連續(xù)工齡規(guī)定，具有下列情況之一的，作為本企業(yè)連續(xù)工齡計(jì)算： (1)凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作的，其調(diào)動(dòng)前后的企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算; (2)經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)的，其學(xué)習(xí)時(shí)間及調(diào)派前的本企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算; (3)因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)，其工人、職員經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派至其他企業(yè)工作的，其調(diào)派期間 -
在上海事業(yè)單位休病假，事業(yè)單位長(zhǎng)病假工資上海如何？浙江在線咨詢 2022-08-07一、病假 1、醫(yī)療期：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十 -
上海單位內(nèi)部病假工資有具體規(guī)定嗎遼寧在線咨詢 2022-08-02關(guān)于上海員工病假工資有以下內(nèi)容：假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定： （1）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。 （2）
