辭職不到一年，試用期內(nèi)有工資嗎？
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時(shí)間： 2023-03-15 05:20:17
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試用期期間解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
一、公司惡意扣錢該怎么辦
公司惡意扣錢，可以向勞動(dòng)保障管理部門提出申訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
用人單位應(yīng)該足額支付勞動(dòng)者的工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定，在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。如果勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。
二、合同試用期工資規(guī)定具體是
合同試用期工資規(guī)定：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
三、正常離職工資怎么算
正常離職的勞動(dòng)者，工資按正常出勤天數(shù)和加班工時(shí)計(jì)算。工資為每月工資除以實(shí)際出勤天數(shù)乘以21.75。并且離職員工的工資必須一次性結(jié)清，全額發(fā)放。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴。也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，可以要求其支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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一、試用期辭職后工資打折合理嗎試用期辭職后工資打折合理，但應(yīng)不低于合同約定工資的80％。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期辭職后工資多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)清試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候，一并結(jié)清且發(fā)放給離職的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單2023-02-26253人看過(guò) -
試用期辭職的話，當(dāng)事人可以要求用人單位支付相應(yīng)的工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。拖欠工資辭職可以要求賠償嗎拖欠工資，員工可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求對(duì)方支付離職補(bǔ)償金。離職補(bǔ)償金按員工在公司的司齡計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月，滿半年未滿一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿半年的按半個(gè)月計(jì)算。補(bǔ)償金中工資標(biāo)準(zhǔn)，按之前12個(gè)月的平均收入核算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2023-08-13181人看過(guò)
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試用期滿后辭職提前三十天，并且提交書(shū)面的辭職報(bào)告給用人單位即可。試用期滿后辭職有工資，勞動(dòng)者在勞動(dòng)期間付出的勞動(dòng)成果和時(shí)間都是需要用人單位支付報(bào)酬的。一、試用期滿后辭職提前幾天試用期滿后辭職提前三十天。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期滿后辭職有工資嗎試用期滿后辭職有工資。用人單位需要按合同約定，向勞動(dòng)者支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠，或沒(méi)有進(jìn)行足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。那么勞動(dòng)者要向管轄區(qū)的人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院依法發(fā)出支付令后，用人單位要及時(shí)結(jié)清拖欠工資；法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未2023-06-04413人看過(guò) -
一、試用期內(nèi)辭職工資可以馬上結(jié)清嗎（一）除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;（二）在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。二、試用期辭職需要寫辭職報(bào)告嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。依據(jù)該條規(guī)定，并未要求勞動(dòng)者以書(shū)面的形式即辭職報(bào)告提出，口頭或發(fā)送信息的方式均可。三、試用期內(nèi)主動(dòng)離職有工資嗎試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。（一）如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源2023-06-14158人看過(guò) -
試用期辭職工資怎么算？很多剛畢業(yè)的大學(xué)生剛進(jìn)入職場(chǎng)，或?qū)ψ约旱氖聵I(yè)不滿或?qū)居幸庖?jiàn)，往往選擇在試用期內(nèi)辭職。那么在試用期辭職，工資怎么結(jié)算，會(huì)不會(huì)被公司扣除呢？這是許多辭職大學(xué)生的擔(dān)憂。以下是上述問(wèn)題的完整答案。在辭職試用期內(nèi)，公司原則上不能扣減您的工資，除非您在任職期間給公司造成財(cái)產(chǎn)損失。一般情況下，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天通知公司人事部。工資將在辭職當(dāng)天當(dāng)面支付。第二，它將在公司正常工資的當(dāng)天支付給你。2023-05-31135人看過(guò) -
勞動(dòng)者試用期內(nèi)辭職有沒(méi)有工資？《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。試用期內(nèi)的工資是多少？勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，單位是不是可以隨意辭退勞動(dòng)者？在試用期中，除勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！秳趧?dòng)合同法》第三2023-04-22420人看過(guò)
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一、試用期可以隨時(shí)辭職嗎《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是一項(xiàng)特殊規(guī)定，目的在于促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置。在試用期內(nèi)，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的內(nèi)在能力及素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動(dòng)者是否完全符合錄用條件。對(duì)于不符合錄用條件的，用人單位可以即時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)者在試用期也可以對(duì)用人單位工作環(huán)境、工作條件及發(fā)展前景等進(jìn)行考察，從而決定是否繼續(xù)工作。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不愿留任的，可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者因此提出辭職的，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。那么，在試用期內(nèi)提出辭職是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任呢？根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》第3款規(guī)定：用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的。如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求2023-02-17438人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2024-04-25497人看過(guò)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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試用期辭職有工資嗎試用期辭職當(dāng)月工資怎么算北京在線咨詢 2022-07-13試用期辭職是有工資。勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 -
在試用期辭職試用期內(nèi)辭職能不能要求支付工資福建在線咨詢 2022-05-08依據(jù)勞動(dòng)部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)”第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同（在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同），用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。 2、按勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 3、如果單位不支付工資，可以 -
試用期辭職后可以馬上領(lǐng)到工資嗎，試用期辭工吉林省在線咨詢 2022-08-21看具體情況。在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢。 員工可以通過(guò)快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使員工自動(dòng)離職或急辭工，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清工作期間的全部工資，不能扣錢的； -
試用期內(nèi)辭職如何結(jié)算工資, 試用期辭職后還發(fā)工資嗎, 有法律依據(jù)嗎云南在線咨詢 2022-03-04試用期期間可以經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，或者提起三天告知解除勞動(dòng)關(guān)系，工資正常發(fā)放?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單 -
試用期不到一個(gè)月辭職后工資能拿到多少河南在線咨詢 2022-04-18勞動(dòng)者試用期不到一個(gè)月離職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)的多少以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算，其計(jì)算公式是:月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之
