2022退休后再就業(yè)被辭退有賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2022-09-14 08:11:27
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一、退休后再就業(yè)被辭退有賠償嗎
退休后再就業(yè)的，按勞務關系進行處理，而辭退后有沒有賠償，要依據簽訂的勞務合同而定。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
二、退休后又找別的工作上班，適用最低工資標準嗎
根據當前的法律規(guī)定是，退休人員被用人單位返聘或是去別的公司再就業(yè)的，已經不適用最低工資規(guī)定標準，其勞動報酬由雙方協(xié)商決定。
在規(guī)定中，因為已退休人員在法律上不再把他們看做是勞動者，現(xiàn)行勞動法律不再把他們納入調整范圍之內，退休人員與用人單位建立的是勞務關系而不是勞動關系。當然，在這個時候想要享受不低于當地最低工資標準的報酬的，退休人員可以與用人單位協(xié)商，要求獲得不低于當地最低工資標準的報酬。
另外，退休人員再就業(yè)的，在工作崗位中受傷的，不能在按照公司工傷處理，但照樣可以要求公司賠償，具體的賠償標準就按照民事賠償的標準來。
具體來說退休人員工作中受傷之后能夠獲得賠償具體有如下：
1、醫(yī)療費;
2、住院伙食補助費;
3、住宿費;
4、交通費;
5、營養(yǎng)費;
6、后續(xù)治療費;
7、誤工費;
8、護理費;
9、殘疾賠償金;
10、殘疾輔助器具費;
11、被扶養(yǎng)人生活費;
12、精神損害撫慰金。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條
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