個人提出辭職能拿到工資嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-15 22:23:49
352 人看過
一、個人提出辭職能拿到工資嗎
個人提出辭職能拿到工資的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放。因此，即使勞動者提出辭職，對于勞動者付出的勞動，有權(quán)獲得勞動報(bào)酬。
二、辭職不給工資怎么投訴
辭職不給工資可以找公司進(jìn)行協(xié)商，請求按期支付?；蛘呦蛴嘘P(guān)單位投訴，具體如下：
1.向用人單位所在地的勞動局投訴。
2.向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
具體的做法：
1.向當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，請求他們來調(diào)查。
2.如果他們不來調(diào)查的話，就向勞動局申訴，寫出書面材料。
3.向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動仲裁委員會提出要求仲裁。
4.對仲裁結(jié)果不服的，向人民法院起訴。
三、辭退和辭職的區(qū)別在哪里
辭退和辭職的區(qū)別如下：
1.含義有區(qū)別。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。
2.行為的發(fā)生主體不一樣。辭職是勞動者提出的，屬于勞動者的主觀行動。
辭退是用人單位向勞動者提出的，屬于勞動者的被動行為。
3.行為發(fā)生的原因有區(qū)別。辭職是用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，或職工根據(jù)自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
辭退是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。或用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。
4.行為發(fā)生的程度不一樣。辭職是中性的，是用人單位與勞動者共同協(xié)商一致的結(jié)果。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
沒有提前辭職工資還能拿出來嗎
344人看過
-
提前辭職能不能拿完工資？
182人看過
-
因拖欠工資提出辭職能得到賠償嗎
381人看過
-
沒有一個月前提辭職工資能領(lǐng)到嗎
316人看過
-
辭職第二天工資能順利拿到嗎？
467人看過
-
辭職能拿到工資嗎，怎么才能快速找到工作
206人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭職相關(guān)文章
-
沒到發(fā)工資的時候辭職也能拿到錢。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、辭職后公司扣錢屬于正常的扣款嗎?如果勞動者無過錯，則單位在其辭職后扣工資是不正常的。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拒不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，則可以向人民法院提起訴訟。二、被開除的員工工資怎么發(fā)放？《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職的當(dāng)天結(jié)清所有報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，就屬于違法行為。三、公司破產(chǎn)了工資能要回來嗎公司破產(chǎn)了工資能要回來，工資在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后發(fā)放。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬。勞動2023-03-28466人看過 -
法律綜合知識一、自己提出辭職怎么才能拿到工齡補(bǔ)償金1．如貴司未經(jīng)法定途徑解聘閣下，此舉已構(gòu)成非法解除勞動合約之行為，須按照閣下在該公司的服務(wù)年限給予每年兩個月的薪資作為賠償金。具體的計(jì)算方式為，以閣下在離職前十二個月內(nèi)的平均工資為準(zhǔn)。2．倘若貴司存在違法行為導(dǎo)致閣下不得不辭職或者由于實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營困難等因素而解除勞動關(guān)系，則貴司需對閣下進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。具體而言，每滿一年的服務(wù)年限，貴司需向閣下支付一個月的薪資作為補(bǔ)償。3．如果貴司與閣下經(jīng)過充分協(xié)商后達(dá)成共識，決定解除勞動合同，那么貴司也需要對閣下進(jìn)行補(bǔ)償。同樣地，每滿一年的服務(wù)年限，貴司需向閣下支付一個月的薪資作為補(bǔ)償。若系閣下主動提出辭職，則貴司無需向閣下支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提2024-07-13100人看過 -
既然是帶薪培訓(xùn)，當(dāng)然是有勞動合同約定工資的，如果單位拒絕支付，可以考慮以下途徑索要合法工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁。3、去法院打拖欠工資官司，下支付令。如果勞動合同里有約定培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，有可能因提前離職需支付違約金，但不影響培訓(xùn)期的工資發(fā)放。沒有提前三十天辭職能拿到工資嗎勞動者沒有提前30天辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)2023-07-22367人看過 -
由于一般不會簽訂勞動合同，所以不能充分依據(jù)勞動法給予相應(yīng)的保護(hù)。但若與用人單位發(fā)生關(guān)于工資薪酬的糾紛，一般參照《勞工法》“同工同酬”的處理原則，即，用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報(bào)酬。付出多長時間的勞動，就獲得相對應(yīng)的工資。暑假工干一個月可以辭職嗎可以辭職。暑假工一般不可以隨時辭職，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》第十二條在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。2023-07-0597人看過
-
入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會發(fā)的。1、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。3、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。5、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。6、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。7、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。另外請保存好能證明你與用人單位勞動關(guān)系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負(fù)責(zé)人的通話錄音等。8、就以上糾紛，無法協(xié)商的，建議委托律師搜集相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部2023-03-13389人看過 -
一、工資20號發(fā)15號辭職還需要等到下個月才能拿到工資嗎?離職工資結(jié)清合法一般勞動者在離職的時候，單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，同時結(jié)清勞動者的工資報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”《勞動法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！倍?、員工離職工資結(jié)算（一）按照法律規(guī)定，員工離職時，公司應(yīng)該在員工離職時就結(jié)算員工的全部的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接2023-03-2269人看過 -
-
辭職勞動者辭職到期的，勞動者是可以拿回自己全部工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。一、員工自離的工資問題勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹６?、工資少了幾百塊需要去仲裁嗎？用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向的當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二2023-04-10382人看過
-
一、辭職能不能拿到工資一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天給你結(jié)算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、辭職的手續(xù)是怎樣的第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，2023-03-0262人看過 -
1、員工上班一個月后辭職支付工資嗎？1.勞動者實(shí)際為用人單位提供勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付工資，不論工作時間長短；2.用人單位拒不支付工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，舉報(bào)用人單位的違法行為，由勞動部門依法處理；有證據(jù)的，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。不得無故扣減或拖延勞動者的工資如果您的勞動合同尚未到期，您需要提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和“解除勞動合同申請”，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后上報(bào)人力資源部，由人力資源部逐級上報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理和董事長批準(zhǔn)，人力資源部將通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接3.您需要按照“離職員工交接手續(xù)表”、“工作交接明細(xì)表”和“貨物交接表”的內(nèi)容依次交接。財(cái)務(wù)部結(jié)清貸款后，經(jīng)移交方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，即視為移交工作完成（4）工資中涉及保險(xiǎn)的，人力資源部、財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算、保險(xiǎn)人員裁減手續(xù)2023-05-07348人看過 -
法律綜合知識員工未提前通知公司離職，公司扣工資或不發(fā)工資是不合法的，可以拿到工資。但是，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。《中華人民共和國勞動合同法》第90條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2024-04-15288人看過 -
法律綜合知識根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工離職后，其當(dāng)月薪酬理應(yīng)在離職之后的一個月內(nèi)予以發(fā)放。具體而言：首先，雇主和雇員之間若簽署了合法且有效的勞動合同，那么在雙方解除勞動合同時，雇主有義務(wù)按照雙方事先約定的金額，向雇員支付相應(yīng)的工資；其次，工資的支付時間必須遵循雇主與雇員之間的約定，即在約定的日期進(jìn)行支付；再者，如果遇到法定節(jié)假日或者休息日，工資的支付時間也應(yīng)相應(yīng)地提前至最近的工作日；最后，工資的支付頻率至少為每月一次，對于實(shí)行周、日、小時工資制度的企業(yè)，可以按照周、日、小時的方式進(jìn)行支付。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。2024-05-21227人看過
-
春節(jié)后離職，春節(jié)假期的當(dāng)月工資要看有沒有加班，如果沒有加班，按滿勤算，原來多少就是多少。以月薪3000為例，今年2月的實(shí)際出勤天數(shù)是15天，而正常的出勤天數(shù)應(yīng)該是18天，其中差出來的3天就是春節(jié)的3天法定假日，這三天是有薪假，也算作出勤天數(shù)，那么2月工資就應(yīng)該是3000/18*18.還有的公司不計(jì)算當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)，而直接以21.75或22天作為每個月的標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)，也沒關(guān)系，2月的工資同樣是3000/22*22或者是3000/21.75*21.75.總之就是滿勤。一、正常請事假扣工資怎么算(周六周日除去，只按工作日計(jì)算。)乘以你請假的天數(shù)，就是應(yīng)扣的工資。你那個22應(yīng)該是包括周末的吧，要不就應(yīng)該是整月沒上班了。但實(shí)際上，每個公司都有他不同的計(jì)算方法。有的公司就是總工資除以30看當(dāng)月實(shí)際天數(shù)而定)，然后再乘以你請假的天數(shù)，就是應(yīng)扣的工資。這個事假工資的計(jì)算方法勞動法上是沒有明確說明的，具體2023-03-23370人看過 -
工資1、離職提前走原則上可以拿到工資。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、勞動者離職的規(guī)定有哪些1、用人單位與勞動者協(xié)商2023-03-02478人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動預(yù)備制度
- 工時
- 工作時間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
展開
#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
#辭職
最新文章
-
2025-02-05 -
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-22
#辭職
相關(guān)咨詢
-
離職未提交辭職報(bào)告，工資能拿到嗎？河南在線咨詢 2024-11-06如果員工未經(jīng)許可擅自離職,企業(yè)可以根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,行使結(jié)束勞動合同的權(quán)利。同時,公司也應(yīng)該按照法律規(guī)定,支付員工所做出的勞動貢獻(xiàn)相應(yīng)的報(bào)酬。在勞動合同終結(jié)或止期之時,公司應(yīng)完成工資結(jié)算,或者在次月發(fā)放工資之日進(jìn)行支付。 如果員工違規(guī)解除勞動合同,導(dǎo)致公司遭受損失,員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在這種情況下,公司有權(quán)按照合法比例,扣除員工的薪酬作為補(bǔ)償。 -
遲到六天拿到3倍工資提出辭職能得到賠償嗎安徽在線咨詢 2022-10-06勞動者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)發(fā)加班工資。用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的（包括未足額支付加班工資），勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職）。按照《勞動合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭議，勞動者可向勞動爭議仲裁委申請仲裁（不收費(fèi)），依法維權(quán)?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；( -
辭職后再不辭職能拿到本人工資嗎安徽在線咨詢 2023-07-20勞動者當(dāng)天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/div>
辭職突然辭職了工資能拿到嗎河南在線咨詢 2023-07-16法律規(guī)定勞動者主動要求離職的需提前一個月書面申請，單位不用給予補(bǔ)償金。勞動者未提前三十天辭職的，雖然違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，但如果其行為沒有給單位造成損失的，單位無權(quán)追責(zé)，工資正常發(fā)放；如果勞動者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶