集體勞動(dòng)爭議案件審理程序
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-17 16:02:05
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職工一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭議，仲裁委員會(huì)自收到集體勞動(dòng)爭議申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)在作出受理決定的同時(shí)，組成特別仲裁庭，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
仲裁庭處理集體勞動(dòng)爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解書自送達(dá)或布告公布之日起即發(fā)生法律效力。調(diào)解或協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭及時(shí)裁決。
仲裁庭作出裁決后，制作裁決書送達(dá)當(dāng)事人，或用布告形式公布。仲裁庭處理集體勞動(dòng)爭議，自組成仲裁庭之日起十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過十五日。
集體勞動(dòng)爭議處理程序
我國《勞動(dòng)法》第八十四條第一款的規(guī)定：“因訂立集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理?！边@一規(guī)定明確了因簽訂集體合同發(fā)生的爭議的處理有兩個(gè)途徑或者說是兩條渠道。首先是爭議雙方要協(xié)商解決。如果雙方經(jīng)過充分協(xié)商還不能達(dá)成一致意見、結(jié)束爭執(zhí)時(shí)，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門要組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理?？梢哉f，我國處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議是以行政調(diào)解為基本手段。根據(jù)勞動(dòng)部1994年12月所發(fā)《集體合同規(guī)定》，因簽訂集體合同而發(fā)生爭議的處理程序包括：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可向勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)行政部門認(rèn)為必要時(shí)可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方當(dāng)事人應(yīng)各選派代表3至10名，并指定1名首席代表參加。勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議時(shí)，應(yīng)組織同級(jí)工會(huì)代表、企業(yè)方面的代表以及其他有關(guān)方面的代表共同進(jìn)行。勞動(dòng)行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)自決定受理之日起30日內(nèi)結(jié)束。爭議復(fù)雜或遇影響處理的其他客觀原因需要延期時(shí)，延期最長不得超過15日。
勞動(dòng)爭議處理程序：
《勞動(dòng)法》第79條規(guī)定勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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1、5日內(nèi)決定。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人集體勞動(dòng)人事爭議仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理案件的，應(yīng)當(dāng)自受理之日起五日內(nèi)將仲裁庭組成人員、答辯期限、舉證期限、開庭日期和地點(diǎn)等事項(xiàng)一次性通知當(dāng)事人。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十四條一、經(jīng)濟(jì)仲裁的流程是怎樣的？經(jīng)濟(jì)仲裁的程序如下：1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)；2、申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。3、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的2023-04-10401人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭議處理勞動(dòng)爭議案件有什么規(guī)則和程序《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)求工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成解決協(xié)議；第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)爭議解決的基本規(guī)則和程序是：協(xié)商（和解）、調(diào)解、仲裁和訴訟。根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的協(xié)議或集體協(xié)議，雙方進(jìn)行協(xié)商，最終通過協(xié)商解決爭議。通過協(xié)商自行解決的方式，雙方應(yīng)首先選擇解決爭議的方式，在解決爭議的過程中可以隨時(shí)采用。協(xié)商解決是基于雙方的意愿。當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，調(diào)解是勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人或者法律指定的第三人介入爭議，幫助雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，進(jìn)行說服和解決的過程。調(diào)解2023-05-07183人看過 -
一、仲裁庭受理集體勞動(dòng)人事爭議案件后怎么處理1、仲裁委員會(huì)處理集體勞動(dòng)人事爭議案件，應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員。仲裁委員會(huì)處理因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)按照三方原則組成仲裁庭處理。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十五條二、發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么處理1、當(dāng)事人協(xié)商。根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的意愿或團(tuán)體協(xié)議，雙方相互協(xié)商解決爭議，是爭議雙方采取自治方式解決糾紛的有效途徑。2、用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。用人單位調(diào)解委員會(huì)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，以國家勞動(dòng)法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，解決糾紛。它是用人單位內(nèi)基層群眾性組織所做的調(diào)解，適用于本單位內(nèi)的勞動(dòng)爭議。3、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。仲裁是由一個(gè)公正的第三者對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的爭議，在查明事實(shí)，明確是非，分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法作出裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，本單位沒2023-06-16284人看過 -
勞動(dòng)爭議處理根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國民事訴訟法》和最高人民法院的司法解釋，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列爭議屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議，依法向人民法院提起訴訟的，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決不予受理：，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：1.勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議2.勞動(dòng)者與用人單位之間未簽訂書面勞動(dòng)合同而形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭議3.因追討?zhàn)B老金、醫(yī)療費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等發(fā)生的爭議，職工退休后未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位的工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以下爭議不屬于勞動(dòng)爭議：1.職工申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)的爭議發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)福利的機(jī)構(gòu)2.住房制度改革引起的工人與雇主之間的公共住房轉(zhuǎn)讓糾紛3.工人對(duì)勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)的殘疾等級(jí)評(píng)估結(jié)論或職業(yè)健康評(píng)估結(jié)論的異議職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)疾病診斷鑒定4.家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛5.個(gè)體技工之間的糾紛，幫工和學(xué)徒6.農(nóng)村承包經(jīng)營者與2023-05-0765人看過
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仲裁委員會(huì)[摘要]：勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的糾紛，由此糾紛引發(fā)的訴訟案件，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整加快和勞動(dòng)用工制度改革的進(jìn)一步深化，呈日趨上升之勢(shì)?，F(xiàn)行法律、法規(guī)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于形勢(shì)發(fā)展和審判實(shí)踐的需要，審判工作中存在著大量的疑難問題亟待解決，筆者結(jié)合實(shí)踐，提出自己的一些意見和建議。[英文摘要]：[關(guān)鍵字]：[論文正文]：勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的糾紛，由此糾紛引發(fā)的訴訟案件，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整加快和勞動(dòng)用工制度改革的進(jìn)一步深化，呈日趨上升之勢(shì)?，F(xiàn)行法律、法規(guī)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于形勢(shì)發(fā)展和審判實(shí)踐的需要，審判工作中存在著大量的疑難問題亟待解決，下面結(jié)合實(shí)踐談幾點(diǎn)看法。一、人民法院對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁裁決的審查仲裁是指雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，自愿將糾紛交協(xié)議選定的仲裁委員會(huì)作出裁決，雙方有義務(wù)履行，從而解決糾紛的法律制度。仲裁和民事訴訟都是解決民2023-04-2287人看過 -
勞動(dòng)爭議處理一、申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解程序1、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;4、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁程序勞動(dòng)爭議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個(gè)階段：(1)案件受理階段。這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書面申請(qǐng);二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。(2)調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性2023-04-28201人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解一、什么是集體勞動(dòng)爭議集體勞動(dòng)爭議是指有共同理由、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在30人以上的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在30人以上的集體勞動(dòng)爭議。我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第七條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)集體勞動(dòng)爭議，根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十三條：發(fā)生勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請(qǐng)求的爭議的，勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表參加仲裁活動(dòng)。代表人參加仲裁的行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。三、仲裁需要什么材料集體勞動(dòng)爭議（30人以上）應(yīng)提交以下材料：1、推選3至5名員工代表，填寫并提交《員工推舉代表書》（一式三份，員工本人簽名按手?。?；2、填寫并提交《仲裁請(qǐng)求一覽表》（一式三份，員工本人簽字認(rèn)可，員工代表簽名）2023-04-20362人看過 -
空頭支票（一）一般規(guī)范勞動(dòng)爭議，又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生爭議的糾紛。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議，一是勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛，二是勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；三是勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。據(jù)此，結(jié)合最高人民法院《民事案由規(guī)定》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件主要包括以下幾種：1、勞動(dòng)合同糾紛案件。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，一般情況下，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，因該合同的履行而產(chǎn)生的爭議屬于典型的勞動(dòng)爭議，包括勞動(dòng)合同履行、解除、處理。2、集體勞動(dòng)合同糾紛案件。2023-08-1795人看過
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勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。由于各種原因，勞動(dòng)者與用人單位雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情，勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，還會(huì)使勞動(dòng)者的合法利益受到損害。因此當(dāng)產(chǎn)生勞動(dòng)合同爭議時(shí)需要采用合理的方式來解決。一、勞動(dòng)合同爭議處理程序1、調(diào)解程序除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的其它勞動(dòng)爭議均可以由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗，當(dāng)事人可以進(jìn)行其它程序。調(diào)解程序不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人任何一方或雙方可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2、仲裁程序當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。如果當(dāng)事人申請(qǐng)國企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間可以扣除，勝訴時(shí)效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計(jì)算。如果當(dāng)事人因不可抗力或者由其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申訴時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。所謂＂其它2023-06-1072人看過 -
仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)于勞動(dòng)爭議雙方作出的仲裁裁決后，當(dāng)事人一方不服起訴，法院該如何進(jìn)行實(shí)體裁判？該如何正確保護(hù)服從仲裁裁決一方的合法權(quán)益？筆者根據(jù)相關(guān)訴訟法原理，結(jié)合勞動(dòng)爭議案件的審判實(shí)踐提出一些不同的看法和建議，以饗讀者。一、法院對(duì)經(jīng)過仲裁裁決案件應(yīng)如何作實(shí)體裁判的理論分析對(duì)于很多仲裁裁決，當(dāng)事人一方不服起訴時(shí)，往往只選取對(duì)其不利的事項(xiàng)作為訴訟請(qǐng)求，根據(jù)不告不理”原則，法院似乎只要針對(duì)原告的訴求進(jìn)行審理并作出裁判就行了。但是，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第17條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力?！保üP者注：無效是不能被撤銷或維持的，所以，《最高人民法院對(duì)勞動(dòng)部的答復(fù)》第二條規(guī)定——在判決書、裁定書、調(diào)解書中也不應(yīng)含有撤銷或者維持仲裁決定的內(nèi)容。”）而且，對(duì)仲裁裁決不起訴2023-06-14387人看過 -
關(guān)于印發(fā)廣東省勞動(dòng)爭議仲裁處理停產(chǎn)、倒閉企業(yè)集體勞動(dòng)爭議案件規(guī)范指引的通知各地級(jí)以上市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，各縣（市、區(qū)）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：近期，受美國次貨危機(jī)、國內(nèi)外經(jīng)貿(mào)政策調(diào)整、原材料和土地價(jià)格上漲等因素影響，我省一些勞動(dòng)密集型企業(yè)停產(chǎn)、倒閉，由此引發(fā)集體勞動(dòng)爭議案件增多。國務(wù)院、人力資源和社會(huì)保障部、省委省政府領(lǐng)導(dǎo)先后作出重要批示，要求各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)采取有力措施，快處勞動(dòng)爭議、保障工資支付、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。為指導(dǎo)各地勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)及時(shí)高效處理停產(chǎn)、倒閉企業(yè)集體爭議案件，依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益及社會(huì)穩(wěn)定，我廳制定了《廣東省勞動(dòng)爭議仲裁處理停產(chǎn)、倒閉企業(yè)集體勞動(dòng)爭議案件規(guī)范指引》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中遇到的問題請(qǐng)及時(shí)向省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦公室反映。廣東省勞動(dòng)保障廳二○○八年十二月八日廣東省勞動(dòng)爭議仲裁處理停產(chǎn)、倒閉企業(yè)集體勞動(dòng)爭議案件規(guī)范指引一、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)處2012-05-01276人看過 -
勞動(dòng)爭議處理法院審理勞動(dòng)爭議案件的流程：對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；對(duì)符合起訴條件的勞動(dòng)爭議案件，將在7日內(nèi)立案；立案后在用人單位及勞動(dòng)者自愿的前提下，可以進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成，適用普通程序的案件應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)審結(jié)。一、怎樣辦理訴訟離婚到法院辦理離婚手續(xù)，要嚴(yán)格按照離婚程序進(jìn)行。離婚程序如下：到法院起訴離婚，當(dāng)事人首先要向法院遞交《民事訴訟狀》，訴狀中應(yīng)注明離婚的訴訟請(qǐng)求及事實(shí)和理由。人民法院收到起訴狀后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人，并在立案之日起5日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告。被告在收到之日起15日內(nèi)提出答辯狀。人民法院在收到答辯狀之日起5日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。被告不提出答辯狀的不影響案件的審理。人民法院確定開庭日期后，應(yīng)當(dāng)在開庭3日前通知當(dāng)事人。定期開庭。法庭審理后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，依法判決。人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立2023-03-13372人看過
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東方網(wǎng)10月26日消息：為加強(qiáng)勞動(dòng)爭議案件審理，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧，南京市玄武區(qū)法院日前專門成立勞動(dòng)爭議案件審判庭。這也是江蘇首家具有獨(dú)立建制的勞動(dòng)爭議案件審判庭。據(jù)玄武區(qū)法院副院長李傳松介紹，近年來，玄武法院勞動(dòng)爭議案件數(shù)量持續(xù)增長，僅今年1至8月份新收案件就達(dá)1086件。同時(shí)，勞動(dòng)爭議案件呈現(xiàn)群體性糾紛明顯增多、突發(fā)性勞動(dòng)爭議案件增多、爭議主體和內(nèi)容復(fù)雜化、糾紛的審理難度不斷加大等一些新特點(diǎn)，要求法院加大審判工作力度。記者了解到，不少基層法院紛紛成立勞動(dòng)爭議案件合議庭，但遠(yuǎn)不能應(yīng)對(duì)這類紛繁復(fù)雜的勞動(dòng)爭議案件。為此，經(jīng)審核同意，玄武區(qū)法院利用已建制但沒啟用的民三庭編制，成立獨(dú)立的勞動(dòng)爭議案件審判庭。李傳松說，隨著勞動(dòng)法律體系的完善，勞動(dòng)爭議案件與傳統(tǒng)民事案件無論在審判方式上還是法律適用方面，界限都日趨明顯。設(shè)立專門的勞動(dòng)爭議案件審判庭，不僅有利于統(tǒng)一法律適用尺度，提高勞動(dòng)爭議案件審判質(zhì)量和2023-06-10377人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解一、勞動(dòng)爭議案1、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動(dòng)糾紛。2、有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;3、有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議。二、勞動(dòng)仲裁法律規(guī)定勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁前置，也就是說：勞動(dòng)爭議必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序，對(duì)仲裁裁決不服或勞動(dòng)仲裁委不予裁決的，才能到法院起訴。所以，審理的期限，應(yīng)是分仲裁的審理是限、法院的審限兩部分。三、勞動(dòng)仲裁過程1、勞動(dòng)爭議案件的仲裁時(shí)效是一年。附：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2、勞動(dòng)仲裁的審理限時(shí)限：5日內(nèi)受理、45天審，復(fù)雜的案件，經(jīng)批準(zhǔn)的可以延長15天，也就是說：法律規(guī)定勞動(dòng)仲裁的官司最長打60天，但實(shí)踐中經(jīng)常有勞動(dòng)仲裁拖延3、42023-04-28451人看過
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調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭議。 在調(diào)解過程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
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法院受理勞動(dòng)爭議案件，以勞動(dòng)爭議什么為前置程序甘肅在線咨詢 2022-10-01勞動(dòng)爭議的程序是受理勞動(dòng)爭議案件必經(jīng)的前置程序。根據(jù)第八十三條、第五十條之規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。據(jù)此推斷，在法定期限十五日內(nèi)，當(dāng)事人向人民法院起訴的，該仲裁裁決顯然不發(fā)生法律效力。 -
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