精品国产一区二区三区,好男人日本社区www,精品无码中文视频在线观看

雇主拖欠員工薪酬是否構(gòu)成違法行為

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-03 09:52:22 415 人看過

一、雇主拖欠員工薪酬是否構(gòu)成違法行為

雇主拖欠員工薪酬是構(gòu)成違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資，如果用人單位是拒不支付勞動報酬，數(shù)額達到較大的，是屬于犯罪行為。勞動者被拖欠工資的，可以通過舉報、申請勞動仲裁等的方式追討工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

二、農(nóng)民工拖欠工資起訴書怎么寫的

1．寫明原告和被告的基本信息；

2．陳述訴訟的事實和理由；

3．結(jié)尾寫明此致的某某法院，寫明日期并簽字蓋章；

4．訴狀后附訴狀的副本和證據(jù)清單。

《中華人民共和國民事訴訟法》第六條民事案件的審判權(quán)由人民法院行使。人民法院依照法律規(guī)定對民事案件獨立進行審判，不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉。

三、拖欠工資如何搜集證據(jù)證明

1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

2．能證明在單位上班的證據(jù)。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

仲裁機構(gòu)
雇主在期限內(nèi)解雇雇員是否違法

中國《勞動合同法》第39條規(guī)定，如果證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件，用人單位可以終止勞動合同。也就是說，雇主可以隨時終止勞動合同，而無需支付經(jīng)濟補償。如果超過試用期，根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于在試用期內(nèi)不符合勞動條件的情況下如何確定終止勞動合同的請示的答復(fù)》的規(guī)定，企業(yè)不能在試用期內(nèi)以不符合勞動條件為由終止勞動合同在這種情況下，試用期過后，公司通知沈終止勞動合同，理由是證明沈在試用期內(nèi)不符合雇傭條件。這種終止是非法的?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償?！拌b于沈選擇要求房地產(chǎn)公司繼續(xù)履行勞動合同，如果沈不要求繼續(xù)履行勞動合同，仲裁機構(gòu)依法支持沈的請求，《勞動合同法》第47條規(guī)定，勞動者在本單位工作不滿

2023-05-07

310人看過
撫養(yǎng)費
勞動法是否允許雇主降低員工的薪資？

績效扣錢是沒有問題的，但是基本工資、補貼是不應(yīng)該受到影響。績效考核制度是規(guī)章制度的一種，對員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況等的評定，最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標，應(yīng)該滿足勞動法律中對規(guī)章制度的規(guī)定。績效考核扣工資合法嗎用人單位是不得克扣勞動者工資的，所以以績效考核為名克扣工資是不合法的，勞動者可以投訴用人單位?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資

2023-07-12

302人看過
勞動爭議調(diào)解
員工未收到雇主報酬

自動用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償損失，用人單位不結(jié)算工資可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。賠償損失與結(jié)清工資是不同是不同的法律關(guān)系，二者應(yīng)當(dāng)分別計算，合并結(jié)算。用人單位不進行工資結(jié)算的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。我自離了公司不發(fā)工資怎么辦呢自離公司不發(fā)工資，可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；其他。但自離屬于違法解除勞動合同，造成公司損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生

2023-07-15

492人看過
刑事犯罪
拖欠貸款會構(gòu)成違法行為

只要是沒有惡意騙取銀行貸款，不構(gòu)成犯罪。但是民事方面銀行可以隨時起訴。如果是以虛假的資料騙取貸款后不還的，屬于貸款詐騙罪，是刑事犯罪。如果是正常貸款，由于意外的經(jīng)濟原因無法還款的，是正常的民事糾紛，不構(gòu)成刑事犯罪。貸款不還會坐牢嗎貸款還不上只是民事糾紛，不會坐牢。如果銀行起訴到法院，法院判決后，債務(wù)人不履行法院判決，銀行可以申請法院強制執(zhí)行。債務(wù)人有履行判決能力，而拒不執(zhí)行的，情況嚴重的會構(gòu)成拒不執(zhí)行判決罪。如果確實履行困難，法院也會寬限履行時間的?！吨腥A人民共和國刑法》第一百七十五條之一以欺騙手段取得銀行或者其他金融機構(gòu)貸款、票據(jù)承兌、信用證、保函等，給銀行或者其他金融機構(gòu)造成重大損失或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；給銀行或者其他金融機構(gòu)造成特別重大損失或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對

2023-07-08

456人看過

法律綜合知識
客戶拖欠貨款是否構(gòu)成違約行為

一、客戶拖欠貨款是否構(gòu)成違約行為1．客戶拖欠貨款屬于違約的情形，這時需要及時提醒客戶支付貨款，同時做好催款的記錄，并可以向客戶告知不及時支付貨款的話，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2．如果有買賣合同，那么債權(quán)方有證據(jù)可以證明與客戶公司之間存在銷售或者供貨等法律關(guān)系。3．如果沒有買賣合同，客戶下的訂單、債權(quán)方的發(fā)貨單等證據(jù)也可以證明存在事實的買賣合同關(guān)系?！吨腥A人民共和國民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。二、拖欠貨款的證據(jù)材料是什么拖欠貨款的證據(jù)包括：1．證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系存在的證據(jù)，如買賣合同、協(xié)議等；2．證明債務(wù)人欠款的證據(jù)，如發(fā)貨單、簽收單據(jù)、欠條等；3．證明訴訟主體身份的相關(guān)證據(jù)等?！睹袷略V訟法》第六十三條證據(jù)包括：1．當(dāng)事人的陳述；2．書證；3．物證；4．視聽資料；5．電子數(shù)據(jù)；6．證人證言；7．

2023-12-30

327人看過
法律綜合知識
雇主破產(chǎn)員工如何追討欠薪

一、雇主破產(chǎn)員工如何追討欠薪1．向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。因為是公司與員工建立勞動關(guān)系，所以公司老板跑路后并不影響員工采取維權(quán)措施，因此員工照樣可以去勞動部門申請仲裁。并且，申請勞動仲裁時，要填寫勞動申訴書，提交能夠證明有勞動關(guān)系的證明，以及被拖欠工資的具體數(shù)額等。2．向法院申請資產(chǎn)保護及公司資產(chǎn)清算拍賣。因為公司倒閉后，公司債主不僅有被拖欠工資的員工，還有其他的業(yè)務(wù)債主。所以，為盡快拿到工資，員工即需要采取這一手段。二、單位欠薪找勞動仲裁需要哪些證據(jù)拖欠工資申請勞動仲裁需要的證據(jù)如下：1．工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2．用人單位想勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；3．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動者的證言等。三、欠薪離職的用人單位該怎樣賠償員工因企業(yè)拖欠工資申請辭職的，有權(quán)向企業(yè)申請經(jīng)濟補償，具體金額按

2023-09-19

77人看過
法律綜合知識
勞務(wù)分包是否構(gòu)成主體違法行為

一、勞務(wù)分包是否構(gòu)成主體違法行為如果分包符合法律規(guī)定，是合法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雙重勞動關(guān)系是不允許的。勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者必須與他人建立勞動合同關(guān)系，否則，他就沒有勞務(wù)可以向勞動接受者提供?！吨腥A人民共和國建筑法》第二十九條建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認可。施工總承包的，建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設(shè)單位負責(zé)；分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負責(zé)。總承包單位和分包單位就分包工程對建設(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。二、勞務(wù)分包的形式1．自帶勞務(wù)：也叫作自帶勞務(wù)承包，指企業(yè)內(nèi)部正式職工經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)考核合格成為工長，勞務(wù)人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲

2023-07-13

284人看過
童工
雇主雇用童工是否違反刑法

1、用人單位雇用童工是否違反刑法第二百四十四條違反勞動管理法律、法規(guī)，雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒或者其他危險環(huán)境中從事工作，情節(jié)嚴重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；有前款行為，造成事故，構(gòu)成其他罪的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰

2023-05-07

222人看過

法律綜合知識
虛構(gòu)員工勞動關(guān)系騙社保是否構(gòu)成違法行為

一、虛構(gòu)員工勞動關(guān)系騙社保是否構(gòu)成違法行為虛構(gòu)員工勞動關(guān)系騙社保是違法的。具體的處罰方式如下：1．用虛構(gòu)勞動關(guān)系的手段申領(lǐng)社會保險待遇的，由社會保險行政部門處以涉案金額一倍以上三倍以下罰款。2．用虛構(gòu)勞動關(guān)系的手段已騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退還，并處以騙取金額二倍以上五倍以下罰款。3．情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，將依法追究其刑事責(zé)任。二、拒絕繳納社保會面臨哪些法律后果1．勞動者不交的后果（1）無法享受養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險；（2）在部分城市無法買房；不少城市都將買房的條件直接和社保掛鉤。2．企業(yè)不交的后果（1）承擔(dān)行政責(zé)任：企業(yè)不交社保的，由社保行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。（2）承擔(dān)民事賠償責(zé)任：企業(yè)要賠養(yǎng)老金等損失；因不交社保而解除勞動合同的，企業(yè)要支付經(jīng)濟補償

2023-11-19

245人看過
工資
解雇員工賠償按總薪酬還是基本工資

一、解聘員工補償?shù)氖腔竟べY嗎用人單位對勞動者進行的經(jīng)濟補償是以勞動者終止勞動合同前十二個月平均工資計算的，平均工資既包括基本工資也包括績效工資。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司辭退員工什么情況下需要支付賠償金根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，如果用人單位沒有提前一個月通知勞動者的，則需要額外支付一個月的工資作為代通知金賠償給勞動者：（一）勞

2023-03-16

185人看過
法律綜合知識
解雇工傷員工是否違法

一、解雇工傷員工是否違法職工工傷期間被辭退是屬于違法的行為；在此期間而辭退勞動者的一般就會承擔(dān)勞動者雙倍的經(jīng)濟補償，如果因工傷而構(gòu)成了傷殘，那么還要用人單位承擔(dān)勞動者一次性傷殘的費用。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、被單位辭退需要哪些手續(xù)被單位辭退需要如下手續(xù)：與員工協(xié)商達成一致或者及時書面告知員工；然后為員工出具解

2023-08-25

196人看過
管制
詐騙公司雇員是否涉及違法行為？

在詐騙公司上班是否有罪,需要考慮是否了解公司的業(yè)務(wù)和涉及的詐騙數(shù)額。若一個人對公司的詐騙行為完全不知情,則不應(yīng)受到處罰。若知情且積極參與,就構(gòu)成詐騙。若經(jīng)該人手詐騙的金額未達到刑事案件標準,則根據(jù)《治安管理處罰法》第四十九條規(guī)定進行處罰。一個人在詐騙公司上班是否有罪,需要考慮他們是否了解公司的業(yè)務(wù)和涉及的詐騙數(shù)額。有證據(jù)證明該人對公司的詐騙行為完全不知情，該人不應(yīng)受到處罰。該人對公司的詐騙行為知情，且積極參與的，就構(gòu)成詐騙。經(jīng)該人手詐騙的金額不能達到刑事案件標準的應(yīng)根據(jù)《治安管理處罰法》第四十九條規(guī)定，進行處罰。詐騙公司員工是否違法？根據(jù)我國《刑法》的相關(guān)規(guī)定，詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，并處

2023-09-09

472人看過

法律綜合知識
時不時拖欠子女撫養(yǎng)費是否構(gòu)成違法行為

一、時不時拖欠子女撫養(yǎng)費是否構(gòu)成違法行為法律規(guī)定，父母對未成年子女有教育、撫養(yǎng)的義務(wù)，離婚后，父母也需要承擔(dān)子女的撫養(yǎng)費，扶養(yǎng)費包括子女生活費、教育費和醫(yī)療費等。因此，時不時拖欠子女撫養(yǎng)費違法。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千零八十五條規(guī)定，離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費。負擔(dān)費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。二、離婚撫養(yǎng)費怎么付的離婚后支付子女撫養(yǎng)費的支付方式有定期支付，一般以月或季或年給付；也可以一次性給付，以需要撫養(yǎng)子女到十八周歲為止，計算將子女撫養(yǎng)至十八周歲所需的撫養(yǎng)費總數(shù)并一次性給付完畢，如果一方無經(jīng)濟收入或者下落不明的，可用其財物折抵子女撫育費。撫養(yǎng)費標準：1．有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比

2023-12-23

334人看過
繼續(xù)履行
員工被解雇是否違法

員工被勸阻付款是否違法？事實上，公司“勸阻”員工是非法解除勞動合同、逃避責(zé)任的一種形式。勞動者在遇到勸阻情況時，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或提起勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形有兩種：1。解除勞動合同的經(jīng)濟補償，是勞動者根據(jù)在本單位的工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予的經(jīng)濟補償。補償標準為：每工作年度一個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位非法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予雙倍的經(jīng)濟補償，即每工作一年支付兩個月工資的經(jīng)濟補償。（《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第四十八條、第八十七條）。競業(yè)禁止經(jīng)濟補償是指勞動合同終止后，根據(jù)競業(yè)禁止協(xié)議在競業(yè)禁止期間給予勞動者的經(jīng)濟補償。（勞動合同法第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中

2023-05-31

367人看過