久久久久久亚洲精品成人,久久免费的精品国产v∧

試用期結(jié)束后被解雇，公司是否需要賠償？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-04 15:05:49 397 人看過

如果是存在勞動合同法第46條的情形的會有賠償。如果是試用期被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響被辭退的，則沒有賠償。

試用期間被辭退如何補(bǔ)償

用人單位解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動合同的事由。

1、若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個(gè)人原因?qū)е?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/11073895593043071622.html">被解除勞動合同的，例如：勞動者違紀(jì)、造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任等符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的解除勞動合同情形時(shí)，用工方也可以隨時(shí)解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金；

2、勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多試用期相關(guān)文章

工資
試用期被解雇后如何結(jié)算工資

工資按照實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動法被辭退工資怎么結(jié)算被辭退工資結(jié)算方法如下：１、正算法：工資＝月薪２１．７５月計(jì)薪天數(shù)（出勤天數(shù)比例）２、反算法：工資＝月薪－月薪２１．７５缺勤天數(shù)（出勤天數(shù)比例）例如：某員工月薪２１７５元，７月份有２３個(gè)工作日，員工缺勤１天，出勤是２２天，被辭退本月月薪是多少呢？正算法：２１７５２１．７５２２（２１．７５２３）＝２０８０．４元反算法：２１７５—２１７５２１．７５１（２１．７５２３）＝２０８０．４元另外，勞動者需要關(guān)注一下被單位辭退的原因是否合法，如果用人單位非法辭退勞動者的，勞動者可以要求用人單位予以補(bǔ)償，用人單位拒絕補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以申請勞動仲裁，或向人民法院起訴?！豆?/div>

2023-07-05

218人看過
試用期
試用期提前結(jié)束是否有補(bǔ)償？

勞動者在試用期未滿時(shí)就被辭退，屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過失性辭退的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。試用期員工辭退要補(bǔ)償嗎試用期員工辭退沒有正當(dāng)理由的，勞動者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果證明不符合錄用條件辭退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者

2023-07-06

148人看過
試用期
雇員在試用期內(nèi)被解雇的賠償辦法

這段內(nèi)容描述了試用期員工被解雇時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，單位不會提供任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但員工在試用期內(nèi)若被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職徇私舞弊或同時(shí)與其他公司簽訂勞動合同并對公司造成重大損害等情形，用人單位可以依照規(guī)定進(jìn)行賠償，賠償金額以員工實(shí)際工作時(shí)間不滿6個(gè)月按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)過試用期的公司，如決定解雇員工，會按照一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。通常情況下，試用期最高約定的時(shí)間為6個(gè)月。員工在試用期內(nèi)，單位不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的；2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度；3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的；4、在試用期內(nèi)，同時(shí)與其他公司簽訂勞動合同，并對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒絕改正的；5、以欺詐的手段，使得公司在違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動合同的。嚴(yán) 重違

2023-09-11

159人看過
法律綜合知識
產(chǎn)假結(jié)束后辭職，需要賠償公司嗎

一、產(chǎn)假結(jié)束后辭職，需要賠償公司嗎若休完產(chǎn)假后便決定辭去職務(wù)，但卻未提前告知雇傭方解除勞動合同事項(xiàng)，從而導(dǎo)致雇傭方遭受經(jīng)濟(jì)損失，那么該員工理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。員工提交辭職信的決定是依據(jù)其個(gè)人意愿而作出的決策，與是否正在享受產(chǎn)假無關(guān)。因此，當(dāng)產(chǎn)假期滿之際，員工完全有權(quán)利向雇傭方提出辭職申請，只需在分娩假期屆滿前完成離職手續(xù)即可。倘若員工選擇在產(chǎn)后休完產(chǎn)假后再行遞交辭呈，則需依照雇傭方的相關(guān)規(guī)定行事，有可能須在單位繼續(xù)工作一段時(shí)間以完成職務(wù)交接事宜?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，

2024-04-10

491人看過

試用期
我沒有和公司簽合同。我在試用期被解雇后的賠償是多少

如果沒有簽訂合同，試用期解雇補(bǔ)償雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期內(nèi)，如果員工不符合雇傭條件，當(dāng)雇主終止勞動合同時(shí)，雇主不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雇員不符合雇用條件的事實(shí)，應(yīng)由雇主提供證據(jù)予以證明。如果無法證明，則視為符合雇傭條件，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動爭議該怎么辦勞動案件可自行處理，勞動仲裁完全免費(fèi)1.您可以申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資（最長11個(gè)月），無需簽訂勞動合同，以及拖欠工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班工資等；勞動仲裁的期限為您離開后一年2.這類案件的關(guān)鍵是要有證據(jù)證明勞動關(guān)系！例如，帶有公司名稱、工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險(xiǎn)支付記錄、同事證詞的工裝（對于離開公司的員工），錄音錄像或其他加蓋您姓名和公章的文件（包括加蓋公章的工作許可證、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、加蓋您姓名和公章的文件、，一份足以證明勞動關(guān)系）3.申請勞動仲裁備案時(shí)：攜帶勞動仲裁申請書、身份證

2023-05-07

287人看過
試用期
公司解雇試用期員工

如果是個(gè)人原因離職，是不可以申請賠償。只有屬于公司單方面終止合同情形，才能申請相關(guān)賠償。公司方面辭退，需要出具辭退的理由，以此來判斷是否屬于賠償?shù)姆秶?。如果是參照你所說的原因，因公司部門／項(xiàng)目解散原因，終止勞動合同。那么辭退文件上是必須注明這點(diǎn)，這種情形是屬于可賠償?shù)姆懂?。因身體原因公司有權(quán)辭退你嗎在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的4）被依法追究了刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四

2023-07-07

116人看過
試用期
雇傭合同的簽訂需等待試用期結(jié)束。

勞動合同不是在試用期結(jié)束后簽訂。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，而建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期是包含在勞動合同期限里的，試用期的長短是根據(jù)簽訂的勞動合同的期限來確定的，所以在試用期就要簽訂勞動合同。連續(xù)簽訂5年勞動合同的后果是什么勞動者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。相關(guān)法律法規(guī)知識：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改

2023-07-08

320人看過
試用期
六個(gè)月后試用期結(jié)束是否合法？

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。是否合法要看約定勞動期限的長短，如果約定三年以上固定期限和無固定期限可以約定試用期六個(gè)月。試用期結(jié)束被辭退怎么辦我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。在試

2023-07-02

126人看過

法律綜合知識
試用期內(nèi)被公司解雇有補(bǔ)償嗎不是六個(gè)月

一、試用期內(nèi)被公司解雇有補(bǔ)償嗎不是六個(gè)月根據(jù)相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)因公司原因而遭解雇的員工有權(quán)獲得相應(yīng)賠償。如果是由于用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動合同被擅自解除，那么就應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該公司實(shí)際工作時(shí)間，以每滿一年為基數(shù)，按照基本工資的比例向其支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于工作超過六個(gè)月但未滿一年的情況，則視為已滿一年進(jìn)行計(jì)算。反之，若工作時(shí)間不足六個(gè)月，則需向勞動者支付半個(gè)月的基本工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所提到的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或終止前的十二個(gè)月內(nèi)的平均收入，且應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者

2024-07-12

144人看過
法律綜合知識
試用期員工解雇后是否應(yīng)該獲得全額賠償

一、試用期員工解雇后是否應(yīng)該獲得全額賠償在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)?。試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。二、試用期被辭退有工資嗎試用期被解雇的，用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為，但是用人單位無需支付補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。三、試用期員工辭職流程試用期辭職提前3日通知

2023-09-21

466人看過
法律綜合知識
被解雇后試用期補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么

一、被解雇后試用期補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)?；如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、辭職和辭退的區(qū)別是什么辭職和辭退的區(qū)別如下：1．行為主體不同，辭職的行為主體只能是職工個(gè)

2023-12-28

193人看過
試用期
試用期解雇員工，要不要給賠償？

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不用賠償。用人單位在試用期解除勞動合同的，需向勞動者說明理由，用人單位應(yīng)該提供相關(guān)證據(jù)證明勞動者確實(shí)不符合錄用條件?！安荒軇偃喂ぷ鳌笔侵覆荒馨匆笸瓿蓜趧雍贤屑s定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成。在試用期間，公司以員工不符合錄用條件辭退員工的，公司不能提供合法有效證據(jù)時(shí)，公司還是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果勞動者在試用期間并無過錯，且能正常完成崗位工作，用人單位解除勞動合同仍需支付經(jīng)濟(jì)賠償。在試用期間，公司與新員工協(xié)商一致解除勞動合同時(shí)，公司承諾支付一次性的補(bǔ)償金的，員工與公司簽訂協(xié)議后辦理工作交接和離職手續(xù)，公司再支付補(bǔ)償金。律師補(bǔ)充：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限

2023-05-07

290人看過

產(chǎn)假
產(chǎn)假結(jié)束后，公司有權(quán)立即解雇嗎？

女職工輔乳期間，沒有嚴(yán)重行為，用人單位不得解除合同。女職工哺乳期間，若非女職工本人嚴(yán)重，具有第三十九條規(guī)定情形之一，其他情形，用人單位不得解除合同。否則，屬于違法解除合同，女職工可以要求繼續(xù)履行合同或者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，即本單位每年兩個(gè)月本人工資。休完產(chǎn)假能拿年終獎金嗎休完產(chǎn)假是可以拿年終獎金的。休產(chǎn)假不會影響年終獎，否則用人單位屬于克扣工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴；年終獎屬于獎金，是工資總額的一部分，產(chǎn)假是女性職工的帶薪假，產(chǎn)假期間相當(dāng)于已提供正常勞動，用人單位未按約定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付勞動報(bào)酬的，就是克扣工資；不給或者少給年終獎，第一個(gè)是行政處罰，罰款額度為3萬到5萬元；第二個(gè)是民事賠償，單位如果少給的，必須補(bǔ)足年終獎金，同時(shí)用人單位還要向員工支付拖欠工資總額25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條女職工哺乳期間，若非女職工本人嚴(yán)重，具有第三十九條規(guī)定情

2023-07-16

499人看過
法律綜合知識
試用期結(jié)束后被降薪合法嗎

一、試用期結(jié)束后被降薪合法嗎在我國現(xiàn)行法律規(guī)定中，如果勞動者在試用期結(jié)束之后遭遇薪酬降低，這無疑是違反了相關(guān)的法律法規(guī)。事實(shí)上，在試用期結(jié)束后，該勞動者所享有的工資待遇應(yīng)該與同崗位上其他員工的相同。同時(shí)，我們必須明確指出，降薪行為實(shí)際上構(gòu)成了對原勞動合同條款的更改。因此，作為雇主方，有責(zé)任先行與其預(yù)告變更差異之處并取得雙方一致的認(rèn)可，以更改過的新版勞動合同文本為依據(jù)，由雇主方及勞動者各自持有一份?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。二、試用期結(jié)束可以辭職嗎1、試用期內(nèi)需要提前

2024-04-09

452人看過