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一、幼兒在幼兒園自己摔傷，幼兒園該負(fù)全責(zé)嗎幼兒在幼兒園自己摔傷，幼兒園不一定負(fù)全責(zé)，需要根據(jù)具體的情況來進(jìn)行不同的判斷。一般是學(xué)?；蛘咴斐蓚Φ牡谌顺袚?dān)責(zé)任，學(xué)校有過錯(cuò)，未盡到教育、管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)學(xué)校與打人者一起承擔(dān)責(zé)任。如果學(xué)校盡到教育、管理職責(zé)的，不需要承擔(dān)責(zé)任，由打人的同學(xué)承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百七十四條，損害是因受害人故意造成的，行為人不承擔(dān)責(zé)任。二、幼兒園摔傷的侵權(quán)責(zé)任訴訟時(shí)效多久幼兒園摔傷的侵權(quán)責(zé)任訴訟時(shí)效是三年，《民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。三、學(xué)校承擔(dān)責(zé)任的情況有哪些

勞動(dòng)法能扣遲到工資嗎?①勞動(dòng)者遲到屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定;二看規(guī)章制度是否合法。如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。但嚴(yán)格的講公司對于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機(jī)關(guān)進(jìn)行立法規(guī)定。因?yàn)楣静皇切姓?zhí)法機(jī)關(guān)，沒有罰款權(quán)限。②所謂的罰款其實(shí)是對工資的扣除，這個(gè)是合法的，因?yàn)槟氵`反了公司的制度，但是勞動(dòng)法和工資支付暫行規(guī)定也規(guī)定了公司對于遲到員工的處罰不得超過當(dāng)月工資的20%，另外扣發(fā)完工資后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義

勞動(dòng)者辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資的，如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。一、拖欠工資找哪個(gè)部門最有效拖欠工資是違法行為。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。也可以直接申請勞動(dòng)仲裁要求支付。二、生育津貼沒有上繳就辭職了還能繼續(xù)拿嗎如果生育津貼審批完了，錢還沒到賬，勞動(dòng)者辭職的，其生育津貼用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放給勞動(dòng)者的，如果用人單位拒絕發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。如果生育基金還未審批的，那么你辭職了就不能領(lǐng)取了。三、沒寫辭職報(bào)告走人給工資嗎沒寫辭職報(bào)告走人給工資。如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給

幼兒園只干了3天有工資的，但是拿不到一整月的工資的。一、幼兒園是怎樣幼兒園（英文／德文：kindergarten），原稱勘兒園，是幾百年前從普魯士引進(jìn)的體制。舊稱蒙養(yǎng)園、幼稚園。根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》規(guī)定，幼兒園是對3歲以上學(xué)齡前幼兒實(shí)施保育和教育的機(jī)構(gòu)。幼兒園適齡幼兒一般為3歲至6歲。幼兒園的任務(wù)為解除家庭在培養(yǎng)兒童時(shí)所受時(shí)間、空間、環(huán)境的制約，讓幼兒身體、智力和心情得以健康發(fā)展。可以說幼兒園是小朋友的快樂天地，可以幫助孩子健康快樂地度過童年時(shí)光，不僅可以學(xué)到知識(shí)，而且可以從小接觸集體生活。幼兒園教育作為整個(gè)教育體系基礎(chǔ)的基礎(chǔ)，是對兒童進(jìn)行預(yù)備教育（性格完整健康、行為習(xí)慣良好、初步的自然與社會(huì)常識(shí)）。其教育課程沒有明顯的區(qū)分，大概由語言、科學(xué)、藝術(shù)、健康和社會(huì)等五個(gè)領(lǐng)域以及各種活動(dòng)構(gòu)成。各個(gè)領(lǐng)域相互融合，決定教學(xué)內(nèi)容。二、幼兒園的設(shè)備有哪些主要分家具和玩具兩塊。家具有兒童桌椅，兒童床，玩

因疫情影響導(dǎo)致幼兒園無法開學(xué)的，應(yīng)當(dāng)按照不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。一、疫情期間上不了班有工資嗎需要發(fā)放規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營

1、如果私立幼兒園不為疫情工作，他們會(huì)拿到工資嗎。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)在工資支付周期內(nèi)停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。工資支付期限超過一個(gè)月，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工不能提供正常勞動(dòng)的，由企業(yè)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。當(dāng)疫情造成生產(chǎn)經(jīng)營困難時(shí)，企業(yè)可以通過調(diào)整工資、輪換、與員工協(xié)商縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量避免或減少裁員。根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款的規(guī)定，隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)為被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位在隔離期間不得停止支付勞動(dòng)報(bào)酬，工資由所在企業(yè)按照正常工作期間的工資支付。因此，在隔離和醫(yī)療觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。

一、在幼兒園摔傷可以起訴幼兒園嗎監(jiān)護(hù)責(zé)任意味著，只要孩子在幼兒園發(fā)生傷害事故，不管幼兒園有沒有過錯(cuò)，都要承擔(dān)賠償?shù)蓉?zé)任。而過錯(cuò)責(zé)任則意味著，孩子受到傷害或者給他人造成了傷害的，如果幼兒園有過錯(cuò)，才需要承擔(dān)責(zé)任，無過錯(cuò)則無責(zé)任。《民法典》第一千一百九十九條【教育機(jī)構(gòu)的過錯(cuò)推定責(zé)任】無民事行為能力人在幼兒園、學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第一千二百條【教育機(jī)構(gòu)的過錯(cuò)責(zé)任】限制民事行為能力人在學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害，學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)未盡到教育、管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第一千二百零一條【在教育機(jī)構(gòu)內(nèi)第三人侵權(quán)時(shí)的責(zé)任分擔(dān)】無民事行為能力人或者限制民事行為能力人在幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間，受到幼兒園、學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)以外的第三人

扣太多了不合理。依據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位可以依法制定規(guī)章制度，但每月的累計(jì)扣罰不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資總額的20%，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工若一個(gè)月被扣金額超過月工資的20%，屬于違法行為，勞動(dòng)者可向企業(yè)所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。一、合理職工工資是職工提供了正常勞動(dòng)獲取的勞動(dòng)報(bào)酬，員工遲到，屬于未能提供正常勞動(dòng)情形，適當(dāng)扣減工資合理。二、是否合法“遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”是《勞動(dòng)法》規(guī)定的職工應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，同時(shí)也是勞動(dòng)合同中明確的職工應(yīng)盡的義務(wù)，職工遲到屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，也是違約行為，公司依照勞動(dòng)合同約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定扣減職工工資，符合勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》(勞部發(fā)〔1995〕226號)第三條規(guī)定，屬于合法行為。用人單位能扣工資的正當(dāng)理由有哪些總結(jié)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由：(1

違法。對幼兒進(jìn)行體罰容易出現(xiàn)事故，致使幼兒身體出現(xiàn)問題。學(xué)生家長可選擇轉(zhuǎn)學(xué)、退學(xué)、繼續(xù)讀均可，也可以要求學(xué)校嚴(yán)格管理或者向教育局投訴。法律規(guī)定了因?qū)W校、學(xué)生或者其他相關(guān)當(dāng)事人的過錯(cuò)造成的學(xué)生傷害事故，相關(guān)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)其行為過錯(cuò)程度的比例及其與損害后果之間的因果關(guān)系承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。公辦幼兒園老師能否有五險(xiǎn)一金公辦幼兒園老師有沒有五險(xiǎn)一金視具體情況而定，具體情況如下：1、幼兒園教師參加工作的話，單位也需要為他繳納五險(xiǎn)一金，符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定；2、對職工而言社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)在通常說的是＇五險(xiǎn)一金＇，具體五險(xiǎn)即：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)金即：住房公積金；“住房公積金＇：按照個(gè)人全年平均工資計(jì)算的。國家規(guī)定的是：住房公積金不低于工資的10％。＇五險(xiǎn)＇方面，按照職工工資，單位和個(gè)人的按照比例承擔(dān)，職工個(gè)人不承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn)。《學(xué)生傷害事故處理辦法》第八條學(xué)生傷害事故的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)

若事件發(fā)生于教育場所之內(nèi)，那么學(xué)校應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起相應(yīng)的法律責(zé)任。關(guān)于幼兒園的義務(wù)職責(zé)，各位父母都知道，上幼兒園的兒童通常是由于雙親需要投入職場工作而無法進(jìn)行實(shí)時(shí)照顧，因此才選擇將孩子托付給幼兒園。盡管絕大多數(shù)家長對孩子在幼兒園能夠獲取多少知識(shí)并不抱有過高期望，然而他們卻寄望于幼兒園能夠確保孩子的人身安全以及身心健康。一般來說，幼兒園可能并未配備專業(yè)醫(yī)生以備不時(shí)之需，以確保孩子們的健康狀況。然而在此種情況之下，幼兒園的園長及教師便應(yīng)當(dāng)積極學(xué)習(xí)與幼兒健康相關(guān)的知識(shí)，并時(shí)刻關(guān)注每位孩子的身體狀況。倘若孩子出現(xiàn)任何不適癥狀，鑒于孩子年齡尚幼，可能無法準(zhǔn)確表達(dá)自身感受，因此教師應(yīng)當(dāng)詳細(xì)詢問孩子具體何處感到不適，同時(shí)具備基本的護(hù)理常識(shí)以便協(xié)助孩子恢復(fù)健康。如遇情況較為嚴(yán)重，教師無力獨(dú)自處理，則應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)急救車輛將孩子送至醫(yī)院接受治療。對于孩子的父母而言，他們需要特別留意的事項(xiàng)包括：在孩子前往幼兒園之前，他

幼兒園老師在疫情期間顯然是可以獲得工資待遇的，雖然沒有開學(xué)，但相關(guān)規(guī)定也要求可以利用網(wǎng)絡(luò)上學(xué)，也屬于幼兒園老師的工作情況，可以合法的享受到工資待遇，具體情況下還需要結(jié)合實(shí)際的工作時(shí)間來進(jìn)行支付處理。因疫情影響導(dǎo)致幼兒園無法開學(xué)的，按照不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。一、老師非法補(bǔ)課收費(fèi),在哪里可以舉報(bào)?可以向教育局舉報(bào)的，未成年學(xué)生在暑假、周末休息的時(shí)候，不允許在校老師強(qiáng)制補(bǔ)課。有關(guān)法律規(guī)定，學(xué)校不得占用國家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期，組織義務(wù)教育階段的未成年學(xué)生集體補(bǔ)課，加重其學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。幼兒園、校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得對學(xué)齡前未成年人進(jìn)行小學(xué)課程教育。二、疫情期間幼兒園學(xué)費(fèi)可以退嗎疫情屬于不可抗力因素，不可抗力導(dǎo)致的停課，幼兒園學(xué)費(fèi)是可以退的，當(dāng)事人可以與幼兒園進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可通過訴訟解決。另外當(dāng)事人還可以關(guān)注當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)政策，是否有關(guān)部門提出了要求，或者是倡議要求減免，或者是辦理退費(fèi)幼兒園

一、幼兒園打傷別人幼兒園負(fù)擔(dān)責(zé)任嗎幼兒園打傷別人幼兒園不一定負(fù)擔(dān)責(zé)任。孩子在幼兒園內(nèi)被其他孩子打傷的，如果幼兒園不能證明盡到了管理、教育職責(zé)的，則幼兒園需要承擔(dān)責(zé)任。法律規(guī)定，無民事行為能力人在幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。二、幼兒園安全事故有哪些1．幼兒游戲時(shí)受傷。幼兒在活動(dòng)中很難對自己的行為進(jìn)行有效的控制，幼兒活動(dòng)時(shí)不小心絆倒，相互之間的碰撞以及其他的傷害都是不可避免的。2．因教學(xué)設(shè)施原因引起。如滑梯、攀登架、小城堡、海洋球、蹦蹦床、秋千、壓壓板等大型的玩具年久失修，存在著安全的隱患，一旦發(fā)生事故，幼兒園必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3．兒童走失。兒童走失屬幼兒園嚴(yán)重事故。兒童走失說明幼兒園管理的失誤，教師未盡看管之職。4．由于體罰和變相體罰學(xué)生的原因所造成的。體罰是指教

社保是五險(xiǎn)，是不包括一金（公積金）的單位是必須繳納社保，入職一個(gè)月內(nèi)辦理參保手續(xù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。一、個(gè)人社保包括哪些保險(xiǎn)個(gè)人繳納社保包含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、試用期三個(gè)月不交社保合法嗎不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用員工后，就為員工辦理社保繳納手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、五險(xiǎn)一金是否強(qiáng)制性繳納？五險(xiǎn)是國家強(qiáng)制要求繳納的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記

一、幼兒園寒暑假是否有工資有的。在教育機(jī)構(gòu)上班只要是在職人員寒假和暑假都是有工資的：包括代課老師，合同制老師，民辦教師等。二、假期加班工資怎么算加班，是指單位因生產(chǎn)需要，在勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到約定工作時(shí)間后，經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，額外安排勞動(dòng)者工作的時(shí)間。既然是約定外的工作時(shí)間，那么理所當(dāng)然的，應(yīng)該給予勞動(dòng)者加班報(bào)酬。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。三、加班工資計(jì)算方法是什么法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位只能支付法律