第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限是多長(zhǎng)？
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時(shí)間： 2023-07-18 08:26:12
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二次固定期限合同之后，再續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的，用人單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同。不是一定要簽訂終身期限合同，如果不做特別要求公司簽訂無(wú)固定期限合同；若提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立固定期限合同。
勞動(dòng)合同續(xù)簽無(wú)固定期限被開(kāi)如何賠償？
第四十七條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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三年勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)是六個(gè)月。試用期長(zhǎng)短應(yīng)依法律規(guī)定與合同期限掛鉤。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同試用期是多久勞動(dòng)合同試用期依法應(yīng)當(dāng)為六個(gè)月以內(nèi)。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同中可對(duì)試用期進(jìn)行約定，但其時(shí)長(zhǎng)最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。同時(shí)對(duì)于在試用期內(nèi)被證明為不符合錄用條件的勞動(dòng)工作者，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。而處于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，依法擁有隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的2023-07-0790人看過(guò) -
企業(yè)改制可以不簽。連續(xù)簽訂2次勞動(dòng)合同，用人單位決定不續(xù)簽的，需要按照其相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的；用人單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同，若提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立固定期限合同。一、續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限一般多久1、勞動(dòng)合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時(shí)長(zhǎng)可以由雙方約定的。第二次續(xù)簽時(shí)，如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同。2、《勞動(dòng)合同法》無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足2023-03-13398人看過(guò) -
第三次勞動(dòng)合同第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同企業(yè)跟勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，企業(yè)對(duì)是否再行續(xù)簽將失去話語(yǔ)權(quán)，全憑勞動(dòng)者個(gè)人意愿，簽與不簽、簽固定期限還是無(wú)固定期限，第三次勞動(dòng)合同。只要其愿意，企業(yè)就必須續(xù)簽，且如果非本人同意簽訂固定期限勞動(dòng)合同，還只能與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第三次勞動(dòng)合同默認(rèn)無(wú)固定期可不可以？第三次勞動(dòng)合同默認(rèn)無(wú)固定期可不可以？用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂2023-07-21490人看過(guò)
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固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！睂?duì)勞動(dòng)者而言，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并非“終身合同”，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同；但同時(shí)也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴(yán)重違反規(guī)章制度或嚴(yán)重失職給用人單位造成損失，用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定終止并解除勞動(dòng)合同。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要在什么情況下簽訂根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同2023-02-08109人看過(guò) -
勞動(dòng)合同續(xù)訂需要經(jīng)過(guò)以下程序。1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書(shū)，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。2、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書(shū)后，如果勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就無(wú)法續(xù)訂；同樣，如果勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向后，用人單位不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就無(wú)法續(xù)訂。只有在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，勞動(dòng)合同才能續(xù)訂。3、簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致后，可以簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。4、鑒證或者備案經(jīng)過(guò)鑒證或者備案的勞動(dòng)合同續(xù)訂后，需要到勞動(dòng)行政主管部門(mén)辦理勞動(dòng)合同鑒證或者備案的手續(xù)。一、勞動(dòng)合同期滿辭退員工要怎么補(bǔ)償1、勞動(dòng)合同期限屆滿后，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者的，要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)勞動(dòng)者工作年限和工資確定。工作每滿一年，支付一個(gè)月工資，半年以上不滿一年的2023-04-04474人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽訂第四次固定期限合同到期后，續(xù)簽是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)員工與用人單位簽署第三份勞動(dòng)合同時(shí)，其有權(quán)提出申請(qǐng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的處理準(zhǔn)則，我們應(yīng)嚴(yán)格遵照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作執(zhí)行。我國(guó)現(xiàn)行法律明文規(guī)定了可以簽訂無(wú)固定期限合同的具體前提條件，唯有在完全滿足這些特定條件后方可合法簽訂該類(lèi)合同。此外，簽署此類(lèi)合同的員工還可依據(jù)法律規(guī)定享有相應(yīng)權(quán)責(zé)以及需要承擔(dān)的合同義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第14條第3款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、應(yīng)屆生簽勞動(dòng)合同后還算應(yīng)屆生嗎簽訂了正式的勞動(dòng)合同后，若仍處在畢業(yè)年份期間，便依然擁有應(yīng)屆畢業(yè)生這一身份。應(yīng)屆畢業(yè)生則是指剛好在該年度畢業(yè)的學(xué)生群體。簡(jiǎn)言之，在大學(xué)生涯中最后一個(gè)完整的學(xué)年即被視為應(yīng)屆畢業(yè)生階段。倘若渡過(guò)了畢業(yè)的那一年，進(jìn)入到了2024-04-12162人看過(guò) -
勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽第三次勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者工作滿一年的，支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽即終止嗎實(shí)際中，勞動(dòng)合同到期之后，關(guān)于續(xù)簽的問(wèn)題有下面幾種情形：1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，就會(huì)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，就有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而在勞務(wù)派遣合同中，勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的就是終止了勞務(wù)派遣關(guān)系，從上面的規(guī)2023-07-04187人看過(guò)
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勞動(dòng)合同期限不算，變更勞動(dòng)合同期限一般算續(xù)簽勞動(dòng)合同。一、合同到期公司不續(xù)簽是合法的嗎合同到期公司不續(xù)簽不合法。勞動(dòng)合同到期后，用人單位不予續(xù)簽的，應(yīng)支付勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即勞動(dòng)者工作每滿一年，支付一個(gè)月工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)合同期滿后，本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。合同到期一般會(huì)出現(xiàn)兩種情形，分別是合同解除和合同續(xù)訂。合同解除，合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿，因?yàn)楹贤康囊呀?jīng)達(dá)成或者合同當(dāng)事人認(rèn)為合同期間的合作并不是滿意等原因，選擇解除合同，使得合同終止，合同當(dāng)事人之間的合同權(quán)利義務(wù)也隨之終止。合同續(xù)訂，合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿，基于前期的合作交流，雙方協(xié)議選擇續(xù)訂合同。這種續(xù)訂較為常見(jiàn)的是在勞動(dòng)合同之中，用人單位對(duì)于合同期間員工的表現(xiàn)較為滿意而選擇繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同賠償金的具體計(jì)算方法是什么？企業(yè)提前解2023-06-22244人看過(guò) -
合同內(nèi)容第二次勞動(dòng)合同到期后，仍繼續(xù)使用勞動(dòng)者的，是否成立不定期勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位和勞動(dòng)者第二次簽訂的勞動(dòng)合同到期后，還需要繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，并且不存在法定情形的，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)是不定期的，雙方必須簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在法定情形的，用人單位可以繼續(xù)和勞動(dòng)者簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，公司有補(bǔ)償嗎還是按照N＋1嗎一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人2023-07-22494人看過(guò) -
企業(yè)改制用人單位連續(xù)兩次與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，一般情況下比如，第1次簽三年，第2次簽三年，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同。因?yàn)閱挝缓蛣趧?dòng)者協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，有下列情形之一的勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同第三次簽訂的規(guī)定是什么勞動(dòng)合同第三次簽訂的法律規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一2023-07-31179人看過(guò) -
企業(yè)改制簽第三次合同并不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同。往往只能說(shuō)是如果勞動(dòng)者沒(méi)有特別要求的第三次勞動(dòng)合同一般都會(huì)是無(wú)固定期限合同，當(dāng)然在簽訂之前是需要雙方進(jìn)行同意和確認(rèn)的并不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)換。無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。因此，法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第三次簽合同一定是無(wú)固定期限么？第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同，不一定是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)2023-07-07420人看過(guò)
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勞動(dòng)合同第二次續(xù)簽幾年都可以。一年、兩年、三年等都可以。這個(gè)需要由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次以上的固定期限合同，再續(xù)簽的，則需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有兩種情況，賠償不同。一種是勞動(dòng)合同到期，用人單位保持現(xiàn)有條件或提高現(xiàn)有條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位不需要賠償；另一種是用人單位降低現(xiàn)有條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位需要按照法律規(guī)定賠償雙倍賠償金。勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括以下要素，主體及其基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、終止條件等。一、什么不屬于勞動(dòng)合同的生命周期勞動(dòng)合同的解除和終止不屬于勞動(dòng)合同的生命周期。勞動(dòng)2023-03-13264人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下列情形發(fā)生，再續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。2023-06-10341人看過(guò)
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企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營(yíng)管理模式或體制等，使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過(guò)程。在我國(guó)，一般是將原單位所有制的國(guó)有、集體企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)或者是內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)。... 更多>
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勞動(dòng)合同法規(guī)定，第二次續(xù)簽合約期限是多長(zhǎng)？遼寧在線咨詢 2021-03-18法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，你與用人單位協(xié)商，簽多久都可以。 簽訂第二次勞動(dòng)合同的要點(diǎn)，如何簽訂第二次勞動(dòng)合同 新法規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，就意味著下一次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以，第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮把握好兩個(gè)要點(diǎn)。 考慮人員更新的需要，可以以短期限勞動(dòng)合同為主。對(duì)一些低技能、崗位專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)的勞動(dòng)者可以 -
勞動(dòng)合同連續(xù)簽三次是否要簽長(zhǎng)期合同河南在線咨詢 2022-07-201、不一定。 2、用人單位與勞動(dòng)者簽訂第三次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)權(quán)拒絕。如果勞動(dòng)者不要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方也可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同。 -
勞動(dòng)合同到期，第二次簽訂勞動(dòng)合同期限簽多長(zhǎng)時(shí)間合適江西在線咨詢 2022-08-30一、在勞動(dòng)合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項(xiàng)、自動(dòng)順延。二、在合同到期前一個(gè)月左右，HR應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見(jiàn)是否續(xù)簽，協(xié)商續(xù)簽合同事宜，避免不續(xù)簽的補(bǔ)償金。三、協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報(bào)酬、特別約定等，充分溝通。四、經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。五、建議：將勞動(dòng)合同起始期限統(tǒng)一調(diào)整到1月1日至12月31日，便于統(tǒng)一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、或無(wú)固定期風(fēng)險(xiǎn) -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后又簽訂第三次勞動(dòng)合同的原因是什么云南在線咨詢 2022-01-24你所說(shuō)的情況目前在各地都存在，甚至一些大的國(guó)有企業(yè)也如此。企業(yè)這樣做的原因是為了規(guī)避勞動(dòng)合同法中關(guān)于連續(xù)簽訂兩次以上固定期限勞動(dòng)合同后，第三次簽訂合同時(shí)，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。以此來(lái)減少可能成為企業(yè)無(wú)固定期限職工的人數(shù)，降低企業(yè)負(fù)擔(dān)，逃避企業(yè)社會(huì)責(zé)任。但法律規(guī)定，就你所說(shuō)的這種情況下，一是工齡連續(xù)計(jì)算，二是在涉及職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和五金一保等問(wèn)題時(shí)，該企業(yè)與勞務(wù)派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任。其中，勞動(dòng) -
三次連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，是否需要簽訂長(zhǎng)期合同？天津在線咨詢 2025-01-11一、在勞動(dòng)者與用人單位簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而用人單位無(wú)權(quán)拒絕。 二、如果勞動(dòng)者不要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方也可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同。需要注意的是，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同在解除時(shí)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。 三、《勞動(dòng)合同法》第十四條所稱(chēng)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)
