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n＋1賠償指的是工作年限加1個(gè)月工資的賠償，賠償?shù)墓ぷ髂晗奘歉鶕?jù)員工的總工作年限來(lái)確定的，當(dāng)月工資不屬于賠償，是屬于應(yīng)當(dāng)支付的工資。根據(jù)所述工作滿一年的賠償為工作年限賠償1．5個(gè)月工資，因?yàn)楣ぷ髂晗薏蛔阋荒臧?，半年按半個(gè)月工資賠償加一個(gè)月的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償。工資的發(fā)放是根據(jù)其工作時(shí)間來(lái)確定應(yīng)發(fā)工資來(lái)進(jìn)行發(fā)放。不足一個(gè)月工資怎么算？算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資＝月工資收入21．75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資出勤天數(shù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個(gè)月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會(huì)發(fā)的。1、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。3、如果公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償

這段內(nèi)容講述的是小時(shí)工的計(jì)費(fèi)方式和結(jié)算工資的規(guī)定。小時(shí)工是按照小時(shí)計(jì)費(fèi)，不存在時(shí)間關(guān)系，無(wú)論是被開(kāi)除還是辭職，都需結(jié)清工資。此外，小時(shí)工屬于非全日制用工，可以當(dāng)天結(jié)算工資。由于小時(shí)工是按照小時(shí)計(jì)費(fèi)，因此不存在時(shí)間關(guān)系。無(wú)論是被開(kāi)除還是辭職，都需結(jié)清工資。2、小時(shí)工即非全日制用工，可以當(dāng)天結(jié)算工資。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 小 時(shí) 工 工 資 怎 么 算 ？根據(jù)最新2019年修訂的《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞

一、年休假三倍工資提問(wèn)：我們企業(yè)已經(jīng)提醒過(guò)員工，但員工找理由說(shuō)暫不年休假，后員工辭職后，以未休年假為由要求企業(yè)支付三倍工資，請(qǐng)問(wèn)我們企業(yè)該如何規(guī)避該風(fēng)險(xiǎn)？律師解答：您好，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。未休年休假工資報(bào)酬通常是按照勞動(dòng)者未休年休假天數(shù)，以其日工資收入的300％支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。根據(jù)上述規(guī)定，如果您的企業(yè)今后想要規(guī)避支付300％年休假工資的風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)有基本的證據(jù)意識(shí)，在安排勞

3500工資雙薪計(jì)算如下：1、新稅法規(guī)定，個(gè)稅的起征點(diǎn)是為3500元，如果年底雙薪后所拿到的工資是3500的話，那么是不需要繳納個(gè)人所得稅的，所應(yīng)到手的工資依然為3500元；2、居民個(gè)人取得綜合所得，按年計(jì)算個(gè)人所得稅，有扣繳義務(wù)人的，由扣繳義務(wù)人按月或者按次預(yù)扣預(yù)繳稅款，需要辦理匯算清繳的，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年三月一日至六月三十日內(nèi)辦理匯算清繳；3、預(yù)扣預(yù)繳辦法由國(guó)務(wù)院稅務(wù)主管部門制定。婚假工資怎么計(jì)算根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無(wú)效的，對(duì)職工并沒(méi)有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并要求單位賠償損失。（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工

一、病假工資怎么算2024計(jì)算公式關(guān)于病假工資的基準(zhǔn)運(yùn)算方式如下所示：病假工資＝［（計(jì)算基數(shù)）／（21．75）］×計(jì)算系數(shù)×實(shí)際病休日數(shù)。在這個(gè)基礎(chǔ)上，計(jì)算系數(shù)會(huì)受到員工的持續(xù)工齡影響而有所不同，舉例來(lái)說(shuō)，假如該名雇員的連續(xù)工齡不滿1年，他的病假工資將按照其月工資的40％來(lái)計(jì)算；若其連續(xù)工齡達(dá)到了1年但是未滿3年，那么病假工資將按照50％的比例來(lái)發(fā)放；當(dāng)員工的連續(xù)工齡達(dá)到3年或更長(zhǎng)時(shí)，病假工資將會(huì)按照60％的薪酬水平進(jìn)行計(jì)算。需要強(qiáng)調(diào)的是，病假工資的計(jì)算基數(shù)往往是指雇員在正常出勤時(shí)間內(nèi)的月薪收入。在某些特殊情況下，如勞動(dòng)合同、集體合同或經(jīng)過(guò)了集體協(xié)商后的工資協(xié)定有具體規(guī)定的話，就要按照相關(guān)條款來(lái)執(zhí)行。對(duì)于病假工資應(yīng)該涉及到的一個(gè)重要部分，那就是不能夠低于本地區(qū)政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！秳趧?dòng)法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單

同工同酬工資計(jì)算方法如下：1、日工資＝月工資收入除以21．75含用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算；2、小時(shí)工資計(jì)算方法，小時(shí)工資工資收入除以含21．75乘以8。同工同酬必須具備以下三個(gè)條件：1、勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；3、同樣的工作量取得了同樣的工作業(yè)績(jī)?；榧俟べY如何計(jì)算不少單位對(duì)婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的土政策，因此不少網(wǎng)民詢問(wèn)，國(guó)家和上海市對(duì)此是否有統(tǒng)一的規(guī)定根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的土政策違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無(wú)效的，對(duì)職工并沒(méi)有約束作用。如果單位硬要按土政策辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并要求單位賠償損失。在婚假的問(wèn)題上，雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《

關(guān)于工傷由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)解答如下：工傷認(rèn)定屬于工傷認(rèn)定科（或者屬于綜合業(yè)務(wù)科、勞動(dòng)關(guān)系科、勞動(dòng)仲裁委），認(rèn)定工傷后由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)障礙等級(jí)鑒定。用人單位拒絕支付工傷待遇，工傷員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；3、各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)

住房公積金比例12％是根據(jù)工資基數(shù)計(jì)算的。職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。住房公積金比例12％是根據(jù)工資基數(shù)計(jì)算的。職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。 住 房 公 積 金 月 繳 1 2 % 是 根 據(jù) 工 資 算 的 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《住房公積金管理?xiàng)l例》第六條規(guī)定，住房公積金月繳比例由住房公積金管理中心制定，報(bào)住房公積金管理委員會(huì)審核后公布，并報(bào)國(guó)務(wù)院備案。因此，住房公積金月繳12%是根據(jù)住房公積金管理?xiàng)l例規(guī)定，而不是根據(jù)工資算的。住房公積金月繳12%是住房公積金管理中心根據(jù)住房公積金貸款利率、住房公積金管理中心

個(gè)稅計(jì)算按實(shí)發(fā)工資算。工資個(gè)稅的計(jì)算公式是應(yīng)納稅額等于工資薪金所得減去五險(xiǎn)一金再減去扣除后乘以適用稅率再減去速算扣除數(shù)。目前我國(guó)個(gè)人所得稅起征點(diǎn)是五千元。一、個(gè)稅計(jì)算按實(shí)發(fā)工資算還是應(yīng)發(fā)工資個(gè)稅計(jì)算按實(shí)發(fā)工資算，根據(jù)《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：1.居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。2.非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額;勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。3.經(jīng)營(yíng)所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。4.財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過(guò)四千元的，減除費(fèi)用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。5.財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的收入額減除財(cái)產(chǎn)原值和合理費(fèi)

一、社保退休工資計(jì)算公式社保退休工資的計(jì)算方式因各地方案不一而會(huì)有所不同，差異多半是根據(jù)當(dāng)?shù)氐钠骄べY、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限等不同而影響的?，F(xiàn)在各地計(jì)劃退休工資，都是計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一計(jì)算，因此手動(dòng)公式計(jì)劃也是個(gè)參考數(shù)值。社保退休工資是由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，關(guān)于社保退休工資可以參考下下面的公式進(jìn)行初步計(jì)算：退休工資＝退休前上一年當(dāng)?shù)卦缕骄べY＊20％＋個(gè)人賬戶本息和／120。養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金計(jì)算器社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算器二、社保退休工資計(jì)算公式舉例說(shuō)明例如：一名男職工，2010年其60歲退休，當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY為3566元。累計(jì)繳費(fèi)年限為15年時(shí)，個(gè)人賬戶中有50000元，本人平均繳費(fèi)指數(shù)為0．6。那么他的基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（3566元＋3566元＊0．6）＋2＊15＊1％＝427．92元。他的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝50000元／139＝359．79元；上列兩項(xiàng)合并，他的月基本養(yǎng)老金為42

根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，單位為個(gè)人繳付和個(gè)人繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及住房公積金是在免稅范圍內(nèi)的。我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者繳納個(gè)人所得稅是有免征額的，工資、薪金所得的個(gè)人所得稅免征額為3500元。無(wú)須繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)題目要求，我們需要將“應(yīng)發(fā)工資”改寫成“基本工資＋獎(jiǎng)金＋津貼和補(bǔ)貼＋加班加點(diǎn)工資＋特殊情況下支付的工資－勞動(dòng)者因個(gè)人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎(jiǎng)金減少的部分”。首先，我們需要明確“應(yīng)發(fā)工資”的含義，它指的是員工實(shí)際獲得的工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。接下來(lái)，我們需要將“應(yīng)發(fā)工資”改寫成“基本工資＋獎(jiǎng)金＋津貼和補(bǔ)貼＋加班加點(diǎn)工資＋特殊情況下支付的工資－勞動(dòng)者因個(gè)人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎(jiǎng)金減少的部分”。這樣

21．75工作日薪資結(jié)算方式為：當(dāng)月所得薪酬金額等于總月度工資除以21．75再乘以實(shí)際工作天數(shù)。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，個(gè)人薪資報(bào)酬分配需遵循勞動(dòng)成果平等分配的準(zhǔn)則，對(duì)于同種崗位、同等付出的員工應(yīng)給予相同的待遇。同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，我們的工資水平也將逐步得到提升。此外，國(guó)家會(huì)對(duì)整體工資總量進(jìn)行嚴(yán)密的調(diào)控，以保障市場(chǎng)的公平性與穩(wěn)定性。《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

一、半年計(jì)算一次工齡工資計(jì)算公式是怎樣的1、半年計(jì)算一次工齡工資計(jì)算公式是：用工齡乘以本單位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)。工齡工資又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條，一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。第三十九條，本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：(一)凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動(dòng)工作者，其調(diào)動(dòng)前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。但解放前確因業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)工作具有確實(shí)證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計(jì)算。(二)解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實(shí)證明，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)后，并經(jīng)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)批準(zhǔn)，其離職前與

一、下半月入職工資如何計(jì)算算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資工資收入21．75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資出勤天數(shù)。因此，不論新老員工在算工資的時(shí)候還得注意幾點(diǎn)：1、月應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)具體工作日2、有缺勤的情況，當(dāng)月工資是日工資出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢其他工資計(jì)算方法：小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資工資收入（21．758）；節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入21．75300％；公休日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入21．75200％不滿一個(gè)月入職工資如何算？算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資＝月工資收入21．75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）。所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資出勤天數(shù)。根據(jù)規(guī)定，例如事假要扣工資，那么扣的一天就是以月基本工資／21．75計(jì)算，但是現(xiàn)在有些私營(yíng)企業(yè)會(huì)耍賴，