應(yīng)發(fā)工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,這就意味著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)包括社會(huì)保險(xiǎn)和公積金個(gè)人繳納部分。所以平均工資是應(yīng)發(fā)工資。
勞動(dòng)合同實(shí)發(fā)工資怎么確定的?
一、勞動(dòng)合同實(shí)發(fā)工資怎么確定的
具體要看勞動(dòng)合同的約定,一般約定的是應(yīng)發(fā)工資,即沒有扣除社保、公積金個(gè)人繳納部分和個(gè)人所得稅的工資;如果明確寫明是稅后工資,則約定的為實(shí)發(fā)工資。實(shí)發(fā)放工資,要扣五險(xiǎn)一金及個(gè)人所得稅后,剩下的工資,但一般實(shí)發(fā)工資要比應(yīng)發(fā)工資高。
在職工沒有犯任何工作錯(cuò)誤的情況下,用人單位不可以沒有任何說明,就一直拖欠職工的工資,甚至不支付工資的想法。如果有這些情況的,職工可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行反映,或者是到勞動(dòng)部門進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,讓勞動(dòng)部門為自己挽回權(quán)益。經(jīng)過勞動(dòng)部門的嚴(yán)令通知之后,用人單位除了要支付完職工的工資之外,職工還有權(quán)利要求支付一部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因?yàn)樵谕锨饭べY的期間,職工由于沒有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入,導(dǎo)致在生活上、家庭上的支出變得困難,甚至有出現(xiàn)外債的情況,這時(shí)向用人單位索取一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是合理的,也是合法的。
二、員工最低工資包括加班費(fèi)嗎
不包括。最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。加班費(fèi)是延長工作時(shí)間報(bào)酬,不可以計(jì)入最低工資。
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)行的《最低工資規(guī)定》規(guī)定,在該規(guī)定中的第十二條規(guī)定:在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資,剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn):
(一)延長工作時(shí)間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
員工的實(shí)發(fā)工資是扣除五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅之后剩下的工資。員工的最低工資不包括員工的加班費(fèi),員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該除去延長工作時(shí)間的工資,在特殊工作環(huán)境(高溫,井下,有毒有害,夜班)下的工作的津貼,公司給予員工的福利待遇等。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
工資是以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75天,也就是... 更多>
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實(shí)發(fā)工資多于應(yīng)發(fā)工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)北京在線咨詢 2022-06-28是按照應(yīng)發(fā)工資計(jì)算的 包括如下:應(yīng)繳納的社保等計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要弄清晰發(fā)生勞動(dòng)爭議之日倒推十二個(gè)月的總收入計(jì)算出月平均工資,對(duì)于每個(gè)月的工資發(fā)放,應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算,不考慮個(gè)人所得稅或其他扣除
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實(shí)發(fā)工資是發(fā)年終獎(jiǎng)還是真正發(fā)月工資?江西在線咨詢 2022-06-11年終獎(jiǎng)月工資是實(shí)發(fā)工資。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí),公司應(yīng)該按當(dāng)月實(shí)發(fā)工資,并且按規(guī)定為職工交納個(gè)人所得稅,但用人單位不得稅前扣除。 《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》 五、雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金,如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等,一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并,按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。
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社?;鶖?shù)按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資?河北在線咨詢 2021-12-27社保繳費(fèi)基數(shù)是按應(yīng)發(fā)工資算的。關(guān)于工資總額的計(jì)算口徑依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定,工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。津貼和補(bǔ)貼等組成。勞動(dòng)報(bào)酬總額包括:在崗職工工資總額;不在崗職工生活費(fèi);聘用、留用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬;外籍及港澳臺(tái)方人員勞動(dòng)報(bào)酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。
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年終獎(jiǎng)當(dāng)月工資實(shí)發(fā)還是應(yīng)發(fā)澳門在線咨詢 2023-02-21依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)公司應(yīng)該按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算,并且按規(guī)定為職工交納個(gè)人所得稅。 根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》二、納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金,單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅,并按以下計(jì)稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳: (一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,除以12個(gè)月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。 如果在發(fā)放年終
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扣除某一項(xiàng)稅是實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資澳門在線咨詢 2022-11-131、本期收入一般情況下是應(yīng)發(fā)工資。 2、應(yīng)發(fā)工資即扣除個(gè)人承擔(dān)的社保,預(yù)繳的個(gè)稅之前的工資薪金所得,因?yàn)閭€(gè)人承擔(dān)的社保部分以及個(gè)稅屬于個(gè)人的繳納義務(wù),屬于個(gè)人收入的一部分。 3、應(yīng)發(fā)工資包括基本工資,交通補(bǔ)貼,通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、防暑降溫補(bǔ)貼等津貼補(bǔ)貼,加班工資,業(yè)績提成,獎(jiǎng)金等,同時(shí)需要扣除員工因缺勤曠工遲到早退等扣除金額。 4、實(shí)發(fā)工資是扣除了個(gè)人承擔(dān)的社保以及預(yù)繳的個(gè)稅之后的實(shí)際到手的工資,