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月工資是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-21 15:54:04 128 人看過

應(yīng)發(fā)工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,這就意味著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)包括社會(huì)保險(xiǎn)和公積金個(gè)人繳納部分。所以平均工資是應(yīng)發(fā)工資。

勞動(dòng)合同實(shí)發(fā)工資怎么確定的?

一、勞動(dòng)合同實(shí)發(fā)工資怎么確定的

具體要看勞動(dòng)合同的約定,一般約定的是應(yīng)發(fā)工資,即沒有扣除社保、公積金個(gè)人繳納部分和個(gè)人所得稅的工資;如果明確寫明是稅后工資,則約定的為實(shí)發(fā)工資。實(shí)發(fā)放工資,要扣五險(xiǎn)一金及個(gè)人所得稅后,剩下的工資,但一般實(shí)發(fā)工資要比應(yīng)發(fā)工資高。

在職工沒有犯任何工作錯(cuò)誤的情況下,用人單位不可以沒有任何說明,就一直拖欠職工的工資,甚至不支付工資的想法。如果有這些情況的,職工可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行反映,或者是到勞動(dòng)部門進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,讓勞動(dòng)部門為自己挽回權(quán)益。經(jīng)過勞動(dòng)部門的嚴(yán)令通知之后,用人單位除了要支付完職工的工資之外,職工還有權(quán)利要求支付一部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因?yàn)樵谕锨饭べY的期間,職工由于沒有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入,導(dǎo)致在生活上、家庭上的支出變得困難,甚至有出現(xiàn)外債的情況,這時(shí)向用人單位索取一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是合理的,也是合法的。

二、員工最低工資包括加班費(fèi)嗎

不包括。最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。加班費(fèi)是延長工作時(shí)間報(bào)酬,不可以計(jì)入最低工資。

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)行的《最低工資規(guī)定》規(guī)定,在該規(guī)定中的第十二條規(guī)定:在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資,剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn):

(一)延長工作時(shí)間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

員工的實(shí)發(fā)工資是扣除五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅之后剩下的工資。員工的最低工資不包括員工的加班費(fèi),員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該除去延長工作時(shí)間的工資,在特殊工作環(huán)境(高溫,井下,有毒有害,夜班)下的工作的津貼,公司給予員工的福利待遇等。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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    應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資的區(qū)別如下:1、應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念,應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);2、實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后,實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資;3、勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)的情況下,在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準(zhǔn)予扣除。年假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么1、年休假所得月工資標(biāo)準(zhǔn)為前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額-前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分以及其他扣款前的工資;2、應(yīng)休未休年休假的工資支付,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù),應(yīng)當(dāng)
    2023-08-17
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  • 首先需要區(qū)分基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資
    (一)基本工資勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下,基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。(二)應(yīng)發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資,顧名思義,即根據(jù)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng),應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY待遇。根據(jù)1990年1月1日實(shí)施《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定,工資總額由以下部分總成,1、計(jì)時(shí)工資;2、計(jì)件工資;3、獎(jiǎng)金;4、津貼和補(bǔ)貼、5、加班加點(diǎn)工資6、特殊情況下支付的工資。此《規(guī)定》后面的五至十條對(duì)以上六部分做了明確且詳細(xì)的規(guī)定。如果我們將部分行業(yè)或者崗位實(shí)行的計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資概括為基本工資的話,那么我們可以將應(yīng)發(fā)工資列一個(gè)公式:應(yīng)發(fā)工資=基本工資獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼加班加點(diǎn)工資特殊情況下支付的工資-勞動(dòng)者因個(gè)人原因缺勤或礦工造成的工資或者獎(jiǎng)金減少的部分。(三)實(shí)發(fā)工資實(shí)發(fā)工資,即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。需要明確
    2023-03-01
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  • 個(gè)稅計(jì)算按實(shí)發(fā)工資算還是應(yīng)發(fā)工資,工資個(gè)稅的計(jì)算公式
    個(gè)稅計(jì)算按實(shí)發(fā)工資算。工資個(gè)稅的計(jì)算公式是應(yīng)納稅額等于工資薪金所得減去五險(xiǎn)一金再減去扣除后乘以適用稅率再減去速算扣除數(shù)。目前我國個(gè)人所得稅起征點(diǎn)是五千元。一、個(gè)稅計(jì)算按實(shí)發(fā)工資算還是應(yīng)發(fā)工資個(gè)稅計(jì)算按實(shí)發(fā)工資算,根據(jù)《個(gè)人所得稅法》規(guī)定,應(yīng)納稅所得額的計(jì)算:1.居民個(gè)人的綜合所得,以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額,為應(yīng)納稅所得額。2.非居民個(gè)人的工資、薪金所得,以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額;勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得,以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。3.經(jīng)營所得,以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額,為應(yīng)納稅所得額。4.財(cái)產(chǎn)租賃所得,每次收入不超過四千元的,減除費(fèi)用八百元;四千元以上的,減除百分之二十的費(fèi)用,其余額為應(yīng)納稅所得額。5.財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得,以轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的收入額減除財(cái)產(chǎn)原值和合理費(fèi)
    2022-08-09
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  • 計(jì)提工資是按應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)還沒有發(fā)的
    一、計(jì)提工資是按應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)還沒有發(fā)的計(jì)提工資一般是按應(yīng)發(fā)數(shù)來進(jìn)行發(fā)放的。用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定,通過與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度,并告知本單位全體勞動(dòng)者,同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是按綜合工資,勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資,具體如下:1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同解除或者終止前應(yīng)發(fā)工資的12個(gè)月工資的平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;3.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;4.不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、拖欠工資多久可以申請勞動(dòng)仲裁?拖欠工資30天后可以申請勞動(dòng)仲裁。工資每月至少支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的,可以按周、日、小時(shí)支付。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)
    2023-08-04
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北京
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    #月工資
    詞條

    工資是以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75天,也就是... 更多>

    #月工資
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    • 實(shí)發(fā)工資多于應(yīng)發(fā)工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)
      北京在線咨詢 2022-06-28
      是按照應(yīng)發(fā)工資計(jì)算的 包括如下:應(yīng)繳納的社保等計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要弄清晰發(fā)生勞動(dòng)爭議之日倒推十二個(gè)月的總收入計(jì)算出月平均工資,對(duì)于每個(gè)月的工資發(fā)放,應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算,不考慮個(gè)人所得稅或其他扣除
    • 實(shí)發(fā)工資是發(fā)年終獎(jiǎng)還是真正發(fā)月工資?
      江西在線咨詢 2022-06-11
      年終獎(jiǎng)月工資是實(shí)發(fā)工資。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí),公司應(yīng)該按當(dāng)月實(shí)發(fā)工資,并且按規(guī)定為職工交納個(gè)人所得稅,但用人單位不得稅前扣除。 《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》 五、雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金,如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等,一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并,按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。
    • 社?;鶖?shù)按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資?
      河北在線咨詢 2021-12-27
      社保繳費(fèi)基數(shù)是按應(yīng)發(fā)工資算的。關(guān)于工資總額的計(jì)算口徑依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定,工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。津貼和補(bǔ)貼等組成。勞動(dòng)報(bào)酬總額包括:在崗職工工資總額;不在崗職工生活費(fèi);聘用、留用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬;外籍及港澳臺(tái)方人員勞動(dòng)報(bào)酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。
    • 年終獎(jiǎng)當(dāng)月工資實(shí)發(fā)還是應(yīng)發(fā)
      澳門在線咨詢 2023-02-21
      依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)公司應(yīng)該按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算,并且按規(guī)定為職工交納個(gè)人所得稅。 根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》二、納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金,單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅,并按以下計(jì)稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳: (一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,除以12個(gè)月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。 如果在發(fā)放年終
    • 扣除某一項(xiàng)稅是實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資
      澳門在線咨詢 2022-11-13
      1、本期收入一般情況下是應(yīng)發(fā)工資。 2、應(yīng)發(fā)工資即扣除個(gè)人承擔(dān)的社保,預(yù)繳的個(gè)稅之前的工資薪金所得,因?yàn)閭€(gè)人承擔(dān)的社保部分以及個(gè)稅屬于個(gè)人的繳納義務(wù),屬于個(gè)人收入的一部分。 3、應(yīng)發(fā)工資包括基本工資,交通補(bǔ)貼,通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、防暑降溫補(bǔ)貼等津貼補(bǔ)貼,加班工資,業(yè)績提成,獎(jiǎng)金等,同時(shí)需要扣除員工因缺勤曠工遲到早退等扣除金額。 4、實(shí)發(fā)工資是扣除了個(gè)人承擔(dān)的社保以及預(yù)繳的個(gè)稅之后的實(shí)際到手的工資,