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工傷賠償金月工資標準

在實踐中，各地的標準各不相同。具體詳情請參見人力資源和社會保障局相關(guān)法律法規(guī)：

工傷保險條例

第35條如果員工因工作殘疾被認定為I至IV級殘疾，他/她應保留其勞動關(guān)系，退出工作并享受以下福利：

（I）從工傷保險基金中根據(jù)傷殘程度支付一次性傷殘津貼，標準為：一級傷殘為27個月的個人工資，二級傷殘為25個月的個人工資，三級傷殘為23個月的個人工資，四級傷殘為21個月的個人工資（II）傷殘津貼由工傷保險基金按月支付。標準為：一級殘疾工資的90%，二級殘疾工資的85%，三級殘疾工資的80%，四級殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則差額應由工傷保險基金在受傷工人達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后予以彌補，暫停發(fā)放傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。如果基本養(yǎng)老保險福利低于傷殘津貼，差額由工傷保險基金彌補

工傷鑒定費多少（一）收費依據(jù)：自治區(qū)物價局、國務院關(guān)于《勞動能力殘疾等級鑒定收費標準的通知》財政部（二）收費對象：申請勞動能力殘疾等級鑒定的單位和個人（三）收費主體：市勞動局（四）收費標準：1。自治區(qū)考核每人每次300元

2。地市鑒定每人每次250元

3縣（市）級鑒定每人每次200元

用于鑒定上下班途中的工傷，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》界定了四種認定情形

該規(guī)定第六條規(guī)定，如果部門確定以下情況為“在上班途中”，人民法院應予以支持：

（I）在上班途中，從工作地點到居住地之間的合理路線，在合理時間內(nèi)的慣常居所和單位宿舍

（2）在工作地點與配偶、父母和子女在合理時間內(nèi)的居住地之間的合理路線上往返工作

（3）從事日常工作和生活所需的活動，在合理的時間和合理的路線上上下班

（IV）在合理的時間內(nèi)通過其他合理的路線上下班

由于不同地區(qū)的具體情況不同，工傷月賠償標準有不同的適用標準實踐工傷越嚴重，雙方獲得工資補償?shù)脑聰?shù)就越多。在工作中受傷的工人可以積極幫助自己保護自己的權(quán)利。工傷月工資補償標準存在諸多問題。如果你自己解決不了這些問題，你可以去問lvba的律師。com查看如何解決這些問題